堤直規著『公務員の「異動」の教科書』読了 - 猫に夢研究所
堤直規著『公務員の「異動」の教科書』を読了しました。 公務員の「異動」の教科書 作者:堤 直規学陽書房Amazon 読了日20170623 購入日20170620 Amazonで購入した。 帯なし。 ソフトカバー。 著者紹介によると、東京都小金井市企画財政部行政経営担当課長。 著者のブログ : 一歩先行く市役所職員となるための仕事術 公務員の異動に特化した本。 幅広い異動には、組織にとって、①本人の適性を見て適材適所の配置をめざす、②異なる経験を積ませて能力開発を促すという意味があります（p.16） あなたが異動しても、職場は今までと変わりません。あなた抜きでも、きちんと回っていきます（p.30） よい職場とは、①まず職場が明るいこと。②次にメンバーがお互いを認め合うこと。③そして、問題を率直に話し合い、努力・貢献を認め合うことという特徴を持っています。そのために、必要なことはごく基本的な
継承「強引人事」：指標なき幹部人事、強まる「政治任用」 公務員制度改革携わった元財務官僚 | 毎日新聞
安倍晋三前政権で発足した、官僚の人事を一元管理する「内閣人事局」の制度が導入されて6年を迎えた。かつては「最強官庁」と呼ばれた財務省も、今や首相官邸主導の下で影響力の低下が著しい。元財務官僚で第1次安倍内閣以降の公務員制度改革に携わった田中秀明・明治大公共政策大学院教授（59）は、幹部公務員の任命に客観的な指標がない中で、「政治任用」の色彩が強まる現状に警鐘を鳴らす。日本学術会議の問題にも通底する「官邸主導」人事の弊害や課題は何か。【聞き手・竹地広憲】 官僚が「忖度」と「猟官運動」に走るように 第1次安倍内閣は2007年6月、国家公務員法などを改正し、能力実績主義を徹底するための新たな人事評価制度、各省による再就職あっせん禁止などの再就職規制の見直しを行った。更なる改革は福田内閣に引き継がれ、08年に国家公務員制度改革基本法が成立する。これを具体化するための国家公務員法の改正は、福田・麻生
官房三課 - Wikipedia
官房三課（かんぼうさんか）とは大臣官房に置かれる「人事」「総務」「会計」を担当する3つの課をまとめた通称である。「官房第三課」という部署ではない。 概要[編集] 省庁が政策の執行に当って重要なものは「ヒト」「国会、他省庁対策」「カネ」の充実であり、どれが欠けても政策の執行は難しい。 また、これらの役職は他の省庁との交渉も多く各省庁では大臣官房秘書（人事）課、総務（文書）課長及び会計（予算）課の通称「官房三課」を重要視している。それぞれの業務責任者である課長について、3つの課長ポストをまとめて官房三課長と呼ばれている。官房三課長にはキャリア官僚の中から優秀な人材（将来の事務次官候補など）が充てられている。 職務[編集] 秘書（人事）課 人事、労働に関する業務を行っている。 総務（文書）課 国会対策、公文書の管理又は機密に関する仕事などを行っている。文書課や企画課がその業務を行う場合もある。
【主張】検事長の定年延長 「解釈変更」根拠の説明を
答弁の混乱が事態の異様さを物語っている。事の本質は、法の番人である検察官の人事が、検察庁法にかなわない形でなされたことである。 しかも「解釈変更」の根拠について、明確な説明を伴わない。いかにも乱暴な印象を受ける。 政府は、黒川弘務東京高検検事長の定年延長を決めた。検察庁法２２条は「検事総長は、年齢が６５年に達した時に、その他の検察官は年齢が６３年に達した時に退官する」と明記している。一方で、昭和５６年に改正された国家公務員法は、一定の条件の下で定年の延長を認めていた。 この矛盾について、国公法改正時の衆院内閣委員会では、当時の人事院任用局長が「検察官と大学教員には国公法の定年制は適用されない」と答弁していた。 安倍晋三首相は１３日の衆院本会議で、黒川氏の定年延長について「国公法の規定が（検察官にも）適用されると解釈することにした」と語った。 人事院の松尾恵美子給与局長が１２日に、従来の解釈
省庁人事、「加計」影響も＝官邸の差配に集まる視線：時事ドットコム
省庁人事、「加計」影響も＝官邸の差配に集まる視線 中央省庁の夏の幹部級人事をめぐり、首相官邸の差配に注目が集まっている。焦点は、学校法人「加計学園」の獣医学部新設に絡み、多数の内部文書が流出した文部科学省。一方、官邸は、幹部人事の「新聞辞令」が先行していることに警戒を強めている。 省庁の幹部人事は例年、通常国会の閉幕に合わせて一斉に行われる。今年は人事検討会議を経て近く決定される見通しだ。 現在は、官邸直轄の内閣人事局が幹部人事を一元管理している。局長は、獣医学部の早期開学で文科省に働き掛けをしたとされる文書に名前が登場した 萩生田光一 官房副長官。 菅義偉 官房長官の影響力も絶大だ。 政府関係者は「文科省人事については、官邸の敵か味方かを個別に見極めるのに時間がかかっている」と明かす。南スーダン国連平和維持活動（ＰＫＯ）派遣部隊の日報問題に関する特別防衛監察の報告書を作成している防
立派・許せない・なぜ今… 前川氏会見、霞が関に衝撃：朝日新聞デジタル
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財務省ならびに金融庁幹部のキャリアパス | 神戸大学学術成果リポジトリ Kernel
Career Path of the Ministry of Finance and the Financial Service Agency Executives
時事ドットコム：女性採用拡大で試験見直し＝国家公務員の総合職−人事院
女性採用拡大で試験見直し＝国家公務員の総合職−人事院 人事院は、女性国家公務員の採用を拡大するため、主に政策の企画立案に従事する「総合職」の試験内容を見直す方針を決めた。試験区分や設問構成を変更するなどし、より幅広い層の挑戦が見込める内容にする。各府省と協議の上、早ければ２０１６年度に実施する試験から変更する。 安倍政権は「女性の活躍推進」を成長戦略の柱の一つに位置付け、国家公務員についても１５年度の採用者に占める女性の割合を３０％以上（１３年度実績２６．８％）に引き上げる目標を掲げている。１６年度以降も新たな目標を策定して採用拡大に取り組む考えだ。 大学卒業レベルの知識や能力が求められる「総合職（事務系・大卒程度）」の試験区分は「法律」「経済」「政治・国際」の３区分。法律と経済については、大学の法学部や経済学部に在籍する男性の割合が高く、男性受験者が多い。一方、政治・国際は、国際系の
総務省｜地方公共団体における人事評価制度に関する研究会｜地方公共団体における人事評価制度に関する研究会（第1回）
法人番号2000012020001 〒100-8926 東京都千代田区霞が関2－1－2 中央合同庁舎第2号館 電話03-5253-5111（代表）【所在地図】
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財務省、来年から部下が上司評価 内部通報も強化 :日本経済新聞
「激辛」係長試験廃止へ 神戸 | 2018/4/19(木) 20:11 - Yahoo!ニュース
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/files/000011020.pdf
「能力不足」で…大阪市が職員２人を分限免職へ : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
人事院＜記者発表資料＞
派遣研修
総務省、大石事務次官を発表 - 日本経済新聞
消費者庁長官・中央省庁局長に女性登用 NHKニュース
人事院＜記者発表資料＞