「残ってほしい人材を辞めさせない」 人材大手が取り組む「退職予測」～人財を見つける・育てる「HR Tech最前線」～： 人事における採用・配置・評価・管理といった業務をテクノロジーで最適化する「HR Tech」が加速している。HR Techは人事業務をどう変革し、そして企業の成長にどう寄与するのだろうか。本特集では先進企業の事例を紹介し、HR Techの“いま”をお伝えする。 「人材を思うように確保できない」「活躍している社員が辞めてしまう」――このような悩みを抱えている企業は少なくないだろう。 帝国データバンクの調査によると、2017年上半期（1～6月）に人手不足が原因で倒産した企業は49件で、過去最高を記録した（前年同期比44.1％増）。今後も生産年齢人口が減ることから、企業の人手不足はより深刻化すると予測されている。 こうした背景から企業は「いかに人を採るか」と同時に「いかに人を辞めさせないか」ということも重要課題となっているのだ。 実際既に、社員
