内向的な人のための面接ガイド
内気な人や内向的な人にとって、仕事の面接は自分のスキルをうまく最大限に説明しなければならない苦痛な時間です。一方で、内向的な性格は「几帳面」「用心深い」など、メリットとなる長所を備えています。そんな内向的な人だからこそ発揮できる長所をうまく伝えて、仕事の面接を有利に進められるインフォグラフィック「内向的な人のための面接ガイド」が公開されています。 Introverts Guide to Job Interviews - CashNetUSA Blog https://www.cashnetusa.com/blog/introverts-guide-job-interviews/ もしあなたが世界で49.3％の割合を占める「内向的な人」であれば、あなたは仕事の面接で自分を不利だと考えるかもしれません。実際のところ、内向的な人だからこそ持っている独特なスキルがあり、それをうまく活用すれば仕事の
部下の能力アップは上司の責任？ 互いに得する方法は | NIKKEIリスキリング
部下の能力開発にどう取り組んだらよいのか 新年度になると、業務目標に加え、能力開発目標を設定する会社も多く、部下の皆さんは、新たな能力の修得、あるいは既存の能力の向上を目指していくことでしょう。 今回のテーマは、この部下の能力アップです。部下の能力がアップすれば、職場の業績向上に結びつくのですから、上司は積極的に取り組むはずです。しかし、実際にはそういう上司は少ないもの。 部下の皆さんの中には、能力開発の機会の少なさや、上司の指導力不足に対して不満を持っている方が多くいるようです。そして、能力アップは自分自身のために必要、とわかっていながらも、日々の業務に流され、取り組みが不十分になってしまっている方が多いものです。 今回は、部下の能力開発に向けどう取り組んだらよいのか、考えます。 部下の能力アップに向け、力を注ぐべきだということはわかっています。ただ、部下も少しは自分で能力を上げていくよ
ＵＳＪ大ヒット仕掛け人の就活論 「会社と結婚するな」：朝日新聞デジタル
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