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「同じ業界でも会社によって全然違う」「狭い世界で生きている証拠」 上司に「どこ行っても同じだよ」と言われて転職を重ねた結果ツイートにさまざまな反応|ガジェット通信 GetNews
終身雇用制度が揺らいで、職場環境が悪ければサクッと転職するということもアリになってきていますが、ある『Twitter』ユーザーが辞める前の会社の上司に「どこ行っても同じ」と言われて、その後どうなったかをツイート。多くの反応が寄せられていました。 3つ前の職場を辞める際上司に言われた定番の「どこ行っても同じだよ」 【転職重ねた結果】 同じだったもの ・給与 変化したもの ・時間外労働が140時間→10時間以内に ・上司から費用自己負担の飲みに連行されることがなくなった ・職場での暴言、暴力を目にすることがなくなった — ゆくえーぬ (@yousewiyukuwe) 2018年2月1日 3つ前の職場を辞める際上司に言われた定番の「どこ行っても同じだよ」 【転職重ねた結果】 同じだったもの ・給与 変化したもの ・時間外労働が140時間→10時間以内に ・上司から費用自己負担の飲みに連行されるこ
身勝手な日本人が､日本の国宝をダメにする
──第一線の銀行アナリストを辞めたのは42歳という若さでした。 自分の役割は終わったと思ったんですね。ゴールドマン・サックスのパートナーを辞めた2007年ごろには、ほとんど自分の提示した形で不良債権問題の最終処理、担保不動産の処分が進んだ。邦銀も2～4行あれば十分と主張して結局主要3行になり、多くの問題にメドがついた。 自分は経済全体から見た金融システムの構造問題を分析するスタンスなので、「EPS（1株当たり利益）は何円か」などに興味がない。自分が得意とする分析はもう必要とされないと思いました。引退後は茶道をしたり京町家を買って修復したり、2年ほど自由にしていました。 そこへたまたま、別荘が隣同士という縁で小西美術の経営を見てくれという話が来て、フタを開けたらこれは大変だと。文化財保護の職人を尊重しているようで、現実には潰している世界であること知りました。 小西美術は漆塗りの老舗ですが、業
【実録】残業代が無くなった結果、会社はこう変わった。:りまきのブロマガ - ブロマガ
どうもお久しぶりです！ 一時期色々と忙しすぎて絵を描いたり日記を書いたりが全然出来なかったんですが 転職して最近ようやく時間が結構取れるようになってきました。 これを機に絵や日記を書き溜めて７月か８月くらいに更新強化月間でも設けようかなと 色々書き溜めてるんですが、なんかニコニコのトップにブロマガのブラック企業特集が組まれてたので ちょっとこの話だけ先に公開しようかなと思った次第です。 さて最近「ホワイトカラーエグゼンプション」とかいう名前だけはカッコいい「残業代ゼロ法案」が色々話題になってますね。 最初は高年収の人だけが対象だったから自分達平民には関係無かったですが最近になって「幹部候補」なら誰でも対象となってきており世の社員がみんな幹部候補になりそうな未来を予感させます。 そこで今回はそのテストケースとして、自分が以前勤めていた「最初は残業代がついてたけど、後になって残業代がつかなくな
残業時間・残業代（時間外労働・割増賃金）について。労働基準法の解説【労働どっとネット】
サービス残業をあたりまえのようにやっていませんか？時間外労働や、その割増賃金について説明します 法定労働時間・法内残業・時間外労働・残業時間の関係 時間外（残業）割増率と割増賃金額（残業代）計算 残業代カット～１時間未満の残業 年俸制の残業 フレックス制・みなし労働時間制・裁量労働制の残業 残業代込みの月給 営業職の残業 管理職の残業 自宅作業の残業 タイムカード打刻後の残業 法定労働時間・法内残業・時間外労働の関係 残業時間・時間外労働を把握し、残業代を計算する大前提として、「労働時間」をしっかりと理解しておく必要があります。待機時間や通勤など移動時間、作業準備時間など、残業代として請求できる「残業時間（労働時間）」に該当するのかどうかの判断基準も理解しておく必要があります。 まずは、「残業時間」をみてみましょう。 たとえば、会社の就業規則などで決められた所定労働時間が、9時～17時まで
アップル元社員「ジョブズは他人の成果を自分のものに…」
「デザインを先に考え、そこからまったく妥協しないで製品化していく」 「ジョブズは“嫌なヤツ”です」 数々のヒット商品を生み出してきたアップル、そして創業者の故スティーブ・ジョブズを、神様のように畏敬の念をもって崇める人々は多い。しかし、その等身大の姿は、今もって明かされていない部分も多い。 「アップル強さの秘密はなんなのか？」 「世界市場における地位低下が叫ばれる日本メーカーとの、根本的な違いはなんなのか？」 そして、 「ジョブズ亡き後の、アップルの懸念材料とは？」 前回（http://biz-journal.jp/2012/07/post_416.html）に引き続き、4月に発売された『僕がアップルで学んだこと』（アスキー新書）（http://www.amazon.co.jp/dp/4048865390）の著者で、元アップル米国本社シニアマネージャーの松井博氏に話を聞いた。 ――製品のク
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