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Model of Retirement: Hyperbolic vs. Exponential
前に書いたとおり、退職時期を労働者が決定するモデルに双曲割引を組み込んで、スタンダードな指数割引のモデルとどう挙動が異なるかを分析したペーパー（"Policy Effects in Hyperbolic vs. Exponential Models of Consumption and Retirement," JPubE 2012, A. Gustman and T. Steinmeier）について軽く触れる。双曲割引を組み込むことでこのように異なってくるはずだとか言うような見込みなしでとりあえずやってみましたという感じも漂うけれども、それなりに流行なのでOKということなのだろう。 モデルの基本的な構造は次のようなものである。 1年1期間のライフサイクルモデルである。最高100歳まで生きられるが、年齢に応じたある一定の確率で死ぬ。 労働者は毎年、フルタイムで働くか、パートタイムで働くか、
国・地方公共団体で働く派遣・請負労働者の労働基本権 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
『労基旬報』５月２５日号に掲載された「国・地方公共団体で働く派遣・請負労働者の労働基本権」です。 http://homepage3.nifty.com/hamachan/roukijunpo120525.html 刑務所で働く人に労働基本権はあるか？素直に考えれば、答はノーであろう。非現業の国家公務員や地方公務員には（団体交渉権や争議権といった）労働基本権が制約されているというだけではなく、警察、消防、刑務所の職員には団結権自体も否定されており、刑務所で働く人には労働基本権はまったくないというのが唯一の答のはずである。 しかしながら、集団的労使関係法制におけるこれら例外は、あくまでもヒトに着目している。国家公務員法108条の2第5項は「警察職員及び海上保安庁または刑事施設において勤務する職員は、職員の勤務条件の維持改善を図ることを目的とし、かつ、当局と交渉する団体を結成し、又はこれに加入し
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