転職を思いとどまり成功することもある
毎日、人材紹介会社のコンサルタントは転職希望者と会う。さまざまな出会い、業務の中でこそ、見えてくる転職の成功例や失敗例。時には転職を押しとどめることもあるだろう。そんな人材コンサルタントが語る、転職の失敗・成功の分かれ道。 「会社を辞めよう」と考えること 「もう会社を辞めよう」と考えることは、誰にも1度や2度はあることでしょう。その理由もさまざまあると思います。 そんなときに、感情のおもむくまま突き進んで会社を辞める人、冷静なアドバイスを得て、会社に踏みとどまった人――そこが人生の大きな分岐点になります。 私は、おかげさまでこれまでに数百人にも及ぶ方々の転職を成功へ導いてきました。また、数千名以上の方々のさまざまな相談や悩みを聞いてきました。「転職をすべきか踏みとどまるべきか……」 転職成功者からのお礼の手紙や電子メールは、何よりもこの仕事をしてきて良かった思える瞬間です。その一方で、「ア
あなたの転職はなぜ失敗するのか？（１）：Alternative 笑門来福：オルタナティブ・ブログ
さて、いよいよボーナスシーズンも近づいてくる今日この頃、転職の相談が増える季節です。私自身も転職組ですが、外資系に長くいたこともあり、昔の同僚や他企業の友人・知人は転職組だらけです。 しかし、実際のところ「こんなはずじゃなかった」という話をよく聞きませんか？私は毎年のようにそんな話を聞いています。では、なぜ転職に失敗するのでしょうか？ 私の身の回りの多くの転職ケースを通じてひとつ感じていることは、転職における「Give & Take」が理解されておらず、それで失敗に結びつくケースが少なくないということです。 そう、転職のときに「Take」ばかり考えている人が少なくありません。 「給料はいくらもらえるのか？」「休暇は何日あるのか？」「残業はあるのか？」「手当ては充実しているのか？」etc. 自分が何を得られるかには極めて重きを置きながら、自分がどのような価値を与えられるかはあまり考えてない。
転職意欲キープのテクニック - 転職ならtype
1949年東京生まれ。上智大学大学院文学研究科博士課程修了後、白百合女子大学文学部助教授（心理学担当）を経て99年4月より現職。メディアで幅広く活躍中。著書も多数 転職を決意する人の中には、転職先でやりたいことがあるというポジティブな動機を持つ人と、とにかく現在の環境から逃げたいというネガティブな動機からスタートする人に分かれる、と富田先生。「どちらの理由も理解できますし、両方が混在する人がほとんどでしょう。 ただ、差し引いて、ポジティブ動機のほうが余分に残る状態でなければ、転職完遂も難しいでしょうね」。逃亡自体を悪いこととは決め付けられないが、ポジティブ要素が上回らないうちにやみくもに活動を始めてしまうと、途中で生ぬるい現状を選びがちだ。 「“とりあえず人並みに、どこか会社に勤めよう”などと世間の常識や人の視線に固執せず、自分がなぜ働くのかを納得できるまで掘り下げてから動いたほうがいい。
転職の失敗・成功の分かれ道 第11回 新天地で活躍するには環境づくりが大切
毎日、人材紹介会社のコンサルタントは転職希望者と会う。さまざまな出会い、業務の中でこそ、見えてくる転職の成功例や失敗例。時には転職を押しとどめることもあるだろう。そんな人材コンサルタントが語る、転職の失敗・成功の分かれ道。 転職先や新しい派遣先でまず気を付けるべきこと 転職した場合や派遣先が変われば、新しい職場で仕事をすることになります。その場合、誰でも期待と不安の両方を持つものだと思います。そこで今回は、新しい職場になじめるように、いくつかの注意点をお話ししたいと思います。 新たな職場で仕事をスタートする場合、かなり経験を積んだベテランであっても、まずは気持ちをゼロに戻すことが必要です。当然のことですが、これはいままでの仕事におけるスキルをゼロにしろということではありません。 社風、組織、人間関係などは、会社によって異なるものです。これはよくいわれることですが、以前の職場と新しい職場を良
人事が読みたくなる書類作成のツボ - 転職ならtype
書類作成は時間も労力もかかって面倒なもの。しかし、最低限押さえておくべきポイントと、人事の目を引くコツをマスターしておけば、作成の手間も省ける。そこで、現役採用担当者3人に「受かる書類と落ちる書類の違い」を聞いた。 《2005年10月号より抜粋》 「ネット企業なので、ネットエントリーが条件。連絡はメールでしたいから」 栗田恭子さん（仮名） ITベンチャー企業人事 【1日に見る職務経歴書】平均15通 「余計な追記で印象が変わることも。職務経歴書はシンプルが一番」 大山里美さん（仮名） コンサルティングファーム人事 【1日に見る職務経歴書】10～100通 「さまざまなポイントからその人の実像をイメージするようにします」 滋賀恵一氏（仮名） 元・大手IT企業人事 【1日に見る職務経歴書】20～30通 ―職務経歴書のどこを中心に見ていますか？ 栗田恭子さん まず見る部分というのは「職務経歴」の部分
大企業→ベンチャー企業へ転職した人の現実 - 転職ならtype
大企業の古臭さに嫌気 ツテを頼って潜り込む ―本日は、大企業を飛び出しベンチャーに転じた皆様に現在の心境の本音を語っていただきたいと思います。まずは、大企業を辞めたキッカケについて教えてください。 秋山 僕は、大手証券会社出身なのですが、入社３年目くらいから、やっていた仕事に疑問を感じていました。明らかに自社にとって有利な条件で仕込んだ債券や怪しい会社の未公開株などを、金融がなんたるかを知らない相手に売りつけることに疲れてしまったんです。 山本 そりゃ大変でしたね。僕は、最初の就職先の銀行を１年で辞めて、外資コンサルに入りました。でも、２年もやると飽きがくる。同じような会社に、同じようなパッケージばかり入れているんですから。それに、プロジェクトが終わったらクライアントとの縁は切れてしまう。立ち上げから成功の瞬間まで見届けたいと思うようになったんです。 田中 カッコいいですね。私はそんないい
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