裁量労働制の概要 - キノシタ社会保険労務士事務所労働基準法は、元々は昔の工場労働者を保護するためにできた法律です。 このような人達は、労働時間が長ければそれに比例して成果も上がるという考えから、労働時間がベースになっています。 しかし、今は、成果が労働時間の長さに比例しない仕事が増えてきて、従来の労働基準法を適用することが適切でない場合があります。 このような背景から、「裁量労働制」という制度が、労働基準法で定められています。 裁量労働制とは 裁量労働制とは、仕事の具体的な進め方や時間配分を社員の裁量に委ねる制度で、労使協定等によって、みなし労働時間を定めます。 そして、みなし労働時間を例えば１日８時間としたときは、その日に１０時間勤務したとしても、逆に４時間しか勤務しなかったとしても、８時間勤務したものとみなして処理します。 みなし労働時間を１日９時間とすると、毎日１時間分の残業手当の支払が必要ですが、みなし労働時間を１日８時間以内に
