宴会幹事を新人に任せる会社が時代錯誤なワケ
先日、ある新聞で忘年会幹事が苦痛で退職を申し出る新人社員の記事がありました。これに対して、「そんなことぐらいで辞めるなんて」という声から、「そんなに嫌がることを仕事でもないのになぜやらせるのか」という声まで、ネット上ではさまざまな意見があったようです。 この件においては誰が悪いのかということはさておき、まずは時代の変化を受け止めなければなりません。新人たちは忘年会や新年会などの幹事をするのがとても嫌です。せっかく採用した人が辞めてしまう可能性があるなら、会社側は若い社員に幹事をさせないほうがよいと思います。辞めたら、元も子もありませんから。 なぜ会社は新人に幹事をさせたがるのか ただ、昭和なマネジメントを受けてきたアラフィフ世代の私には、新人に新年会や忘年会の幹事をさせる理由はもちろん理解できます。それは新年会や忘年会を仕切ることは、「仕事の練習」につながるからでしょう。 社内向けのイベン
だからもう改革は失敗したと認めてくれ。
バブル崩壊と言われた後、実際には日本の景気は今ほど悪くはなかったのだ。 それでもなお、金持ちは居たし、その辺のおっちゃんは500万を超えて700万程度はあったのだ。650万だとちょっと低いかな？ という程度。 野原ひろしの年収が650万というのは「平均よりちょっと下のうだつの上がらないリーマン」だった。 要するにイケてない中年。そんな中年でも子供二人にマイホーム持ってるってそういう時代。 それが今じゃ、バリバリ仕事をこなす、やり手リーマンになってしまった。 バブル崩壊後に、日本を支配したのは「このままじゃだめだ。欧米を真似ないと、もっと景気が悪くなって滅ぶ」という漠然とした根拠のない不安だった。 この当時の空気を知りたければ、サラリーマン金太郎を読めばわかる。 バブル崩壊からの、根拠のない危機感と、ことごとく裏目に出た改革案がすべて全巻を通じて載っている。 最後に小泉純一郎をもじった大泉な
oldboy-elegy （29） oldboy君が見て来た,懐かしき（nostalgic）営業手法・山岡先輩の場合 - oldboy-elegy のブログ
oldboy-elegyくん、純粋に営業職に身を置いた経験はない。 そんな彼が大昔と言えど、営業職に就いて語るのは少々おこがましい 気もするがお許しを乞う。 oldboy-elegy君大学を出て、就職した会社は社員700人前後の中小企業であった。 700人と言っても、大半は現業職（現場労働）の女工さん達である。 彼女達の多くは、西日本各地の山深き地域、あるいは離島から、会社の労務 出張所の斡旋で、就職をし、「集団就職列車」で都会に出て来た中卒の娘さん たちであった。 住居は工場敷地内の女子寮である。 oldboy-elegy君、入社したおり、約10ヶ月の実習期間があり、うち半月ほど 工場労務課での実習の経験がある。 会社への初出勤は4月の半ば（なかば）で、今思えば、随分とユックリ感が 強い。 どうも鼻から我々新入社員を戦力とは考えていなかったようだ。 午前中は座学で午後は、それこそ、土方か
はてなブログ独自の集計による人気記事のランキング。1月9日（日）から1月15日（土）〔2022年1月第3週〕のトップ30です*1。 # タイトル／著者とブックマーク 1 ジャズのコード進行の原理 - by id:Arakur 2 フロントエンドを集中的に学習できる究極の無料リソースを厳選してみた！ - paiza開発日誌 by id:paiza 3 小説家佐藤亜紀氏の私に対する誹謗中傷について - 呉座勇一のブログ by id:ygoza 4 男子も楽しい少女漫画ってこういうのでしょ - mirunaのブログ by id:miruna 5 Qiita記事「エンジニアの"有害な振る舞い"への対処法」への強烈な違和感 - kmizuの日記 by id:kmizushima 6 自分でやるべき（ように思える）ことを得意な誰かに任せるという考え方 - knqyf263's blog by id:k
親が子供に就いてほしくない職業第四位の介護士はイメージだけ 親が子供に就いてほしくない職業第四位の介護士はイメージだけ 子どもに就いてほしくない職業ランキング 堂々の第一位はユーチューバー 【公式】ケアマネ介護福祉士もやったらと言われるＹｏｕＴｕｂｅ 芸能人もＹｏｕＴｕｂｅともはや同じ ３位の自衛隊はこの時期のアンケートだから？ ４位の介護士はどんな理由で不人気？ 給料安いから？ 仕事がきついから？ 汚いから？危険だから？ 帰れないから？ 【公式】ケアマネ介護福祉士的には割と安定した職業の介護士… 医療業界より手軽な安定した仕事だと思うから子供が初めからそっちにっていうのは確かにだけど… ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 親が「子どもに就いてほしくないなあ」と思っている職業は何だろうか。中学生以下の子どもをもつ親に聞いたところ、1位は「YouTuber」（102人）であることが、ARINAの
歯科助手の労働時間は長い？残業代は稼げる？
歯科助手の労働時間（長い？どれくらい？）について、そして、残業して残業代は稼げるのかについて、今回は書いていきます。 歯科助手って、医療系だし、体力的に楽そうで割とイメージのよい仕事ですが、実は結構大変です。 勤務先の歯科医院の方針にもよりますが、歯科助手は無資格でできる分、がっつり働かされるし、労働時間も長めなところが多いですね。 給料、時給もそれほど高くはありません。 とはいえ、体力に自信があれば、長い労働時間や残業で、残業代が稼げれば好都合という人もいるでしょう。 先に結論を書いておくと、歯科助手はいわゆる時間外労働が長く（＝残業が多い）なりがちです。 なかなか診療時間内に、患者の処置がすべて終わることが難しい印象ですね。 かといって、残業代が稼げるかというとそうではない現状があります。 うやむやになったり、サービス残業になったりすることがざら。 本記事では、これら歯科助手の労働時間
学芸員を蝕む労務問題。業務量7割が「多い」、パワハラ経験も
学芸員を蝕む労務問題。業務量7割が「多い」、パワハラ経験も「美術手帖」では学芸員（元学芸員含む）を対象に、労務環境に関するオンラインアンケートを実施した。その結果をまとめてお届けする（有効回答者数＝111）。 文＝橋爪勇介（ウェブ版「美術手帖」編集長） イメージ画像 (C)Pixabay ウェブ版「美術手帖」では学芸員（主に美術館）が置かれている労務環境の実態を把握するため、オンラインで「学芸員の労務問題アンケート」を実施した。 本アンケートの実施期間は4月4日〜4月17日。学芸員を対象としたものだが、回答者には元学芸員も含まれている。アンケートには「Google Forms」を使用した。有効回答者数は111名。30代が半数以上を占め、次いで20代が3割、40代が2割となった（なお回答フォームについては開始後、回答項目のうち必須回答項目となっていたものを任意回答に変更した）。 本アンケート
「月100万円」文通費問題で橋下徹氏とバトルのれいわ新人「自民より維新と戦う理由」（NEWSポストセブン） - Yahoo!ニュース
国会議員に対して、文書の発送費や交通費などの名目で月100万円が支給される「文書通信交通滞在費（文通費）」をめぐって、様々な議論が噴出している。もともと、日本維新の会の新人議員が、10月31日に当選したにもかかわらず10月分の文通費が100万円まるまる支給されたことに疑問の声をあげ、日本維新の会副代表である吉村洋文・大阪府知事が“領収書のいらないカネ”となっている文通費の制度を批判する急先鋒となっていたが、ここにきて維新に対して批判の矛先を向ける声も出てきた。 【写真】アルミの台や照明などの機材を置いたれいわ新選組の街頭演説と、集まる人びと 文通費を巡っては、在職1日でも100万円がもらえてしまう制度の在り方を変えるため、自民党や立憲民主党が今冬の臨時国会で「日割り支給に変更する法改正」を実現することで一致。ただ、吉村氏はそれに対しても「経費である以上、領収書をつけて精算する。余れば返金を
最近ＦＩＲＥ特集番組が増えてきましたが、母親への周知はまだまだな我が家の日常会話につきまして - 無職の元介護福祉士が投資にて暮らしていく日常
おはようございます。 今日から４連休ですね。 ※モーサテ放送なくて気づきました 社会人である友人も今日から４連休の為、 友人の新車でドライブ に行くことと致しました。 ガソリンがハイオクらしく、 今までレギュラーしか乗ったことがないので 違いを堪能してみたく思います。 私は車の運転するのは大嫌いですが、 横に乗って景色を見るのは大好きですね。 ※運転することにストレスを感じるタイプです 最近はテレビのニュースなどで ＦＩＲＥ特集が増えてまいりましたね。 数日前も朝のニュースでＦＩＲＥ放映しており、 母親から 「あんたと同じような人が映ってる」 と言われました。 ニュースで取り上げられていた人は ３０代で投資で毎月３０万円の収入 がある方らしいです。 私は毎月７．５万円の収入がありますが、 ４倍近く収入に差がありますね・・・ 母親はニュースで取り上げられた人に対して 「なんの仕事してると世間
【ブラジル移住】ブラジル就職完全マニュアル2021年版【労働法・給料・注意点・仕事の見つけ方等】 - Brasil x Brazil
はじめに ブラジルで生活してみたいですか？ブラジルで長期滞在してみたいと思いますか？ ブラジルで生活するのに必要なもの 色々ありますが、お金は大事な事の１つですね。 お金を稼ぐには、基本的には仕事をする必要があります。 今回はブラジルで仕事をするために必要な事を全てまとめました。 労働法から給料、仕事の見つけ方等まで、どこよりも細かく書いたつもりです。 これさえ読めば、ブラジルの就職事情の実際が想像できると思います。 ブラジル就職完全マニュアル2021年版 ブラジルに移住したい人、必見です！ はじめに 1.ブラジル・労働の基礎知識 1-1.労働時間・試用期間 1-2.給料 基本給 時間外労働 ボーナス・コミッション 1-3.休暇 1-4.解雇・失業 1-5.福利厚生 2.労働法 2-1.労使契約 2-2.労使契約を交わさなくてもよい場合 2-3.労働者手帳 3.各職種の中央値の賃金と最低賃
236 じゃあきみは何をがんばるの。 - 33歳で5年半付き合った恋人に振られて頭がおかしくなった女。の、ブログ
どうもどうもこんばんは。33女です。 特に女性のみなさん。お風呂上がりのスキンケアは必須だと思うのですが。もちろんわたしもしています。 そこまで手をかけている、とは言えませんが。まあ普通に化粧水だったり乳液だったり。加えて体にはクリーム塗ったりね。(乾燥肌) 顔に関してはそんな感じだったのですが。ちょっとめんどくせえなあ、なんて思っちゃって。(手かけてないくせにね。) ドラッグストアなんかに売ってる。30枚ぐらい入った化粧水がひたひたにしみ込んでるマスクあるじゃないですか。あ、31枚だったかな。 最近のお風呂上りはそれを顔にぺたっとはりつけて、その間にクリームだ何だ、という方法をとっているわけですが。 先日いつものように顔にぺたっとし。ちゃんと全体にはりつくように微調整をするわけですが。 こう、鼻と口の間のところ。あそこって1、2㎝の幅があればいいと思うのですが。 その部分がね、ぴろっぴろ
数字とデザインを組み合わせろ！架空の企業ロゴ選手権 | オモコロ
こんにちは、ライターの店長です。 突然ですが皆さんは、サーティワンのロゴについて考えたことがあるでしょうか？ サーティワンといえば日本だけでなく世界中で愛されている大人気アイスクリームチェーン。 海外では『バスキン・ロビンス』の名称で知られています。 30種類を超える多彩な味(フレーバー)があることも、サーティワンの大きなポイント。 どのフレーバーが好きか友達同士で話し合った人も多いと思います。ちなみに僕はロッキーロードが好きです。 紺とピンクを基調としたロゴ。可愛い。 そんな誰もが知るサーティワンですが、そのロゴには 31：1ヶ月（31日）間、毎日違ったフレーバーのアイスクリームをお客様に楽しんでほしい。 BR：創業者であるBaskin(バスキン）氏、Robbins(ロビンス)氏の頭文字にちなんでいる。 参照：サーティワンアイスクリームHP というメッセージが込められているそうです。 し
「月100時間のサービス残業」なんてやってられるか…！食品メーカー勤務30歳の「怒りの大逆襲」（木村 政美） @moneygendai
大学を卒業後食品メーカーである甲社の総務部で商品管理の業務を担当しているA谷さん（30歳・男性、仮名、以下同）。 新型コロナ感染拡大に伴い扱っている冷凍食品やチルド食品の需要が急増、テレワーク下で月100時間にも上る残業をこなしていたのだが、2ヶ月連続で残業代が1円もつかず、上司のB中課長からもそれについて説明がないことは＜【前編】「月100時間の残業」なのに「残業代ゼロ」!?…食品メーカー勤務30歳の「衝撃と怒り」＞で詳述した。 A谷さんは思い切ってB中課長に直談判をすることに。果たして残業は認められるのだろうか……。 「こんな会社辞めてやる！」 いよいよ頭にきたA谷さんは次の日、B中課長の業務用携帯に電話をかけ、残業代の件を訴えた。しかしB中課長は冷たい声で、 「君、知らなかったの？テレワークの場合は、9時から17時まで勤務とみなして労働時間を計算するから残業代は出ないんだよ。だいいち
部活動の指導や課外活動への随行など、広範な業務に無償で対応しなければならない日本の教員の理不尽な労働環境を中国紙が取材。多くの教員が深刻なストレスを抱えていることが、職場でのハラスメントといった新たな問題を引き起こす原因になっていると指摘する。 日本の教育関係者が相次いで、長時間のサービス残業の解消を政府に要求した。 2024年2月には、教育研究者の有志が教師の労働時間を削減する施策などを訴え、18万筆の署名を文部科学省に提出した。翌月には日本教職員組合（日教組）が同様の内容を求め、70万筆近い署名を提出している。 日本の教師の長時間労働の問題については、文科省の中央教育審議会が立ち上げた特別部会で議論されており、残業代を支払わない代わりに教員の給与を4％上乗せすることを定めた「給特法」の見直しなどが検討されている。
1日6時間労働で日本の生産性が上がる理由 | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）
働き方改革のおかげで労働時間が減ったかというと、現実はそうでもありません。国際的に見た生産性の低さも指摘され続けています。そんな現状の打開策として、東京工業大学准教授の西田亮介さんは、法定労働時間を1日6時間、週30時間に引き下げるべき、と提案。実現可能性も含めてその提案を探ります。 働き方改革の効果のほどは…… 日本では残業時間を除いて、一日8時間、週40時間というのがひとつの標準的な働き方になっています。読者の皆さんの職場の標準的な勤務時間もだいたいこのように定められているのではないでしょうか。労働基準法という法律によって定められている法定労働時間の上限がこのように定められているため、就労規則というやはり職場に必ず定めなければならないルールにその数字が反映されているためです。 なお現実の多くの職場には残業が存在すると思いますが、残業については労働組合などの労働者の代表と使用者（≒勤め先
【実話】サービス残業の内部告発で労基署から行政指導を受けた上場企業の話／氷河期世代が働き方改革を実現する！？ - 企業法務担当者のビジネスキャリア術
１．社員に企業内テロ（？）を起こされた会社の顛末 少し前に某上場企業（Ⅰ社）に勤務する友人Ａ氏と久しぶりに会ってお酒を飲む機会があった。その際、以下のような面白い話を聞いたので、ここで紹介したい。 Ⅰ社では長年サービス残業が慢性化していた。法令で定められた従業員の労働時間の記録管理などはされておらず、労基法的には問題がある状況。これについて、労働組合も見て見ぬふりの弱腰対応。 その結果、従業員はどれだけ遅くまで働いても残業代は出ない一方、マネジャーや役員クラスは高給をもらうという不条理。 Ａ氏はこの不公平さが次第に我慢できなくなり、労働基準監督署に申告することを決意。図書館で労働法関連の書籍を借りて猛勉強し、半年ほどかけて証拠書類（Ⅰ社の就業規則・給料明細・労働時間記録・臨検を求める上申書・名刺）を準備して、本店を管轄する労働基準監督署を訪れてⅠ社への臨検を要請した。労働基準監督署はＡ氏の
平均値から1割以上も低い日本の「労働生産性」、昔から低いその理由とは：「ファクト」から考える中小製造業の生きる道（4）（1/5 ページ） 苦境が目立つ日本経済の中で、中小製造業はどのような役割を果たすのか――。「ファクト」を基に、中小製造業の生きる道を探す本連載。第4回では「労働生産性」に焦点を当てていきます。 統計データという事実（ファクト）から、中小製造業の生きる道を探っていく本連載ですが今回は第4回となります。この連載では、われわれ中小製造業がこの先も生き残っていくために何が必要かを見定めていくために、以下の流れで記事を進めています。 日本経済の現状を知る その中で起きている変化と課題を把握する あるべき企業の姿を見定める 今後考えていくべき方向性を共有する 第1回では主に「労働者の平均給与」、第2回では「GDP（国内総生産）」、第3回では「1人当たりGDP」について取り上げてきまし
仕事の定刻を過ぎれば残業代が発生すると思いがちですが、実はそれ以外にも残業代が発生することは多くあります。 会社の規則に関することなので全てが正しい訳ではありませんが、一般的な範囲で残業代の有無を紹介したいと思います。 残業代の闇７選 １．着替え時間も残業 ２．研修や勉強会 ３．取れなかった休憩時間 ４．残業代は１分単位 ５．持ち帰り残業 ６．業務時間外の接待 ７．出張の移動時間 残業代にかかる割増率 まとめ 残業代の闇７選 １．着替え時間も残業 出社時や帰宅時の制服から私服に着替える時間は立派な残業です。それ以外にも朝の掃除や早朝からの出社なども労働時間になります。上司、会社の指示で行う場合も使用者の命令となります。着替え時間の証拠を残しておくことやタイムカードがある場合は、着替え終わった後に押すなどしましょう。 ２．研修や勉強会 強制参加だろうが労働時間には変わりありません。 参加した
2019年9月25日、ランサーズ株式会社が主催するイベント「オープンタレントサミット〜令和元年、これから求められる本当の働き方改革とは？」が開催されました。働き方改革が進展し、終身雇用が揺らぎ、副業解禁が拡大するなかで、企業はこれからの働き方にどう向き合っていけばいいのでしょうか。今回のイベントでは、本質的な働き方の変化を推し進めている企業が、最先端の取り組みを紹介します。本パートでは、株式会社タニタ 社長補佐の二瓶琢史氏が登壇し、社員をフリーランス化する「日本活性化プロジェクト」について語りました。 タニタの考える働き方改革 二瓶琢史氏：ご紹介いただきまして、ありがとうございます。株式会社タニタより参りました、二瓶琢史と申します。 この前にお話しされていました澤（円）様に比べますと、いきなりザ・サラリーマンみたいなかたちで登壇してしまって、ちょっと場違いになってしまったかなと反省しておる
『星のカービィ』『スマブラ』のゲーム制作会社に下された「労基署の是正勧告」の中身（FRIDAY） - Yahoo!ニュース
『星のカービィ』シリーズ、『ニンテンドウオールスター！大乱闘スマッシュブラザーズ』などの制作で知られるゲームメーカーの株式会社ハル研究所が、2022年に労働基準監督署の是正勧告を受けていたことが本誌の取材で明らかになった。テレワークをしていた従業員に対し、時間外手当および深夜手当の未払いがあったという。 【写真あり】『星のカービィ』制作会社に通達された「是正勧告」書類入手！ ゲーム制作会社「株式会社ハル研究所」（通称：ハル研）は、PC関連の開発企業として1980年に神田・秋葉原で創業。任天堂の代表取締役社長を務めた岩田聡氏も設立に関わった。 「転機は1983年の『ファミリーコンピュータ』発売で、ハル研もサードパーティとしてソフト開発に注力しましたが、資金繰りがうまくいかなくなり’92年に倒産。再建後に起死回生の一本として作った『星のカービィ 夢の泉の物語』が世界的にヒットし、カービィは同社
残業に対する私の思う感覚を書いておく。 始業時間に遅れてくる人はどう思う？ 最悪。だって始業時間のタイミングって、前営業日から朝まで何らかの状況が放置されていて、メンバーが一緒にその状況に対して動くタイミングでしょう。そのタイミングに遅れるとまず会話ができない。遅刻してくる人がいつ登場するかもわからないので、仕事の振り分けはその人抜きで行おうとした矢先に出勤されると、二度手間になる。 緩い現場だと、始業時間がルーズになるのかもしれないけど、基本はチームプレーだと思っているのでそれは許さない。 始業前30分前から働き始める人はどう思う？ 会社のルール次第だけど、フレックスがある程度認められているなら30分早く仕事を上がればいいと思う。ただ、業務が夕方に集中するような日に朝早くに来られると、残業時間が膨れがちになるのでそういう日は事情がない限り止めてほしいかな。理由が許せば構わないので標準の業
「メンタルが弱いからではない」心療内科医が指摘する"職場で心を病む人"の共通点（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース
職場でメンタル不調になりやすい人にはどんな特徴があるのか。心療内科医の鈴木裕介氏は「真面目で善良な人ほど心身を病みやすい。一人で抱え込まず、自分に不快を与える人をうまく遠ざけることが大切だ」という――。 鈴木裕介『我慢して生きるほど人生は長くない』（アスコム） ※本稿は、鈴木裕介『我慢して生きるほど人生は長くない』(アスコム)の一部を再編集したものです。 ■社会にはあなたの真面目さや善良さにつけ込む人がいる 最初にみなさんにお伝えしたいのは、「社会には不公平なトレードがあふれている」ということです。 私たちは日々、いろいろなものを他人とトレードしながら生きています。家族や恋人、友人とは愛情や思いやりをトレードし、お店では商品やサービスと代金をトレードし、職場では労働時間や労働力、能力、アイデアなどと給料をトレードし……。 この世の中は、そうしたおびただしい数のトレードによって成り立っていま
図書館で働きたい 小学生の時、図書委員長をやっていました。 年少の子たちにもたくさん本を読んでもらいたくて、「たくさん読んだで賞」なんかを作って、賞状やしおりをあげたりしていたんです。 ちなみに現在のワタシは、本好きですけど読書はあまり得意ではないタイプです。 とにかく、本や図書館が好きなので、「退職したら図書館で働きたいなー」とうっすら思っています。 そのために数年前にちゃんと司書資格もとりました。 しかし、図書館ワーカーは薄給で有名なので、実際のところどのくらいなんだろー？と調べてみました。 ＊手取り12万程度だったが、会計年度任用職員に制度が変わってからは、手取り10万にまで下がった。 ＊給料が低くフルで働いて手取り15万あるかないか。 もちろん残業代はでない。サービス残業。 ＊給料が安いです。都内で手取り１５万いかないくらいです。 大体の図書館は、シフト制なため、休みが不定休です。
外資系企業と日本の企業の違い : ヒロのフィリピン・セブ島体験記
ヒロのフィリピン・セブ島体験記 フィリピン・セブ島やアメリカで10年近く悪戦苦闘し、予測不能なフィリピン文化に振り回され、遂にセブ島を脱出。※本ページはプロモーションが含まれています。 私は2年前にセブ島から帰国し、昨年から外資系企業で働いております。 私には外資系企業があっており、日本の会社ではもう働けなくなったと感じているのですが、外資系企業と日本の企業の違いを紹介したいと思います。 外資系企業の良いところ ・実力主義でインセンティブの額が大きい（年功序列でない） ・学歴や学閥を重視しないので、実力があれば高給を得られる ・有給休暇がとりやすい（先月、家族をフィリピンに連れてかなくなった時も、社長が家族優先だからと言って下さり、有給を頂けました） ・サービス残業やつきあい残業がない（長時間労働は仕事ができないと思われます） ・無駄な会議や無駄な朝礼がなく、時間を有効に使うことができる
歯科助手、歯科医療の業界では「歯科医師（院長）からのパワハラ、モラハラがひどい」といった悩みを抱えるひとが多いです。 転職や、退職を考えている現役の歯科助手さんたちに話を聞くと、その理由として の３つがよく挙げられます。 （後述しますが「違法行為を強制する」「サービス残業」というのもパワハラの一種ですが） もちろん、給与面や仕事のしんどさなどの不満も挙がるのですが、これは「歯科助手の仕事特有のもの」といて受け入れている歯科助手さんが大半です。 一方で、上で挙げた「違法行為を強制される」「歯科医師（院長）からのパワハラ・モラハラ」というのは、歯科医師次第でどうにでもなることなんですよね。 当たりはずれが大きく、運悪く「はずれ」の歯科医師が経営する医院で働いてしまうと辛いものがあります。 本記事では、歯科助手を苦しめる歯科医師（院長）からのパワハラ・モラハラの実態について記載していきます。 ま
弁護士の重過失によって訴訟で係争中の損害賠償請求権が清算されてしまった例 - 弁護士 師子角允彬のブログ
１．労働事件の特徴－権利関係の錯綜 労働事件の特徴の一つに、権利関係が錯綜しやすいことが挙げられます。 例えば、サービス残業やパワハラの横行している会社で、クビになった従業員が解雇の効力を争う場合、 労働契約上の権利を有することの確認、 解雇が無効であることを前提とした賃金の請求、 時間外勤務手当の請求、 付加金の請求、 パワハラを理由とする損害賠償請求、 といったことが請求の趣旨に掲げられます。 従業員の側に何らかの不手際があって会社に損害を与えていた場合、会社側から損害賠償を求める反訴を提起されることもあります。 請求の趣旨がたくさんある事件では、それを基礎づける請求の原因も分厚くなり、原被告間で大量の書面が行き交うことも珍しくありません。 また、従業員は集団になって会社を訴えることもあります。争点がある程度共通するとはいっても、一人ひとりの権利関係を主張、立証して行くためには、かなり
２０２１年から処遇改善も改変。いくらもらえる？減る人も？ ２０２１年から処遇改善も改変。いくらもらえる？減る人も？ ２０２１年４月から処遇改善交付金が無くなる。 「職場環境等要件」が厳しくなる つまり職場環境が良くなる？ ①入職促進に向けた取組 これで人がいっぱい来る？ 『施設のお祭りをやらなきゃいけない』 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 資格が取りやすくなる？ 無駄な面談が増える 両立支援・多様な働き方の推進 介護休暇や子育て休暇が取りやすくなる？ 腰痛を含む心身の健康管理 ＩＴ機材の導入で介護職員が楽になる？ 生産性向上のための業務改善の取組 記録業務が簡素化する？ やりがい・働きがいの醸成 働き甲斐を向上させるという名の搾取 結局のところ処遇改善は貰いやすくなったの？ 処遇改善交付金の金額は増える人と、減る人が出てくる。 今まで一番貰っているグループに居た人は減る。それ以外は
リンク サービス残業のような違法行為はろくに対策されないまま放置 過労死や自殺といった悲しいニュース 労働時間の長さや、有給消化率の低さは世界でもトップクラス 「働くことは尊い」とか「会社のために尽くすことは素晴らしい」といったような考え方に、ずっと違和感や息苦しさを感じていた著者が、「言いたいけどうまく言えないこと」や「本当は言いたいけど、会社では到底口にできないこと」をすべて正直に言葉にした本である。 私も会社員として仕事をしている身分であるが、共感出来る事柄が多過ぎる。 仕事で悩んでいるのは自分だけではないと、胸をなで下ろすことが出来る1冊です。 本書は、第１～５章で構成されている。 第４章では、ブログ運営についての記載があり、非常に参考になる内容であった。 第１章 日本の職場は理不尽なことばかり 第２章 社畜にならないための考え方 第３章 僕が日本の仕事観に疑問を抱くようになるまで
底辺正社員で無理して最低賃金で働く位なら、そこらの工場で適当に期間工や派遣やってたり生活保護もらっていた方がよっぽどマシ！ ｜ 40歳までにFIREを目指す！タテヤマブログセミリタイア伝説
競馬好きでアニメ好きな元引きこもりニートで高卒のゴミで日雇い派遣で貯金なしで対人恐怖症という人生底辺を経験した男が期間工で貯金に目覚め、21か月の期間工で貯金700万を貯めて底辺から抜け出し、FIREへ向けて頑張るブログ！会社に依存せず効率的に生きていく方法や考え方や資産運用や副業等を並行し、セミリタイアを…そしていずれ完全なるリタイアを目指し頑張っていきます！現在の職業→底辺派遣社員 私がジョブチェンジするたびに常にここは変わります 頑張って底辺から這い上がろう！現在の目標、40歳までに経済的自由を目指すこと 底辺正社員で最低賃金で働くなら適当に工場とかで期間工や派遣や生活保護もらってた方がマシ こんにちはタテヤマです 今回は無理して正社員にこだわって最低賃金で働くなら 適当に工場とかの単純労働派遣や生活保護の方がマシ ということについて私のありのままの考えを語りたいと思います あまりに
出典：日経クロステック、2024年3月6日 （記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります） 仕事をダラダラと続けてしまい、公私の区別がつきにくい――。新型コロナウイルスの感染対策の1つとして在宅勤務を導入したITベンダーに勤務する人のなかには、このような悩みを抱える人も多いのではないだろうか。 東京都が2024年1月に発表した「2023年12月の都内企業のテレワーク実施状況」によると、従業員30人以上の都内企業のテレワーク実施率は46.1％だった。従業員300人以上の企業に限った場合は72.1％がテレワークを実施しており、アフターコロナの今でも在宅勤務は根付いている格好だ。 一方で冒頭のように在宅勤務によって公私の区別がつかなくなり、労働時間が長くなっていると指摘する声もある。その一例が勤務時間外の会社からの連絡だ。日本労働組合総連合会（連合）が2023年12月に公表し
こんにちは。 会社でフォークリフトの事故を起こし退職した事を語りたいと思います。 自分は高校を卒業してからすぐ家の近くの会社に社員で就職したのですが、そこの会社は4年くらい？働いていたのですが、フォークリフトで事故を起こして「今度やったらクビじゃ済まさないぞ！弁償してもらう！」と言われ、それから退職を決心して、半年後位に退職しました。 その時の事を記載していきたいと思います。 24時間稼働の交代制の工場の仕事 その会社は自分が住んでいる地域以外にもいろいろな地域に営業所があり、自分の地域には工場があって、自分はその工場に就職して交代制の仕事をしていました。24時間稼働の仕事で朝、昼、夜の交代制の仕事で、朝に寝たり、夜に起きて出社したりする交代制の仕事です。 また、夏でも暑い昼間に寝る必要があって、暑くて眠れない時や、近くの近所の工事がうるさくて眠れない時などは大変でした。 この会社はハロー
下の子が産まれて1年。 いつかは社会復帰をしたいと考えてはいるものの、上の子は幼稚園で、下の子はどこにも属さず。 保育園には求職中では入れない地域で、一時保育もコンスタントに利用できるほど空いておらず。 最短で2年後に社会復帰となりそうです。 もう子供を産む予定もない為、今後、どういった形で、どういった仕事を目指していこうか思案しています。 元美容師である私、美容師をまたするのか？！ 美容師の求人を見てみるも、長期的に働くメリットがない 社会保険しっかりしているところが圧倒的に少ない いいなと思ったら業務委託だったりもして 子供の生活リズムに合わせた働き方をしたい 国家資格の割にコスパ悪い美容師 絶対美容師になりたいわけじゃないので美容師はしない事に決めた 元美容師である私、美容師をまたするのか？！ 専門学校を出て、その後4年半ほど美容師をしていました。 最終的にはスタイリストにもなり、そ
霞ヶ関から〝逃げ出す〟官僚たち 「白井大臣」のいない国会
「ブラック霞が関」 政権の「ウソ」で死に追い込まれた官僚 白井大臣のいない国会 【金曜日の永田町(No.5) 2020.11.27】 「季節外れの桜満開」。安倍晋三前首相の後援会が毎年、「桜を見る会」の前夜に支援者を集めたパーティーの収支報告を政治資金収支報告書に記載していなかった問題で、東京地検特捜部が安倍事務所の秘書らの事情聴取に乗り出したことが明るみに出て、今週の国会は「桜を見る会」で大きく動きました。一方で、政権を支える官僚たちの異常な長時間労働と、うその数々も明らかに--。朝日新聞政治部の南彰記者が金曜日の国会周辺で感じたことをつづります。 「ブラック霞が関」 先週から永田町周辺では、行政改革担当相の河野太郎さんがつづったブログが話題になっています。 中央省庁に務める総合職の国家公務員で、「自己都合」で退職する20代が87人に上り、安倍政権の6年間で4倍以上に増えているデータを明
昨日は休み…… 殆ど徹夜の日が続き、昌子ちゃんに鼻の穴を塞がれて起こされるまで 私、ノエルちゃん、アレクちゃんは爆睡…… 皆で朝ごはんを食べて…… 皆でゆっくり家族風呂…(●´∀｀●) 風呂の中で三木大雲 和尚のYouTubeチャンネルを見ていたら この……… 道徳を忘れた経済は 罪悪である 経済を忘れた道徳は 寝言である。 すっかり忘れていた 商人の基本中のキホンの気構えの……… 二宮金次郎の言葉 商売を始めた時、 自分に言い聞かせていた言葉だ 忘れていたとは云え 今は心に「情」「義」「仁」として刻みつけられている。 ニノ金の言葉を三木氏は “ボランティア活動にもカネがいる”事、“振り込め詐欺”などを例に話しをした。 私もそんな事例を数多くリアルに知っている 経費や人件費をケチってサービス残業をさせて、社員達が労基局に通報。社会的、金銭的に致命的反撃をされ潰された会社社長…… 「私達は非
トヨタ期間工とデンソー期間工なら2年11か月のフル満了で貯金1000万円を作ることも夢じゃない！ ｜ 元底辺期間工タテヤマブログセミリタイア伝説
競馬好きでアニメ好きな元引きこもりニートで高卒のゴミで日雇い派遣で貯金なしで対人恐怖症という人生底辺を経験した男が期間工で貯金に目覚め、21か月の期間工で貯金700万を貯めて底辺から抜け出し、セミリタイアへ向けて頑張るブログ！会社に依存せず効率的に生きていく方法や考え方や資産運用や副業等を並行し、セミリタイアを…そしていずれ完全なるリタイアを目指し頑張っていきます！現在の職業→底辺派遣社員 私がジョブチェンジするたびに常にここは変わります 頑張って底辺から這い上がろう！ 仮に今貯金1000万あったらあなたは一体何をしたいですか？ 期間工に来る理由としては、期間工の待遇や環境が魅力的に感じ 当初はほぼすべての人がお金を貯めたいと思ってくるかと思いますが なかなか日々の誘惑に負けてしまって 現実は思うようにお金を貯めることが出来ないというのは 皆さんご存知の通りかと思います 特にわざわざ地元を
なぜ日本人は「限りある時間」を無駄遣いしてしまうのか？
執筆家・環境保護アンバサダー レコード会社プロデューサー時代に、10回のミリオンヒットを記録した後、ニュージーランドに移住。湖畔の森でポスト資本主義的な自給自足ライフを営む。19年、約10年ぶりのリセットを敢行。CO2排出を省みて移動生活を中断。会社役員、プロデュース、連載など仕事の大半を手放し、自著の執筆とコミュニティ運営に専念する。 著書に、『超ミニマル・ライフ』『超ミニマル主義』『人生やらなくていいリスト』『自由であり続けるために 20代で捨てるべき50のこと』『バックパッキング登山大全』など。 超ミニマル・ライフ 2022年のベストセラー『超ミニマル主義』は“究極の仕事術”だったが、新刊『超ミニマル・ライフ』は“究極の人生術”となっている。著者の会社員時代に体得した独自の「日本社会サバイバル術」と、フリーランス後に構築した組織・場所・時間・お金に縛られずに生きる「最強のライフスキル
こちらのテーマ、一つの記事でまとめようと思っていたのに、 字数がやたら伸びてしまうし仕方がないので 前後編に分けて更新することにしました。 前回記事です('ω')ノ。 mishablnc.hateblo.jp なぜに二元対立？ 専業主婦たたき、メディアの歴史 女性を低賃金でこき使いたい経団連 ☆本日の癒し～三食昼寝付き～☆ なぜに二元対立？ 年金というと現在の日本では 自営業者、勤め人、専業主婦の三種に分かれています。 専業主婦（パートで夫の扶養に入っている人も含む）の年金に対し、 働く女性たちから「専業主婦ずるい」という声が出ているので、 やはりこの第三号の年金は、と、厚労省は主張されてましたが、 第三号見直す理由は「働く女性」の不平不満の解消のためですか？ 払わないと払っている人が不公平感を持つって論法 私の経験で恐縮ですが、 ＮＨＫ受信料支払いのお願いの時の文言を思い出します。 今は
甲斐正午が悪魔となり安田佐緒里を蹴落とす？ドラマ『スーツ2 第2話』 - WワーカーAKIRAの映画・ドラマブログ
出典：https://www.fujitv.co.jp/SUITS2/ ドラマ『SUITS/スーツ2 第話』では、甲斐正午（演：織田裕二）が悪魔となり安田佐緒里（演：黒木瞳）を蹴落とそうとするので詳しく紹介しましょう。 ドラマ『SUITS/スーツ2』のキャスト 監督＆脚本＆原作 女優＆男優＆声優 主題歌 ドラマ『SUITS/スーツ2』の前話までのストーリー ドラマ『SUITS/スーツ2 第2話』のストーリー 『甲斐正午が悪魔となり安田佐緒里を蹴落とす』 ドラマ『SUITS/スーツ2 第2話』のまとめ ドラマ『SUITS/スーツ2』のキャスト 日本の弁護士ドラマ『SUITS/スーツ2』は、2020年4月13日から放送開始されました。 監督＆脚本＆原作 脚本：小峯裕之 演出：平野眞・森脇智延・星野和成 女優＆男優＆声優 甲斐正午（演：織田裕二）勝つためなら手段を選ばない弁護士 鈴木大貴（演：中
「まさかここまでとは」 …インドに来て3年、34歳商社マンが年収1200万円でも「1日も早く帰りたい」ワケ（佐藤 大輝） @moneygendai
「まさかここまでとは」 …インドに来て3年、34歳商社マンが年収1200万円でも「1日も早く帰りたい」ワケ 世界30ヶ国を旅した筆者が「世界で最もカオスな国」と断言するインド。その地で３年前から家族を守るために粛々と働く34歳・日本人会社員について〈「赴任1週間でもう日本に帰りたかった」世界で最もカオスな国・インドで働く34歳商社マンの「気になる年収」〉で紹介した。本稿では引き続き、同国で働く森川優氏（仮名＝以下同）に話を聞いていく。 聞き手：佐藤大輝（世界30ヶ国を旅したバックパッカー） 日本では考えられない職場の苦悩 ーー海外赴任手当などを加え、森川さんの年収は1200万円。恵まれた経済力でありながら、それでも「日本に帰りたい」と思う理由について詳しく聞かせてください。 いくらでもありますが、まず、大気汚染が酷いです。例えば首都デリーでは100メートル先が見えなくなることもあるくらい、
コロナウイルスによる影響で、現在は一時的に停滞している転職市場ですが、大局を見るとIT企業人材が不足するということに変わりはありません。今後景気が回復傾向に入り、転職市場が活気づけば、転職のチャンスは大きく広がるでしょう。 しかしそれはつまり、企業側も人材を確保するのに躍起になるということであり、色々な手で求職者を乗せようとします。その手段が職場環境改善だとか、報酬アップ等であれば健全なのですが、中にはブラック企業にも関わらず、優良企業のフリをしてあなたに接近してくることも！ 今回は、特に転職サイト等、1人での転職活動を前提にしているあなたのために、ブラック企業に引っかからないための求人の見極め方を、ご紹介したいと思います。 求人からジャッジするブラック求人の特徴 いつ見ても求人が載っている／掲載サイクルが異常に短い 不自然なほど大量採用している 大手の転職サイトには求人がない 求人広告の
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