海外赴任したのに5年でリストラ プロが消えた日本と疲弊する現場
こんにちは！ 今回は日本で今後リストラが増える理由についてお話しできればと思います。 そもそもすでにリストラは始まっている… 日本の景気悪化 技術の発達 業務委託の活用が活発になる 「リストラ」って言葉を聞くだけで嫌なイメージがりますよね。 しかしそんな負のイメージのあるものが今後の社会で増えていってしまいます。 読者の皆様にはその理由をしっかり認識していただき、今後のキャリアに戦略に生かしていっていただければと思います。 そもそもすでにリストラは始まっている… 「今後の社会で」と言いましたが、実はリストラの助長はすでに始まっております。 例えば大きく話題になっているのが大手メガバンクです。 大手メガバンクとは三菱東京UFJ、三井住友銀行、みずほ銀行の就活人気の高い3大銀行のことですが、もうすでにリストラに向けて動き出しているのです… 例えばみずほ銀行はすでに1万人以上の人員削減を計画して
米グーグルの日本法人で働く従業員らが労働組合を結成した。日本法人で労組の結成は初めて。米テック大手で広がる人員削減の波が日本にも波及した。2月28日に団体交渉を申し入れ、人員削減の必要性などについての説明を求めている。グーグルは1月、全世界の従業員の6%にあたる1万2000人を削減すると発表した。労組によると、日本法人でも奥山真司代表から2月頭に「3月中に何らかの通知をする」というメールが従業
【2021年6月】年収1000万円プレイヤーの家計簿を公開！減給のため、緊急リストラ策を検討中 - 【24/7】高配当株とかマイレージとか車とか【独り言】
しょこら＠です。 本日もブログをご覧頂き、ありがとうございます Twitterやってまーす。フォロー嬉しいですぞい！ Follow @syokora11_kabu 先日の記事に書きましたが、筆者はこの6月から、本業での給料を下げられました。 その額、実に ▲4万円/月 （※時限措置抜きだと▲8万円） www.haitou-mile-car.com 給与改定の時期になると、SNS上では「○万円昇給しました～」という呟きをしばしば拝見します。私もこれまでは、手を抜かずに頑張って仕事していれば給与は下がらないだろう、と正直タカをくくってました。それが今回会社が突然、給与制度を大幅に改定するという、配当投資風にいうと「配当方針変更」による減配リスクに直面してしまった。まさに中高年の悲哀を絵に描いたような話であります。 そんな、収入が劇的に減ってしまった年収1000万円プレイヤー（あ、減給によっても
「働かないおじさん」のリストラは景気に関係なく加速するばかり 希望退職が広がる裏で、「排除の論理」が強まる社会は健全なのか | JBpress (ジェイビープレス)
11月22日、損害保険大手のMS&ADホールディングスは2026年3月末までに6300人の人員を削減する方針を発表した。定年退職による自然減や新卒採用の削減のほか、割増退職金を支払う早期退職も実施するという。コロナ禍の直撃もあるが、バブル期入社組が50代半ばに突入しているという背景もあるだろう。日本の企業社会では、働きの悪い中高年社員に冷たい視線が注がれている。報酬に見合わず、重たいコストでしかない中高年社員のリストラは景気の良し悪しに関係なく、さらに進むことになる。 （岡部 隆明：就職コンサルタント、元テレビ朝日人事部長） 社員の半数を解雇したツイッター 米テスラのCEO（最高経営責任者）イーロン・マスク氏が10月にツイッターを440億ドル（約6兆2000億円）で買収しました。 この資金をマスク氏の個人資産で賄ったことに目を見張りましたが、それよりも買収手続きが完了した早々に、約7500
なぜGAFAで｢1万人規模の大リストラ｣が相次いでいるのか…ついに｢スマホで稼げる時代｣は終了した スマホに代わる新たなハードウェアが不可欠
サブスク、シェアリング、広告分野も頭打ちに 2022年以降、GAFA各社の業績悪化は鮮明になっている。直近の決算内容を確認すると、各社の収益増加ペースは一段と鈍化している。それは世界経済にとって大きな意味を持つ。リーマンショック後、世界全体で“iPhone”などのスマートフォンが普及し、人々の生活は大きく変わった。買い物など多くの経済活動はネット空間に取り込まれた。アマゾンなどのプラットフォーマーの成長は加速した。 それによって、個々人の消費行動や好みなどに関する“ビッグデータ”が収集され、活用されるようになった。当初、GAFAなどは極めて低コストでデータを獲得し、それを用いてより多くの需要を生み出した。サブスクリプション（サブスク、継続課金制度）やシェアリングなどのビジネスも急速に普及し、収益力は一段と高まった。オンライン広告ビジネスの分野ではアルファベット傘下のグーグルやメタの収益力が
5月19日、JR芸備線沿線の三次市、広島市、安芸高田市、庄原市が参加する「芸備線対策協議会」は、JR西日本に「芸備線の存続に向けた沿線自治体及び沿線地域によるJR線を活用した利用促進策の実施に係る協力要請」を書面で提出した。簡単に言うと、「私たちにとって大切な芸備線が廃止されかねないので、利用者を増やす努力をしたい。協力してね」というお願いだ。JR西日本は協議に応じる方針だという。 芸備線の三次発備後落合行の普通列車。キハ120形1両でワンマン運転を行う JR西日本にとっても赤字を減らす対策はしたい。頑張っても黒字にならないとはいえ、許容範囲に収まれば鉄道路線を維持してもいいと考えるだろう。国の支援を受けるにしても、利用促進策が実行され、公共性を認めてもらう必要がある。感染拡大防止で人々の動きが鈍化し、インバウンド回復も期待できない中で、新たな解決策を見出せるか。 芸備線は備中神代駅(岡山
新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、リモートワークに踏み切る企業が増えている。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「在宅勤務は部下をマネージできない管理職と自己管理のできない社員をあぶりだす。そういう人は“コロナ不況”でリストラや降格・降給の対象になるだろう」という――。 リモートワークでバレる「ほんとうに必要な社員いらない社員」 新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、社員の在宅勤務に踏み切る企業が増えている。 パーソル総合研究所の「新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する緊急調査」（3月9日～15日調査、正社員2万1448人）によると、「在宅勤務を命じられている」3.2％、「推奨されている」は18.9％で計22.1％。「命令・推奨」の割合は大企業ほど高く、従業員1000～1万人の企業は35.1％、1万人以上は42.9％と半数近くに上っている。 実際に在宅勤務を実施している
日本の金融業界がこれまでにない変化に直面している。銀行は前代未聞のリストラを開始しており、証券業界のガリバーだった野村證券も抜本的なビジネスモデルの転換を迫られている。唯一、好調だったネット証券も競争の激化から売買手数料の無料化に踏み切ろうとしている。 ヤフーとLINEの経営統合によって、ITを駆使した新しい金融サービスが登場するのも時間の問題だ。2020年は昭和の時代から続いてきた金融業界の秩序が完全崩壊する元年となるだろう。 三菱UFJ銀行が出した奇妙なリリース 昨年12月、三菱UFJ銀行が「一部報道について」という奇妙なリリースを出した。これは、日経などマスコミ各社が、三菱UFJフィナンシャル・グループとリクルートがデジタル通貨に関する共同出資会社の設立に合意したとの報道を受けて公表されたものだが、「当社が発表したものではありません」「新会社設立の合弁契約書を締結したことは事実ですが
米Microsoftは1月18日（現地時間）に、米Alphabet（Googleの親会社）は20日に、それぞれ大規模リストラを発表した。いずれもコロナ禍中に大幅に拡大した雇用を見直し、成長の見込めるAIなどの分野に注力するためと説明した。 具体的なリストラ対象については両社とも発表していないが、米メディアがSNSへの投稿などに基づいて紹介している。 Microsoft Microsoftでは、VRワークスペース「AltSpaceVR」に取り組むチーム全体、VR空間の空間アンカー用クロスプラットフォームフレームワーク「Mixed Reality Toolkit（MRTK）」のチーム全体、オンラインゲーム「Halo」を手掛ける343 Industriesの従業員の3分の1が対象と米Windows Centralなどが報じた。 AltSpaceVRは2017年に買収したVR企業。同社は20日に公
Close-Up Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?『週刊ダイヤモンド』編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 ダイヤモンド編集部の取材に対し、譲渡価格についてメルカリの広報担当者は「非公表のためノーコメント」とし、リストラの人数についてはオリガミとメルカリの両広報担当者共に「両社が最大に強みを発揮できる適切な人員配置を検討している」と語るにとどめた。 経営陣はスポンサー探しに 奔走するも雇用守れず オリガミはコスト面の負担が大きい一方で収益が追い付かず、1月中旬の段階で「残り数週間で資金がショートするレベル」（関係者）だった。 康井義貴社長をはじめ、オリガミ幹部は資本調達に走り回ったが、出資先が見つからずに八方ふさがりとなり、最後にたどり着いたのがメルカリだった。康井社長は1株1円という破格での売却の代わりに従業
セブン＆アイ､｢3000人リストラ｣でも甘い理由
「イトーヨーカ堂、そごう・西武の苦戦が鮮明になっている」 セブン&アイ・ホールディングス（HD）の井阪隆一社長は10月10日、2020年2月期上期（2019年3～8月期）決算説明会の冒頭でこう語った。 コンビニが業績を牽引 セブン&アイHDはコンビニ「セブン-イレブン」、GMS（総合スーパー）の「イトーヨーカドー」、百貨店の「そごう」「西武」など幅広い業態を持つ。 2020年2月期上期の営業収益は、イトーヨーカドーなどスーパーストア事業の減収を理由に、前年同期比0.9%減の3兆3132億円となった。一方の営業利益は、国内のセブン-イレブンで広告宣伝費を縮小したことなどを要因に、前年同期比2.8%増の2051億円となった。
コンサル大解剖 「勝ち組」としてバブルを謳歌するコンサルティング業界。市場の急膨張を背景に、業界の序列を巡って多種多様なプレイヤーがバトルを繰り広げている。アクセンチュアやBIG4、戦略系ファーム、国内コンサル、ITベンダーから総合商社に広告代理店……。各社の成長戦略や人材戦略に加え、コンサルを活用する事業会社側の思惑まで、大乱戦期を迎えたコンサルビジネスの最前線を追う。 バックナンバー一覧 米国上場のコンサルティング大手、アクセンチュアは3月23日、向こう1年半で1万9000人を削減すると発表した。全従業員の約2.5％に当たり、コンサル業界の人員削減では過去最大規模。余波は急成長を続け、膨張する日本法人にも及ぶのか――。今後の影響を探るべく、ダイヤモンド編集部はこのほど、米アクセンチュアの人員削減に関連する複数の内部メールを入手した。長期連載『コンサル大解剖』の本稿では、内部メールの内容
キーボードの世界にもリストラの波 #CES2024
たまには思い出してあげてください。彼のこと。 Windowsキーボードに、新たに｢Copilot｣キーが増えることがMicrosoftから発表済み。今回のCESではその新しいキーを組みこんだPCもいくつか発表されていました。 とはいえ、キーボードのレイアウトを詰めて新しくキーを追加するのではなく、既存のキーと入れ替えになるみたいなんですよね。つまり、戦力外通知を受けたキーがリストラされるということ。 このPCはサムスンのGalaxy Book新モデル｢Galaxy Book 4 Ultra｣。新旧のモデルが展示されていて、Copilotキーの有無を比較できました さて、Copilotキーがどこに増えたのかというと…。 Photo: ギズモード・ジャパンここ。Altキーとカーソルキーの間ですね（英字キー配列の場合です）。 では、これまでここに誰がいたのか？ 思い出してみましょう。 …いいです
Diamond Premium News ダイヤモンド・プレミアム会員のみなさまだけに、ダイヤモンド編集部の特選ニュースをお送りします。 バックナンバー一覧 ホンダの早期退職プラン「ライフシフト・プラン（LSP）」の応募者が当初予定の2.5倍に相当する2500人に達していたことが分かった。ダイヤモンド編集部では、ホンダの人事関連資料を入手。LSP対象者を含む退職者約3000人の出身母体を洗い出し、特に人材流出の多い「リストラ標的20 拠点」を炙り出した。（ダイヤモンド編集部副編集長 浅島亮子） トヨタ並みの8兆円投資を表明 野心的な電動化計画と並行して進む構造改革 自動車などハードウエアの「売り切りビジネス」から、ハードとソフトウエアを融合させた「付加価値アップ&サービス」で稼ぐビジネスへーー。４月12日、ホンダは四輪電動化ビジネスの説明会を開催し、電動化・ソフトウエア領域を中心に研究開発
大リストラ時代がやって来た！ 日立金属、コカ・コーラ、ファミリーマート、リクシル... 上場企業の早期退職募集が2倍以上に急増（1）
新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、ついに「大リストラの時代」がやって来た。上場企業の早期・希望退職者募集が2019年の2倍以上に急増していることがわかった。東京商工リサーチが2020年10月30日にリポートを発表した。 10月29日までに上場企業の早期・希望退職者募集が72社に達した。昨年通年（35件）の2倍超で、年間で募集企業が70社を超えたのは2010年（85社）以来10年ぶり。しかも、昨年までは黒字企業が堅調な業績を背景に、体力があるうちに構造改革を図る「黒字リストラ」が多かったが、今年は追い詰められた挙句の「赤字リストラ」が目立つ。 人員削減 一部は20～30代の若手も対象に 今回のリポートには、10月末に巨額赤字決算を発表した航空大手2社のANAホールディングス（全日本空輸）とJAL（日本航空）の大幅人員削減計画は、概要が未定のため含まれていない。 また、このリポートとは別に
1億総リストラ！黒字企業にいても安心できない「人員整理の大嵐」が来た
1億総リストラ コロナ禍が直撃した2020年、上場企業約100社が早期・希望退職募集を打ち出した。21年に入ってからもすでに約40社。実施するのはコロナ禍で赤字が膨らんだ企業だけではない。黒字企業も人員整理を断行し、まさに「1億総リストラ」。誰しもが無関係でいられない。 バックナンバー一覧 コロナ禍が直撃した2020年、上場企業約100社が早期・希望退職募集を打ち出した。21年に入ってからもすでに約40社。実施するのはコロナ禍で赤字が膨らんだ企業だけではない。黒字企業も人員整理を断行し、まさに「1億総リストラ」。誰しもが無関係でいられない。特集『1億総リストラ』は3月22日（月）から28日（日）までの全14回連載で、リストラの今とこれからに迫る。 ＃1 3月22日（月）配信 整理解雇の危険が迫る企業【独自51社リスト】ANA、近鉄、三越伊勢丹…
日本も年功序列のメンバーシップ型を廃止し、ジョブ型に移行しようとしています。 完全移行するにしてもまだしばらくかかるだろうからもしかすると私が40位の時に移行完了して美味しい所を食べられないなんてことになる可能性もゼロではありません😢 まあ、私は致命的に管理職には向いていないので昇給はしたいけど昇進はしたくない、そんなわがままなことを考えてます。 うたは仕組み上それが可能だし、むしろそっちの方が望まれてる感があるのでそこは幸いでした。どうせ働くなら楽しい楽しい現場の方がいいですから！ 上と下の板挟みになる役職付きの中間管理職は、、、ね💦 今の上司を見ていると余計それを感じます😅 近年ブームだった早期退職対策としては昇進しておく方が安全なんでしょうけどね。 今回はリストラ候補たちを「過払い社員」というワードでまとめていた記事がなんか妙に刺さったので載せてみました。 「過払い金」からきて
2022年11月17日、米アマゾン・ドット・コムは23年までの人員削減計画を正式に発表した。現時点では確定していないが、創業以来と言うべき「歴史的な大規模レイオフ」になることは間違いなさそうだ（写真：後藤文俊） 2022年11月17日、米アマゾン・ドット・コムは23年までの人員削減計画を正式に発表しました。各種報道では、「解雇する人数は延べ1万人になる」とされています。現時点で詳細は確定していませんが、創業以来初と言うべき「歴史的な大規模レイオフ」になることは間違いなさそうです。 アマゾンの最高経営責任者（CEO）であるアンディ・ジャシー氏がブログで発表した内容を見ると、まずデバイスおよび書籍事業全体で、多くのポジションが廃止されるようです。また、人材・経験・技術（People Experience and Technology）チームには「自主的な人員削減を実施するよう」伝えているもよう
新型コロナによるリストラは泣き寝入りもやむなし？~労働者が取り得る選択肢とは~（嶋崎量） - エキスパート - Yahoo!ニュース
新型コロナが雇用に与える影響 新型コロナウイルス感染症の問題が、雇用に大きな影響を与えています。 当初は、一斉休校などで直接的な影響を受けた学校職場などでの仕事を外された非正規教員等のケースや、休校となった子どもの世話をするため仕事を休めないといった相談が中心でした。 ですが、現在はそのような相談類型にとどまらず、幅広い業界でコロナショックを理由にしたリストラなどの相談が増えています。 対象も、こういった経済状況に置いて真っ先にリストラ対象となる、フリーランスや派遣・契約社員などの非正規労働者だけでなく、正社員にも及んできています。 新型コロナにより生じている労働問題は、大きく分類すると、休業補償の問題、職場の感染対策など労働安全衛生の問題、新型コロナによる対応での長時間労働の問題（一部製造業、医療現場など）などがあります。 今回は雇用自体が打ち切られる、リストラのケース（正社員の例）を中
新型コロナ禍で給料が減る、会社の売り上げも減る、お上の財政も苦しい。10万円じゃ足りないよ。皆が貧しくなって、今まであったお金はどこへ消えるのだろう。もう少し経済を勉強しておけばよかった。知識があれば闇雲に不安を募らせることもなかったろうに。 監督の大林宣彦監督が亡くなった。「転校生」（1982年）「時をかける少女」（1983年）「さびしんぼう」（1985年）の尾道三部作、日本アカデミー賞を取った「異人たちの夏」（1988年）辺りまでを公開時に映画館で見ている。 長い間ご無沙汰していたが、小学校から大学までの多感な時期に見続けていたわけで、訃報を聞いてやはり寂しくなった。 一人で追悼上映会を開こうと入ったばかりのAmazonプライムで作品を探したが、さっそく「タダより高いものはない」と実感することになる。実際にはそんなことはなかったのだが。 検索結果を見ると、ストーリーがうろ覚えでもう一度
【ロンドン=佐竹実】北欧のスカンジナビア航空（SAS）は5日、日本の民事再生法に相当する米連邦破産法11条（チャプター11）の適用を申請したと発表した。新型コロナウイルス禍による業績悪化でリストラを進めてきたが、操縦士によるストライキで困難になった。法的整理による再建を目指す。SASによると破産法申請後も通常通りの運航を続けるが、ストの影響を受ける可能性があるとしている。最大7億ドル（約950
ブルドッグ on Twitter: "何だこれ 橋下徹A「俺は保健所をリストラしたんじゃなく統合して強化した」「太田府政の赤字を埋めるためだった」 ↓ 橋下徹B「保健所を統合したのは俺じゃなく太田府政だ」 ↓ 橋下徹C「太田府政は保健所をリストラした」 https://t.co/h9aOkqlGu2"
何だこれ 橋下徹A「俺は保健所をリストラしたんじゃなく統合して強化した」「太田府政の赤字を埋めるためだった」 ↓ 橋下徹B「保健所を統合したのは俺じゃなく太田府政だ」 ↓ 橋下徹C「太田府政は保健所をリストラした」 https://t.co/h9aOkqlGu2
新型コロナウイルス禍で緊急事態宣言がきょう出されるとか。昨日は出勤日ではないが、荷物を引き揚げるため会社に行ってきた。不要不急だと怒られるかもしれない。しかし、今月末の退職日までに取りに行ける保証はないので仕方ない。 部署に顔を出す前に人事へ出向いた。今月末まで緊急事態宣言が続いた場合、社員証などの返却をどのようにすればよいのか尋ねたのだ。 人事の返事は、翌日（5/1）になったら封筒に入れて投函してください、との事だった。あっさりしすぎだよ。定年退職のように「花束をくれ」とまでは言わないが、とびきり寂しい最後になりそうだ。 この春に卒業式を開けなかった子供や学生たちの気持ちがようやく分かってきたよ。この中途半端感、すげぇ嫌なもんだわ～。 ロリポップ！ コロナ禍で人余り オイラの所属する部署では、先月終わり頃から有給休暇の希望が相次いでいたそうだ。テレワークで代替できる業務が少ないとはいえ、
大型上場ゴールのgumi、上場9年半経ってもクソ決算に1割リストラと未だに上場ゴールを量産 : 市況かぶ全力２階建
コカ・コーラ日本法人とばっちり、ミセスに頼んだキャンペーンソング「コロンブス」のMVがド直球差別すぎて炎上
月曜日からの3日間は銀行員、木・金は副業やビジネススクール通い――。そんな働き方を実現できる制度をみずほフィナンシャルグループ（FG）が導入する。 希望すれば、週休3日や4日で働けるというものだ。「体のいいリストラでは」と懐疑的な行員もいるが、「人件費を人単位ではなく時間単位で削りつつ、行員の自己実現を促すうまいやり方」と評価する声も。年功序列や終身雇用という日本型雇用の典型と言えるメガバンク。「新しい働き方」に変わるのか。 週休3～4日→週休2日も可能 自営での副業・兼業も想定 「週休3日・4日制」は2020年10月6日、メガバンクの代表らが登壇したシンポジウムで、みずほFGの坂井辰史社長が明らかにした。希望者は、土日に加えて毎週決まった曜日を休みにできる。給与は週休3日なら従来の週休2日の8割、週休4日の場合は6割に減る。 労働組合との合意を経て、早ければ2020年12月からの導入をめ
森野鈴鹿🐈単行本6/14発売！ @karana_cat (11/11) 最後までお読み頂きありがとうございました！ このお話＋４編を収録した短編集「境界の道で」が発売中です！また、このお話を元にした連載「サーヴァントビースト」の１巻も同時発売しております🐕 サーヴァント ビースト 1 amzn.asia/d/fcnebCW 境界の道で amzn.asia/d/aIVkP72 pic.twitter.com/fohNF9ii47 2024-06-14 18:19:28
「Pokemon GO」（ポケモンGO）などで知られる米Nianticは4月5日（現地時間）、ニュージーランドのAR（拡張現実）スタジオNZXRを買収したと発表した。 「NZXRのチームは、マルチプレイヤー型のリアルワールドAR体験の設計および開発に不可欠な存在」としている。 NZXRはウェリントンに拠点を置く2020年創業の非公開企業。社名の「XR」はAR、VR、MRの総称であるクロスリアリティを表す。LinkedInによると、Magic Leapの大規模リストラでフリーになった、同社のXR体験を担当したゲーム開発者集団という。 同社は、クロスプラットフォームのマルチプレイヤーパーシスタントジオロケーションAR体験向けツールとして開発した「StoryXR」で注目を集めた。 NZXRは、Nianticのジョン・ハンケCEOが昨年8月にブログで展開した「メタバースはディストピア」という主張に
株式会社TonTon 代表取締役 1985年生まれ。通信関連会社に勤務した後、ファッションブランドを立ち上げ、若くして独立。その後、より深く社会のことを勉強するために広告代理店の営業マンになり、数多くの案件に関わる。その際、不動産投資のおもしろさに魅了され、2013年に不動産の売買などを扱う株式会社TonTonを設立。 連載幻冬舎ゴールドオンライン人気記事ピックアップ 起業の手段として「スモールM&A」が注目される理由 2018/08/02 第二の人生はオーナー社長！副業から始めるローリスク起業術 2018/08/03 仮想通貨の盗難リスク･･･狙われやすい「パスワード」とは？ 2018/08/04 スモールM&A 投資家として成功するための条件とは？ 2018/08/04 公開鍵と秘密鍵の違いは？仮想通貨「パスワード管理」の重要性 2018/08/05 後継者不在の企業を「よそ者」が救う
『リストラ話その後』
プラチナエイジの豊かなひとり暮らし 60代ひとり暮らし。趣味は自然観察、ベランダガーデニング、メダカ飼育、格闘技・スポーツ観戦。脳溢血のため3年間失職した経験から、自然の摂理に基づいた健康生活に心掛けています。手のリハビリのためヘタクソな料理にも取り組んでいます。 ごきげんよう！ まんきんたんです。 一時はリストラされそうとか、給料減額とか、いろいろお騒がせしました。 ひとまずトップと話し合って、解決しました。 複数人の誤解と勘違い、思い込みが絡み合って生じた不思議な「事件」でした。 しかし、こっちは笑い話にできないくらい必死な出来事でしたよ。 とはいえ、昔みたいに先のことに対し真剣に思い悩むことなく、「なんとかなるさ」「きっとよくなる」と思い続けることができたのは、隔離入院の時に読んだこの本のおかげだと思う。
いま、コロナショックによる"雇用クライシス"が叫ばれている。4月28日の総務省の発表によると、完全失業者数は176万人と前年同月に比べ2万人も増加している。さらに、アメリカでは4月の失業率は14.7％と戦後最悪となった。「これから起きるのは、早期退職と大規模なリストラ。雇用大崩壊はすでに始まっています」。そう解説するのは、人気アナリストの馬渕磨理子氏。2020年、あなたの会社でも起きるリストラのシナリオはすでに決まっている——。はたして、それを個人で防ぐ策はあるのか。
◆シンガポール航空◆早期退職1,900人＋リストラ2,400人 - トラリピで老後資金▶︎FIRE▶︎海外移住@バンコクで修業中。
シンガポール航空経営陣が、社員との対話集会で4,300人の人員削減を発表。 内訳は、早期退職で1,900人、会社都合のリストラで2,400人。 2019年8月時点の全従業員17,000人の約25％が対象。 ◆読者になる◆ ◆本記事のつづきは移転先：https://www.escape2bangkok.com にてご覧いただけます。お手数おかけしますが、下のブログカードよりご参照願います。 www.escape2bangkok.com ◆無料ブログでアフィリエイト：登録無料◆ ◆アンケートでおこづかい：登録無料◆
7月初旬、経営再建の途中にあるドイツ銀行が、投資銀行部門を中心とした1万8000人という大規模なリストラを発表した。かつては「欧州最強」とうたわれ、リスクをとることに慎重だった名門銀行は、いかに変節し、この大きな転換点を迎えたのか。 米国の投資運用会社で働いた経験があり、『マネーの代理人たち』の著書もある小出・フィッシャー・美奈氏が、ドイツ銀行の事例をもとに、肥大し続ける金融機関と金融システムに警鐘を鳴らす。 「ふつうの銀行」に戻るため、１万8000人リストラ あなたが働くオフィスで、ある朝、2割の同僚が突然解雇を言い渡される場面を想像していただきたい。 ドイツ銀行がフルタイム従業員の2割超に相当する1万8000人の解雇を発表した先月初め、ロンドンでもニューヨークでも香港でも、にわかに解雇を告げられた人々が慌ただしく同僚に別れを告げ、次々とオフィスを後にした。 ドアから出てくる人の中には、
『会社からリストラされない人になるためにしたい2つのこと』
人生の転換期に最高の選択を キャリアリメイクブログいまより自信が溢れる生き方、未来があってもいいですよね？ 3年後の自分の姿がイメージできなくなったら、簡単な方法で楽しく軌道修正。 就職氷河期世代の底力を信じています！ 転職、田舎暮らし、健康生活。 キャリアリメイクで笑顔あふれる豊かな人生を手に入れよう。 すっかり秋だなあ・・・。 と思っていたら、秋はもう終わりでした。 滋賀は比叡山に行ってきたのですが、 山には雪が積もってめちゃくちゃ寒かったです。 きれいな紅葉に見えるけど、 近くで見るとほとんど枯葉になっていました。 そりゃそうか。 もうすぐクリスマスですもんね。 今年のクリスマスは、街も賑わいそう。 と思っていたら、今度はオミクロンですか。 年末にはまた、外出自粛かもねえ。 個人的には、 この2年でお酒をほとんど飲まなくなったので、 忘年会がなくても気にならないんですけどね。 居酒屋
米Amazon.comのデバイス＆サービス担当上級副社長のデイブ・リンプ氏は11月17日（現地時間）、14日に報じられた大規模リストラを認める公式ブログを公開した。「才能あるAmazonの従業員がデバイス＆サービスチームから失われる」としている。 リストラ対象の総数は不明だ。報道によると約1万人という。影響を受けた従業員には前日個別に通知した。極力社内で別の部署に配置換えできるよう、サポートしていくとしている。 デバイス＆サービスチームは、音声アシスタント「Alexa」やそれを搭載するスマートデバイス「Echo」シリーズ、スマートテレビの「Fire」シリーズ、電子書籍の「Kindle」などを担当する部門だ。 同日、米Microsoft傘下のLinkedInのプラットフォーム上には、多数の元Amazon従業員による求職メッセージが投稿された。 主にAlexaのエンジニアやAlexa関連のマー
「リストラという考えは1ミリもない」 電通「社員の個人事業主化」の真意、発起人を直撃：230人が応募（1/4 ページ） 電通が「新しい働き方」を打ち出した。希望する社員を個人事業主化し、業務委託することで、一定の報酬を一定期間約束する制度だ。この夏、ミドル社員を対象に募集し約230人が応募、2021年1月に運用が始まる。 業績の悪化が伝えられる電通グループだけに、一部には「体のいいリストラでは？」という声も聞こえるこの新制度だが、実際にどのような仕組みで、会社側の意図はどこにあるのだろうか。このプロジェクトの発起人でもある野澤友宏氏（キャリア・デザイン局 クリエーティブディレクター）と山口裕二氏（キャリア・デザイン局 局長補佐）に真相を聞いた。 個人事業主化の真意は？ 電通の野澤友宏氏（キャリア・デザイン局 クリエーティブディレクター）。ライフシフトプラットフォーム（LSP）の発起人でもあ
新型コロナウイルスの感染拡大が、ついに雇用にも影響を及ぼし始めた。「当初は、直接的にコロナウイルスの影響を受けたのは、飲食などの営業時間短縮によるアルバイトなどに代表される非正規雇用者でした。しかし、現在は観光業をはじめとして幅広い業界でリストラが広まろうとしています」。そう分析するのは人気アナリストの馬渕磨理子氏だ。今後、感染拡大が長引けば、コロナ大不況でリストラされるのは誰なのか。最悪のシナリオを解説する。 コロナショックでテレビ局が笑えない状況に 先日、日本政府は、新型コロナウイルス感染症に関する緊急対応策を発表しました。その一つが、非正規雇用者を対象とした「個人向け緊急小口資金等の特例」。予算207億円を投じたこの特例、非正規雇用者への緊急小口の額を10万円から20万円に拡充させ、さらに無利子、償還免除などの優遇措置を設けるというものです。しかし、これはあまりにも心もとない金額。今
人気シリーズ『図解 人材マネジメント入門』や『図解 組織開発入門』の著者であり、企業の人材マネジメントを支援する株式会社壺中天の坪谷邦生氏が、MBO（目標管理）をテーマとした新刊の発行にあたり、各界のエキスパートと対談を行います。第4回の1記事目は、『目標管理の本質』の著者である、五十嵐コンサルタント株式会社 代表取締役の五十嵐英憲氏と、日本の目標管理制度の原点について掘り下げます。 「目標管理の教科書」との出会い 坪谷邦生氏（以下、坪谷）：今日はよろしくお願いいたします。今回のきっかけを少しお話すると、私は人事マネージャーからリクルート社の人事コンサルに転身したばかりの頃に、当時の大阪支社長から「これを読んで勉強しろ、ここに本質が書いてある」と、五十嵐先生の『目標管理の本質——個人の充足感と組織の成果を高める』を薦めてもらいました。ですので、私にとって目標管理の教科書は先生のご著書なんで
緊急事態宣言が出て街にはめっきり人が減ったのに、通勤電車の混み具合はそれほど変わらなかったとか。会社の様子が気になるが、もう関わるわけにはいかないのだなぁ。早いところ無関心でいられるよう、いまの状況に慣れないといけない。 第三者が申し立て 親ほど年の離れた同僚から「告ハラ（告白ハラスメント）」を受けた女子社員は、オイラの最後の出社日も休んだままだった。おそらく緊急事態宣言が出ている間はそのままだろう。 一方、担当役員が直轄する会社のセクシャル・ハラスメント調査委員会へは、以前から相談を受けていた同じ職場のお姉さんが申し立てていた。初めて知ったが、本人だけでなく「あれはセクハラだ」と感じた第三者でも申し立ては可能だった。 また「被害を申し立てた」ではなく、正確には「苦情を申し出た」という表現になるとのこと。言葉一つにも事案を矮小化したい会社の意図が透けて見えると言ったら穿ち過ぎかね。結果が少
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