2020年のパンデミックに伴ってさまざまな企業でリモートワークが普及しましたが、次第にオフィス勤務に回帰しようとする動きも強まっています。Dellも「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出し、従業員をオフィスに戻そうとしていますが、約半数の従業員が昇進を放棄してリモートワークを続ける選択をしたと報じられています。 Dell said return to the office or else—nearly half of workers chose “or else” | Ars Technica https://arstechnica.com/gadgets/2024/06/nearly-half-of-dells-workforce-refused-to-return-to-the-office/ Dellはこれまで、リモートワークを支持する立場を表明していました。マイ
アメリカでは、パタゴニアがカスタマーサービス部門で働く90人のスタッフに対し、7カ所ある｢ハブ｣のうちのいずれかに移るか、退職するよう伝えた。 対象のスタッフは、通知から3日以内に自分の判断を会社に伝えなければならなかった。 チーム文化を改善し、ビジネスニーズをサポートしようとしていると、同社の広報担当者はBusiness Insiderにコメントした。 サステナブルなアウトドアブランドのパタゴニアは、アメリカの従業員90人に選択肢を与えた —— 金曜日までに引っ越すか会社を辞めるか決めるように、と。 90人はいずれも、パタゴニアでは｢カスタマー・エクスペリエンス（CX）｣チームとして知られるカスタマーサービス部門で働く従業員だ。電話や問い合わせに対応する仕事で、リモートで働くことができる。 最初の通知は火曜日の朝、テキストと電子メールで届いた。 ｢午前10時（アメリカ太平洋標準時）から重
ネタバレ防止のため写真なしアイキャッチにしました こんにちは、SmartHRの@nansekiです。 意外と知られていないのですが、SmartHRのプロダクトサイドはフルリモートOKで、多くの社員が自宅で仕事をしています。フルリモート勤務を支える制度*1には以下のようなものがあります。 リモートワーク環境を整える手当 入社時に25,000円支給 リモートワーク手当 毎月5,000円支給 フルリモート通勤制度 遠方居住者が所属オフィスに出社する交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK（金額上限なし） 今回はそんなフルリモートで働くエンジニアのデスク環境に迫ります。 コロナ禍で強制的にリモートワークが始まった2020年当時の写真をなぜか奇跡的に持っていた社員がいたので、デスク環境のBefore／Afterをのぞいてみることにしました。 ちなみに私はリモートワークOKにも関わらずほぼ毎日
社内用AIアシスタント「おっさんずナビ」を作った話、そして人間らしく振る舞う重要性を認識した話 | Raccoon Tech Blog [株式会社ラクーンホールディングス 技術戦略部ブログ]
こんにちは、羽山です。 みなさんは業務に LLM（生成AI）を活用していますか？ラクーングループでは生成系AI LT大会を開催するなど、積極的な利用を推し進めています。 そこで今回は私がその生成系AI LT大会で発表し、隙間時間で開発して、社内で幅広く利用されるに至った AIアシスタント「おっさんずナビ」を紹介します。 おっさんずナビは LLM + RAG（Retrieval-Augmented Generation）を利用した Slackボットで「ラクーンホールディングスの社風を教えてください」という質問に 社内事情を踏まえた回答 をしてくれます。 ファインチューニングを利用せず RAG のみで精度を高めているのと、ベクトルDBなどの外部リソースを必要としないのがポイントで、使い込まれた Slack ワークスペースさえあればアプリを起動するだけで 社内事情通のAIアシスタント ができあが
![社内用AIアシスタント「おっさんずナビ」を作った話、そして人間らしく振る舞う重要性を認識した話 | Raccoon Tech Blog [株式会社ラクーンホールディングス 技術戦略部ブログ]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/292dc217b044ae9f6c9ffa45c4ee8295851f9349/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Ftechblog.raccoon.ne.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F07%2Fossans_navi_thumb.png)
AIによって底辺の仕事が奪われるのか？ #AI #仕事 - 上級国民に憧れる下級国民の会
今回は「底辺の仕事はAIに奪われないのではないか」という話でもしていきましょうか。 ここ数年、AIに仕事を奪われるだなんだとおう言葉が蔓延して著しいですよね。我々底辺業界にもその波が、押し寄せています。しかし会長は逆張りして、あえて「底辺の仕事はAIに奪われないのではないか」と思っています。 空飛ぶドローンが配達するから人間の配達員は不要になると言いますが、あんなもの原物見たことないですよ。いやまあ、ウクライナでは爆弾を配達しているみたいですが、少なくとも日本ではないですよね。 だいたいですよ。専門家もテレビでは偉そうに、2020年になったら車はゴムの中を走っているとか、空飛んでるとか、自動運転でドライバーはいらなくなっているとか、機械の体で永遠の命が手に入るとか、セクサロイドが蔓延して地上から童貞は消えるとか、銀河鉄道999みたいなことを言ってます。でも実際はどうでしょうか。 車は空を飛
タグ 10ドル以下 注目銘柄10ドル以下の米国個別株20232023年 税率20242024年2024年ベストLEDマスク20ドル以下の小型個別株24hours market list24時間取引25％UP401ｋ401K40代50代50代 趣味50代おひとりさま50代でもあきらめない50代の達成感5月FOMC60000ppm70％上昇予測ACLXAIAI 英語学習AIチャットAI関連株AI搭載AmazonAmazon Prime dayAMCAPPLAPRが上がって困る人はAPRレートとは「サヨウナラ」の始め方おいしいお寿司おいしい料理おうちでダイエットおすすめ スムージーおススメおススメ本お茶漬けお土産お尻お得な買い物かかと つるつるかかと ひび割れかかと ガサガサかかとクリームかかとケアかかと保湿かぶれかまってちゃんかゆみがんばり屋さんのこころのトリセツささやかなプレゼントしみ取りス
【7月4日版】アマゾンで24時間以内に値下がりした売れ筋商品ランキング | 激安！特価・タイムセール・クーポン観測所
激安！特価・タイムセール・クーポン観測所 Amazon・楽天・ヤフーショッピング等のタイムセール、限定クーポン、最新のリアルタイム売れ筋ランキングなど、激安＆特価で販売中の商品情報を紹介していくブログです。 Amazonで24時間以内に値下げされた商品を売れ筋ランキング順で紹介します。 本記事は、パソコン・周辺機器、家電＆カメラカテゴライズされた商品のランキングです。 ⇒その他売れ筋商品情報はブログランキング ランキング第1位 ソニー ゲーミングイヤホン INZONE Buds:WF-G700N Fnatic監修 / 完全ワイヤレス / 低遅延2.4GHzワイヤレス接続 USBType-Cトランシーバー同梱 / LE Audio対応 / アクティブノイズキャンセリング / 立体音響 / 最大約24時間バッテリー / 急速充電 / マイク付き / PS5 スマホ PC Switch ホワイト
Web会議時の人気ツールとして定着したZoomのマナーを巡る投稿がX上で話題になっている。あるマーケティングコンサルタントが“退席時のマナー”として「終了のあいさつ後、カメラをオフにして相手が終了するのを待つ」という方法を紹介。これに対して、他ユーザーからさまざまな意見が上がった。 マナーを紹介した人物は、自分が経験し素晴らしいと感じた退席マナーとして上記の方法を挙げ「最後までお見送りされているようで気持ちがよかった」と感想を話した。これに対してX上では「相手のことを思い遣ったすてきなマナー」や「思い付かなかった。試しにやってみる」など賛同する声が上がった。 一方、反対的な意見を挙げるユーザーもいる。「めんどくさいので御礼を言えたらブツ切りでも構わない」「せっかく面倒な作法がテクノロジーで消えたのに新しく作らないで欲しい」など、“Web会議文化”に根拠のないビジネスマナーを作り上げていくこ
驚異の引き締め効果！全米でも大人気！！６秒に一個売れる Brazilian Bum Bumクリームを試してみて！セルライト対策にも！
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「リモートワークをやめるか昇進を諦めるか」の2択を迫られたDell従業員の約半数が昇進を諦めたと報じられる - ライブドアニュース
2024年6月29日 22時0分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出したDell 約半数の従業員が昇進を放棄しリモートワークを続ける選択をしたとの報道が 従業員をオフィスに回帰させようとするDellの計画は台無しになったとのこと 2020年のパンデミックに伴ってさまざまな企業でリモートワークが普及しましたが、次第にオフィス勤務に回帰しようとする動きも強まっています。Dellも「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出し、従業員をオフィスに戻そうとしていますが、約半数の従業員が昇進を放棄してリモートワークを続ける選択をしたと報じられています。 Dell said return to the office or else-nearly half of workers chose “or
在宅勤務で｢仕事中｣に見せかけた社員らを一斉解雇
在宅勤務で｢仕事中｣に見せかけた社員らを一斉解雇2024.07.02 20:30193,321 Maxwell Zeff - Gizmodo US ［原文］ （ 湯木進悟 ） 悪いことしたらバレます…。 新型コロナウイルスのパンデミックは世界を変えました。働き方も大きく変化し、リモートワークが一気に定着。オフィス回帰の流れも強まっていますけどね。結局、どっちの勤務スタイルが生産的なのでしょう？ マウス・ジグラーの悪用でクビに在宅勤務中の社員は、マジメに仕事をしているのか？ このほどBloombergは、証券会社のWells Fargoが、投資家保護を目的とするFinancial Industry Regulatory Authority（FINRA）への報告の一環で、不正勤務が明らかになった複数の社員を一斉解雇したことを報じました。リモートワークで仕事をしていると見せかけつつ、勤務していな
なんと言っても注目は元TeslaCTOのJ.B. Straubelさんのセッションです。とても学びになることを聞けたのですが、肝心の中身は記事化NGのようなので紹介できないのが残念です。 開発生産性向上のための監視運用の改善 このセッションでは、DMM.comにおける監視運用の改善について聞くことができました。 DMM.comは多岐にわたるプロダクトでさまざまな監視ツールを使っていたそうですが、New Relicに統一して管理コストを下げたそうです。他にも、監視設定をセルフマネジメント化して監視設定変更のリードタイムを削減してました。また、オブザーバビリティとは少しずれますが、障害対応発生時のSlack通知にRunbookのドキュメントリンクを貼ることで、障害対応負荷が特定の人に偏らないようにしたりしていました。 このRunbookの仕組みは、社内のお問い合わせ対応の属人性を解消するにも転
株式会社microCMSを退職しました｜moutend
はじめに2024年6月30日で株式会社microCMSを退職しました。在籍中は皆様大変お世話になりました。 入社は2023年10月でしたが、その1ヶ月ほど前から業務委託で関わらせていただきました。およそ9ヶ月の短い在籍期間ではありますが、学びが多く濃密な9ヶ月でした。 microCMSよいところ一度はおいで在籍中に書いてくれとツッコミされそうですが、退職したからこそ客観的にmicroCMSの良さをお伝えできるはずです。少々地味ですが、職種に関係なくアピールできそうなポイントはこんなところでしょうか。 完全リモートワークが組織全体に浸透しています。例えば全社員が毎朝10:00に集合してSlackハドルでミーティング、なんてことはありません。各々の能力が行かせるように、時間を縛らずテキストベースで非同期に業務を進めることが基本となっています。 Slackをハブとしたリモートワークの効率化が極ま
今年もまた恒例の新入社員成果発表会の日が やってまいりました。 毎年の事ながら、日報からうかがえる皆の真剣さ と切羽詰まった感じが当日の緊張感をより一層 盛り上げてくれます。 当日のアジェンダはこちらです。 ↓ ↑ 今年も、リアルタイムでZOOM公開をして頂いた ので、リモートワークのメンバー数人は 成果発表会を見る事ができたと思います。 全ての発表を見終わった感想としては、 毎年思う事ですが、ほんと、月並みなコメント ですけれど「感慨深い」です。 学内説明会での出会いの頃にまでさかのぼって ああ、、、、少したくましくなったなぁ～ と、感じるのです。 期待通りの緊張具合でしたが・・・笑 そしてやっぱり自社の新入社員はかわいい。 私は今年もウキウキしながらみんなの勇姿 を写真におさめていました。 これまたすっかり恒例になりました、講師の 蓮見先生との記念撮影！ 今年もありがとうございました！
皆さん、こんにちは。虎の穴ラボの大場です。 本記事は2024 夏のブログ連載企画の4日目の記事になります。 前回はH.Hさんによる「Backlogをスクラム開発のタスク管理に最適化するためにした事」が投稿されています。 次回はH.Kさんによる「気づいた人がやるタスク」をなんとかするためにマネージャーが実施した3つの施策 が投稿される予定です。 今回の記事では、リモートワークでチーム生産性を上げるため工夫していることを3つを紹介します。 忙しい人は、まとめの方を 1. 自分の返信がボトルネックにならないようにする タスクを進めているうちに、ふと別のメンバーに判断を仰ぎたいシーンがあるとします。 私自身がそういった類のメッセージを受け取った時は、メンバーの作業が止まることを避けたいので、できる限り早めに返答を心がけています。 （ミーティング中は難しい場合がありますが...） Slackには絵文
マニフェストの高速なアップデートを支える政策オープンソースプロジェクト（GitHub）の概要｜#安野たかひろ 事務所（公式）
安野たかひろ事務局メンバーの今泉です。 彼が共同創業者として立ち上げた二社目のスタートアップである、リーガルテック企業「MNTSQ」の縁でお声掛け頂きました。本業は法務ですが、主に政策オープンソース（GitHub）関連のPjM（プロジェクトマネジメント）を担当しております。 本記事投稿時点では7/2、まだ中盤ではありますが、これまでの活動を振り返って、政策オープンソースプロジェクトの工夫や、裏側の思想についてご紹介します。技術そのものについては、後述する自動モデレーションの仕組み以外はGitHubをそのまま使っているだけですので、本稿ではむしろ歴史的・思想的背景について言及していければなと思っています。 プロジェクト概要GitHubのissue機能とPull Request機能を用いて、誰でも政策リポジトリにアクセスし、議論し、そこに書かれているマニフェストに直接修正をかけることができる、
「希望退職しなければ営業部へ異動」は実質的に“退職強要” オムロン株式会社にユニオンが団体交渉を申し入れ | 弁護士JPニュース
7月3日、オムロン株式会社で大規模な退職強要面談が行われているとして、同社の社員と電機・情報ユニオンが人権侵害の救済などを要求する団体交渉の申し入れを行った。 1200人以上が「希望退職」に応募したが… 2月26日、京都に本社を構える大手電子機器メーカー「オムロン」は、国内外で計2000人の人員削減を発表。国内では、勤続年数3年以上かつ40歳以上の正社員などを対象にして、全従業員の約一割にあたる1000人の希望退職を募集した。 オムロンによると、今回の人員削減は、中国の工場で使用される主要制御機器事業の業績低迷を受けた構造改革の一環として行われたもの。同社が希望退職を募るのは、およそ22年ぶり。 6月4日には、国内で1206人が希望退職に応募したと発表された。 収益は黒字、株主への配当金も増額 団体交渉の申し入れと同日に厚生労働省（東京都）で行われた記者会見では、電機・情報ユニオンの米田徳
4人に1人が「リベンジ夜ふかし」の常習者？睡眠不足で翌日の仕事に影響も…自由時間の確保において意識すべきこと - ライブドアニュース
寝ないといけない時間なのに、自分の時間を楽しみたくてつい夜ふかししてしまう…。こんな経験はないだろうか？ 日中に自由な時間がなかったり思うように活動できなかったりしたとき、眠る時間を削って満足を得るために夜ふかしすることが「リベンジ夜ふかし」などと呼ばれている。 セイコーグループ株式会社が6月3日に発表した「セイコー時間白書2024」の中で、現代人の半数近くが「リベンジ夜ふかし」経験者であることが判明したのだ。調査は4月12日〜4月15日、全国の15歳〜69歳の男女1200人を対象にインターネットで実施した。 この調査でリベンジ夜ふかしの経験を聞くと、45.8%とほぼ2人に1人は経験。「ほぼ毎日」（4.8%）を含む「週1日以上」は27.3%で、同社は「約4人に1人はリベンジ夜ふかし常習者です」とした。 なお担当者によると、リベンジ夜ふかし経験者を年代別に見たとき、10代や20代の若年層ほど
オッス！オラ吐瀉夫！ 今回はちょっと健康に関する真面目な話をさせてくれ。 8月に扁桃の摘出手術を受けることが決まったことはブログで以前ご報告させていただいたんですがね。 www.imotare.com これだけでも十分に不安な出来事なのに、さらに追い打ちをかけるように先月の健康診断の結果が返ってきた。 結果はあまり芳しくなく、紹介状が2枚も届いてしまったんだ。まさにダブルパンチｗｗｗｗｗ 健康診断の結果と紹介状 体のガタを感じる40歳手前 これからのこと 健康診断の重要性と早期発見のメリット リモートワークと運動不足 副業と時間管理 これからの生活習慣改善 最後に 健康診断の結果と紹介状 怖い まず届いたのは内科向けの紹介状。 何かしらの異常が見つかったらしい。 といっても色々と数字が悪いので仕方ない。 身長163cm体重56Kgでアルコールもタバコもしない健康優良児のはずだが…。 内科向
計画的無職｜moutend
はじめに別記事で書いたとおり、6月末で勤め先を退職しました。6月中は残っている有給休暇の消化期間でした。 さて7月1日から無職です。転職先が決まっているカジュアル無職ではなく文字通りの無職です。予定は未定です！！！ 贅沢な悩み勤め先には全く不満がありませんでした。快適なリモートワーク環境、高い収入、技術的に充実した業務内容、働きやすく信頼できる同僚、ここは楽園でしょうか。 そもそも、私は視覚に障害があります。ソフトウェアエンジニアとして普通に働けていることが奇跡ですが、ここまでくると異常事態です。異常事態が続くと何が起きるのでしょうか。 邪念が生まれた私は趣味で技術書を読んだり、アプリを開発したりしています。業務内容とは全く関係ありません。例えばZennに記事を投稿していますが、これは個人の楽しみとして活動しているだけです。 ソフトウェアいじりは視覚に障害があっても100 %楽しめる趣味の
声優・三輪勝恵さんが逝去 死因の「肺塞栓症」になりやすい人の特徴や予防法を医師が解説（Medical DOC） - Yahoo!ニュース
アニメ「パーマン」パーマン1号、「あさりちゃん」浜野あさり役など、声優・ナレーターで活躍する三輪勝恵さんが、急性肺塞栓のため亡くなったことを所属事務所が発表しました。80歳でした。肺塞栓症はエコノミークラス症候群とも呼ばれることから、飛行機の搭乗中に起こるものと認識されがちですが、実は自宅でも起こる可能性があります。とくに、長時間同じ姿勢を続けている方は注意が必要です。こちらの記事では、肺塞栓症の原因・症状・治療などについて詳しく解説していきます。 ※この記事はMedical DOCにて【「肺塞栓症」の症状・原因・発症しやすい人の特徴はご存知ですか？医師が監修！】と題して公開した記事を再編集して配信しており、内容はその取材時のものです。 【イラスト解説】肺塞栓症の症状・前兆とは 肺塞栓症の症状と原因編集部： 肺塞栓症の症状を教えてください。 甲斐沼先生： 肺の血管に血栓が詰まることで、突然
「みどりの窓口削減」凍結は一時的？背景にJR東日本が本格化する“脱鉄道依存” | JBpress (ジェイビープレス)
JR東日本は、乗車券などを対面で販売する「みどりの窓口」の削減計画を進めている。その背景には、鉄道の利用スタイルが大きく変化したことがある。すでに鉄道利用者のうち9割以上がIC乗車券もしくは「モバイルSuica」といったチケットレスで乗車しており、紙のきっぷはほとんど使用されなくなった。駅の券売機も年を追うごとに撤去されつつあるが、みどりの窓口の積極的な効率化によって、利用者が混乱をきたす事態も起きている。その問題点や今後の動向について、フリーランスライターの小川裕夫氏がレポートする。 ＞＞混雑する「みどりの窓口」 想定以上の鉄道需要を失った「コロナ禍」 JR東日本が乗車券類を有人販売する「みどりの窓口」の数を急速に減らしている。だが、拙速すぎる削減・廃止に対して利用者が大混乱をきたし、ついには同社が計画の一時凍結を発表する事態に追い込まれた。 世間の耳目を集めたみどりの窓口の削減・廃止問
米国で深刻化する個人情報の悪用、生成AIの悪用が始まった。ある日突然、身に覚えのない犯罪の犯罪者に。（大元隆志） - エキスパート - Yahoo!ニュース
一週間を始めるにあたって、押さえておきたい先週気になったセキュリティニュースのまとめです。セキュリティニュースは毎日多数の情報が溢れかえっており「重要なニュース」を探すことが大変です。海外の報道を中心にCISO視点で重要なインシデント、法案や規制に関して「これを知っておけば、最低限、恥はかかない」をコンセプトに、コンパクトにまとめることを心がけています。 該当期間:(2024/06/24 - 2024/06/30) ■深刻化する個人情報の悪用、生成AIの悪用が始まった米個人情報窃盗リソースセンター（Identity Theft Resource Center：ITRC）は「2023 Trends in Identity Report」を公開しました。 同レポートは「盗まれた個人情報を悪用して、犯罪を犯す"アイデンティティ犯罪"」についてまとめたユニークな調査レポートです。 アイデンティティ
仕事における人間関係の悩みの中でも、上司との関係性で悩んだことのある方は多いのではないでしょうか。上司との関係性は自身の仕事に対してのモチベーションやタスクなどの進行スピードなどにも影響してくるのでとても重要です。 逆にいえば、上司との関係がよければ仕事でも比較的ストレスなく働けるっということになります。 この記事では、上司とより良い関係性を築くのに使える「マネージング・アップ」っというスキルについて説明をしていきます。 このスキルを取得できることで、仕事のモチベーションの維持や自分にとってより働きやすい環境に作り上げていくことに繋がっていくため、誰もが知っておいた方が良いものです。 マネージング・アップ（Managing Up) とは？ 簡単に言ってしまうとマネージング・アップとは、自分から行動をすることで、上司とうまく付き合うスキルのことを指します。上司の目標、抱えてるプレッシャー、働
｢スーツ離れ｣はもう止まらない…紳士服大手を苦しめるビジネス服の｢ユニクロ化｣が行き着く先 ｢オーダースーツ好調｣だけで業界全体は救えない
ビジネス服のカジュアル化で、紳士服大手が業績悪化に苦しんでいる。ライターの南充浩さんは「オーダースーツなど一部で『復調』というジャンルもあるが、大手は軒並みコロナ前の業績に届いていない。紳士服業界は根本的な構造転換を迫られることになりそうだ」という――。 カジュアル化が進んでスーツ業界は大苦戦 今年もまたクールビズの季節が始まりました。2005年にクールビズが導入されてから、この20年間で、夏に限らず通期で男性のビジネスにおける服装は圧倒的にカジュアル化が進みました。さらに、2020年春からのコロナ禍によるリモートワークの普及がさらにカジュアル化に拍車をかけたといえます。 ビジネス時におけるドレスコードは、三十数年前に私が社会人デビューしたころと比べて格段にゆるくなっています。当時男性社員は真夏でもスーツの上着着用でネクタイを締めることが義務付けられていました。 半袖のシャツを着ることは禁
「リモートワークをやめるか昇進を諦めるか」の2択を迫られたDell従業員の約半数が昇進を諦めたと報じられる - ライブドアニュース
2024年6月29日 22時0分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出したDell 約半数の従業員が昇進を放棄しリモートワークを続ける選択をしたとの報道が 従業員をオフィスに回帰させようとするDellの計画は台無しになったとのこと 2020年のパンデミックに伴ってさまざまな企業でリモートワークが普及しましたが、次第にオフィス勤務に回帰しようとする動きも強まっています。Dellも「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出し、従業員をオフィスに戻そうとしていますが、約半数の従業員が昇進を放棄してリモートワークを続ける選択をしたと報じられています。 Dell said return to the office or else-nearly half of workers chose “or
株式会社経営共創基盤(IGPI)共同経営者(パートナー)、IGPIシンガポール取締役CEO。 早稲田大学政治経済学部卒、IEビジネススクール経営学修士(MBA)。大学卒業後、キャップジェミニ・アーンスト&ヤングに入社。日本コカ・コーラを経て、創業期のリヴァンプ入社。アパレル企業、ファストフードチェーン、システム会社などへのハンズオン支援(事業計画立案・実行、M&A、資金調達など)に従事。 その後、支援先のシステム会社にリヴァンプから転籍して代表取締役に就任。 退任後、経営共創基盤(IGPI)に入社。2013年にIGPIシンガポールを立ち上げるためシンガポールに拠点を移す。 現在は3拠点、8国籍のチームで日本企業や現地企業、政府機関向けのプロジェクトに従事。 IGPIグループを日本発のグローバルファームにすることが人生の目標。 共著書に『アーキテクト思考』(ダイヤモンド社)がある。 アジャイ
世界中のビジネスが急速に変化しています。リモートワークなどの柔軟な働き方の普及から、組織内のコミュニケーション手段まで、ほんの数年前と比べても働き方はいろいろな面で変化しています。これらの変化の筆頭に挙げられるのが職場での新しいコラボレーションの仕方や、それを簡単に行うための新たなツールとソフトウェアです。 しかし、管理を誤ると、変化やコラボレーションから期待する結果が得られないことがあります。 コミュニケーションとコラボレーションに使用するチャネルが急増する中で、通知の数やサイロ化するプロジェクトの数も際限がなくなっています。仕事量が増えるにつれ、情報は散らばり、役割と担当業務は曖昧になっています。私たちは仕事や他のメンバーとつながろうと努力する中で、他の問題をたくさん作り上げてしまい、それが仕事の現状を追跡するためだけの不要で面倒な仕事と化しています。 つまり、今日のナレッジワーカーは
![「仕事のための仕事」が本来やるべき仕事の妨げとなる理由 [2024] • Asana](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/d1add4f0a2ae59d562800d246ddcb0f3f04118a4/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fassets.asana.biz%2Fm%2F5fe74f22b4540f18%2Fwebimage-article-work-management-why-work-about-work-is-bad-2x.jpg)
勢いづく出社回帰 テレワークは消えゆく運命なのか？
テレワークはこのまま消えていくのか 確かに、テレワークという働き方は下火になりつつありますが、このまま消えていくかというと、そうとも言えません。根拠となるポイントを5つ挙げたいと思います。 市民権を得たテレワーク まず1つ目は、誰もがテレワークのことを“あって当たり前”と思うようになり、働き方の一つとして市民権を得たことです。コロナ禍以前のテレワークは、言葉だけは耳にすることはあったものの、いざ自分自身の就業環境に置き換えてみるとどこか現実味のない働き方でした。 しかし、実際に自らが体験したり、身近に経験者が増えたことにより、テレワークは手が届く可能性のある働き方へと変わりました。一度現実的な働き方の一つとして認識されると、テレワークを選択できない環境に対して不満を感じる人も増えていくことになります。 一定程度根付いた 次に、新型コロナウイルスが2類から5類に移行しても一定の範囲でテレワー
まだあんまりよくわかってないけど、「沼」って、「１日分のカロリーとPFCバランスを計算した材料を炊飯器に入れて炊いた雑炊的なご飯」だと勝手に理解してます。（違ったらごめんなさいね〜！） 前日に電鍋に材料を量って冷蔵庫に蓋して入れておいて。起きてから炊飯しました！ ちなみに二食分で計算しました。 今回の材料はこんな感じです。スイカは白いところです。 あとスパイスと塩をあれこれ入れて。 こちらPFC。良い感じではないですか？ 本家の「沼」は、１日中それしか食べないんだけれど、私にはそれは無理なので、ちゃんと自分に合わせて計算しています。 というわけで食後のチョコをね！ 電鍋を保温にしておいたら水を吸って雑炊的になりました。お米って、ここまで水分吸うんだねぇ〜！ 一人暮らしでリモートワークだったら、沼、すごい良いと思います。 でも食後にチョコバナナアイスを食べました🤣 さて。 それからヨガをし
2024年6月29日 22時0分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出したDell 約半数の従業員が昇進を放棄しリモートワークを続ける選択をしたとの報道が 従業員をオフィスに回帰させようとするDellの計画は台無しになったとのこと 2020年のパンデミックに伴ってさまざまな企業でリモートワークが普及しましたが、次第にオフィス勤務に回帰しようとする動きも強まっています。Dellも「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出し、従業員をオフィスに戻そうとしていますが、約半数の従業員が昇進を放棄してリモートワークを続ける選択をしたと報じられています。 Dell said return to the office or else-nearly half of workers chose “or
アメリカでは、アフターコロナ以降、企業が続々とフルリモート勤務を止めて、社員に出社を義務付ける動きがあります。今年（2023年）の8月には、テレワークの代名詞とも言えるオンラインビデオ会議システム【Zoom】を運営するZoomビデオコミュニケーションズ までもが、社員に対して週に2回の出社を求め、話題になりました。 今回は、アメリカで最近話題になっている最新のトレンドワード『coffee badging(コーヒー・バッジング)』をご紹介します。 コーヒー・バッジングとはコーヒー・バッジングとは、フルリモート勤務を止めて、出社が求められている職場において、社員がオフィスに出勤し、コーヒーを淹れて同僚と交流するなど、しばらくオフィスで時間を過ごした後に帰宅してしまう現象を言います。 TikTokやゴールドマンサックスなどの大手企業が、オフィスに入るためにシステムにかざす「社員証（バッジ）」のロ
男女共同参画社会、女性活躍推進法、ジェンダー平等… なんとなく耳にしている、女性の生き方や働き方に関する法律やニュース。 果たして、私達女性自身はその意味を深く考えたことがあるのでしょうか？ 少なくとも私は、何年もその問題意識は持っているものの、本当の意味での男女平等は未だに実感できていません。 はじめまして。 こちらのnoteを目にしていただき、ありがとうございます。 女性向けIT教育+就職支援サービス「DX CREATORS」を展開している、 株式会社トラント代表取締役の小川直子です。 私は約30年前からIT業界に携わっていますが、 その注目は年々高まっているのに女性比率は変わらず低いままです。 ですが、近年、コロナ禍や中小企業のDX化や大手企業のIT化、 クラウドツールやリモートワークの普及などによって、 未経験の文系女性でもIT業界に参入しやすくなったと思います。 そんな今だからこ
この記事で実現すること UniFiの新しい小型ゲートウェイUniFi Cloud Gatewayのセットアップ、機能紹介、ホームユーザー向けのセキュリティ対策の実例を掲載しています。検証のため製品提供を受けていますのでこの記事はPR要素を含みます。 Cloud Gateway Ultra（UCG-Ultra）3月には、UniFi初心者向けにUniFi Express（UX）の導入に関する記事を記載しました。UXはワンルームなどの比較的限られた範囲のWi-FiとUniFiゲートウェイがAll in oneとなったハードウェアですが、新しく発売されたCloud Gateway Ultraは、 Wi-Fi APやネットワークスイッチなどを追加、拡張することを想定しているゲートウェイです。Ubiquiti製品の一番人気はなんといってもアクセスポイント（Wi-Fi）ですが、複数のAPをはじめ、スイッ
「気づいた人がやるタスク」をなんとかするためにマネージャーが実施した3つの施策 - 虎の穴開発室ブログ
こんにちは、虎の穴ラボのH.Kです。本記事は虎の穴ラボ2024年夏の連載ブログ 5日目の記事です。次回はiwadyさんによる「 LangServe で LLM アプリを楽々開発しよう！」が投稿される予定です。ご期待ください！ 1週目は「リモートワークで工夫していること」というテーマでメンバーがブログを書いてきましたが、いかがでしょうか？ 今回、エンジニアリングマネージャーという立場から見て、リモートワークで難しくなった「細かいこと」とそれに対するチーム内での施策や対応を共有します。 誰のものでもないタスクの割り振り リモートワークでタスクの割り振りが難しくなった要因 ツールの確認周期の差 報酬の低減 タスクの認知状況の差 タスク割り振りを均一にする施策 ツールの確認周期の認識合わせ サンクスカードの導入 対応事例のチーム内共有時間の作成 おわりに 誰のものでもないタスクの割り振り 仕事をし
技術力は高めていきたいけど都会は苦手。地方都市の新潟にIターン移住した理由【新潟ではたらく】｜フラーのデジタルノート
「都会過ぎない場所で働きたかったんです」 そう話すのは、現在フラーの新潟オフィスで働くサーバーサイドエンジニアの吉岡さんです。 アプリ開発を中心に事業に取り組むフラーは新潟と千葉県柏の葉、2つの本社があります。新潟オフィスには在籍する社員は30名ほど。職種やライフステージを問わず、新潟に勤務する社員は増えています。 どのようなことを思って新潟で働き、暮らしているのか。どうして新潟を選んでいるのか。石川県出身で新潟で働くことを選んだ吉岡さんに話を聞きました。 吉岡さん（エンジニア） 石川県かほく市出身。石川工業高等専門学校専攻科 電子機械工学専攻を卒業後、2023年4月フラーに新卒入社。現在は新潟市在住。 東京と同じ条件で、新潟でも働けるかーー新卒での就活でフラーを選んだ吉岡さんは、どのような視点で就活をしていたのですか？ 吉岡：企業選びで大事にしていたのは、Go言語やAWSなどの自分がやり
複雑化する世界で、プロとして成功するためのキャリア戦略 デジタルでつながり、フリーランサーやAIを活用する | キャリア｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
サマリー：プロジェクトベースのフリーランスワーク、リモートワーク、デジタルコラボレーションのプラットフォーム、AI（人工知能）を含む新しい仕事の世界、いわゆるオープンタレントエコノミーの出現は、仕事の遂行や評価、... もっと見る概念化の方法を根本的に変えた。オープンワークの新たな世界を乗り切るためには、3つの重要な戦略を採用することが重要だ。本稿では、これら3つの戦略を紹介したうえで、効果的に実行するための実践的なアドバイスを提供する。 閉じる オープンワークの時代に成功するには 急速に技術が進歩し、より流動的で柔軟な勤務形態への世界的なシフトが進んだ。今日のダイナミックな仕事環境において、学習マインドセットを養い、多様なスキルセットを身につけ、柔軟な労働倫理を採用し、仕事と生活の調和を優先することの重要性は、かつてないほど顕著になっている。これらの要素は基礎的なもので、現代の仕事の複雑
趣味と仕事をリクライニングでスイッチ！ 冨士ファニチア「OCEANSシリーズ」 » ホームシアターCHANNEL
趣味と仕事をリクライニングでスイッチ！ 冨士ファニチア「OCEANSシリーズ」 ペンギン／サメ／イルカモチーフの3モデル 取材・執筆 / 遠藤義人 2024年6月28日更新 ホームシアター・コンシェルジュ 遠藤義人 5月末に東京ビッグサイトで開催された、世界のトップブランドが一堂に集うデザインの祭典「オルガテック東京2024」。リモートワークが普及して以降、重視されるようになった仕事場と生活空間の切りわけや、クリエイティブな思考を得られる環境へのスイッチなど、高いデザイン性と機能性を両立させる家具や発想力が試される場となりました。 そんななか異彩を放っていたのは、在宅ワークのオン／オフを切り分けるリクライニングチェア。パーソナルシアターのオン／オフのカギも、この展示コンセプトが示すように、家具で解決できるかもしれません。 「Ocean Fostering Innovation」と題した同社
はじめまして、エンジニアスタイル編集部です！ コラムページでは、ITフリーランスに向けてお役立ち情報を発信します。Twitterではホットな案件を紹介してまいりますので、ぜひフォローをお願いいたします！ 本記事が、皆様の参考になれば幸いです。 経験がまだ少ない方にもわかりやすく説明するために、初歩的な内容も記載しております。記事も長いので、実務経験豊富な方は、ぜひ目次から関心のある項目を選択してください。 エンジニアスタイルは、最高単価390万円、国内最大級のITフリーランス・副業案件検索サービスです。データベースエンジニアのフリーランス・副業案件一覧を以下からご覧いただけますのであわせてご確認ください。 データベースエンジニアの案件 はじめに 「データベースエンジニアって、どんなことをするの？」 「データベースエンジニアはきついって聞いたけど本当？」 「年収は他のエンジニアと比較して高い
安心の10年保証つき！エルゴトロンのモニターアームは少ない力で滑らかに動いて、経年劣化もしにくいよ2024.06.28 20:55Buy PR 田中宏和 こちらは｢かいサポ（お買いものサポーターチーム）｣が編集・執筆した記事です。 近年、リモートワークが一般的になったこともあり、快適で効率的な作業環境の重要性が高まっています。 そんな中、注目を集めているのがモニターアーム。モニター配置の自由度が高く、スタンドレスでデスク上のスペースを広く取れるので、マルチモニター化している人はもちろん、シングルモニターの人にとってもメリットが大きいものです。 そこで今回ご紹介するのは、エルゴトロン社の｢モニターアーム LX｣。こちらは、長く使える耐久性に特長があるモニターアーム。ワークスペースの可能性を大きく広げてくれるツールですので、ぜひチェックしてみていただければ。 10年保証つき、経年劣化もしにく
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「リモートワークをやめるか昇進を諦めるか」の2択を迫られたDell従業員の約半数が昇進を諦めたと報じられる
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フルリモエンジニアのデスク環境!!劇的ビフォーアフター - SmartHR Tech Blog
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女性だって、自分の人生にリーダーシップを持っていい。 - dx_creators’s blog
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