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公取委は昨年１２月２７日、一昨年１２月に社名公表した１３社によるその後の取組内容を公表した。本文に上げたメーカー系物流会社による取り組み状況は、「価格転嫁を申し出たすべての取引先の要求に対し、合理的な理由を確認した場合、双方合意の上、値上げを受け入れた」とある。 トラック事業者が運賃交渉に用いたものは、国交省告示の標準的な運賃とその考え方の基礎になる原価計算の手法、そして自社の諸原価だ。 「合理的な理由を確認」することも十分に可能なものだが、それでも１％、１％、１％といった不合理な形の「双方合意」。運賃額の合理性とは？ そのことの算数的な意味と実態経済的な意味の違いを、まざまざと見せつけられる一例だ。 あるトラック事業者は時々夢を見るという。「乗務員が退職しましたからもう業務の対応ができません。補充もできません。そう話すと取引先が『他の業者から手が上がればそっちに切り替えてもいいの？』と聞
新サービス、メタバースの立ち上げと人材募集｜谷郷元昭
今年の目標は、新サービスの立ち上げホロライブは2017年12月にライブ配信サービスとして立ち上がりました。配信をAR投影して視聴できる先進的なサービスでしたが、ニーズが無かったため、2018年4月に表情トラッキング型のサービスへと変更しました。 しかし、このサービスも一般向けにはあまり利用されることはなく、所属タレント向けのサービスとして進化させていき、会社としてもVTuberプロダクションに力を入れていきました。 所属タレントやファンが増えたからこそ出来ることこの様に、今まではサービスを作っても、活用してくれる所属タレントやファンが少なかったため、なかなか成立しにくい面がありました。 しかし、2019年12月にサービスを開始したホロリーの様に、所属タレントが増えたからこそ成立するサービスもあるのではないかと考えており、チャレンジしていきたいと思っています。 メタバースやファン向けコミュニ
最近の人材募集ページはよくできていて、社員たちは社会一般と比べてレベルが高く、やりがいと成長に満ちあふれているように見える。実際に働いている社員の声もうまく編集されていて、誰もが夢を持ちながら切磋琢磨し、ビジネスの成功を導いているように見える。 しかしそれ、かなりお化粧をしている。どんな有名企業であれ。 人材が欲しいという状態は、人が足りないということを暗示している。そんな有名企業なら黙っていても人が来るでしょうと思いきや、それならそもそも募集すらしない。新規事業が急成長で人が足りないんでしょう、と好意的に捉えたとしても、その人が足りない場所は結構えらいことになっている。残業時間が社内標準と比べて多すぎる。人手が単純に欲しい。もしくは社内に人がいないのを諦めて外部の会社にアウトソーシングしている。でも、せっかくのビジネスなのになぜ自前でやらないのかと言われるとそりゃそうなので、頑張って採用
ビッグモーターのHPより 20日付「日刊自動車新聞 電子版」記事は、自動車保険の保険金水増し請求問題に揺れる中古車販売大手ビッグモーターで、1～3月の間に約1000人の社員が退社したと報じた。昨年に水増し請求の事実が発覚したことを受け、同社は今年1月に特別調査委員会を設置しており、一連の不祥事が引き金となり一斉退社が生じたとみられる。同社HPによれば2021年2月時点の従業員数は約6000人であり、全社員のうち1～2割近くが短期間に会社を去ったとみられるが、同社は現在も平均年収1109万円を提示するなどして新規の人材募集を行っており、企業としての姿勢が問われそうだ。 ビッグモーターの修理工場で行われていた行為は悪質極まりない。顧客から修理を請け負った車両に、故意にゴルフボールを入れた靴下を車体に打ちつけて傷を付けたり、ドライバーで車体に引っかき傷を付けたりして事故の度合いをかさ増しし、損害
政府は4日、デジタル庁の民間人材の募集を始め、非常勤の国家公務員として30人程度を4月から先行採用する。兼業やテレワークなど柔軟な働き方や待遇も認め、優秀な人材の確保につなげる。9月発足のデジタル庁は官民の司令塔組織として行政システムの一括調達や医療・教育など公的サービスのデジタル化に取り組む。専門性が高いことを踏まえ総勢500人のうち100人以上を民間人にする。クラウド開発を担うエンジニア
Neco プロジェクト完了したので人材募集します！ - Cybozu Inside Out | サイボウズエンジニアのブログ
Neco プロジェクト責任者の ymmt です。 Neco プロジェクトは、2018年に開始したサイボウズのクラウドサービス基盤を刷新するプロジェクトです。 三年半の期間を経て、この度プロジェクトの目標をすべて達成できました。 そこで今回は社内で完了報告をした資料を抜粋して、改めて Neco プロジェクトの概要と成果についてお伝えします。 また、プロジェクトは完了しましたが、作り上げた新基盤「Neco」の活用はまだまだこれからの段階です。 基盤は使ってなんぼなのでこれからが仕事としては大変かつ面白いことになります。 そのようなわけで、クラウドサービス基盤の開発・運用に携わりたい方を大・募・集しています！ 今後の計画についても触れていますので、ぜひご一読いただければ幸いです。 プロジェクトのまとめ サイボウズのクラウドサービス cybozu.com は 2011 年にサービス提供を開始しまし
転職市場で人気があるデータ収集や分析を担当する人材について、近年は事業会社からの人材要件に変化が出てきた。これは企業におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）の成熟度を反映しているという。DX担当部門や情報システム部門の転職支援を数多く手掛けてきた、リクルートの小谷野進司氏が背景を解説する。 データサイエンティストをはじめ、データの収集や分析に携わる「データ人材」は近年最もニーズの高い職種の1つです。今やデータ人材の求人数はコロナ禍以前を上回って増え続け、採用企業の業種、規模も多様化しています。 データ人材の採用といえば、数年前まではIT・インターネット関連企業に加え、一部の先進的な事業会社が中心でした。最近では製造・金融・ヘルスケア・流通・不動産と多岐にわたる業界で求人が増えています。企業規模・事業のステージも幅広く、有名大手企業から中堅・中小企業、スタートアップまでさまざまです。
大手菓子メーカーのカルビーは、睡眠の質向上を目的に、自宅で参加できる「睡眠人材」の募集を始めた。同社の睡眠サポートプログラムに参加し、脳波測定などを実施してもらう。募集人数は5人で、謝礼は1人当たり5万円。睡眠スコアの改善が見られた場合は、追加で5万円を支払う。 近年、コロナ禍による生活様式の変化などで、睡眠に課題を感じる人が増え、睡眠障害が社会課題となっている。同社は「睡眠時間は確保した上で、効率的に質の高い睡眠を取り、健康的な生活を送ってもらいたい」という考えから「ねむりパフォーマンス（ねむパ）」向上の施策として設計したという。 「ねむパ向上プログラム」は、睡眠研究で知られる筑波大の柳沢正史教授が監修した。採用者は、脳波測定ツールを使用し、数日間の経過を測定。就寝の2時間前を目安に入浴、就寝前のベッドでのスマホ・SNSは禁止――などといった決まり事を守り、自身のSNSでねむパ改善記録を
リモートワークでデジタル庁で働く和田浩一さん。和田さんは目の難病で、中学生の頃から次第に視力が低下していった。 提供：和田さん ｢ネットで申込みをするとき、文字を読み上げるスクリーンリーダーを使って氏名や住所を入力します。でも最後のボタンが、イラストや画像になっていることがある。その場合、画像を読み上げられず、いつまでも確定ボタンを押せないこともある｣——（デジタル庁・和田浩一さん） 行政のウェブサイトを、使いにくく感じたことはありませんか？ デジタルトランスフォーメーション（DX）の必要性が叫ばれるなか、使いやすいウェブサイトを作成することは、民間企業だけでなく、国や地方自治体にとっても重要性が増しています。 特に公的な機関ほど欠かせないのが、障がい者や高齢者にとっても使いやすいという視点です。 デジタル庁には、ウェブ上で提供されている情報やサービスを、誰もが利用しやすく設計する｢ウェブ
【読売新聞】 トヨタ自動車は技術系の大学生・院生の新卒採用について、学校推薦を全廃し、事務系と同様に自由応募に一本化する。トヨタが今月、全国の大学に文書で伝えた。２０２２年春に卒業・修了予定の理系大学生・院生から対象となる。自動運転
ヤフーは7月15日、自社の従業員を対象に無制限でのリモートワーク体制を10月から実施すると発表した。新型コロナウイルスの感染防止のため、既に在宅勤務体制を取っているが、今後は正式に制度化することで、働く場所と時間を継続的に選べるようにする。 事業プランアドバイザーなど約100人募集 加えて同社は、他社などで本業に従事している人材を、「副業」の形で自社でも受け入れる施策の募集を15日、開始した。第一弾として事業プランのアドバイザーなど約100人を受け入れる。同社は「従来の会社と個人の関係性に捉われない『副業としての当社への参画』を積極的に募集」する、としている。
カバーは、2016年6月13日にXR系スタートアップ企業として設立。初期には、HTC VIVE用VR卓球ゲーム「Ping Pong League」などを制作していた（関連記事）。その後、2017年にVRシステムを用いたライブ配信サービス「ホロライブ」へ着手。 その際に、サンプルキャラクターとして登場した「ときのそら」を中心に、ロボ子さん、夜空メルさんなどがバーチャルタレントとして登場。2018年5月には1期生を、同年8月には2期生をと矢継ぎ早にデビュー。現在のVTuberプロダクションとしてのイメージを確立した。 その後、VR配信システムとしての「ホロライブ」は、同プロダクションのタレント向けサービスとして進化してきた。 当初は、先進的なサービスを制作しても、活用してくれるタレントやファンが少なかったためなかなか成立しにくかったという。しかし、2019年12月にリリースした所属VTuber
カルビーは2月9日、副業人材の募集を開始したと発表した。副業人材募集は同社として初めて。EC事業の拡大を担う専門的な人材と業務委託契約を結び、数カ月から1年の期間、オンラインで業務を任せる。柔軟な働き方を推進するとともに、社外の知見を事業拡大に生かす。 2020年11月にリニューアルした公式オンラインショップ「カルビーマルシェ」の運営などに関わる人材を募集する。デジタルマーケティングなどの専門性を持った人材を活用することで、EC事業の拡大を図る。 業務内容は、EC事業の戦略やWeb広告の立案・運用、EC向け商品の企画開発の推進・支援など。ECサイトの企画・運営に関する総合的な実務経験が3年以上ある人を対象に、同社採用Webサイトでエントリーを受け付ける。 募集人数は若干名。4月1日から原則業務委託で契約する。期間は数カ月から1年だが、状況によって短縮や延長も検討する。勤務は原則オンラインで
総務省サイバーセキュリティ統括官室は、非常勤のサイバーセキュリティエキスパートを募集中だという。このエキスパートは、同省のサイバーセキュリティ政策の企画・立案に関する助言や情報提供を行い、国内外のサイバーセキュリティ最新動向の分析や情報提供も担当する（総務省、ScanNetSecurity）。 応募資格は、約10年以上のセキュリティ分野の実務経験とサイバーセキュリティ分野の最新技術や動向に関する専門知識を有すること。勤務時間は毎月第2金曜日の午後4時から6時までの2時間で、勤務地は東京都千代田区霞が関。雇用期間は2024年1月1日から12月31日までの採用日から1年を超えない期間。時給は7500円としている。
米ツイッター、サブスク型サービス開発へ人材募集 - 日本経済新聞
【シリコンバレー=白石武志】米ツイッターが有料のサブスクリプション（定期購読）型サービスの開発を進めていることが8日、明らかになった。広告収入に頼る事業モデルから脱却して収益が改善するとの期待から、8日の米国市場で同社株は前日比7%高で取引を終えた。きっかけとなったのはツイッターが自社のウェブサイトに掲載した求人情報だ。「グリフォン」と名付けられた開発チームが米ニューヨークでエンジニアを募集す
ヤフーの副業人材募集、真の狙いは――人材部門幹部に直撃
Zホールディングス傘下のヤフーは7月、他社などで本業の仕事を持つ人材を、副業の形で自社の業務に従事してもらう施策を発表した。まずヤフーの戦略や事業プランに関するアドバイザー、計約110人の募集を始めた。 コロナ禍でのテレワークがきっかけ ライオンが他社で働く人材を公募するなど、最近は大手企業でこうした「副業人材登用」の動きが相次いでいる。副業文化の浸透、加えてコロナ禍でテレワークが進んだことから、組織の垣根を越えた働き方を模索する個人や企業の思惑が背景にあるようだ。本施策の狙いと課題について、ヤフーの人事担当の執行役員である湯川高康氏、同じく人事を担当するコーポレートグループピープル・デベロップメント統括本部コーポレートPD本部長の金谷俊樹氏に聞いた。 ――副業人材登用の施策が生まれた背景は。 湯川： きっかけはコロナ禍による全社的なリモートワークの推進だった。（リモートワークによる業務の
『名探偵ピカチュウ』はポケモンシリーズ20年目の挑戦から生まれた ー株式会社クリーチャーズが語る挑戦的なコンセプトメイキングとは（人材募集中） - AUTOMATON
ホーム インタビュー 『名探偵ピカチュウ』はポケモンシリーズ20年目の挑戦から生まれた ー株式会社クリーチャーズが語る挑戦的なコンセプトメイキングとは（人材募集中）
平井デジタル改革担当大臣（左）と、デジタル庁設立に向けて民間人材の採用を担当している斉藤正樹さん。 出典：REUTERS/Issei Kato 新型コロナウイルス接触確認アプリの不具合、マイナンバーカードの保険証利用もトラブルによる遅れ……。日本が抱えるデジタル化の遅れが、コロナで浮き彫りになっている。 そんな日本のデジタル化の推進役として期待されるのが、2021年9月に発足が予定されている｢デジタル庁｣だ。デジタル庁は500人規模での発足を予定しており、各省庁出身の官僚らに加え、民間出身者も約120人、採用される。民間人材の1度目の採用はすでに終え、4月から35人が働き始めている。そして4月27日からは2度目の募集が始まった。 日本のDXを進めるために、どんな人材が必要なのか？ 4月に民間から採用されたばかりの採用担当者に話を聞いた。 約10年間、民間でIT人材採用に関わる ｢人材獲得競
【2020年夏版】データサイエンス＆機械学習周りの人材募集状況まとめ｜KG データの分析・可視化とGBFS | OpenStreet
新しく生まれた職種の特徴として、明確な線引きや定義がない仕事だからこそ、いろんな社内の仕事に関われたりするメリットが大きい。ただし、JTCではそういったメリットを享受しにくく、うざがられ...> データ分析者のキャリアなんもわからん問題 Again｜きぬいと @0_u0 #note https://t.co/ljHa1zps2E — KG⛅DataとXR⛅ (@Keijipoon) May 8, 2020 この記事の中にもJTCが出てきましたが、私の経験としては、 Japanese Traditional Company (JTC)でのデータ分析と自由度の高いベンチャーや外資でのデータ分析は、JavaとJavascriptくらい違うと感じています。 （ちょっとこのセリフを一回使ってみたかっただけです。笑 わからない人に説明すると、名前は似ているけど、中身はぜんぜん違うことの例えです。）私自
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「今の運賃ではこの金額での人材募集しかできない」 運べないものは運べない｜労務管理｜物流ウィークリー
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