内閣府は、「賃上げを幅広く実現するための政策アイデアコンテスト」 なるものを開催し、そこで労働法等を脱法するアイデアを優勝アイデアとして表彰しました。 この 「優勝したアイデア」 は、労働者の生命・健康等を保護するための労働基準法の労働時間規制、そして相互補助に基づく社会保険料の負担を免れることを目的とするもので大きな問題があります。 内閣府に対し、このアイデアが労働法上の誤りを含むものであることの説明、なぜこのような脱法的スキームを提案するアイデアが表彰されるに至った経過と原因の説明を求める談話を発表します。
「フリーランス」と「労働者」の違いとは そもそも労働者とフリーランスにはどのような違いがあるのだろうか。 労働者とは、企業と雇用契約を結んだ人である。従業員や被雇用者といった表現と同じ対象で、正社員やパートタイマー、アルバイトなども労働者に含まれる。 対して、フリーランスが企業と締結するのは、業務委託契約だ。これは、民法上の「請負契約」や「準委任契約」に該当する。 契約形態の違いに加え、指揮監督関係も労働者とフリーランスは異なる。一般の会社のイメージのとおりだが、労働者は就業規則や上司の指示に従わなければならない。言い換えると、労働者は企業から指揮監督を受ける立場だと言える。 フリーランスは企業から指揮監督を受けない。業務の遂行方法や時間、場所などについてはフリーランス自身で自由に決めることができる。 また、結ぶ契約が異なることと関連するが、労働者とフリーランスでは、適用される法律にも違い
《内部文書入手》小池百合子都知事“肝煎り部署”で残業時間月45時間超が続出 「労働基準法の上限を遵守できていない」 | 文春オンライン
現職の小池百合子都知事（71）が、前参院議員の蓮舫氏（56）らをリードする展開の東京都知事選（7月7日投開票）。2期8年に及ぶ小池都政の在り方が問われる中、「週刊文春」は、部署別の超過勤務状況を取りまとめた内部文書を入手した。小池氏は2016年の都知事選で「残業ゼロ」などの公約を掲げていたが、文書からは都庁職員の残業時間が労働基準法で定められた上限を超えていることが窺え、波紋を呼びそうだ。 総務局人事部職員支援課長が各局長らに宛てた文書 3選を狙う小池氏が2016年の都知事選で掲げた公約が、「7つのゼロ」だった。「待機児童」など7項目のゼロを目指すとしたが、実際にゼロを達成したのは、「ペット殺処分」のみ。「残業」については、都職員1人あたりの平均残業時間は13.5時間（2015年度）から、16.8時間（2022年度）へと逆に増加している。 今回、「週刊文春」が入手したのは、総務局人事部職員
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1363219963 森絵都さん著書『永遠の出口』とドラマ『女王の教室』 最近、森絵都さんの本を読むようになりました。 『永遠の出口』の第二章「黒い魔法とコッペパン」が天海祐希さん主演 のドラマ『女王の教室』そのものだったのですが、ドラマには原作があることは 一言も触れていません。 これはどういうことなのでしょうか？ 普通なら、ドラマの原作本は話題になったりするのに。 私が知らないだけで、ドラマ放送当時は話題になっていたのでしょうか？？ 「女王の教室」… 遊川和彦さんの脚本ですね 週刊ポストあたりが記事にしたらしいですが、 制作サイド側は認めていません (まあ、認めたら終わりですが…) 「女王の教室」、過激な演出と賛否両論でしたが、話題性がある作品で、自分もそれなりに好きな作
「母は奴隷なのか」1週間泊まり込み勤務後“急死”、家事使用人の「労災不支給」めぐる裁判が結審 遺族ら思いを語る（弁護士JPニュース） - Yahoo!ニュース
7日間にわたる泊まり込み勤務の末に急死した介護福祉士で家事労働者の女性＝当時68歳＝に労災が支給されず遺族が国を訴えた裁判の控訴審が、6月27日東京高等裁判所（水野有子裁判長）で行われた。 今年2月に策定された「家事使用人の雇用ガイドライン」では、雇用主に「保険の加入状況の確認」を呼び掛けている 原告である女性の夫が「妻は高齢者の命を守り続けた“労働者”です。国にも妻が100％労働者だったと認めてほしい。納得のいく判決を書いていただけるようお願いいたします」と意見陳述し、結審した。次回9月19日に判決が言い渡される。 一審判決「介護」部分のみ「労働時間」扱い女性（Aさん）は利用者宅で掃除や洗濯、食事の用意などの「家事」と、おむつ交換や補助などの「介護」を担っていた。利用者（90代）は認知症を患い寝たきりで、介護保険の区分ではもっとも重い「要介護度5」の認定を受け、1人では日常生活を送れない
Q．ソフト会社の経営者です。毎月の給与を、成果で上下させてよいものでしょうか。スキルの低いエンジニアやプログラマーは作業効率が悪くて、残業手当が増えてしまいます。早く仕事をこなすエンジニアは残業が少なく、彼らから見れば不公平でしょう。成果に基づく給与にして、面倒な労働時間管理をやめたいです。 成果に応じて給与を支払う制度には、労働基準法に定められている出来高払い制の給与があります。 会社が出来高払い制を採用する際に、注意点があります。労働基準法（第27条）は「出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない」と定めています。従業員に成果がなくても一定額の給与（以下、保障給）は必要です。 保障給について、明確な金額までは定義されていません。筆者は、少なくとも既定の基本給の6～7割以上は必要だと考えます。かつ、時間単価に換算した
函館バスの不当労働行為をめぐり、函館市の大泉潤市長が７月、森健二社長と面会し、法令順守を求める申し入れを行っていたことがわかりました。 函館バスをめぐっては労使協定を結ばないまま一部の乗務員に時間外労働をさせていたとして、検察庁が労働基準法違反の罪で会社と森社長ら幹部２人を略式起訴し、１８日、裁判所がそれぞれ罰金２０万円の略式命令を出したほか、民事裁判でも労働組合に対する不当労働行為を指摘する判決が複数、言い渡されていて、このうち最高裁判所で判決が確定したものについては従っていない状況が続いています。 函館市はここ数年、５０００万円を超える補助金を函館バスに支出し、主要株主の１つですが、７月９日、大泉市長が会社を訪れ、株主の立場として森社長と直接面会し、「最高裁で確定した判決に沿った対応を速やかに行ってほしい」と法令順守を求める申し入れを行っていたことが市への取材でわかりました。 また、大
月末に「ボーナス」が支給されますが、有休が「30日」残っています。すべて使って退職しても大丈夫でしょうか？ ボーナスが“減額”になる可能性もありますか？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
月末に「ボーナス」が支給されますが、有休が「30日」残っています。すべて使って退職しても大丈夫でしょうか？ ボーナスが“減額”になる可能性もありますか？ 退職を考えている場合、ボーナスを受け取ってから辞めようと考える人もいるでしょう。有給休暇がたくさん残っている場合、全て使ってからボーナスをもらいたいと思う人もいるかもしれません。 ただし、場合によってはボーナスが減額されることがあるため注意が必要です。本記事では、有給休暇を使って退職する際のポイントや、ボーナスの取り扱いについて解説します。 ▼会社員で「年収1000万円」以上の割合は？ 大企業ほど高年収を目指せる？ 有給休暇を全て使って退職することは可能？年次有給休暇は、労働基準法で労働者に与えられた権利です。有給休暇の付与日数は継続勤務期間や週の労働日数によって異なります。通常の労働者であれば、6ヶ月間勤務していれば10日、6年6ヶ月勤
私鉄総連の函館バス支部が開いた記者会見で、申告の経緯を説明する大岩伸一書記長（左から２人目）と組合員ら＝１９日午後、北海道函館市 函館バス（北海道函館市）が労使協議を経ない遠隔地への配置転換や懲戒解雇をしたのは人格権や生存権などの侵害だとして、私鉄総連の同社支部と組合員２人は１９日、函館地方法務局に人権侵犯の被害を申告した。同日、函館弁護士会にも人権救済を申し立てた。 組合側は同日、記者会見し、社長ら２人と法人としての同社が１８日付で、有効な労使協定（三六協定）を結ばないまま８人に残業をさせたとして、労働基準法違反の罪でそれぞれ罰金２０万円の略式命令を受けたと明らかにした。 函館地裁や札幌高裁はこれまで、被害を申告した２人を含む４人に対する配置転換や懲戒解雇は組合活動への報復人事で違法だとして、処分の取り消しや慰謝料の支払いを命じる判決を言い渡したが、会社は応じていない。 函館バスは「コメ
【東部労組エス・インターナショナル支部】賃金不払いで労基署に一斉申告！ - 東京東部労働組合【公式】ブログ
【東部労組エス・インターナショナル支部】賃金不払いで労基署に一斉申告！ 全国一般東京東部労組エス・インターナショナル支部は７月25日、賃金不払いで菅井麻貴社長を、会社の所在地である横浜と、子会社が「業務スーパー」を運営している北海道各地の労働基準監督署に一斉に申告しました【写真】。 同支部では、同19日に菅井社長が会社の預金口座から賃金原資となる資金を勝手に引き出したことにより同25日が支払日の賃金が不払いになると危惧し、同24日から無期限ストライキを急きょ解除し、北海道の「業務スーパー」７店舗の営業を再開して賃金原資の確保に動いていました。 同24日も菅井社長に電話やメールで連絡を取りましたが、音信不通のままで同25日の支払日を迎え、結果として親会社・子会社のすべての労働者（パート・アルバイトを含む）に１円も賃金が振り込まれることはありませんでした。 このため同支部の組合員らは同25日に
「gettyimages」より サービス残業や長時間労働の強制など、企業による不当な労働強要がなくならない。なかには労働者本人が気が付かないまま適正な賃金を得られていないといった事例もあるが、経営者が意図的に不当行為を行っているわけではなく、そもそも労働基準法を読んでいないため内容を知らないことが原因となっているケースもあるようだ。具体的にはどのようなケースがあるのか。専門家の見解を交えて追ってみたい。 働き方改革関連法によって、今年4月からトラックドライバーやバス運転手など自動車運転者、建設業従事者にも年間960時間未満などの「時間外労働の上限規制」が適用され、中小企業を含めたほぼすべての企業に同規制が適用された。だが、一部企業ではいまだに不当な条件で労働者が働かされている実態があるという。社会保険労務士法人ALLROUND渋谷代表の中健次氏はいう。 「経営者の方が労基法などの労働関連法
今週の注目ニュース 今週の注目ニュースをピックアップ 北斗市でホッキ突き漁始まる｜NHK 北海道のニュース 昔々、よく親戚からもらって食べたなぁ、バターで焼いても、ほっきカレーもめちゃウマでした 函館市、公式Instagramで「あなたは、銀or紅？」函館ラッキーキャンペーンを実施｜PR TIMES｜Web東奥 函館市がふるさと納税方面でちょっと攻め始めた、とりあえず広報力の強化から （限定）函館市新設のアドバイザー 市長肝いり豪華メンバー 人口減など問われる実効性：北海道新聞デジタル 相変わらず道新は厳し目に言いたい空気ですが、検討プロセス知らないしすでに決定事項だし、結果を見るしかないよねと 【独自】函館バス社長ら２人を労働基準法違反の罪で略式起訴｜NHK 北海道のニュース 略式とはいえ起訴まで行ったら次は審理か。刑が確定したらいろいろ判断あるんでしょうね 函館市の老舗すき焼き店 牛肉
東京都知事選挙投票日の前日に、私がみんなに伝えたいこと
今朝、久々に岡山の母に電話をした。標高400ｍ、山の上にある我が家。昔は夏でも扇風機なしで過ごせるほど涼しい環境だったが、近年は高温が続いている。「この暑さでバテていないか」と電話をしたら、母の方から東京都知事選挙の話を切り出してきた。「東京、すげぇことになっとるなぁ。あんな選挙、なかなかないで。あんたも見ときよぉ。ええ選挙しとる」と、とりわけ蓮舫さんのがんばりに大注目していた。「でもなぁ、どうなるかなぁ。いろいろあっても自民党に入れる人らが変われるかなぁ」と、現職の強さと有権者行動を冷静に受け止めながらも、現職＝自民党認定前提で語ってくるところが面白い。（一応現職は都民ファーストの会の特別顧問です） ※大椿ゆうこの蓮舫さん応援動画はこちら！ 媚びなくても仕事はできる 今回、東京都知事選挙に立候補している蓮舫さんとは、彼女が参議院議員時代、同じ立憲・社民会派で活動をさせてもらった。とは言え
日本の若者の「建築業界離れ」がかなり深刻に…「労働時間は長く賃金も低い」厳しい実態（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース
国立社会保障・人口問題研究所が最新の将来推計人口を発表し、大きな話題になった。50年後の2070年には総人口が約8700万人、100年後の2120年には5000万人を割るという。 【写真】日本人は「絶滅」するのか…2030年に百貨店や銀行が消える「未来」 ただ、多くの人が「人口減少日本で何が起こるのか」を本当の意味では理解していない。そして、どう変わればいいのか、明確な答えを持っていない。 ベストセラー『未来の年表 業界大変化』は、製造・金融・自動車・物流・医療などの各業界で起きることを可視化し、人口減少を克服するための方策を明確に示した1冊だ。 ※本記事は河合雅司『未来の年表 業界大変化』から抜粋・編集したものです。 国交省は生産性向上を解決策とするが……むしろ、建設業にとっての人口減少の影響は、就業者の減少という形で色濃く表れる。かねてより人集めに苦労してきた業界だ。少子化に伴う若い世
「母は奴隷なのか」1週間泊まり込み勤務後“急死”、家事使用人の「労災不支給」めぐる裁判が結審 遺族ら思いを語る | 弁護士JPニュース
弁護士JP 弁護士JPニュース 「母は奴隷なのか」1週間泊まり込み勤務後“急死”、家事使用人の「労災不支給」めぐる裁判が結審 遺族ら思いを語る 7日間にわたる泊まり込み勤務の末に急死した介護福祉士で家事労働者の女性＝当時68歳＝に労災が支給されず遺族が国を訴えた裁判の控訴審が、6月27日東京高等裁判所（水野有子裁判長）で行われた。 原告である女性の夫が「妻は高齢者の命を守り続けた“労働者”です。国にも妻が100％労働者だったと認めてほしい。納得のいく判決を書いていただけるようお願いいたします」と意見陳述し、結審した。次回9月19日に判決が言い渡される。 一審判決「介護」部分のみ「労働時間」扱い 女性（Aさん）は利用者宅で掃除や洗濯、食事の用意などの「家事」と、おむつ交換や補助などの「介護」を担っていた。利用者（90代）は認知症を患い寝たきりで、介護保険の区分ではもっとも重い「要介護度5」の
【函館】有効な労使協定（三六協定）を結ばずに従業員に時間外労働をさせたとして、函館区検は4日、労働基準法違反の罪で法人としての函館バス（函館市）、森健二社長（63）と内沢博昭専務（44）の2人を略式起訴した。...
ツッコミ側が「フリーランスだって働いているんだから『労働者』だろ。労働基準法が当然適用されるべき」レベルで頭痛が痛い。中世の「侍」と徳川期の「侍」は違うらしいという前提が共有されていないのが混乱の元か
『虎に翼』昭和22年スタートの休暇制度にネット衝撃「そんな昔からあったの!?」「機能してない」（クランクイン！） - Yahoo!ニュース
伊藤沙莉が主演を務める連続テレビ小説『虎に翼』（NHK総合／毎週月曜～土曜8時ほか）の第14週「女房百日 馬二十日？」（第68回）が3日に放送され、ある休暇制度が昭和22年には法律に定められていたことが描かれると、ネット上には驚きの声が集まった。 【写真】明日の『虎に翼』場面カット 穂高（小林薫）に気まずい思いを抱える寅子（伊藤沙莉） 寅子（伊藤）は日本人の男性とフランス人の女性の離婚調停を担当。2人の間に生まれた栄二（中本ユリス）は窃盗事件を起こし、両親ともに親権を手放したがっていた。責任を押し付け合う姿に心を閉ざしていく栄二。寅子は栄二を救う方法を模索する。 そんなある日、月経がきて体調が悪くなり、朝起きられない寅子の姿が描かれる中、ナレーションで昭和22年（1947年）に“生理休暇”が休暇制度の1つとして労働基準法に盛り込まれていたことが明らかになると視聴者はビックリ。ネット上には「
労働基準法の改正に伴い2024年4月1日より、トラックドライバーの時間外労働上限が年間960時間に制限された。加えて、「荷待ち時間・荷役作業時間の合計は2時間以内とし、すでに2時間以内の荷主業者は1時間以内となるように努める」とする政府ガイドラインも2023年6月に出されるなど、いわゆる「2024年問題」として働き方改革が進む一方、物流業界の人手不足が進むことや輸送能力の低下、物流の停滞などが懸念されている現状がある。 そうした中、世界的にも名高いコカ・コーラの製品製造・販売を手掛け、日々市場へと流通させているコカ・コーラ ボトラーズジャパンではどのような対策を行っているのか、2024年問題に対する取り組みを推進する上での同社の想いも含め、同社のSCM本部 ロジスティクス統括部 ロジスティクス戦略グループ統括部 グループ統括部長を務める髙木宏治氏にお話を伺った。 2024年問題へのコカ・コ
地元に貢献するため、副業として市議会議員の仕事をすることを考えています。勤務先の会社に相談したところ、立候補するなら退職するように言われました。従わなくてはなりませんか？労働基準法7条は労働者による公民権の行使を妨げてはならない旨を規定しています。議員への立候補はまさに公民権の行使に当たるため、立候補したこと自体を理由に労働者を退職させることは許されません。同様に、選挙に当選して議員に就任する
日本が落ちぶれた本当の理由は裁判所にあった！！
昨年末の日経平均株価が31年ぶりの高値で沸いた直後の年明け早々、日本のメディアは、緊急事態宣言の話題一色である。 元来、筆者が身を置く金融の世界で日本のニュースが話題になることは少ない。コロナについても、在宅になるとか時差出勤... 記事では個人預金の内200兆円程度（当時の為替レートで）が海外に逃避すると、1ドル200円を超えるが、自分の資産さえしっかり守っておけば、国内の債権債務関係が整理されるので却って活気が戻るとした。 今でも、あと半分残っている2020年代は、貧しいながら、国内は活気のある、令和元禄時代として花開く可能性すらあると思っている。 それはさて置き、日本が日に日に海外に取り残されて行く様に感じるのは何故だろう？ 知民は、その最大の要因は日本の「解雇規制」にあると結論付けている。 アメリカの会社は、やみ雲に解雇するわけではないが、やはり企業都合での解雇は珍しい事象ではない
やりがい搾取とは、労働者にやりがいを意識させることで、長時間労働や無賃労働に従事させる行為だ。やりがいは仕事をするにあたって重要なモチベーションとなるが、それを利用して不当な労働を行わせることは違法行為となりかねない。 この記事では、やりがい搾取の何が悪いのか、職業別の代表的な事例、ボランティアとの違いなどについて解説していく。 やりがい搾取とは まずは、やりがい搾取の意味について理解しておこう。ボランティアとの違いや、やりがい搾取によって働く側にどのようなデメリットがあるのかについても説明する。 ■やりがい搾取の意味 やりがい搾取とは、労働者の仕事に対する「やりがい」を利用して、長時間労働や低賃金で労働させ、利益を搾取することだ。やりがいとは、仕事を通して得られる充実感や手応えのことを指す。本来はポジティブな意味合いの言葉だが、労働者がやりがいを強く意識させられることによって、不当に労働
有業者のうち本業がフリーランスの数は209万人。厚労省のデータによると2023年度の1年間で偽装フリーランスは153人いたという（Photo/Shutterstock.com） 2024年11月に「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」、通称「フリーランス新法」が施行される。この法律は、これまで明確な定義や保護が定められていなかったフリーランスを保護する目的がある。この施行に合わせ、ほかにもフリーランス保護に関する動きがある。その1つが「偽装フリーランス」に関するもの。偽装フリーランスとは、労働者と変わらない働き方をしているにもかかわらず、企業が社会保険料や労働基準法の適用を避けるために、フリーランスとして業務委託契約を結んでいる状態のことを指す。これらの動きは本当にフリーランスの働き方の改善につながるのだろうか。 【詳細な図や写真】日本の労働者の保護は手厚いと言われている。逆に
園部労働基準監督署（京都府南丹市）は2日、労使協定（三六協定）の上限を超える時間外労働などを従業員にさせたとして労働基準法違反の疑いで、ドーム型施設の屋根などを手がける太陽工業（大阪市）と男性元工場長を書類送検した。同社は2025年大阪・関西万博で関西パビリオンの設計・施工に携わる。 書類送検容疑は22年11、12月、京都府京丹波町にある工場の従業員1人に、三六協定を超える時間外労働や休日労働をさせた疑い。 同社は「大変重く受け止めている。全力を挙げて再発防止に取り組む」などとするコメントを発表。能村祐己社長ら取締役2人に対し、月額報酬の一部を自主返納させる処分とした。
社労士試験対策として、労働法を極めたい方へ 「リーガルクエスト労働法」がオススメです 「特定社労士試験の予習」にもなる充実度で、内容がコンパクトにまとまっていて、 法律を体系だって、本質から学べます。 直前期の知識の総仕上げ＋労一対策にもってこいの本なのです ※合格後に読み返すと、さらに良さがわかる、社労士業のバイブルでもあります 執筆された先生は著名な方ばかり 例えば、私が尊敬する先生、働き方改革関連、動労法で有名な 水町 勇一郎 先生も執筆者のひとりです(東京大学教授) 労働法 第4版 (LEGAL QUEST) 作者:両角 道代,森戸 英幸,小西 康之,梶川 敦子,水町 勇一郎 有斐閣 Amazon 目次は下記の通り 第１編 労働法総論 第１章 労働法とは何か 第２章 労働関係の当事者 第３章 労働契約 第２編 雇用関係法 第４章 労働基準法・労働契約法の基本構造 第５章 労働者の人
休日出勤をしても「休日手当」がもらえない？「みなし残業」に含まれる場合とは？ それぞれのケースを解説（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
勤務先によっては、給与にみなし残業代が含まれるケースがあります。中には、残業も休日出勤もしているのに、毎月の給料が変わらないのはおかしいと疑問に思っている人もいるかもしれません。 ▼有給休暇の取得に会社の許可は絶対に必要？「繁忙期」でも取得できるの？ 本記事では、「みなし残業」とはどんな制度なのか、「休日出勤」はみなし残業代に含まれるのか、該当するケースと該当しないケースを解説します。 みなし残業と就業規定の休日出勤を要チェック上司からみなし残業代の話をされたとのことですが、まずは勤務先の就業規定や雇用契約書を確認しましょう。基本給のほかに、みなし残業について金額や時間数がはっきり明記されているでしょうか。もし定めがないようであれば、上司が「みなし残業代に含まれるから」と言っても、それは違法ということになります。 ■みなし残業の仕組みとは 次に、みなし残業とはどんな制度なのか確認しておきま
代わりの人材を連れてこないと辞めさせないと言われた場合
学生のアルバイトなどでありがちですが、バイトを辞めようとする際に雇い主側から「辞めるなら代わりの人材を連れてこい！」とか「代わりのバイトを紹介しない限り退職は認めない！」などと言われて事実上、会社を辞めるのを拒否されるケースがあります。 このように会社に言われた場合、退職する自分の代わりとなる人材を紹介しない限り仕事を辞めることができないのでしょうか？ また、このような退職妨害を受けた場合、具体的にどのように対処すればよいのでしょうか？ 退職する際に代わりの人材を紹介しなければならない義務はない 結論から言うと、労働者が退職する際に会社側に自分の代わりとなる労働者を紹介しなければならない義務はありません。 退職する労働者が代わりの人材を確保しなければならない義務を規定した法律は存在しませんし、そのような義務が雇用契約（労働契約）当然に内在するものと解釈する法的根拠も存在しないからです。 で
退職代行サービスとは－メリットやデメリット、評判のいい業者の選び方や、気になる料金について検証 | fill.media
退職代行サービスとは？具体的な利用シーンや活用メリット、注意点を検証 ここでは、昨今話題の退職代行サービスの詳細や具体的な活用シーン、利用に際しての注意点、等と言ったポイントについて、1つずつ、確認を進めて参ります。 退職代行サービスとは？ 退職代行サービスとは、労働者が会社に直接退職を申し出る代わりに、専門の代行業者に退職手続きを依頼するサービスです。 労働条件の悪化、パワハラ、セクハラなどの問題を抱え、会社との直接交渉が困難な場合に、退職代行サービスが有効な選択肢となる場合があります。 しかし、退職代行サービスにはメリットだけでなく、デメリットや注意点も存在します。 この記事では、退職代行サービスの仕組み、メリット、デメリット、選び方、注意点などを詳しく解説し、退職代行サービスを利用する際の判断材料を提供します。 退職代行サービスの定義と仕組みとは 退職代行サービスは、労働者が会社に直
埼玉県の小中学生 高齢者の奴隷にされる : ハムスター速報
埼玉県の小中学生 高齢者の奴隷にされる Tweet カテゴリ話題 0 ：ハムスター速報 2024年07月10日 16:47 ID：hamusoku 埼玉の住宅街で高齢化が進んだ結果、お年寄りたちがゴミ出しすらまともに行けずにゴミが家に溜まって困ったらしい。老人たち苦情入れたんだろうな。 そこで市が出した提案がこれ。 小中学生をボランティアと称して朝からこき使っててめちゃくちゃ違和感すぎる。 金払えよ pic.twitter.com/4Y4byDtkmm— やばよ (@no_limit_OL) July 9, 2024 小中学生を労働に従事させることは労働基準法第56条の規制があるので、無償の「ボランティア」として起用すれば合法ということになるのですね。深い闇を感じます。— みながわ⛴️あおい (@Minagawa_Aoi) July 10, 2024 市はさ未来永劫子どもたちの善意に任せる
生成AIについてビジネスパーソンと話していると、「Chat-GPTを導入したけれど、なかなか使われない」といった悩みをよく耳にします。 また「RAG（ラグ、社内文章を読み込み回答できる仕組み）を簡易的に導入してみたが、一部ユーザー以外は使わない。RAGの検索精度をもっと上げられないだろうか？」といった問い合わせも絶えません。 生成AIの回答精度を上げれば使われるのか 僕がいつも思うのは、「生成AIの回答精度を上げれば、本当に使われるようになるのだろうのか？」ということです。 正直なところ、回答精度を上げようが、部署ごとの業務に即した推奨テンプレートを配ろうが、今の生成AIのレベルでは多少は利用率は改善されど、たいして効果はないな、と思っています。 なぜなら、今の生成AIは、劇的な驚きや感動を、ユーザーにみせてくれないからです。 生成AIは、思うような回答をなかなかしてくれません。プロンプト
【AV女優を目指すあなたへ】絶対必要な身分証明書ガイド
AV女優を目指す女性にとって、プロダクションへの所属は第一歩になります。事務所との面接には、身分証明書が必要ですので、準備をしっかりしましょう。この記事では、AV女優になるために必須の身分証明書とその準備方法について現役スカウトの視点から詳しく解説します。安心してプロダクションと契約できるよう、基本的な情報をお伝えします。 AV女優になるために必要な身分証明書 結論から伝えると、AV女優になるために最も最強な身分証明書はパスポートになります。 これがあれば、プロダクションとの契約がスムーズに進むでしょう。風俗業界でもパスポートがあれば多くの仕事ができます。パスポートは一度取得すれば5年間（若しくは10年間）有効で、海外旅行にも使えるのでおすすめです。 パスポートの取得方法 パスポートの取得に必要な書類は以下の通りです。 一般旅券発給申請書 戸籍謄本または戸籍抄本 住民票の写し パスポート申
人を大事にしない、使い捨てにする、労働条件が悪い―そんな会社のことを「ブラック企業」と称するようになってから早数十年が経った。最近では企業側も悪い評判を悟られないように、インターネット上でステルスマーケティング（ステマ）を行って良い評判だけを上位に来るように目立たせたり、転職サイトにサクラ投稿を行うなどしてそれを隠そうとするなどしている。今回は、私が入社したあるブラック企業の話をしたい。 ◇ パソコン２人１台、机間の隙間約１・３メートル 非常に時代錯誤と言えばいいのかわからないが、その会社はオフィス環境のＩＴ化に後ろ向きだった。パソコンは１台を前の席の同僚と共用。バッテリーも持たなくなった約五年落ちの型の古い、官公庁の払い下げのパソコンだった。さらに辟易したのは、事務所の前後のスペースだった。机間の幅が約一・三メートルしかなく、誰かが後ろに座るとぶつかってしまう。とにかく事務所環境は悪かっ
「いくら眠ろうとしても眠れない」26日間連続勤務で“過労死”寸前…デンソーの課長だった男性が明かす、大企業の管理職の過酷な実態｜Infoseekニュース
「いくら眠ろうとしても眠れない」26日間連続勤務で“過労死”寸前…デンソーの課長だった男性が明かす、大企業の管理職の過酷な実態 文春オンライン / 2024年7月2日 6時0分 45歳のとき、20年勤めた大企業・デンソーを早期退職した畔柳茂樹さん。ブルーベリー農園『ブルーベリーファームおかざき』を開業し、売上5000万円達成。今では、ひと夏に1万人が訪れる地域を代表する観光スポットとなっている。 そんな畔柳さんは、なぜ大企業を辞める決意をしたのか。会社員時代、どんな苦悩や葛藤を抱えていたのだろうか。ここでは、畔柳さんの著書『 会社から逃げる勇気 - デンソーと農園経営から得た教訓 - 』（ワニブックス）より一部を抜粋して紹介する。（全2回の1回目／ 2回目に続く ） ◆◆◆ もう組合は守ってくれない…課長になったら地獄だった 2003年1月課長に昇格。本来は昇格したのだから嬉しいはずだが、
休日出勤をしても「休日手当」がもらえない？「みなし残業」に含まれる場合とは？ それぞれのケースを解説 | 働き方 | ファイナンシャルフィールド
勤務先によっては、給与にみなし残業代が含まれるケースがあります。中には、残業も休日出勤もしているのに、毎月の給料が変わらないのはおかしいと疑問に思っている人もいるかもしれません。 本記事では、「みなし残業」とはどんな制度なのか、「休日出勤」はみなし残業代に含まれるのか、該当するケースと該当しないケースを解説します。 FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。 編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求しています。 FinancialFieldの特徴は、ファイナンシャルプランナー、弁護士、税理士、宅
定年退職後も働きたいです。再雇用で「嘱託社員」として働く場合、「契約社員」とはどう違うのか具体的に知りたいです。（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
60歳で定年を迎えても、まだ働きたいという人は多いようです。定年後の働き方はいくつかありますが、代表的なものは嘱託社員と契約社員です。 では、嘱託社員と契約社員は何が違うのでしょうか。本記事で、それぞれの働き方を詳しく見てみましょう。 ▼65歳から70歳まで「月8万円」をアルバイトで稼ぐと、年金はどれだけ増える？ 定年後の就労の実態最近では「人生100年時代」ともいわれるようになり、60歳で定年を迎えたあとも多くの人が働こうとしています。 実際に株式会社カケハシスカイソリューションズが実施した「定年後の仕事とお金に関する調査」（調査時期：2023年2月、調査対象：定年後の60代の男女1100人）によると、60～64歳では78％の人が働いており、そのうち51％の人が「継続雇用制度」により就労中でした。このことから、平成25年に施行された「高年齢者雇用確保措置」の認知されていることが分かります
ケイアイスター不動産の外国人材が日本人対比56％超え：時事ドットコム
データ提供 ケイアイスター不動産の外国人材が日本人対比56％超え 2024年07月13日17時40分 ［ケイアイスター不動産株式会社］ 建設業界の担い手の育成が進み、外国人材の比率が増加 ケイアイスター不動産株式会社（本社／埼玉県本庄市、代表取締役社長／塙 圭二、以下「当社」）のグループ会社ケイアイクラフト株式会社（本社／埼玉県本庄市、代表取締役／園部 守、以下「ケイアイクラフト」）は、当社と社員職人推進事業を共同運営しており、建設業界の担い手育成と外国人労働者との共生・共働を目指し、人材の育成に注力しております。 その共同推進事業により、外国人材の受け入れと育成が順調に進み、この度当社の社員職人の内、外国人材の比率が日本人対比56％を超えました（※1）。 当社及びケイアイクラフトでは、引き続き外国人材の受け入れと育成を推進し、建設業界における外国人材の活躍、サステナビリティへの貢献を後押
クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 兵庫・神戸東労働基準監督署は、違法な時間外労働を行わせたうえ割増賃金を支払わなかったとして、社会福祉法人と当時の理事長および施設長を労働基準法第32条（労働時間）違反などの疑いで神戸地検に書類送検した。 同法人は事務員２人に対し、それぞれ令和２年３～９月、４～８月に有効な36協定（時間外・休日労働に関する協定）がないにもかかわらず時間外労働を行わせた疑い。協定の代表者は同法人が一方的に選出していたため、同労基署は無効と判断している。時間外労働は最長の者で１カ月100時間を超えていた。時間外・深夜労働に対する割増分の賃金も支払っていなかった。 同法人に対しては、法人運営が著しく適正を欠いているとして、神戸市が今年１月に改善を勧告している。 【令和3年３月1
労働時間については、これはまさに労働基準法上の問題でもあり、未払い残業代のリスクをどう回避するか、という具体的かつ、常に切実な問題ではあります。ここでは、労働基準法上許容されている労働時間制度の選択運用という応用問題を解く前に、そもそも労働時間をどう補足するか、という基本的な実務上の問題を考えてみたいと思います。 労働時間をどう把握するか 自己申告制については、その自己申告について、労働者に何らかの制約を加えるものではあってはならない、つまり従業員の自由意思を反映させることという大前提の下で、望ましいものではないという断り書きを付したうえで許容されているものですが、実は労働時間を補足するうえでは、極めて重要な資料となるいわゆる「業務日報」と言った資料は、自己申告制を採用するかどうかを問わず、整えておくべきものと考えます。それは、労働時間は、労働した時間であって、必ずしも事業場に着いた時から
会社員と並行して、副業に取り組む人が増えてきました。なかには、安定した利益を得られるようになり、法人設立を考えている人もいるのではないでしょうか。法人の場合、個人事業主と違って税金や保険の仕組みが複雑です。 例えば、設立後の悩みとして多いのが給与。法人を設立すると、社長や役員は「役員報酬」を受け取ります。なかには法人にお金を残すことを考えゼロにしたいと考える人もいるでしょう。しかし、ゼロにすることで思わぬ落とし穴もあるのです。今回は法人設立で役員報酬をゼロにする場合の社会保険や、メリット・デメリットを解説します。法人にするタイミングにも触れているので、副業で法人設立を考えている会社員の人は、ぜひ最後までご覧ください。 法人を設立して社長になった場合、受け取る報酬は従業員と同じように給与所得扱いになります。しかし、労働基準法で定められた労働者には該当しないため、結論から言えば役員報酬をゼロに
理学療法士の就職先として人気のある企業・施設と就職先選びのポイント - リハビリ職はじめるnet
理学療法士としての就職先を模索している方々にとって、転職成功の秘訣を知ることは極めて重要です。 理学療法士の専門性を活かす場所や、キャリアアップの方法、勤務条件など、さまざまな視点から経験豊富な理学療法士が教えるポイントをまとめてみました。 業界における人気施設や選び方、求人情報の見方やスキルアップ方法、さらには就職先での将来性と市場動向についても解説していきます。 成功への第一歩を踏み出すための貴重な情報を、ぜひ参考にしてください。 【PR】専門のアドバイザーがあなたの転職をフルサポート！ リハビリ職の転職・求人ならレバウェルリハビリ 1.理学療法士の就職先として人気のある施設とは？ 1-1.総合病院や大学病院の特徴と選び方 1-2.介護施設やリハビリテーションセンターのメリットとデメリット 1-3.企業やスポーツチームでの就職について 2.理学療法士の就職先選びのポイント 2-1.求人
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