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「じゃんけんで勝った方がお客さんの前を洗うんやで」未成年舞妓に『お風呂洗い』『旦那さん制度』『深夜の酒席』を強いてきた“花街の論理”《弁護士見解「労働契約が必要」》 | 文春オンライン
花街での未成年飲酒やセクハラを告発し、一躍“時の人”となった元舞妓の桐貴清羽さん（23）。告発の反響は大きく、彼女の告発ツイートには現在31万回以上のいいねがつき、13万回以上リツイートされている。さまざまなメディアもこの告発の真偽を追及し、桐貴さん自身も、複数のメディアでこの件について語っている。 しかしながら、花街関係者がSNSで《「置屋、お茶屋が舞妓にお酒を飲ませる、混浴を強いる」は全て嘘》と批判したり、関係者によると当の花街では告発を“封殺”するような動きも出ているという。こうした動きについて、桐貴さんは「改めて花街の“体質”を思い知らされた」と語る。 「置屋は芸を磨くための“研修の場”であり、舞妓は“修業中の身”なんです。なにがあっても口答えは絶対に許されません。私がセクハラや未成年飲酒について花街で相談をしても、『悪口』や『愚痴』程度にしか受け取られませんでした。 花街において
企業勢Vtuber5年目の大きな壁 労働契約期間満了と無期転換回避による引退の可能性｜まつかげ みそろく
要旨 ・労働契約の観点から見ると企業勢Vtuberには３年目と５年目に壁がある。 ・特に５年目の壁は大きく、引退の可能性が高いと予想する。 ・近年導入された無期転換制度が理由。前置き ・この記事の目的は単に労働契約に関する常識を記すことにとどまり、Vtuber業界への批判では全くありません。 ・筆者は全てのVtuber、その関係者、及びファンの皆様を応援しています。 以下本文 先日、私が推していた企業勢Vtuberの方から、契約満了に伴い卒業する旨の発表があった。活動開始から３年目を過ぎようとしていた矢先の話であった。 「ああ残念だ。しかし３年間やってきたのに…３年…もしかしてそういうことか！」 以下労働契約の常識について分かりやすく説明する。 企業所属Vtuber第一の壁 ３年目 まず単刀直入に結論から申し上げると、有期労働契約の期間の上限は3年であり、企業に雇われているVtuberも当
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労働契約法 第十八条（有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換） 同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約（契約期間の始期の到来前のものを除く。以下この条において同じ。）の契約期間を通算した期間（次項において「通算契約期間」という。）が五年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。この場合において、当該申込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である労働条件は、現に締結している有期労働契約の内容である労働条件（契約期間を除く。）と同一の労働条件（当該労働条件（契約期間を除く。）について別段の定めがある部分を除く。）とする。 2 ≪略≫ https://elaws.e-gov.go.jp/
労働契約の禁止事項 - ガネしゃん
ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。 今の会社を辞めて新しい会社に転職したくなった時に、途中でやめるとペナルティとして罰金をとられるという条件があっては、辞めることが出来なくなりますよね？ そこで、労働法では労働者が不当に会社に拘束されることの内容に、労働契約を結ぶ時に、会社が契約に盛り込んではならない条件も定められています。 それは… ①労働者が労働契約に違反した場合の違約金の額をあらかじめ決めておくこと (労働基準法第１６条） たとえば、使用者が労働者に対し、 「1年未満で会社を退職した時は、ペナルティとして罰金１０万円」 「会社の備品を壊したら１万円」 などとあらかじめ決めておいたとしても、それに従う必要はありません。 もっともこれは実際の損害とは無関係にあらかじめ賠償金額について定めておくことを禁止するものですので、労働者が故意や重大な不注意で現実に会社に大きな損害
労働契約法は、第一条（目的）の項で「この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則」を定めています。この点は、同法第三条（労働契約の原則）の項でも「労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。」と定めています。つまり双方が労働契約の解消で合意するのを「合意解約」と言います。希望退職の募集に応じる場合が「合意解約」です。 さて昨日のブログで書いた変な懲戒解雇の件です。ある期間契約の研究者に雇い主が「テニュア（定年制の適用される雇用）を付与する」旨通知しましたが、この雇い主が双方の合意がないままに、ある民事上のトラブルを口実に一方的に「テニュア取り消し」した事案です。テニュア付与で定年制の適用される雇用が内定したという事は、新たな雇用契約が結ばれたという事です。新入社員の場合の内定
皆様お疲れ様ですm(_ _)m 昨夜息子とマサオと寝たもので、良く眠れず(マサオは私の手を舐め、あちこち歩き回り)今朝は散歩もままならずでネタがほぼナシ(T＿T) なので今宵はちょっと別な話をさせて下さい💡 昨日の件からになりますが、ワタクシ会社側に聞かなければならない事があるので、上長から常務に確認するよう求めました。 このような事を書くのは、もしかすると現在私と同じサラリーマンの方々が、会社側から通告を受けた際、聞づらい雰囲気に飲まれ後悔しないようにして欲しいからです。 私は持病があります。 ちょっと病名は伏せますが、一昨年10月頃と昨年3月頃に家内で倒れました。 医師からは薬を飲み続けてないと危険と言われております。逆に飲んでいれば普通です。 昨日指令が出た時点でその件を伝えましたが、あからさまに面倒くさがられ、(後で釘をさそう)とその場は後にしました。 ※健康管理 確認事項 回答
とりかわ𓅪 on Twitter: "アメリカの丸亀製麺から考える日本でDXが進まない本当の理由 アメリカ マルチタスクしない単純労働契約者で職場が構成→DX化しやすいししないと人件費で詰む 日本 低賃金＋マルチタスクしまくり労働者の職場はDX化しにくく人件費安い… https://t.co/KOfMOeOko5"
アメリカの丸亀製麺から考える日本でDXが進まない本当の理由 アメリカ マルチタスクしない単純労働契約者で職場が構成→DX化しやすいししないと人件費で詰む 日本 低賃金＋マルチタスクしまくり労働者の職場はDX化しにくく人件費安い… https://t.co/KOfMOeOko5
ささきりょう on Twitter: "今日の最高裁の２つの判決は、非常に残念な判決でした。なんのために労働契約法20条が制定されたのか、すっかり忘れてしまっているかのような判断で、心の底からがっかりです。本当に、がっかり。"
今日の最高裁の２つの判決は、非常に残念な判決でした。なんのために労働契約法20条が制定されたのか、すっかり忘れてしまっているかのような判断で、心の底からがっかりです。本当に、がっかり。
１．均衡考慮がなされなかったことは残念 10月13日および10月15日、最高裁判所第3小法廷および第1小法廷は、旧労働契約法第20条違反であるとして、有期契約で働く労働者が賞与、退職金、扶養手当を始めとする各種手当の不支給の是正を求めた3つの事件（大阪医科薬科大学事件、メトロコマース事件、日本郵便事件）の判決を下した。日本郵便事件においては、是正を求めた各種手当および休暇制度について「不合理である」との判断を下した。一方、大阪医科薬科大学事件およびメトロコマース事件について、均衡考慮がなされなかったことは残念である。 ２．賞与・退職金も均等・均衡を考慮すべき アルバイト職員および契約社員が、賞与・退職金の不支給について正社員との待遇の差の不合理を争っていた大阪医科薬科大学事件とメトロコマース事件では、2018年のハマキョウレックス事件・最高裁判決を踏まえ、「職務の内容」「職務の内容及び配置
労働契約とは何か？ - アラフィフ主婦、社労士を目指す
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 メンタルを強く持つ 今日勉強したこと 労働契約とは何か？ 感想 今日のひとこと メンタルを強く持つ 京都大学工学部に一発合格された息子の友人。 滑り止めなしでの一発勝負に打ち勝った彼は、息子と一緒に高３の夏休みにアメリカへボーイスカウトの活動に参加されていました。 この活動が糧となり２人とも受験に頑張る事が出来たそう。 不安な事も多かっただろうに、彼らのメンタルは素晴らしい。 そんな彼ですが、コロナ禍で１年間ほぼ未使用だった下宿先を引き払ったそうです。彼らには残りの大学生活を満喫して欲しいのが私の願いです。 今日勉強したこと 労働契約とは何か？ 労働契約とは何か？視聴 労働契約とは何か？読む チェックテスト 労働基準法 ２章 感想 たった１７ページの中に大切な事が沢山ありました。 『労働
6月10日は労働契約を考える日、時の記念日、歩行者天国の日、夢の日、ところてんの日、谷津干潟の日、路面電車の日、社会教育法施行記念日、ミルクキャラメルの日、無糖茶飲料の日、緑豆の日、無添加の日、てっぱん団らんの日等の日 - 風に吹かれて旅するブログ (話題・記念日＆ハッピートーク)
おこしやす♪～ 令和3年(2021年)6月10日は何の日? 6月10日は労働契約を考える日、時の記念日、歩行者天国の日、夢の日、ところてんの日、谷津干潟の日、路面電車の日、社会教育法施行記念日、ミルクキャラメルの日、無糖茶飲料の日、緑豆の日、無添加の日、てっぱん団らんの日等の日です。 ●労働契約を考える日 適正な労働契約の締結支援を行う「労働契約エージェント」の認知度向上と、学生やビジネスパーソンに対する「ワークリテラシー教育」の普及活動などを行う特定非営利活動法人労働契約エージェント協会が制定。労使がともに労働契約の重要性を再認識するとともに、労働者が自分の労働契約の内容を確認して、今後の働き方について考える機会にしてもらうのが目的。日付は６と１０で「労=ろう（６）働=どう（１０）」の語呂合わせから。 ●ペットに無添加良品の日 大阪府大阪市に本社を置き、ペット食品・用品の製造販売などを手
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 学生の頃、過去問では合格点だったのに本番1点で泣く事がありました。 なぜその壁を超えれなかったのか？ メンタルと実力を伴える様にするのが私の目標です。 今日勉強したこと 労働契約とは何か？ テキスト 労働基準法 労働契約とは何か？ チェックテスト まとめ 労働契約とは 労働協約とは 感想 今日のひとこと 今日勉強したこと 労働契約とは何か？ テキスト 労働基準法 労働契約とは何か？ 労働基準法違反の労働契約の効力はどうなるか？ 契約期間の定めがある場合 （１）労働契約の期間はいつまでか？ （２）期間の定めのある労働契約を解除するにはどうすればよいか？ （３）有期労働契約基準とはどのようなものか？ 労働契約を結ぶにあたって （１）どんな労働条件を、どのように明示しなければならないか？ （２
“無期雇用”として採用した教員を1年で解雇する東北大の是非……文科省「労働契約法に照らして望ましくない」 - みんかぶ（マガジン）
日本で研究者の道を歩むためには、多くの場合まず非常勤のポストに就くことを強いられる。政府は研究者の雇用を守るために5年あるいは10年で無期雇用権が得られる法律を制定したが、ジャーナリストの田中圭太郎氏によると、法律を逆手に取って「雇い止め」の材料として使う大学・研究機関も少なくないという。中でも強硬な姿勢を見せ続けているという東北大の現状を、田中氏が明らかにする――。全3回中の3回目。 ※本稿は田中圭太郎著『ルポ 大学崩壊』（筑摩書房）から抜粋・編集したものです。 第1回：親族に仕事発注…労基が是正勧告した山梨学院大理事長「質の高い教育だけで給料上がらない」研究者教員は”いらない” 第2回：“故安倍晋三のおひざ元”下関市立大で外国人研究者が市長の一存で突然学長に… 不可解人事と下村博文の影 特定秘密保護法の裏で採決された法案 2012年、それまで1年ごとの契約だった有期雇用の労働者につい
米山 隆一 on Twitter: "因みに何故か「インフレになれば賃金が上がる」と信じている人が多数いて困惑しますが、通常労働契約上賃金は一定期間固定で、賃金上昇は雇用主の裁量に委ねられています。米国の様に雇用流動性の高い社会ならいざ知らず、日本の様に長期雇用が多い国では賃金上昇は物価に追いつかず労働者に不利です。"
因みに何故か「インフレになれば賃金が上がる」と信じている人が多数いて困惑しますが、通常労働契約上賃金は一定期間固定で、賃金上昇は雇用主の裁量に委ねられています。米国の様に雇用流動性の高い社会ならいざ知らず、日本の様に長期雇用が多い国では賃金上昇は物価に追いつかず労働者に不利です。
欠勤は労働契約違反です。ちなみに指示通りに業務ができないほどの体調不良も。ですので、体調管理を万全にすることは社会人としてビジネスマンとして大事な約束ごとであり、当たり前のことなんです。風邪引いたんで欠勤します〜、有給にします〜って権利じゃないから！！あくまでも会社の配慮です。
辻 瞬@貴瞬代表取締役 @kishunceo 欠勤は労働契約違反です。ちなみに指示通りに業務ができないほどの体調不良も。ですので、体調管理を万全にすることは社会人としてビジネスマンとして大事な約束ごとであり、当たり前のことなんです。風邪引いたんで欠勤します〜、有給にします〜って権利じゃないから！！あくまでも会社の配慮です。 2024-11-06 11:19:36 辻 瞬@貴瞬代表取締役 @kishunceo 株式会社貴瞬代表取締役 /『無価値という言葉を世界からなくす』創業10期目/今期は挑戦/気付いたら年商380億社員230人/タタミ1畳の事務所からここまできた軌跡と独自の経営論、マーケティング論、組織論、苦悩、成功談、失敗談つぶやきます/叩き上げ経営者/宝石屋のオヤジです。 youtube.com/@200-qs5sn?si=…
6月10日は長井あやめ祭、京都伏見田植祭、こどもの目の日、露点計の日、ロケ弁当の日、無添加住宅の日、労働契約を考える日、時の記念日、歩行者天国の日、夢の日、谷津干潟の日、路面電車の日、社会教育法施行記念日、無糖茶飲料の日、緑豆の日、無添加の日、てっぱん団らんの日等の日 - 風に吹かれて旅するブログ (話題・記念日＆ハッピートーク)
6月10日は長井あやめ祭、京都伏見田植祭、こどもの目の日、露点計の日、ロケ弁当の日、無添加住宅の日、労働契約を考える日、時の記念日、歩行者天国の日、夢の日、谷津干潟の日、路面電車の日、社会教育法施行記念日、無糖茶飲料の日、緑豆の日、無添加の日、てっぱん団らんの日等の日です。 ■長井あやめ祭（～7月10日）【山形県長井市】(予定) www.youtube.com 山形県長井市のイベント「長井あやめまつり」が2023年6月10日（土）から開催！ 長井市のあやめ園は日本有数のあやめ公園で、500種100万本のあやめが咲き誇り、『長井古種』と呼ばれるここでしか見られない品種があります！ 2023年6月10日(土)～7月5日(水) 9：00～18：00 ■田植祭 京都伏見稲荷大社(予定) www.youtube.com 田植祭は例年6月10日に行われています。田植祭は稲荷大神の神前に供えるご料米の稲
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「じゃんけんで勝った方がお客さんの前を洗うんやで」未成年舞妓に『お風呂洗い』『旦那さん制度』『深夜の酒席』を強いてきた“花街の論理”《弁護士見解「労働契約が必要」》（文春オンライン） - Yahoo!ニュース
「始期付解約権留保付労働契約」「フランス落とし」っていったい何？ #唐突に本名を晒す
地域労組の団体交渉に参加したが労働契約法まわりは消耗する話題ばかりだ - 🍉しいたげられたしいたけ
成立している労働契約は一方的に解消できない！ - 委員長の日記
安全配慮義務 労働契約法第五条 呟く|_•⸝⸝⸝ ) - 二位ガン 呟く|ω・*)
連合｜旧労働契約法第20条に関する最高裁判決に対する談話（事務局長談話）
後1点で泣くな 労働契約とは何か？ - アラフィフ主婦、社労士を目指す
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