朝日新聞社は2023年3月28日、講談社が発行した書籍「悪党 潜入300日 ドバイ・ガーシー一味」について、「取材情報の無断利用」などがあったとして、著者および講談社に抗議したことを発表した。 著者の伊藤喜之氏は22年8月まで朝日新聞のドバイ支局長を務めていた。退職後は作家として活動している。 著者「正当な理由がある」 3月17日発売の同書は伊藤氏初の単著で、参議院から除名処分となったガーシーこと東谷義和氏に密着した内容。「黒幕とシンパたち、そしてガーシー本人がその本当の狙いと正体を実名で明かす！！」などとしている。 朝日新聞社は28日、「取材情報などの無断利用に抗議しました」とウェブサイトで発表した。 同書について「本社が著作権を有する原稿や退職者による在職中の取材情報の無断利用、誤った認識や臆測に基づく不適切な記述などの問題が認められた」として、伊藤氏および講談社に対し「厳重に抗議する
副業したいけど 忙しくて時間ない！ 在宅で高収入なんて やっぱり無理か... 物価や光熱費は上がる一方なのに、給料はサッパリ上がりませんね... かと言って副業する時間や体力もないし、厳しい生活に黙って耐えるしかない。そんなサラリーマン男性は、山ほどいると思います。 さて、やはり我慢して節約しながら、黙々と働くしかないのでしょうか？ こんなあなたへ！ ✔副業したいけど時間も体力もない... ✔在宅で出来る副業を知りたい ✔自宅で副業して高収入って可能なの？ ✔未経験でもできる在宅副業は？ ✔会社にバレずに副業したい このような悩みを解決します。 副業したいけど、イマイチ始める勇気がない。そんな人の多くは、時間がないことを言い訳にしてませんか？ また、副業しても本当に稼げるのか？そんな不安も感じていると思います。 裏を返すと、在宅で出来る高収入の副業があれば、一歩ふみ出すことができるはず。そ
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 先日こんなシールを貼った車が… 面白いですね。勉強もこういうパロディで楽しめたら良いですね♬ トップロード仙台 ステッカー WAL 赤 100φ トップロード仙台 Amazon 今日勉強したこと 問題 就業規則の作成又は変更についての過半数労働組合、それがない場合には労働者の過半数を代表する者の意見を聴取する義務については、文字どおり労働者の団体的意見を求めるということであって、協議をすることまで使用者に要求しているものではない。 就業規則作成手続きに労働者はどのようにかかわることができるか？ 就業規則：意見聴取 使用者は就業規則の作成または変更について、当該事業所に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働
簡単すぎる楽な仕事をするよりも、ちょっとだけ難しい仕事に挑戦しながら自分を成長させている時って、最高に楽しいんだよね。 忙しいより暇な方が疲れないかい？ 一人さんは無敵の人生なんです 忙しいより暇な方が疲れないかい？ さっき、「時は金なり」についてお伝えしたんだけど、その流れで時間にまつわる話を思いついたので、ここでお伝えしておきます。 一人さんは「時間を無駄にしちゃいけない」とかって考えたことはないし、時間に追われていると感じたこともないんです。 ところが、仲間たちに聞くと、みんな口々に言うの。 「一人さんは、1箇所にじっとしていることがない」 「一人さんはいつも何かを考えているか、どこかへ出かけている」 確かに考えてみたら、一人さんはじっとしていることがない。 ほとんど車でどこかに出かけているね。 その車内やなんかでも、例えば、周りからはぼんやりしているように見えても、自分を喜ばせるた
500円玉貯金
財布に入っている500円玉は基本的に使わない、その日のうちに500円玉専用の貯金箱に入れる。 こう決めておくと、おつりで500円玉が渡されたときに、「あ、500円玉が来たな」と思います。 「あ、500円玉が来たな」－たったそれだけですが、その500円玉に気を向けるきっかけが生まれます。 財布に500円玉が何枚か入っていると、「ああ、今日は500円玉がよく来る日だな」などと思う。財布の中に500円玉がただあるのではなく、存在感がグンと増すのです。 500円玉貯金には、小さなお金にも気を向けられるようになること以外にも、うれしい特典がいくつかついてきます。 一旦500円玉用の貯金箱に入れたら、そのお金はないも同然と考えます。一方で日課として、財布に500円玉があったら必ず貯金箱に入れる。 すると、ある時ふと気がつくと、合計5万円ほどのお金がいつの間にかたまっていることもあるのです。 (亀田潤一
「配属ガチャ」という言葉をご存じでしょうか。ネットで話題になっているようです。 配属ガチャは、新入社員が希望する勤務地や職種に配属されるか分からないことを、おもちゃ売り場やソーシャルゲームの「ガチャ」になぞらえた俗語です。 入社後の自分の運命が「ガチャ」のように偶然によって決まってしまうこと、運次第で変わってしまうことへの不安が学生に多いのでしょう。 配属ガチャは個人にとって非常に重要な事項です。配属ガチャ次第では、せっかく入った企業をすぐに辞める個人も存在します。今回は、そんな配属ガチャについて少し考察してみたいと思います。 配属ガチャの法的根拠 過去の判例 まとめ 配属ガチャの法的根拠 配属ガチャがあまりにも不安であったり嫌なら、そもそも配属ガチャを回避する方法が無いだろうかと考える人もいるかもしれません。配属ガチャのような理不尽な制度なら「法律で禁止されていないかな」と思う人もいるで
事業を起こすと、小さなことも大きなことも一喜一憂できます。 それが嬉しいことでも辛いことでも、全て自分事なのです。 起業を選択肢の１つに含めてみては、いかがでしょうか？ 起業の危険性一般的に起業というと、店舗やビルの一室を借りて看板を出し、いかにも商売しておりますってイメージになるかと思いますが、すぐにでも利益が出る見込みがなければ、大変危険です。 もちろん用意した開業資金から、当面の経費や生活費を支出して、底を尽きるまでに軌道に乗せることができれば、全く問題はありません。 でも、そんな絶対に儲かる前提で起業できる方の方が少ないはずです。 株式会社での起業となると固定費の様な何もしなくても、お金が減っていく仕組みは、極力避けなければなりません。 自宅の一室の個人事業主から始めるのが、一番経費がかかりませんが、あえて会社設立をしてみては、どうだろうかと思うのです。 当然、経費もかかるし、必要
パワハラ防止法、１日施行 企業に義務、対応広がる：時事ドットコム
パワハラ防止法、１日施行 企業に義務、対応広がる 2020年06月01日00時10分 企業にパワハラの防止措置を義務付ける改正労働施策総合推進法が１日、大企業を対象に施行された。同法はパワハラを「行ってはならない」と明記。事業主に対し、行為の禁止や処罰方針を明確にして従業員に周知するほか、相談体制の整備や問題発生後の適切な対応を求めている。 パワハラ、強い心理的負荷に 精神障害の労災認定―厚労省 同法の指針ではパワハラとして、暴行などの身体的な攻撃や、大声での威圧的な叱責、人格を否定する言動といった精神的攻撃、無視による人間関係からの切り離しを例示。その上で、従業員への周知啓発など１０項目の防止措置を義務付けた。 企業が対応を怠っても罰則規定はない。ただし、行政指導の対象となり、社名を公表される場合がある。中小企業には２０２２年４月から適用される。 法改正を受け、オリンパスはパワハラを厳し
何が起きたのか？ 訴訟に至るまでの概要 訴えによると、同社滋賀工場で「ポカリスエットパウダー」などの粉末原料が入っていたポリ袋からほこりや樹脂片などが検出され、社内調査の結果、本来包装に使用してはいけない非食品用のポリ袋が使われていたことが判明した。 しかし会社側はそれ以上の対応をしなかったため、A氏は県に公益通報。県からは行政指導がなされたが、工場内では再発防止への周知も職員への処分もしなかったため、A氏は社長宛に内部通報した。 その後、A氏は自分しかいない部署に異動させられ、監視カメラ付きの“軟禁状態”での勤務を強いられ、社内システムへもアクセスができなくなるなどの報復的措置を受け、うつ病を発症し休職することになったという。 先般発覚した小林製薬の紅麹問題の例を見ても分かる通り、異物混入によって一般消費者に健康被害が出ていたら、大塚食品としても会社を揺るがす大問題になっていたはず。会社
まえがき ＮＨＫアナウンサーとして、夕方のニュース番組のリポーターをしていました。でも、３年前に違法薬物の所持・製造の罪で逮捕されました。 最近、こんな自己紹介をしても、だいたいの人が「そんなことあったっけ？」という反応です。 覚えていない人の方が圧倒的に多いかもしれません。私は、13年間ＮＨＫでアナウンサーをしていましたが、そのほとんどが地方局の勤務だったので、知名度はゼロ。それでも事件当初は、渋谷のＮＨＫの中に麻薬取締官が捜査に立ち入ったり、国会でＮＨＫの会長が追及を受けたりして、結構なニュースになったものでした。 その大騒動を引き起こした、諸悪の根源が私です。 東京湾岸警察署におよそ30日間勾留され、麻薬取締官から取り調べを受けました。最終的に、罰金50万円の略式判決を受けて事件は終わります。もちろんＮＨＫは解雇されました。気持ちを入れ替えて次の仕事を探したものの、当然うまくいきませ
TASさんが鬱病になると【健康保険の傷病手当金】と【失業保険の就職困難者】使用し、2年4ヶ月以上の支給期間をロマンキャンセルコンボしながら叩き出す話 - 老後2000万円問題解決したのでサイドFIREしたい
傷病手当金＋失業保険の理論値の話 傷病手当金＋失業保険の理論値の話 傷病手当金のおさらい うつ病で休職許可をもらうには… うつ病で休職中になると傷病手当金の対象。半年たったら障碍者手帳を申請するツワモノさん 「就職困難者」に認定されると失業保険が300日分になる あとは失業保険給付中に職業訓練をして給付期間を延命させよう 正直言うと、その人が羨ましかったんですよ。 【追記】長期間支給だけど、早めに就職した方がいいよ。 そのほかのお金などの雑記はコチラ 傷病手当金＋失業保険の理論値の話 前回、傷病手当金の話をしたので、失業後、傷病手当金＋失業保険を駆使した理論値の期間をお話ししたいと思います。 前職はパワハラ環境とサーバを直接持たせるような身体的虐待によりヘルニアを煩わせられ、入院中に退職を会社に申請しました。 この状況ならリハビリが終わるまで傷病手当金を貰いながら長期間無職を満喫しながら仕
【クローズアップ：外国人労働者】日本農業の一翼～制度と現状 技能実習生は強力な戦力（２）堀口健治・日本農業経営大学校校長（早稲田大学名誉教授）
【クローズアップ：外国人労働者】日本農業の一翼～制度と現状 技能実習生は強力な戦力（２）堀口健治・日本農業経営大学校校長（早稲田大学名誉教授）2021年7月5日一覧へ 研修生ではなく就業規則に準拠 ２.外国人の在留資格の変遷と受け入れ 外国人不熟練労働力の導入は、受け入れ農家・法人の努力、監理団体としての先進的農協や事業協同組合、また途上国の送出し団体との緊密な協力の下、拡大してきた。技能実習生の受け入れ数は需要に応えて増加し、他方、途上国からの希望者も増え、この仕組みは機能しているといってよい。 一部にブローカーを介在させた不当な扱いが農業にもみられたが限られた事例であり、大勢は技能実習制度の趣旨に沿い、受け入数を拡大してきた。ブラック企業の排除や雇用条件の周知・徹底の課題は依然としてあるが、東日本大震災で多くの技能実習生が帰国したもののすぐに回復し、職種制限で地域に偏りはありつつ、農業
Q．人事異動により、システム開発部門からスタッフ部門に配置転換になりました。職種がシステムエンジニア（SE）という技術職から事務職に変わり、給与が減ります。給与の減額は毎月続き、労働基準法第91条にある減給の上限を超えるので法令違反になるのではないでしょうか。異動自体にも納得していません。 配置転換により職種が変わることはよくあります。SEから営業や事務職への配置転換というような異動です。IT企業に勤める読者の中には、自らが異動経験者だ、あるいは異動した同僚を見てきたということはないでしょうか。 減給は労働基準法違反なのか 労働基準法第91条には「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない」とあります。質問者は、毎月減給となることで、制裁の減給以上に労働条件
東京・乃木坂から、「真面目に楽しく」をキーワードにした教育でビジネスパーソンを支援する株式会社ヒップスターゲートの主催イベントに、組織マネジメントの専門家で『遊ばせる技術 チームの成果をワンランク上げる仕組み』 の著者である神谷俊氏が登壇。「社員の自律を促す『新・マネジメント術』とは？」をテーマに、高いレベルと低いレベルの2種類の自律の違いや、高いレベルの自律を身につけることの効果などを語りました。 人によって解釈が異なる「自律」 神谷俊氏（以下、神谷）：みなさん、こんにちは。よろしくお願いします。神谷です。お忙しい中、セミナーにご参加いただきうれしく思います。今日はみなさんと一緒に「自律」というテーマで、考えを深めていきたいと思います。 私のレクチャーの持ち時間は30分を想定しています。限られた時間ではありますが、実際に反映できるような内容を、わかりやすくお伝えしていきたいと思いますので
単身赴任時の失敗しない賃貸アパート・マンションの探し方とは【保存版】 | 職場での人間関係・ストレス・悩みをすっきり完全解決
「イヤな上司・部下・同僚との人間関係」 「ブラックなヤバい企業・社畜・ハラスメントの悩み」 「職場での良好なコミュニケーションの取り方」 「誰も教えてくれない昇進・人事評価の仕組み」 「会社を辞めたい」 「潰れる会社の特徴」 こんな悩みの解決法を「すぬつく」が こっそりお教え致します。 宜しくお願いします。 他の事業所や関係会社への異動・出向の内示が出てしまった。家族会議をした処、単身で赴任する事になってしまった。さあ、どうしよう。 同じ会社の事業所異動や関係会社への出向に伴う単身赴任の場合、異動・出向先の総務部門が現地の不動屋さんを斡旋してくれます。 そこで、住居を決める運びになります。イザ住む場所を決めると言っても一体何を基準に住む場所を決めれば良いのでしょうか？ 会社から支給される引っ越し費用は、一般的に赴任時と帰任時の2回だけです。一度住む場所を決めて、スゴく不便・隣人トラブル等で
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 息子が働くコンビニで、息子が仕事に入った後はとても綺麗になるのでバイト仲間の間で有名になっているそうです。先輩の教え通り息子の真面目に働く姿が思い浮かびジーンときてしまいました。 一生懸命っていいなぁ。 今日勉強したこと 労働基準法全体に関わる決まりにはどのようなものがあるか？ 義務と努力義務の違い 違反した時 感想 今日のひとこと 今日勉強したこと 労働基準法全体に関わる決まりにはどのようなものがあるか？ テキスト視聴 テキスト読む 義務と努力義務の違い 義務は ～しなければならない ～するものとする 努力義務は ～するように努めるものとする ～するように努めなければならない 違反した時 義務 一部を除きあり 努力義務 罰則なし 労働契約・就業規則・労働協約の違いの復習をする チェック
12日、河野太郎防衛大臣がTwitterに「厚労省の検疫官1名が新型コロナウイルスの陽性に。」と投稿。 大型クルーズ船「ダイヤモンド・プリンセス」の船内で検疫をしていた厚生労働省の男性検疫官が、新型コロナウイルスに感染していたことがわかった。 「ダイヤモンド・プリンセス」では、新たに39人が新型コロナウイルスに感染していることが判明し、船内の感染者はあわせて174人。 このうち日本人3人を含む、60代から70代の男性4人が重症となっている。 新型ウイルスのため情報が錯綜する中、厚労省は公式Webサイトで「新型コロナウイルスに関するQ&A」を公開しており、一般の人向けについては編集部でも取り上げている。 （参考記事：【新型コロナウイルス】 疑問に答えるQ＆A…厚労省や首相官邸が公開中） さらに厚労省は、企業や雇用者向けのQ&Aも公開しており、そこには「帰国者」や「接触者」の扱いだけでなく、下
新型コロナウイルスの影響で休業を余儀なくされる企業が相次ぐ中、雇用を維持するための国の「雇用調整助成金」に関する相談件数は全国で延べおよそ27万件に上ることが労働局への取材でわかりました。厚生労働省によりますと助成金の支給が決まったのはこれまでにおよそ5000件で引き続き、制度の活用を呼びかけています。 新型コロナウイルスの感染拡大を受け、厚生労働省は助成率を引き上げるなど段階的に拡充し積極的な活用を呼びかけています。 労働局の窓口には企業からの相談が殺到していてＮＨＫが全国47の労働局に取材したところ、相談件数は制度の拡充が始まったことし２月14日から11日までに、延べおよそ27万件に上ることがわかりました。 厚生労働省によりますと、助成金を受け取るために必要な企業からの申請は11日までに１万2857件あり、5054件の支給が決定しています。 各地の労働局では、窓口で対応する職員を増やし
こんにちはantakaです。 小泉進次郎氏が、もし総理大臣に就任した場合、解雇規制の緩和を必ず実行すると発言したことが大きな注目を集めています。 この発言に対しては、賛否両論が飛び交っています。 一方では、企業の競争力を高め、労働市場の流動性を促進するとの期待もありますが、他方では、労働者の雇用が不安定になることへの懸念も強まっています。 この記事では、この「解雇規制」とは具体的に何か、そしてその緩和がもたらす可能性のある影響について詳しく説明します。 解雇規制とは？ 1. 整理解雇の四要件 2. 不当解雇の防止 3. 正当な理由の厳格な基準 解雇規制緩和とは？ 解雇規制緩和による可能性のある影響 まとめ 解雇規制とは？ 解雇規制とは、企業が従業員を解雇する際に従わなければならない法律やルールを指します。 日本における解雇規制は非常に厳しいとされており、労働者の保護が最優先されています。
法人向けインターネットバンキング用PCが故障 事務所に置いてある、事務担当者が使用する法人向けインターネットバンキング用PCが起動しなくなった。社員への給与や事務所の家賃振り込みを行っているため早急の対処が必要だ。 インターネットバンキング用PCのSSDを使っていないPCに差し替え解決したが、今後のことを考え、新たにPCを用意してインターネットバンキング用の設定をしたいところ。しかし、このシステムはクライアント証明書を利用しているためPCが制限されており、他のPCへの移行は慎重に行わなければならない。失敗すると、余計な時間と労力がかかる。 そのためPCの入れ替えは行わず、事務担当者の自宅PCで新たにユーザー登録し、インターネットバンキングが利用できるようにした。登録時にハードウェアトークンを必要とし、ひと手間かかった。 会計管理ソフトウェアについても、特定のPCにのみインストールできる仕様
毎年恒例、サイボウズ株式会社主催の総合イベント「Cybozu Days」が2021年も開催されました。今回のテーマは「LOVE YOUR CHAOS」。クラウドサービスを活用した組織作りなどについて、豊富な知識を有したゲストがトークセッションを行いました。本記事では澤円氏による「本気で『働く』をアップデートしたいあなたに贈る処方箋」の講演の模様を公開します。メール文化が根強い日本で起こる働き方の問題点を語りました。 “プレゼンの神様”が語る、働き方のアップデート 澤円氏：みなさん、こんにちは。澤でございます。おぉ、いっぱいいる。こういう大会場で人前で話をするのは久しぶりですね。2年前までは、本当に毎日のようにやっていたんですけどね。久しぶりのこの感覚、そしてCybozu Daysに登壇することは、僕にとっては相当スペシャルな体験です。 なぜかというと、あとで自己紹介しますけれども、ちょっと
20年1月15日の東京大学の発表によれば、同大学は、大澤氏がTwitterのプロフィールに「東大最年少准教授」と記載した状態で、国籍または民族を理由とする差別的な投稿や、東京大学大学院情報学環に設置されたアジア情報社会コースが反日勢力に支配されているかのような印象を与え、社会的評価を低下させる投稿などを行った事実があると認定。こうした行為は、同大学の就業規則違反にあたるとして、懲戒解雇処分を行ったとしている。 東京大学は「本学教員として決して許されるものではなく、厳正な処分をした」とコメント。今回の問題を厳粛に受け止め、今後は全教職員への倫理規範の徹底や教員採用手続きの見直しなどを行うことで、再発防止に努めるとしている。 一方、大澤氏は自身のTwitterで「処分は不当だ」と主張している。 関連記事 東大特任准教授の差別発言問題で波紋広がる 東大は謝罪、マネックスも寄付を停止 東京大学特任
ブラック企業の見分け方【求人の特徴】
キャリアコンサルタントがこの悩みにお答えします。 ブラック企業で働くと精神的にも肉体的にもボロボロになります。ブラック企業で働いていて、転職したいという相談が後を絶ちません。ブラック企業はハローワークなどで普通に求人を公開して採用活動を行っているため、見分け方がわからないとブラック企業に転職する確率が高くなります。 ブラック企業に入ってしまうと、短期間で辞めて転職難民になるか、辛い思いを我慢しながら仕事を続けるかのどちらかになります。 今回はブラック企業の見分け方について、その手口やどういった方法で採用するかについて説明します。 ブラック企業の見分け方！よくある特徴 ブラック企業の特徴としては以下のものがあります。 離職率が劇的に高い 給料が低い、最低賃金を下回っている 休日が少ない、有給がない 長時間労働 残業代がない 精神論の体育会系 募集要項にやる気や情熱など魅力的な言葉が多い 上司
年度末に「大量に余った有休」を会社は買い取ってくれるのか？32歳会社員が「直談判」した結果（木村 政美） @moneygendai
新型コロナの影響でA上さん（32歳・男性、仮名＝以下同、企画課勤務）は大好きな外旅行ができず、年度末近くになっても有休を大量に余らせてしまった事例を、前編〈「明日から有休を15日間下さい！」年度末に有休を消化してない32歳会社員の「思い切った行動」〉で紹介した。 A上さんは有休の取得が無理なら買取を望んでいるが、はたしてどのようなケースなら買取は可能なのか？ 社会保険労務士の木村政美氏が有休制度についてイチから解説する。 「休日」と「休暇」の違い 労働者と企業が労働契約を結ぶ際には、あらかじめ労働日と休日を定めておく必要がある。 労働日とは働く義務がある日のことで、休日は働く義務がない日のことである。 休日と似た言葉に「休暇」がある。どちらも労働者が仕事を休めるのだが、その意味が違う。休暇とは労働日に働くことを免除することである。休暇には法律で定めがある法定休暇と会社が独自に定めた法定外休
二〇二二年の四月一日に、米アマゾンで労働組合が結成された。立ち上げの中心的人物となったのは、元ラッパーのクリスチャン・スモールズ氏。一九九四年の創立以来、無労組経営を貫いてきたアマゾンにとって、初めての出来事だった。アマゾンは組合設立を阻止するためにコンサルティングを雇い、キャンペーンを展開していた。 労働組合の組成の動きは、アマゾンだけの話ではない。ここ二、三年でグーグルやアップルでも労働組合の動きが報道された。シリコンバレーの労使関係は、新たな展開を迎えつつある。 以前のテック企業は労働組合を持っていなかった。そういうものは時代遅れの制度だとさえ思っていただろう。 シリコンバレーに勤める人たちは、みな高待遇で転職しやすい人たちだった。産業の発展とともに彼らの待遇はインフレを続け、高い給与、手厚い福利厚生、遊園地のようなオフィス、そして十分なストックオプションが用意された。 そうした環境
2019年11月23日04:55 カテゴリ株主優待配当金 優待と配当きたしポイント生活した〜( *´艸｀) 昨日は海とかから打って 当たらないし飽きたな〜で 『真・北斗無双』へ これがたったの4回転だったかで当たるも 連チャンしてもほぼ4ラウンド 16Rは一回だけ もうずっと『真・北斗無双』で4ラウンドばっかしか当たらないんだが その後は回る台を探し移動するも… それほど回る台も無いし どれだけ使ったか忘れたけど… +-０とかそんなんじゃないかな〜 やっと当たってもショボい出玉ばっかだ そして『薬王堂』でお買い物 ティシュやトイレットペーパーなどなどポイントサイトの稼ぎで全部購入 支払いは2708ｄポイントでした ポイントサイトしてるとドンドンＰが貯まるからすごく節約になりますね 最近はｄポイントばっかりに交換してるからかかなり貯まってるから もっと使わないとになってきました それに今1月
こんにちは！SmartHR バックエンドエンジニアの yoshinarl です。 気づけばはや5年…私が入社した頃は小さなマンションの一室で社員も7名しかいませんでしたが、今では社員も400人を超えてオフィスビルのワンフロアを貸し切っています。 何やら 老害達が語るSmartHR初期 という会が開かれるほどに歴史のある会社になったわけですが、あのメンバーはほとんどが私より1年以上あとに入社してるんですね。老を越して仙ですよ、仙。仙人です。創業者を除けば最古参なんです。 さて、そんな私ですが、実はまだ経験したことのない行事があるんです。そう、新入社員オリエンです。 当時は入社前に遊びに行ったと思ったらオフィスの書類棚作りを手伝っているような状況でしたから、当然オリエンなんてあってないようなものです。 2020年の1年間で社員数がほぼ倍増しリモートにも対応した SmartHR ですが、いったい
札幌国際大教授の解雇無効 「合理的理由ない」と地裁
札幌国際大（札幌市清田区）に教授として勤めていた大月隆寛氏（63）が、大学の運営方針を批判する前学長の記者会見に同席したことなどを理由に不当解雇されたとして、学校法人に地位確認を求めた訴訟の判決で、札幌地裁は16日、「合理的な理由を欠く」として解雇は無効と判断した。 中野琢郎裁判長は判決理由で、大月氏は会見に同席したものの「主体的に意見を述べたことはなく、積極的に協力したとはいえない」と指摘。就業規則が定める懲戒事由には該当しないとした。 判決後、大月氏は「法人はガバナンス（組織統治）の改善に注力してほしい」と話した。法人側は「判決文を精査する」とのコメントを出した。
外出自粛で定期券を継続せず、通勤手当はどうなる？ 減額や不支給になるケースも（前田恒彦） - エキスパート - Yahoo!ニュース
新型コロナウイルスの影響で在宅勤務になった人や、外出自粛で定期の継続手続に行けないという人も多いのではないか。そうした場合、通勤手当はどうなるか――。 不正受給の温床 残業手当や休日出勤手当と異なり、労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はない。通勤に要する費用は従業員自ら負担するのが原則だからだ。 ただ、現実には多くの会社が就業規則などに基づいて通勤手当を支給している。従業員の福利厚生などのためだ。 こうなると、労使間の合意に基づく賃金の一部として会社に支払い義務が生じるから、会社の一方的な判断で減額したり、不支給にすることは許されない。 他方、会社が従業員の通勤を常時監視しているわけでもないから、通勤手当は不正受給の温床にもなっている。次のような手口がその代表だ。 ● 実際には自転車で通勤しているのに、電車で通勤しているように装う。 ● 最短ルートではなく、遠回りしたルートを通勤
こんにちは♪ 久しぶりの更新となりました！ 晴れ間もでて、気分はスッキリ♪ 本日はこんな感じでまとめてみました！ 時系列がバラバラなのは気になるところですが………時間つぶしにどうぞ♪ 転職活動報告 ①雨の日の面接 『浄化・邪気払いを意味する』 『運があがる？』 『物事を好転させるチカラ』 『その他』 ②スーツの着用 ③面接当日 『会社のルールは何％守るべきか？』 『悪口への対応の仕方』 ④失業保険手続き 凸コメ返信 禁パチ部屋 最後に 転職活動報告 本格的に開始です(o＾・＾o) それにしても・・・ 『面接』っとなるとかなりの精神力と体力がいります(-_-;) 気疲れし、頭が痛い。 しかも面接日が『雨』だった事で追加ダメージです。 正直、『失業保険の手続き』前に面接。 どんな求人があるかなぁ～っと下調べしたのがまずかったのですが・・・。 それでも、『３つの保険』『年齢不問』『仕事内容』が良
政府開発援助（ＯＤＡ）によるフィリピンの鉄道改修事業を巡り、国際協力機構（ＪＩＣＡ）職員が、業務の見積額など秘密情報を東京都内の建設コンサルティング会社に漏えいした疑いのあることがわかった。業務は２０１９年に比政府が競争入札で発注し、同社が加わる共同企業体（ＪＶ）が落札した。ＪＩＣＡは就業規則に基づき職員を停職１か月の懲戒処分としたが、職員に秘密保持義務を課す国際協力機構法に抵触する恐れもある。
最近、顧問先の企業から「退職代行」に関する相談を受ける機会が増えました。退職代行とは、労働者が会社に対して行う退職の申し出を民間会社が代わりに有償で行うサービスです。昔からよくある「本人でなく親から退職の連絡があった」というものが、親から民間会社に変わったとイメージすると分かりやすいでしょう。 利用料金は2万～5万円とサポート内容によって差があります。当初は「数万円も払って、こんなサービスを利用する人なんていないのでは？」というのが一般的な見解でしたが、実際は20～30代を中心に広く活用され、近年では退職手段の一つとして一定のポジションを確立しています。 民間企業が立ち上げ、展開してきたビジネスですが、最近は弁護士事務所、労働組合も参入し、比較サイトができるほど盛り上がっています。それぞれ本人に代わって退職意思を通知するのは共通していますが、以下のような違いがあります。 「明日から出勤しま
２交代制夜勤の平均仮眠時間２時間２８分。休憩なしも？ ２交代制夜勤の平均仮眠時間２時間２８分。休憩なしも？ 夜勤の仮眠時間平均は２時間２８分？ ①アンケートに答えた事業所の平均が２時間２８分 ②あくまで就業規則で決めた時間 ③労働基準アウトラインは？ ２０％が仮眠時間は１時間。 ８時間夜勤なら１時間が当たり前だよね？ 夜勤で１時間休めるくらいの仕事量になっている？ 夜勤は忙しい？それとも楽？ ユニット介護に仮眠時間は存在しない 夜勤中に睡眠薬を入れられ、強制わいせつをされる事件もあった 率直にケアマネ介護福祉士が感じたこと 夜勤で休めないと虐待が増える？ ケアマネ介護福祉士的にこのニュースについて考える事。 このアンケートは意味がないと思うのはケアマネ介護福祉士だけ？ ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 日本医療労働組合連合会は12日、介護施設の夜勤実態を探る調査の結果を公表した。 休憩・仮眠
一昔前まで、副業はご法度でありましたが、 最近では副業について、一定の条件を付けて 解禁する企業が多くなって来ています。 解禁の元をただせば、国が2018年1月から 「モデル就業規則」を改正して 「許可なく他の会社等の業務に 従事しない事」 の規定を取り払い削除したからですね。 だが、それだけでは効力がどの範囲まで 徹底できるか判らず、 「副業、兼業に関する規定」を 新設しました。 この年をもって「副業元年」とも 呼ばれています。 一方で民間では ①雇用者側から見れば、この規則を進めれば かえって、長時間の残業がのしかかって 来るのではないか。 ②会社側とすれば、優秀な人材が 引き抜かれないだろうか。そうすれば、 会社の存続にかかわる。 との会社側、従業者側が、思っていて、 実のところ実行熱はあまり盛んでは ありません。 だがこの世の中 物価高、将来不安、辛抱心不足、 銀行低金利、年金先細
「パワハラ防止法」施行 大企業に対策義務付け
パワーハラスメントの防止対策を取るよう企業に義務付ける「パワハラ防止法」が1日に施行されました。パワハラに関する法律が定められたのは初めてです。 1日に施行された「パワハラ防止法」では、従業員300人以上などの大企業に対し、職場でパワハラを防ぐための対策を取ることを義務付けています。企業は、就業規則などでパワハラをした人を厳正に処罰するよう定めるほか、相談窓口の設定やプライバシーの保護などを徹底しなければいけません。違反すると都道府県が指導や勧告を行い、それでも従わなかった場合には企業名が公表されます。中小企業については再来年の4月に施行される予定で、それまでは努力義務となっています。また、セクハラの被害を相談した従業員を解雇するなど不当な取り扱いについては、企業規模を問わず禁止とされました。
派遣はピンハネや搾取される奴隷であるが期間工の派遣に関してはそうとは言えない件について！派遣で働く際の給料面の搾取及びピンハネについて具体的にお話します ｜ 40歳までにFIREを目指す！タテヤマブログセミリタイア伝説
競馬好きでアニメ好きな元引きこもりニートで高卒のゴミで日雇い派遣で貯金なしで対人恐怖症という人生底辺を経験した男が期間工で貯金に目覚め、21か月の期間工で貯金700万を貯めて底辺から抜け出し、FIREへ向けて頑張るブログ！会社に依存せず効率的に生きていく方法や考え方や資産運用や副業等を並行し、セミリタイアを…そしていずれ完全なるリタイアを目指し頑張っていきます！現在の職業→底辺派遣社員 私がジョブチェンジするたびに常にここは変わります 頑張って底辺から這い上がろう！現在の目標、40歳までに経済的自由を目指すこと 派遣という制度について皆さんはどういうイメージをお持ちでしょうか？ こんにちはタテヤマです 今回は派遣という働き方の搾取及びピンハネについて詳しく考えていきたいと思います！ ところで皆さんは派遣という制度についてどういった考えをお持ちでしょうか？ 多くの人が考える派遣のイメージとは
副業（ダブルワーク）の確定申告する？しない？その必要書類とやり方とは？ - yakudacchi - 生活の知恵・裏技など、お得な情報をご紹介
最近「副業」や「ダブルワーク」というワードをよく耳にします。 普通に会社に就職して正社員として仕事をしていて、給料が毎年自動的にベースアップしていくなんてのは、もはや昔の話。 ベースアップはおろか、前年よりも給料が下がってしまったなんていうケースも珍しくありません。 そんな不安定な本業の給料をなんとかしたい、少しでも収入を増やしたいということで、ダブルワークをする人が増えています。 副業を始めて、それがうまく軌道に乗ってきたら、それを本業にスイッチするなんていう人もいます。 そんな副業について、ちょっと調べてみました。 副業で稼いだお金はいくらから確定申告が必要？ まず「確定申告」とは何か？をざっくり説明しますと、所得にかかる税額を計算し、税金を支払うための手続きです。 確定申告書や決算書などの必要書類をそろえて税務署に申告、納税します。 対象となる期間は1月1日から12月31日の1年間に
2023.04 « 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 » 2023.06 この違法解雇の発端は歴史学者のG先生のカギ付きアカウントの（ツイッターでの）「つぶやき」で、相手の名前を出さずに皮肉っていたことでした。これを実名で公表したのは「被害者」側でした。自分で差別発言だと実名を出し、社会化した場合、普通慰謝料は請求できません。 この騒ぎの中で人間文化研究機構 日文研側及び東大に数通の脅迫メールが送られていました。「G先生を除名処分にしなければ機構の職員を殺害する」「家族や親せきも対象とする」「警察や世間に公開するなどしたら直ちに殺害を実行する」との脅迫状、さらにはオープンレターと称する実名を出した個人攻撃の署名運動、さらには機構・日文研側にG先生を解雇せよとの電話攻勢などの圧力もあり、あきれたことに機構・日文研側が１
結論から言えば就業規則等の定めによるということになります。 実は通勤手当や交通費は支給する義務があるものではないんですよ。 通勤手当は労働基準法に規定がありません。 つまり、通勤手当は会社が出すか出さないのか、出すとしてもいくら出すのか、どういうルールで出すのかを決めれるのですね。 支給されている場合には通常、就業規則等にそのルールが定められます。 そのため、就業規則等の定めがどうなっているのかで判断が変わってくるのです。 最近ではホンダが通勤手当をやめて実費精算に切り替えるという話がでていますね。 なお、通勤手当がでなかったことによる労働者側のデメリットもありますのでその点は知っておく必要があるでしょう。 詳しく解説していきます。 就業規則等の定めがどうなっているのか？前述のように通勤手当や交通費は会社が負担しなければいけないと法律で決まったものではありません。 しかし、多くの会社では通
2021年5月19日付で亀戸労働基準監督署から是正勧告を頂戴いたしました。内容は以下の4点です。 ①休憩時間が1時間とれない場合があることについての是正 Ｎ高等学校では年に5日間のスクーリングによる対面授業を行っています。スクーリング時においては、教員には時間割の中で授業を担当しない時間を利用するなどして、交代で1時間の休憩を取るように指導していました。しかしながら、一部の教員において、すべての時間に授業が割り振られており、昼休みも40分しかないために法律が定める1時間の休憩時間が取れないケースがありました。この点につきまして、2021年5月2日に行われた私学教員ユニオンとの団体交渉において指摘をいただき、調査を行った結果事実と判明したため、今年度のスクーリングからは、あらかじめ教員の休憩時間を割り振った時間割を作成する業務フローに変更いたしました。今回の是正勧告においても、5月中旬に行わ
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