ファミマ、社員1割削減 組織効率化へ 希望退職800人募集 - 日本経済新聞
ファミリーマートは14日、希望退職者を約800人募集すると発表した。全社員の約1割に当たる。経営統合で膨らんだ組織を効率化する。フランチャイズチェーン（FC）加盟店向けの支援では新たに年100億円程度を充てる。人手不足や店舗増などで経営環境が厳しくなる中、FC本部の構造改革と加盟店支援を並行して進める。2020年3月にFC契約を改定し、FC加盟店の判断により営業時間の短縮をできるようにする方針
ファミリーマートは14日、希望退職者を約800人募集すると発表した。全社員の約1割に当たる。経営統合で膨らんだ組織を効率化する。フランチャイズチェーン（FC）加盟店向けの支援では新たに年100億円程度を充てる。人手不足や店舗増などで経営環境が厳しくなる中、FC本部の構造改革と加盟店支援を並行して進める。2020年3月にFC契約を改定し、FC加盟店の判断により営業時間の短縮をできるようにする方針
オンワードホールディングスは、昨年12月に公表した希望退職者の募集に対して413人の応募者があったと発表した。同社が想定した350人程度を約2割上回った。応募者には規定の退職金に特別退職金を加算して支払う。2020年2月期決算に特別損失39億円を計上する見通しとなる。 【画像】オンワードの希望退職に想定を2割上回る413人応募 希望退職者の対象はオンワード樫山を中心としたグループ会社の40歳以上で勤続3年以上の社員。販売職は対象外にした。退職日は2月29日を予定する。
【速報】フジテレビが希望退職者募集へ 満 50 歳以上の社員対象 記事に、「反日をやりまくった企業がこのザマか」「韓流ぶっ込んできたあたりからおもしろくなくなってきた。」など感想ツイート
【速報】フジテレビが希望退職者募集へ 満 50 歳以上の社員対象 https://news.yahoo.co.jp/articles/3496ee644732ca71ac06d4fc93cd01ac9dfcb863 対象となるのは満 50 歳以上、かつ勤続 10 年以上の社員で、通常の退職金に加え特別優遇加算金を支給するとともに、希望者に対して再就職支援を実施するとしています。
ペッパーランチ売却 １１４店閉鎖、希望退職も
経営再建中の外食チェーン大手、ペッパーフードサービスは３日、主力の「ペッパーランチ」事業を、国内投資ファンドＪ－ＳＴＡＲ（東京）に売却すると発表した。売却額は８５億円。ペッパーランチともう一方の主力事業「いきなり！ステーキ」の計１１４店を閉店し、２００人程度の希望退職者も募集する。 売却で得た資金で不振のいきなりステーキの経営立て直しを急ぐ。米国で店舗展開する連結子会社は、破産を申請したと発表した。
ファミリーマートが揺れている。3月31日の早期・希望退職数が予定より3割近く増え、縮む姿を印象づけた。過去10年のM&A（合併・買収）によって肥大化した組織のリストラのためだが、心配はそこではない。先行きの成長シナリオが見えないことだ。「将来への希望が薄れたのだろう」。今回のリストラ策を見たファミマOBはこうつぶやいた。800人の募集に対して1111人と想定以上の社員が応募。慰留して実際は10
希望退職がブームらしい。フジテレビ、パナソニック、ホンダ、JT、博報堂エトセトラ、エトセトラ。 希望退職と銘打っているけど実質的には解雇だからね。社員全員が上長から面談を組まれて 「君は応募しないでね」 「どーする？応募する？」 「君は来月いっぱいね、早く次を探そう」 の三択なのよ。 ちなみにうちの会社はいきなり呼び出されて「君は来月いっぱいね」というのもある（2019年の大虐殺はそれだった）わけだけど。 でさ、まだ子供が小さいのに／大学生で金のかかる子供を抱えてリストラされて年収が下がる・転職先が見つからずに途方に暮れる人たちを上から目線で「自己責任」と罵る連中って存在するのかな？ もし存在するとして、そういう連中は根拠もなく「自分はリストラされない側」だと妄信してないかな？リストラって、程度にもよるけど50代皆殺しとか40代半殺しとか、定期的な新陳代謝として20〜30代査定下位XX％皆
実施企業の半数以上が直近通期で赤字 19年は黒字企業の募集が目立っていたものの、20年は赤字企業の募集が急増している。19年に募集した35社のうち、直近決算の赤字は15社（構成比42.8％）だった。だが、20年は募集を開示した52社のうち、約半数の27社（同51.9％）が赤字だった。これに直近四半期を含めると、赤字企業は36社（構成比69.2％）と約7割に達する。 東京商工リサーチは「赤字企業の早期・希望退職者の募集は、本決算の発表後に集中する傾向があり、20年の下期以降に募集が加速する可能性が高い。新型コロナで先行きに不透明さが増しており、希望退職の募集が正社員から、契約社員や他の雇用形態にまで広がることも懸念される」とコメントしている。 関連記事 シチズン、550人の希望退職者を募集 アナログクオーツ時計の需要減少を受け シチズン時計は7月28日、550人の希望退職者を募集すると発表し
コロナ禍による国際、国内の旅客数減少が長期化して日本航空（JAL）は苦しい経営が続いている。経営破綻後に当時の稲盛和夫会長（現在は名誉顧問）から経営のやり方を巡って叱責された経験がある菊山英樹専務にインタビューした。
ワールド、294人が希望退職へ 募集人数を約100人上回る
アパレル大手のワールドは10月9日、希望退職者の募集結果を発表した。約200人の募集に対して、294人が退職することになったという。 希望退職者の募集は9月に実施。対象は、2020年11月20日時点で40歳以上の社員（店舗従事者は含まない）としていた。退職日は11月20日または21年3月末までで会社が指定する日。 希望退職者数は募集人数を約100人上回る結果となったが、「業務の再整理や配置転換の実施、システム化の進展などにより、適切な人員体制のもと効率的に業務運営することが可能」（同社）と判断している。希望退職者募集に伴って発生する特別加算金などの費用として、約15億円を21年3月期第2四半期に計上する。
東京商工リサーチによれば、2020年は早期・希望退職の募集企業が急増しており、前年同期の2倍のペースとなっている。希望退職者を募る動きは、特にレナウン、味の素、ラオックスなど大手企業で続いている。 関連記事 『倒産の前兆』を見抜くために――1日22社が倒産する中で知るべきは「成功」よりも「失敗の公式」 連載「あなたの会社は大丈夫？ 『倒産の前兆』を探る」最終回となる今回は、倒産する企業に共通する「失敗の公式」について帝国データバンク情報部にインタビューした。同社の情報部は、50年以上にわたって企業の倒産について調査・分析を続けている倒産情報の「プロフェッショナル集団」だ。『倒産の前兆 （SB新書）』の舞台裏についても掘り下げたい。 借り入れ依存度9割弱 金融機関の支援で「延命」されていた長野県有数の中小企業がたどった末路 成功には決まったパターンが存在しないが、失敗には『公式』がある。どこ
東証1部上場でカジュアル衣料品販売の「ライトオン」は、2月9日付で公表していた希望退職者の募集に47名が応募したことを明らかにしました。 対象となったのは満40歳以上60歳未満の正社員で、退職日は3月31日の予定です。当初の募集人員40名に対して約2割多い応募者数となり、この施策に伴う特別加算金などの費用として8200万円の特別損失を計上する予定です。 競争激化や新型コロナウイルス感染症の影響により業績の低迷が続くなか、不採算店舗からの撤退をはじめとするリストラ策を実施しているものの、更なるコスト削減が必要と判断し今回の施策を決定したようです。 希望退職制度の募集結果に関するお知らせ：ライトオン 「国内リストラ」の最新記事 アキレスが国内のシューズ生産から撤退、2026年3月までに (24/04/26) 東証プライム上場で化学製品や靴製造の「アキレス」は、2026年3月末ま... スカラの
コロナ禍、『早期・希望退職』募集は2倍！退職金の上乗せ金は年収の2倍が相場みたい - 【複数の財布】セミリタイアしたので思う存分人生を楽しみます！！！
はじめに 新型コロナで経済の閉塞感が漂う2020年。 多くの企業の業績は悪化し、早期・希望退職を募っています。 最近のデータでは、ハローワークが把握する失業者だけでも7万人（完全失業者は200万人以上）に達したようです。 年末から年明けにかけ、新型コロナの第３波が予想されています。 さらに多くのサラリーマンがリストラを経験する事になりそうです。 貯金や退職金を意識して、次の人生を考える時だと思います。 www3.nhk.or.jp 【もくじ】 早期・希望退職募集は昨年の2倍 リストラを公表した主な会社 退職金はでますか？ 「リストラ」退職金割増しはどれくらい？ 人生を考えるタイミングです！ 早期・希望退職募集は昨年の2倍 2020年10月末時点の「早期・希望退職」を募集する上場企業は70社。 昨年の2倍を上っています。 70社のうち、26社は新型コロナの影響のようです。 新型コロナウイルス
希望（早期）退職者の募集に踏み切る上場企業が増加の一途をたどっている。11月だけで5社が計画を発表し、その顔ぶれも味の素、LIXILグループ、ファミリーマート、ノーリツ、オンキヨーと有名どころが並ぶ。 その内容をみると、業績が堅調なうちに人員体制の適正配置の一環として幹部社員などを中心に人員削減に取り組むケースと、不振事業などからの撤退に伴い人員削減に迫られるケースに大別され、明暗が分かれる。 今年に入って希望退職者の募集を発表した企業は少なくとも27社に上り、すでに前年の倍以上に達する...
ﾎﾞｳﾞ on Twitter: "昨年末から大手企業で中高年社員の希望退職募集の話が続々と出てきてたの、コロナの問題で更に加速しそうだけど、転職環境は急激に悪化してるから、目標人数を達成するため、リストラのターゲットになる層への追込み方の陰湿さが激化しそうだな。"
昨年末から大手企業で中高年社員の希望退職募集の話が続々と出てきてたの、コロナの問題で更に加速しそうだけど、転職環境は急激に悪化してるから、目標人数を達成するため、リストラのターゲットになる層への追込み方の陰湿さが激化しそうだな。
上場企業が募集した「早期・希望退職者」の人数が、今年に入ってわずか2カ月で昨年1年間の人数を超えてしまったことが分かった。現状ペースなら、3年ぶりの年間1万人突破の可能性がある。 東京商工リサーチが6日公表した調査によると、今年1～2月に「早期・希望退職者」を募集した上場企業は14社で、前年同期（9社）より5社増えた。対象人数は3613人。前年同期（595人）の6倍に拡大し、昨年の年間実績（3161人）を早々に上回ったという。14社中9社が黒字企業だった。 「2カ月で昨年分を超えたのは、オムロンや資生堂が1000人以上募集するなど、大型化したためです。人手不足は加速していますが、コロナ禍が収束し、構造改革の機運が再び高まってきた。黒字企業でも『体力のあるうちに』という募集が顕著です」（東京商工リサーチ情報本部） 生産性向上を掲げる政府が人材流動化を旗振りし、リスキリング（学び直し）によるキ
遊技機やゲームなどの事業手掛けるセガサミーホールディングスは11月6日、希望退職を募集すると発表しました。 セガサミーホールディングスのロゴマーク 対象となるのは正社員と契約社員の計650人で、退職者には特別退職加算金を支給するほか、希望者への再就職支援を行います。 希望退職者募集の概要 セガサミーは、子会社のセガが展開するコンシューマーゲーム事業が巣ごもり需要を受け好調なものの、2020年9月中間連結決算の純損益は217億円の赤字に。11月4日にはアミューズメント施設運営を手掛ける子会社・セガエンタテインメントの株式をGENDAに一部譲渡していました。（関連記事） セガによると、今回の希望退職者募集は「早期の収益回復および今後の持続的な成長」のために実施するもので、同時に5カ月間の役員報酬の減額も行っていくとしています。 advertisement 関連記事 エイベックスが初の希望退職募
セガサミーホールディングスは6日、希望退職を募集すると発表した。新型コロナ禍で施設運営事業が打撃を受けており、固定費削減を進める。対象者はグループの正社員と契約社員で、募集人数は650人。特別退職金を支給し、2021年3月期に約100億円を構造
売却予定のエイベックス本社ビル（「Wikipedia」より） 厚生労働省は6日、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴ういわゆる“コロナ解雇”が全国で7万人を超えたと発表した。折しも音楽関連の事業を手掛けるエイベックスが5日、初の希望退職募集（100人）を発表して話題になった。しかし、その翌日にはゲーム・遊技機器メーカー大手セガサミーホールディングス（HD）がグループ7社で650人の希望退職者募集を発表。10日には「洋服の青山」「THE SUIT COMPANY」などを展開する紳士服大手の青山商事が、約400人の希望退職を募集すると発表するなど、社会に動揺が広がっている。 いずれも希望退職の対象は40代を中心とする“働き盛り”の世代。かつて就職氷河期を経験し、今、住宅ローンや子どもの学費の捻出に追われる労働者が最もしわ寄せを受けることになる。だが、窮状にほくそ笑む業界がある。人材派遣大手のパソ
クックパッドが希望退職者募集の結果を発表 募集人数80名に対して73名が応募 営業損失3億円を計上へ : 官報ブログ
2023年04月28日18:33 カテゴリ クックパッドが希望退職者募集の結果を発表 募集人数80名に対して73名が応募 営業損失3億円を計上へ クックパッドが希望退職者募集の結果を発表した。募集人数の80名に対して応募数が73名の希望退職数となった。本件における営業損失3億円を2023 年 12 月期第 1 四半期決算にて計上する。 Twitter随時更新中 Facebookページはじめました カテゴリなしの他の記事
あーあ遂に我が社にもきた希望退職
希望退職 → 退職勧奨 → 整理解雇 がまじで想定される。 コロナじゃなきゃ、今も仕事してられたんだけどなー 転職できんのかなー
総予測2020 2020年はどんな年になるのか――。「激動・不確実性・複雑性・曖昧性」の頭文字を取って「VUCAの時代」といわれる今、次の1年を見通すことすら難しい時代となった。そこでダイヤモンド編集部は総力を挙げて、多くの識者や経営者に取材を敢行。経済や産業を中心に、「2020年の羅針盤」となる特集をお届けする。 バックナンバー一覧 1年で最も売れる「週刊ダイヤモンド」年末年始の恒例企画をオンラインで同時展開するスペシャル特集「総予測2020」。ダイヤモンド編集部が総力を挙げて、多くの識者や経営者に取材を敢行。「2020年の羅針盤」となる特集をお届けする。今回は、特集の恒例企画となりつつある（？）記者座談会をお届けする。 浅島亮子デスク 総予測特集の締め切りも終盤戦。特集の恒例企画となりつつある（？）記者座談会を始めます。皆さんの担当業界で、これだけは押さえておきたい「2020年のトピッ
青山商事、希望退職４００人募集 全社員の１割、コロナで苦戦 2020年11月10日20時48分 紳士服大手の青山商事は１０日、全社員の１割に当たる約４００人の希望退職者を募集すると発表した。新型コロナウイルスの影響で業績が悪化しており、人員適正化と年齢構成の調整が必要だと判断した。 レナウン、破産へ 月内開始決定の見通し 対象は来年３月末時点で４０歳以上６３歳未満で、勤続５年以上の正社員と無期契約社員。経営不振の責任を取り、既に減額している役員報酬をさらに削減する。７５店舗程度の追加の閉店計画についても近く発表する。 同社では新型コロナ拡大に伴い、在宅勤務が増えてスーツの販売が減少し、業績が悪化。１０日発表した２０２０年９月中間連結決算は、純損益が１６９億円の赤字（前年同期は６４億円の赤字）だった。 経済 原発処理水 ＮＨＫ受信料 トップの視点
スーツ販売の大手チェーン、「洋服の青山」。同店の運営会社である青山商事が、初めて希望退職者の募集に踏み切った。新型コロナウイルスによって、業績に深刻な影響が出ていることが理由だ。店舗の閉店数を増やすことも発表されており、ダメージが大きい青山商事の今後に視線が集まる。 青山商事、初の希望退職者の募集に踏み切る 青山商事は2020年11月10日、希望退職者の募集と役員報酬の減額を発表した。希望退職者の募集人数は400人程度で、青山商事が抱える正社員数の約1割に相当する。募集対象者は「40歳以上63歳未満で勤続5年以上の正社員」だ。 発表によると退職日は2021年5月末で、希望退職者には割増退職金を支給するほか、本人が希望すれば青山商事の負担で再就職支援を受けることができる。 青山商事は希望退職者の募集をする理由として、新型コロナウイルスの影響で業績が悪化していることを挙げている。青山商事の業績
コロナ禍で企業のリストラの動きが加速している。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「かつてはリストラすることを恥に思う経営者が多く、やむなく実施する場合も転籍・出向先を探した。90年代以降、資質に欠けた経営者が増え、人員削減で延命を図る企業が増えた」。そこで溝上氏が考えた「不幸を生まないリストラ」の5つの条件とは――。 「社外でのご活躍を」止まらない企業のリストラの作法がひどい コロナ禍で拡大した企業のリストラが今も収まる気配がない。上場企業の希望退職の募集企業・人数は2020年に93社、1万8635人だったが、21年6月3日時点で50社、1万225人と1万人を超えている（東京商工リサーチ調査）。筆者の調査ではその後も5社増え、7月3日時点で計55社、1万685人に達している。 どんな企業がリストラをするのか。 もちろん、コロナの影響で赤字決算に陥った企業も多いが、製造業を中心に3分の1の企業
2021年2月末日で 一部上場企業を 早期希望退職制度により退職した うちの夫くん vibrantactions.com 退職金は3つの制度から成り立っています そのうちの 2つが 退職後に2回に渡り 振り込まれることになっており １つ目が3月下旬 ２つ目が4月下旬 に振り込まれました 退職金制度は3つの柱 夫くんが勤めていたのは 某一部上場企業ですが 退職金制度は 3つの制度から成り立っていました ①会社一時金 いわゆる普通の退職金です 一時金として 退職時に 指定の口座に振り込まれます これが 3月末に振り込まれました ②確定給付年金（DB年金制度） 従業員が受け取る 給付額 があらかじめ約束されている 企業年金制度のことです 夫くんの会社の場合 三井住友信託銀行と契約をしており 会社は規約にもとづいて定期的に掛金を拠出し 三井住友信託銀行が 年金資産を管理・運用し 年金給付を行います
ワールド、200人の希望退職募集 360店閉鎖 - 日本経済新聞
ワールドは5日、希望退職や複数ブランドの店舗閉鎖などを軸としたリストラ策を発表した。9月中に約200人の希望退職を募集するほか、今年度中に複数ブランドを廃止。関連して約360店を閉鎖する。新型コロナウイルスの影響が続く中で同社の業績は厳しく、リストラによる構造改革で収益改善を急ぐ考えだ。希望退職は9月14～30日に募集し、販売職を除く40歳以上の社員が対象となる。退職希望者は約200人を想定し
1000人規模の社員を対象に希望退職を募集し、国内の営業組織の改編や間接業務を効率化する。さらに、営業活動を支援する1600人規模のパートタイマーに退職を勧奨するほか、定年退職後に再雇用されたシニアの契約社員やパートタイマー約150人から希望退職を募る。人員の削減は2022年３月末を予定している。 九州工場（福岡県筑紫野市）にあるたばこ製造工場と、フィルターを製造するグループ会社の田川工場（福岡県田川市）を同年３月末に廃止する。これに合わせて香川県や宮崎県にあった原料調達の部門も同年４月に熊本市にある西日本原料本部に集約する。 再編の背景には紙巻きたばこから加熱式たばこに軸足を移す必要があると判断したことがある。特に国内で競争が激しい加熱式たばこの分野に集中的に投資するため、海外と国内に分けていたたばこ事業を一本化するとしている。事業体制の一本化は22年１月に実施する予定だ。 加工食品事業
LIXILグループが10月30日、1200人の希望退職者を募集すると発表した。瀬戸欣哉社長兼最高経営責任者（CEO）は以前、多様な人材を登用していくには世代交代が必要だと語っていた。希望退職プログラムを実施する狙いを聞く。――以前、「おじさんたちが覚悟し、道を開くという覚悟をしないと、日本は変わらない」と指摘していました。10月30日の2021年3月期第2四半期決算の発表時に、1200人の希望退
武田薬品工業は8月17日、希望退職を募集すると発表した。導入される施策の名称は従業員の早期の退職と、転進を支援する「フューチャー・キャリア・プログラム」。30歳以上で国内のビジネスを担当する勤続年数3年以上の社員が対象。募集人数は非公表としている。 対象者は主に医薬情報担当者（MR）や事務職などで、研究開発や生産部門は含まない。募集期間は9月28日から10月16日までで、退職日は原則として11月30日としている。応募者には特別加算退職金を支払うほか再就職も支援する。 同社は消化器系疾患や希少疾患など5つのビジネスエリアに特化する事業戦略を進めていて、組織体制を見直しており、「今後こうした取り組みをさらに進めるために、グローバル等級制度の導入、報酬制度、年金制度の諸制度について検討している」とコメントしている。 関連記事 2020年上場企業「早期・希望退職」実施が50社超 レオパレス21が1
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リコーは12日、国内で希望退職を募集すると発表した。ペーパーレス化の加速で主力だったオフィス向け事務機の縮小が見込まれる中、デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）に経営資源を集中させる考えで全世界で2000人規模を削減する。 リコーの発表資料によると、国内の希望退職は年齢や勤続年数などの条件を満たす社員が対象で1000人程度を募る。募集期間は10月１日から2025年２月28日まで。海外も含めるとグループ全体で2000人規模の人員適正化が見込まれるという。 リコーは経営の最大の課題が収益性の改善にあるとした上で、「デジタルサービスの会社として成長を実現するためには、各事業のビジネスモデルに適合した収益構造の実現が必要」だとし、 変革を一層加速するために必要なスキルや人員の強化を推進し、事業環境の変化に即して各地域で人員体制の適正化に取り組んでいるとした。 国内での希望退職に伴う早期割増退職
今週も希望退職募集の告知が無かった。 こうなってしまったら、自己都合退職でもいいから、 今の職場から逃げて、しばらく家に籠るというのがいいのか。 でも自己都合だと退職金が大幅に削られてしまう。 簡単に計算してみた結果は下記の通り。 自己都合退職： 退職金220万円 失業給付 3か月待機後、20万×4か月=80万 合計300万円 会社都合退職（希望退職）： 退職金1500万円 失業給付 待機無 20万×9か月=180万 合計1680万円 お金だけでも5倍以上の差がある。 さらに希望退職の場合、 民間大手再就職支援会社の2年間支援と その他にキャリア支援するNPO団体のようなところの 支援が付く。もちろん全額無料。 これを見比べると、やはり希望退職で去りたい。 今の開発設計職のように、毎日神経をすり減らしながら、 緊張型頭痛、ストレス胃、手足のしびれ、倦怠感、睡眠障害に 悩まされる仕事から解放
スマートニュース、米国と中国で約4割をレイオフ・・・日本でも希望退職プログラムを実施 | Media Innovation / デジタルメディアのイノベーションを加速させる
ニュースアプリを展開するスマートニュース株式会社が「現在の経済状況」を受けて、米国と中国で約4割に当たる120名をレイオフ、日本でも希望退職プログラムを設定するということです。テッククランチによれば、木曜日に社内でオンライン説明会が行われ鈴木健CEOが説明したということです。 2012年6月に創業したスマートニュースは日本と米国でニュースアプリ「SmartNews」を展開。日本では事実上全てのメディアをアグリゲーションし、読者の好みに合わせて、スマートフォンに最適化した状態で配信することで多くのユーザーを獲得してきました。2014年からは米国版もスタート。政治傾向に偏らず双方のニュースを閲覧できる「News From All Sides」などで支持を集め、米国でもナンバーワンのニュースアプリとなっていました。 2021年9月にはシリーズFで251億円の資金調達を実施。これは国内スタートアッ
希望退職で1500万円が欲しくてたまらないぽんかんです。 毎日毎日、希望退職の告知はまだかまだかと、 PCを起動して即メール受信、さらに社内掲示板を確認する。 今日も何の告知も無し。。。 この時期に告知が無いということは7月末の希望退職が消えた。 慢性的な経営不振＋コロナでWパンチなはずだ。 毎年のように人員削減を行うのが我が社の十八番なのに、 いったいどうしてしまったのか？ と、首を傾げたくなる。 気長に待つと言っても、このブログを始めた ころから継続している「こころの定年」「学習性無力感」という闇 が良くなる兆しは無いし、辞めることでしかこの不調から完全に 脱出できないと思っているから、早く募集をしてほしい。 募集に対して人が集まらないから実施しないのか、 この時期にリストラすると組合・従業員から猛反発を受け 求心力が失われる恐れを考えているのか、 コロナ対応でそれどこではないのか ど
精密機器メーカーのオリンパスは事業再編の一環として950人程度を対象に希望退職を募集することになりました。 発表によりますと、オリンパスは、国内の従業員950人程度を対象に希望退職を募集します。 対象となるのは、来年3月末時点で40歳以上となる勤続3年以上の正社員や、定年後に再雇用されている従業員などで、募集期間は来年2月1日から19日までとしています。 オリンパスはデジタルカメラなどの映像事業を売却し、内視鏡を中心とした医療事業に経営資源を集中する計画を打ち出していて退職の募集はこうした事業再編の一環だとしています。 オリンパスは、事業再編に関連する費用を計上することなどから今年度の決算で最終的な損益が55億円の赤字を見込んでいます。
1.希望退職実施で決めるべきこと 希望退職実施に当たって決めておくべきことは以下の通りです。今回は後半の、退職者への優遇措置員～応募人員が少なかった場合の対応、再募集の有無までを解説します。 前半の解説はこちら。 退職人員 退職日 募集期間 募集対象 会社の承認の有無、優秀な社員からの希望があった場合の対応 退職者への優遇措置、再就職支援措置 募集、応募、機密保持 申し込みを撤回してきたときは 本人への通知 応募人員が予定に達したときの対応 応募人員が少なかった場合の対応、再募集の有無 関連記事 希望退職を募集して、優秀な社員が「辞めたい」と言ったら、どうする？ 希望退職実施にあたって決めておくべきことは多岐にわたります。今回は退職人員、退職日、募集期間、募集対象、退職者への優遇措置、再就職支援措置、会社の承認の有無、そして「優秀な社員からの希望があった場合の対応」について解説します。 定
武田薬品工業は17日、希望退職を募ると発表した。対象は30歳以上で日本事業を担う勤続3年以上の社員のうち、本社の事務部門の社員や医薬情報担当者（MR）ら。研究開発や製造部門は含まないという。募集人数は非公表。9月28日から10月16日まで募り、原則として11月30日付で退社する。退職金を上乗せするほか、再就職を支援するという。 対象の下限を30歳という若手に設定するのは異例だ。業績も、2021年3月期は最終黒字を見込む。武田は理由について、重点分野と位置づけた消化器系疾患など5領域に注力するための改革の一環で、「自らの生涯設計に基づき、退職や転身を希望する従業員をサポートするため」と説明する。このほか、日本事業の社員を対象に報酬制度や年金制度の変更も検討しているという。 ただ、大手証券のアナリストは「コスト削減が理由だろう。（アイルランドの製薬大手）シャイアー買収後に海外の人員配置は見直し
東京ベイ潮見プリンスホテル ”水辺の宿場町”をデザインコンセプトとするアートホテル「東京ベイ潮見... 詳細を見る
会社で突然、上司から「まかせたい仕事がない」と告げられ、自ら退職するよう促される――。「希望退職」とは名ばかりの退職勧奨が、大企業で広がっています。違法ではないのでしょうか。（内藤尚志） ■強まる圧力、「追い出し部屋」の不安 電子部品子会社で約３５０人の削減を進める東芝。同子会社に勤める５０… ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad
夫の会社が早期希望退職者を募集〜あの日から１年が経過〜早期退職・マイホーム売却・地方移住の1年 - 50歳で公務員を退職 私のセミリタイア
１年前の今日 文化の日で翌日がお休みという 2020年11月2日 夫からのLINEを見て 衝撃を受けた私 うちの会社が 早期希望退職者を募集して 俺も対象者 ・・・・・？？？？ はじめは よく事情が分からず 帰ってから直接話を聞くまで 早期退職？？ どうして？ という不安な気持ちでいっぱいでした 早期退職は 考えてはいましたが 自分から辞めるのと 辞めない？ って言われるのとは わけが違う ニュースで ◯◯会社が 早期退職者募集 なんて記事を見かけていましたが ふーーん と思う程度で まさか 自分の夫に そのような事態がやってくるとは 夢にも思っていませんでした そして 連日 夫婦で話し合って 早期希望退職に応募 を決断 49歳での退職を決定！ vibrantactions.com それからは 私の公務員の早期勧奨退職 マイホーム売却 長野県への移住 とまさに激動？の一年でした 激動の最中
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