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１２月４日付、「教員に１年単位の変形労働時間制を導入する法の成立に抗議し、長時間労働の是正への真に実効ある対策を求める声明」を発表しました。 | 自由法曹団ホームページ
１２月４日付、「教員に１年単位の変形労働時間制を導入する法の成立に抗議し、長時間労働の是正への真に実効ある対策を求める声明」を発表しました。 １ 公立学校の教員に１年単位の変形労働時間制を適用できるようにする「公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法」の「改正」案（給特法「改正」案）が本日成立した。 給特法「改正」案は、教員の業務の性質からみても、あらかじめ業務の繁閑を見込むことができず、１年単位の変形労働時間制になじまないにもかかわらず、これを教員に導入するという本質的な欠陥があるものであり、いっそうの長時間労働を教員に強いることにもなりかねない。のみならず、労使協定を結ぶことなく、条例等により学校に変形労働時間制を導入するものであって、一年単位の変形労働時間制の導入に労使協定を手続要件とした労働基準法をないがしろにするものである。 ２ 国会の審議においても、現場の教員
日本はすでに貧しい 副業が活発化しています コロナで在宅ワークや自粛生活が増え 「残業代が大幅に減り、その穴埋めしなきゃ！」という人も多いのではないでしょうか 中には月１００万稼ぐツワモノもいるそうです ヤフーなどでも副業支援始めます 確かにじっと引きこもってるのなら副業は有効な行動だと思います 私の会社では人事部に届ければ副業は認めていますが「家が商売をしていてその手伝い」のようなものしか認めていないのが現実です 副業は人事部の立場からするとNOです 業務に何らかの支障をきたす恐れがあるからです 個人としては、これからは複数の収入減をもつべきだと思います 矛盾をした意見ですみません 日本はインフラも整い、治安もよく、原語も１つで住みやすい国だと思いますが、同じ会社の不動産部門の社員の話では「すでに貧しい国」だそうです いろいろな数字も見せてもらいました 世界第３位の経済大国でしょ！ とい
日産追浜期間工5回目の給料明細が支給されましたので公開します！ ｜ 元底辺期間工タテヤマブログセミリタイア伝説
日産追浜期間工5回目の給料明細を公開するよ！ 皆さんお待たせしました 今回はこのブログで間違いなく皆さんが一番注目するであろう 給料明細の記事になります 今回の記事では 日産追浜期間工の5回目の給料明細が支給されましたので 皆さんに公開していきたいと思います 今月は先月ほどは暇ではなく 日産追浜期間工の4回目の給料明細が支給されましたので公開いたします！嘘！私の給料低すぎｗ それなりにではありますが忙しく また…期間工ブログも書き続ける余裕もあり なおかつ給料もまあまあ高めの給料をいただきましたので 期間工としてはまあ無難な月であったと思います 「能書きはいいから早く言えよカス！」 ってみんな思っていると思いますので 簡易的にまとめて公開していきたいと思います これが日産追浜期間工5回目の給料だ！ 今月の給料は手取りで253732円でした 以下明細になります！ 稼働日数18日 残業時間は1
運転手敗訴の高裁判決を取り消し｜NHK 首都圏のニュース
東京のタクシー会社「国際自動車」の運転手たちが、残業代が増えるほどそれにあわせて歩合給が引かれ、結局同じ額の給与となる仕組みは違法だとして会社を訴えた裁判で、最高裁判所は「労働基準法の趣旨に沿うとは言いがたい」と判断し、運転手らの敗訴とした高裁の判決を取り消しました。 東京や神奈川を中心にタクシー事業を展開する「国際自動車」では、タクシー運転手の残業代が増えると、それにあわせて歩合給が減って、結局同じ額の給与となる仕組みの規則を導入していました。 運転手らはこうした規則は労働基準法に違反するとして、残業代の支払いを求めました。 ３０日の判決で、最高裁判所第１小法廷の深山卓也裁判長は、「労働基準法で時間外労働に割増賃金の支払いが義務づけられているのは、会社側に労働時間の規定を守らせる趣旨があると考えられる。タクシー会社の仕組みは労働基準法の趣旨に沿うとは言いがたい」と指摘しました。 その上で
株式上場を目指す会社の経営者や実務担当者、また株式上場をサポートする会社の方々向けの情報サイトです。 このブログをお読みの方は、IPOは難しい、上場準備は大変だということくらい十分ご存じだと思います。 しかし、なぜIPOが難しいのか、なぜ上場準備は大変なのかという理由やきっかけについては、意外と知らない方が多いと思われます。 その理由のほとんどは、過去の不祥事事件が存在します。 例えば、「内部統制を何でやらなくちゃいけなくなったの？」については、エンロンという世界的な大企業の不正がきっかけになります。 エンロンは、ウィキペディアを見てみますと、当時全米第７位の売上高を誇る大企業でした。 ちなみに日本企業の売上第７位は、ENEOSであり、日立やソニーより上位ランクです。 こんな優良大企業が一気に倒産なんて誰も予測できませんでした。 MMFの元本割れを起こし、MMFの運用会社日興アセットマネジ
九州ゴルフ連盟（福岡市）の事務局員だった男性が、コミュニケーション能力が低いなどの理由で解雇されたのは不当などとして連盟に対し、地位確認と未払い賃金の支払いを求めた訴訟の判決で、福岡地裁（中辻雄一朗裁判官）は24日、解雇を無効とし、未払い賃金の支払いを命じた。 【写真まとめ】「無理ゲー」の霞が関 退職官僚がつづった思い 判決によると、男性は2018年から同連盟で働いていたが、22年9月に「コミュニケーション能力が低い」などと解雇された。 判決は、ささいなことで不機嫌になるなど協調性に欠ける面はあったとしつつも「業務の遂行に必要な能力を欠いていたとまではいえない」などとし、解雇は無効と判断。未払いの残業代約71万円と22年10月から1カ月約30万円の未払い賃金などを支払うよう命じた。 同連盟は「判決文が届いていないのでコメントできない」としている。【志村一也】
残業代の未払い問題を巡る労働審判で、大阪地裁が雇用主に解決金の支払いを命じる一方、労働者が拒んだ口外禁止条項をつけていたことが判明した。当事者の意思に反してこの条項を盛り込むのは異例だという。口外禁止条項をつけると職場に周知されなくなるため、雇用主にメリットが大きいとされる。労働者の代理人弁護士は「雇用主の違法行為の助長につながりかねない」と地裁の対応を批判する。 【図で詳しく】拒んだのに「口止め」 異例の経緯 この労働審判は8月、大阪府高石市の社会福祉協議会元職員の60代女性が申し立てた。女性は3月、約2年半勤めた社協を雇い止めに。残業代も未払いになっているとして、地位確認や約50万円の支払いなどを求めている。 女性側の代理人弁護士によると、地裁は11月、社協が女性に解決金を支払うとする労働審判を言い渡した。一方、解決内容を第三者に伝えないと約束させる口外禁止条項をつけた。女性は自分以外
タニタの働き方改革ってどこがどうすごいの？と思ったときに読む話
今週のメルマガ前半部の紹介です。 “タニタ食堂”で有名な計測器大手のタニタが、希望する従業員と業務委託契約を結んで個人事業主化を進めていることが話題となっています。 【参考リンク】タニタ社長「社員の個人事業主化が本当の働き方改革だ」 【参考リンク】タニタの働き方改革「社員の個人事業主化」を労働弁護士が批判「古典的な脱法手法」 「正規雇用を外れて業務委託になれば労基法で守られないから、会社のやりたい放題じゃないか」と心配する人もいるようですが、きちんと契約を結びさえすれば今の時代は労働者側のメリットの方がはるかに大きいのが実情です。 というわけで今回は正規雇用から業務委託契約に転換するメリットデメリットについてまとめておきましょう。 正規雇用から外れることによるメリット 正規雇用から外れて業務委託契約を結ぶメリットは複数あります。 ・残業しなくても十分な給料がもらえる ねじとボルトを使って製
月収40万以上可能！時給2000円以上の求人も！期間工などの工場派遣の時給が最近上がりすぎてやばい件について！ ｜ 元底辺期間工タテヤマブログセミリタイア伝説
競馬好きでアニメ好きな元引きこもりニートで高卒のゴミで日雇い派遣で貯金なしで対人恐怖症という人生底辺を経験した男が期間工で貯金に目覚め、21か月の期間工で貯金700万を貯めて底辺から抜け出し、セミリタイアへ向けて頑張るブログ！会社に依存せず効率的に生きていく方法や考え方や資産運用や副業等を並行し、セミリタイアを…そしていずれ完全なるリタイアを目指し頑張っていきます！現在の職業→底辺派遣社員 私がジョブチェンジするたびに常にここは変わります 頑張って底辺から這い上がろう！ 高時給すぎる！工場派遣の時給が最近あがりすぎている件について どうもタテヤマです 最近巷では、あれほど猛威を振るったコロ助ウィルスも いつぞやのピークの勢いはどこに行ったことやら ワクチンの接種も大体の人が終わり もしかしたらもう少しで マスクを外して仕事をやったり外出が出来るようになるかもしれないと 思うようになった今日
コロナウイルスの影響で残業代などが減ってしまい、収入が少なくなったいう人も多いのではないでしょうか。 私は大手生命保険会社でマネーセミナーの講師やマネープランニングのアドバイザーをしており、約1000人以上のお客様の相談を受けてきました。 貯金の残高が減っていくのを見ると、将来に対する不安も増しますよね。 そこで今回は、どのくらい貯金ができているのか、年齢別の貯金額の差について見ていきたいと思います。 年齢別の貯蓄額はいくらか まず、金融広報中央委員会の「家計の金融行動に関する世論調査［二人以上世帯調査］（令和2年）」の結果から、金融資産保有世帯における年齢別の平均貯蓄額と中央値をみていきましょう。 平均貯蓄額（金融資産保有世帯） 20歳代：350万円 30歳代：644万円 40歳代：1177万円 50歳代：1955万円 60歳代：2154万円 70歳代：2208万円 中央値（金融資産保有
アルバイトや有期雇用で働いている方は「正社員になれば給与が上がって生活が今より楽になる」と思われるかもしれません。しかし、ブラック企業が蔓延している昨今、正社員になってもアルバイト並みの生活を強いられることは珍しくありません。 今回は、筆者が非正規雇用から正社員になったときの経験から学んだことをご紹介します。 「総支給額に残業代が含まれている。残業はほとんどない」はずだった
Kindle Unlimited キンドルアンリミテッドは知識を貪るように食えるサービスだ 知識を貪るように食えるサービスがある。 食えるというのはもちろん例えだが、それぐらい毎日あらゆるジャンルの本を貪り読むことができる。 Kindle Unlimited 30日間無料でお試し 今、また話題の漫画「カイジ」もKindleアンリミテッドで読み放題になっている。 もはや漫画を立ち読みということもなく、スマホさえあれば適当に漫画を読み漁ることができる。 ブロガー向きにいうと、ブログの書き方からワードプレスやSEOについて、マーケティングの本が何冊も読めるので読みまくるとアイデアが出まくる。 最近読んだ中で短くて良かったのは「アフィリエイトは「逆張り」で勝てる！」という本。 これを読んだおかげで説得力のある文体というのがどういうものなのかがわかり、ベストセラーの本も同じようになってることに気づい
あやしい部長と残業は一切しない課長 - 🍀tue-noie
期待ハズレなことばかりの新部署。 更にどんどん色んな所が見えて来ました。 GWのリフレッシュなんて、一瞬で吹き飛びましたよ。笑 部長・課長の不可思議言動を記録にとって行くことにしました。 いつものアレなので、スルーで構いません。 部長の言動 パワハラに対して上司として対応しようとしない 我が社は、存在意義は発揮してないくせに、一応大企業なんですよ。 なので、パワハラなどの好ましくないことがたまに発生すると、システマティックに情報共有され、管轄部署からは注意喚起が回ってくるのですが… 部長からの指示： パワハラは絶対に許さない。見かけたら、自ら注意をしてください。見て見ぬふりも同罪です。 管轄部署からの通知： パワハラされたり見かけたら、上司に相談してください。 一般的に、当事者の本人が意思表示するのが良いとか言われてますが、私の経験上は、それはとても危険だと思っています。 パワハラをするよ
朱野帰子 著『わたし、定時で帰ります。３』より。１００年前に闘ってくれた労働者に申し訳ない。 - 田舎教師ときどき都会教師
「残業時間は月２０時間まで。超過はダメですよー。東山さんの評価に響いちゃうので。」 （朱野帰子『わたし、定時で帰ります。３』新潮文庫、2023） こんばんは。これですよ、これ。職員室でも聞きたい台詞は。引用の《東山さん》は管理職です。だからこの台詞を東山結衣が勤務するネットヒーローズ株式会社ではなく、私たち教員が勤務する公立義務教育学校のそれに変換すると、「残業時間は月４５時間まで。超過はダメですよー。〇〇校長の評価に響いちゃうので。」となります。〇〇校長のところは、〇〇副校長或いは〇〇教頭でも、〇〇主幹教諭でも構いません。いずれにせよ、管理職の評価と教職員の残業時間をリンクさせない限り、学校が担う業務や行事の精選なんて、 絵に描いた餅。 悪化の一途をたどる「教員不足」がそのことを物語っています。そもそも現行の教職員給与特別措置法（給特法）では教員に時間外手当の支給を認めていないのに、国が
「この会社、おかしくない？」 5月は「ブラック企業」に気付くタイミング（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
新年度がはじまって1か月が経った。連休が明けの体調不良を「五月病」と昔から言うが、いまの日本の労働環境は人を使いつぶすことを辞さない「ブラック企業」が跋扈しており、「五月病」で体調を崩すどころか、精神疾患による長期休業に追い込まれたり、退職を余儀なくされる人も多く出ているのが現状だ。 また逆に、GW明けは、新卒で会社に入ったばかりの若者たちが「ブラック企業」に悩み始めるタイミングともなる。休み中に家族や友人から「それってブラックじゃない？」と言われてしまったり、GW後に出るはじめての給与明細で違法な残業代不払いが発覚することが多いからだ。 そこで今回は、今年の新卒で入社した若者やその家族が、どうやって「ブラック企業」を見分けたり、違法な労働環境に対処できるのかについて解説していこう。 違法がまかり通る労働現場 まず皆さんにお伝えしたいことは、「企業は法律を当たり前に守るだろう」という先入見
給料明細って簡単に見せますか？気を付けて！普通はしない行動に！ - お得情報配信『Muusu Gamesのムースブログ』
こんにちはのMuusuGameのムース(@uesinkun)です＾＾ 今回は「給料明細って簡単に見せますか？気 を付けて！普通はしない行動に！」をテーマ にお話ししたいと思います。 皆さん給料明細って人に見せますか？普通は 見せませんよね。しかし簡単に見せる人がい るのを聞いてビックリ！その行動を取った人 の気持ちと、実は透けて見えるくらい悲しい 現実を公開してるような行動を取った驚きの 人の話をお話し致しますので、どうぞご覧く ださいませ。 目次 職場で給料明細って簡単に見せますか？ 給料明細を見せる人の気持ちはこちら 給料って言うのは総額だけでは分からない エリートと思わせて異性を落とす手口 まとめ 職場で給料明細って簡単に見せますか？ 給料って言うのは、働いてる年数から役職、 正社員と派遣社員にアルバイト、働いてる立 場によって変わるので、バラババラなのは仕 方が無いことなのです。給
スナック菓子「うまい棒」を製造する茨城県常総市の菓子メーカー「リスカ」で違法な長時間労働があったとして、常総労働基準監督署は22日、法人としての同社と、武藤秀二社長を労働基準法違反の疑いで書類送検し、発表した。 【写真複数】うまい棒5千本でつくったジャイアントパンダ、宮殿、上海テレビ塔などの作品 発表によると、同社は2021年1～11月、同市内にある石下工場の従業員9人に対し、時間外労働に関する労使協定（36協定）で定められた上限を超えて働かせた疑いがある。1カ月あたりの時間外労働が100時間を上回ったり、複数月の平均で80時間を超過したりし、最長で月に約120時間に及ぶ例があったという。 リスカのホームページによると、同社は1971年創業。うまい棒などの菓子を製造している。 同社総務部の担当者は「従業員が集まらないことなどが背景になって、数年前から長時間の時間外労働が指摘されていた。書類
低学歴ですが資産3000万円以上あります いつもブログを読んでくださる皆様、いいねやコメントを下さる皆様ありがとうございます。 私は就職氷河期で低学歴・低年収のまま結婚し、世帯年収低くても子育てしながら30代で資産3000万円を突破しているアラフォー兼業主婦です。 お金の事で色々発信して少しでもお役に立てる事が出来ましたら幸いです。 このブログを長く読んで下さっている方は(何度も何度も書いているので)ご存知だと思いますが、私は低学歴です。 正直なところ、新卒で働き始めた時は学歴コンプレックスはありませんでした。 学歴は低いけれど学力は低くないと自負していたからです。 (高校は進学校でした) ですが新卒で入った会社がブラックで到底働き続ける事が難しいと感じ、転職活動をしたら書類で落とされる事が多かったり、規則正しい生活で働けるホワイトな業種だと大卒以上を条件にしているところが多く、20代前半
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Oktaより。 ほとんどの職業人は、月曜日から金曜日の午前9時から午後5時まで働いています。誰が週40時間働くべきだと決めたのでしょうか? 職場の生産性と家庭の幸福につながる魔法の数字なのか、それとも多く人が製造業で働いていた時代からの名残なのか? 週40時間は長過ぎるのか、短過ぎるのか、それともちょうどいいのでしょうか? これは人事担当者にとって重要な問いかけです。オフィスのスケジュールは、エンゲージメント、生産性、離職率に大きな影響を与える可能性があり、それを証明する100年以上の歴史があります。 1日8時間労働と週40時間労働の歴史 「8時間の労働、8時間の娯楽、8時間の休息」。これは、18世紀のウェールズの工場経営者であり、労働者の権利活動家だったロバート・オウエンによって1817年に作られた言葉です。 オウエンは、産業革命後に労働条件の改善を提唱した多くの活動家や労働組合グループ
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こんにちは。倉内です。 厚生労働省が推進している「働き方改革」ですが、皆さんの職場ではどんな取り組みがされていますか？ 「特に何も…」「もともといい環境なので特別やることはない」といった声もあるかもしれませんが、一番はやはり「時間外労働が厳しく管理されるようになった」「残業の制限が厳しくなった」ということでしょう。（厚生労働省「時間外労働の上限規制」） あとはリモートワークの導入や時短勤務、産休・育休制度を取得しやすい環境が整えられたことなどもあると思います。 先日、その「働き方改革」に関して、パーソル総合研究所*1からこんな調査結果が発表されました。 rc.persol-group.co.jp 「働き方改革」を進めたがゆえに業務量増加とはかなり皮肉な話ですが、一体何が起こっているのでしょうか？ また、IT業界に限ってみるとどんな問題があるでしょうか？ 調査結果を見ながら考えてみたいと思い
薄給を嘆くことは”甘え”？「転職11回、現在は手取り37万円」「努力しないで愚痴を垂れて誰が助けたいと思いますか？」 | キャリコネニュース
キャリコネニュースTOP ライフ マネー・投資 薄給を嘆くことは”甘え”？「転職11回、現在は手取り37万円」「努力しないで愚痴を垂れて誰が助けたいと思いますか？」 キャリコネニュースが掲載した「12年勤務して手取14万円『日本終わってますよね？』」という記事にいまだ賛否両論が寄せられている。実業家の堀江貴文さんが「日本がおわってんじゃなくて『お前』がおわってんだよ」とツイートし、話題になった。 実際、低い給料にも関わらず働き続けることは”自己責任”なのだろうか。管理・事務職の30代女性からは、「会社は、従業員の人生に責任を持ってくれないものだと思っています。ただ駒として扱っているだけです」といい、 「不満があるのなら、転職や人事に訴えるなど行動して、自分が変わるしかありません。私も手取り12万で残業代が出ない今の職場を辞めることにしました」 と自らの経験を述べる。今回は低賃金でも働き続け
「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ──変わりゆく働き方が示す、残酷な現実（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース
コロナ禍以降、リモートワークやフレックスタイム、出社時の時差通勤など自由度の高い働き方が広がっている。ただし自由度が高いといっても、オフィス通勤が当たり前だった時代のように会社に残って夜遅くまでダラダラと残業することは許されなくなっている。 【画像4枚】10年間でこんなに減った──残業時間の平均は？ 強まる残業規制 「寸止め残業」のまん延も 残業が減った直接の背景には、2019年4月から施行された働き方改革関連法の「時間外労働の罰則付き上限規制」も影響している。原則として残業の上限は月45時間、年間360時間。労使協定を締結すれば、年間720時間以内まで可能となる。 建設関連会社の人事部長は以下のように話す。 「残業時間の上限規制以降、厳しくチェックするようになっている。当社では月45時間の残業が6回を超えないこと、月80時間を超えて残業しないことを徹底している。実際には上限時間を超える社
外国人労働者を雇用する場合は、条件を確認した上で、日本人労働者と同様に社会保険の手続きを行うと考えましょう。 2-3. 外為法にも注意！ 外為法25条1項には「技術提供を伴う取引をする際に、経済産業大臣の許可を取らなければいけない」と明記されています。つまり、日本国内で行われる国境を越えない技術提供も輸出と同じく手続きを行い、許可を取る必要があるということです。 この点に関して、2022年5月1日の通達で以下のように変更が加えられました。 ・変更前 居住者から非居住者に技術提供：許可必要 居住者から居住者に技術提供：許可不要 ・変更後 居住者から非居住者への技術提供：許可必要 居住者から居住者への技術提供：特定の類型の場合、許可必要 上記の変更点により、日本の企業に所属する外国人労働者であっても、以下の類型に該当する場合、許可が必要となりました。 (1) 契約に基づき、外国政府・大学などの
選挙運動における「表現の自由」の大切さを指摘した弁護士が叩かれていて、一貫して自由をうったえる大変さを痛感する - 法華狼の日記
弁護士の渡辺輝人氏*1が選挙運動について、当日の運動が禁止されていること自体がおかしいとツイートしていた。 選挙当日の選挙運動についていえば、禁止されている方がおかしいので、そこをかいくぐるためにツイッターで涙ぐましい努力をしているのをボコボコ叩くと、表現の自由の基盤を損なう。— 渡辺輝人 (@nabeteru1Q78) 2020年7月6日 タイミング的に立憲民主党が宇都宮健児氏の支持を間接的におこなったことへの論評と解されて、リプライや引用リツイート*2などで非難されている。 そうした非難において、小池百合子氏などの対立陣営ならば渡辺氏は批判しなかっただろうという評価もされている。ごく一部のツイートを引用しよう。 小池や桜井誠の陣営が同じことやったら、渡邊さんは批判するでしょうよ。— ネギ (@N0czouPQ3SU9Ymb) 2020年7月7日 都合が良いときは「法を守れ！」、都合が悪
労働者が一定の時間外労働をしたとみなす「固定残業代制度」を巡り、清涼飲料大手・ダイドードリンコの子会社「ダイドービバレッジサービス」（大阪市北区）の多数の管理職が未払い残業代の支払いを求めていた民事調停は、大阪簡裁で調停が成立した。成立は10月1日付で、会社側が76人に計約9400万円を支払う内容…
東洋大学附属牛久中学・高校（茨城県牛久市）が30代の男性教員に違法な時間外労働をさせた上、残業代の多くを支払っていなかったとして、龍ヶ崎労基署（同県龍ケ崎市）から是正勧告を受けたことがわかった。勧告は9月22日付け。 10月19日、同校の運営法人である東洋大学が、ハフポスト日本版の取材に対して勧告を受けたことを認めた。東洋大学広報課は「真摯に受け止めております。当該者（男性教員）への対応につきましては回答を控えさせていただきますが、時間外労働を把握し、適切に管理するなど是正に努めてまいります」とコメントした。
得意先との飲み会は「残業」になる？
ある会社の課長が得意先の担当者のほか、社員数人と飲みに行った翌日、社員の1人が残業申請をしてきたという。さて、取引先との飲み会は残業になるのか。 判断基準は「業務との関連性」と「義務付け」だ。 ある会社の課長が得意先の担当者のほか、社員数人と飲みに行った翌日、社員の1人が残業申請をしてきました。不思議に思った課長が「この申請は何？」と尋ねたところ、「昨日、飲み会だったので」と言う。「あれは残業なの？」と確認すると、「僕は残業だと思います」と主張したそうです。 コロナ禍の前、こんな話を3、4人の経営者から聞きました。残業だと言われた上司は悩むわけです。飲食のお金はすべて会社持ちだったし、懇親を図ることが目的で、その場で仕事の話はほとんどしていなかったからです。 特にバブル期以前の経営者からすれば、得意先との飲み会に出て「残業代が欲しい」と申請してくる社員がいること自体が衝撃かもしれません。最
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仕事の断り方［追加しました］
趣味でカメラをしていて、過去にカメラを使ったバイト経験もある。職場の行事の際にカメラ係をしてから、職場でいいように使われていてどう断っていいのかわからないでいる。 困った事例 ・部活動の写真撮影をしてほしいと合宿に参加させられそうになる →自分が所属している社内の部活で試合の写真を撮ったところ、「ぜひ我が部でも！」と合宿に参加させられそうになった。都内から合宿地までの交通費、宿泊費はもちろん自己負担。そこそこ日にちが迫っていたため予定があると断ったが、次はどうなるかわからない。 ・定年退職者の写真撮影 →特に困っている事案。定年まで働いた方に勤続の証書みたいなのを渡す会が月一であり、前任が抜けたことによりその撮影係にさせられた。（管轄は他の部）。取られる時間も１時間超と長いのに残業代が出ず、かつその後のフォローがめんどくさい。退職した人にデータを送るに当たって私用アドレスを教えてもらったり
休業手当は給与の「半額以下」 額を引き上げるための「実践的」な知識とは？（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
現在、「生存のためのコロナ対策ネットワーク」主催で実施されている「新型コロナ労働・生活総合相談ホットライン」には、長期間の休業を余儀なくされている方からの相談も寄せられている。 例えば、パチンコ店で働く非正規雇用の女性は、緊急事態宣言の発令を受けて店舗が休業し、勤務先から「6割の休業手当」を支払うと言われたという。 しかし、もともと賃金が低く余裕のない生活をしているため、6割に減ってしまうと家賃すら支払えなくなってしまう。なんとかもう少し補償してもらうことはできないのかという切実な相談だった。 労働基準法26条は、会社に責任のある理由で労働者を休業させた場合、労働者の最低限の生活を保障するため、会社は、労働者に「平均賃金の100分の60以上」の休業手当を支払わなければならない旨を定めている。 「以上」とあるとおり、「6割」というのはあくまで最低限であり、6割にしなければならない理由はない。
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こんにちは。 弁護士の林 孝匡です。 宇宙イチ分かりやすい法律解説を目指しています。 裁判例をザックリ解説します。 PCの履歴 vs タイムカード タイムカードを押した後もゴリゴリに働いていた女性。残業代を請求しました。 〜 結果 〜 裁判所はPCの履歴を見て「こりゃ、もっと働いているね」と認定。残業代804万円を命じました。 PCなどに爪あとを残しておくは大事です。以下、分かりやすく解説します（ブロッズ事件：東京地裁 H24.12.27） 登場人物 ▼ 会社 ・商業デザインの制作販売などを行う会社 ▼ Xさん（女性） ・グラフィックデザインに関わっていた ・月給30万円（入社当時） どんな事件か クリエイターあるあるでゴッツ激務だったようです。Xさんは「頻繁に朝5時ころまで働いていました」と主張。 Xさんは入社から約3年後に休職しています。右手腱鞘炎などを発症したからです（その後、労
「4月5月6月の給料で税金が決まる」は間違い！社会保険料と標準報酬月額を正しく理解 | 給与計算ソフト マネーフォワード クラウド
先日電車に乗っていたら、会社の先輩後輩らしき二人組の会話が聞こえてきました。 先輩「私、5月にいっぱい残業したんだけど、このままじゃ多分今年の税金が高くなっちゃうんだ〜」 後輩「え、残業が増えると税金高くなるんですか？」 先輩「1年間の税金の金額って4月から6月の給料で決まるっぽいんだよね」 社会保険労務士の私からするとツッコミどころ満載なこの会話。ここでは正しい知識をお伝えします。（執筆者：社会保険労務士 金田朋子） 4月から6月の給料をもとに決まるのは「社会保険料」4月から6月の給料によって支払う税金は高くなるのでしょうか？答えはNOです。 結論からいえば、高くなるのは税金（所得税）ではなく「社会保険料」です。 所得税も社会保険料も毎月の給料から天引きされます。4月から6月の給与支給額に応じて高くなるという部分は正しいのですが、「給料から差し引かれる金額が高くなる＝税金が高くなる」と勘
はーいどうも 稲葉山城です 先日は夏のボーナスの話題にしましたが今回もボーナスの話です ↑YouTubeのチャンネルとメルマガ登録お願いします 昔は当たり前だったけど今ではないことなんて山のように存在する ボーナスが永遠にあるとは思わない方が良い 環境は変化するので ボーナスを頼りにしていると泣きを見るのは自分なので注意 関連記事 他のおすすめ記事 ↑YouTubeのチャンネルとメルマガ登録お願いします 昔は当たり前だったけど今ではないことなんて山のように存在する ボーナスが永遠にあるとは思わない方が良い 環境は変化するので ボーナスを頼りにしていると泣きを見るのは自分なので注意 関連記事 他のおすすめ記事 メルマガ https://mail.os7.biz/add/tHDF ↑YouTubeのチャンネルとメルマガ登録お願いします ブログの内容を動画で聞けたりブログ内容に補足が入ってますし
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お題箱の返信をするにあたり、 あまりにも長文になったのでブログを開設するにいたりました。 メッセージの内容は下記です。 #odaibako_hskr_is_dead https://t.co/NcokL4gNdP すげー長文の回答になったのでブログを開設するに至りました。 よろしければ見てください！— ごうと (@hskr_is_dead) 2020年1月8日 こんにちは！ まず最初に私は「私の場合」の自分語りしかできない人なので人生相談の回答あんまり向いてないかもしれないのを謝っておきます。他人の相談に自分語りで返す厄介な人間で申し訳ない…… ただ自分なりに真剣に考えてみたので、まぁ…話半分に聞いてくれると嬉しいです。 最初の質問ですが、私は衝動買いの多い女なので、任天堂switchもiPad Proも愛用の腕時計も全て熟考の上の衝動買いで買ってますし、なんならデパコスもたいがい衝動買い
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