愛媛県西予市の縫製会社で働いていたベトナム人の技能実習生を支援する団体が、松山市で記者会見を開き、実習生11人について残業代など総額にして2700万円ほどが不払いになっていたとして、会社側に支払いを求めていく考えを示しました。 記者会見を開いたのは、東京のNPO法人「日越ともいき支援会」などで、西予市宇和町の縫製会社で働いていたベトナム人の技能実習生11人も出席しました。 それによりますと、実習生11人について、多い月では残業時間が150時間を超えていましたが、縫製会社からはその大半が最低賃金の半分ほどの時給350円から400円程度しか支払われていないということです。 実習生側は、おととし以降では総額にして2700万円ほどが不払いになっていたとして、会社側に支払いを求めていく考えを示しました。 会見に出席した32歳のベトナム人技能実習生の女性は「家族を助けるために日本に来て働いているのに、
文部科学省が今年、公立学校教員の給与制度見直しの議論を本格化させるのを前に、自民党が三つの具体案を検討していることが分かった。自民党は今春、提言をまとめて政府に提出する方針で、文科省の制度設計に大きな影響を与えるとみられる。 【図解】教員の給与改革、自民党内で検討されている3案。残業代支給か、調整額アップか、手当増か… 公立学校教員の給与は、教職員給与特措法（給特法）によって、基本給の4%が「教職調整額」として上乗せされる代わりに、残業代は支給しないと規定されている。どれだけ働いても残業代がなく、「定額働かせ放題」の仕組みと批判されている。 文科省は制度の見直しを検討するため、2022年度、公立小中学校などに勤める教員の時間外在校時間や休日の部活動指導時間を把握する勤務実態調査を実施。今春に結果の速報値を発表する予定だ。 一方、自民党は昨秋に元文科相の萩生田光一政調会長をトップとする「令和
「残業代稼ぎをしてる人」に心底怒る人々 「仕事あるふりして社内をふらふら」「俺らは5時から本気出す」 | キャリコネニュース
ガールズちゃんねるに2月上旬、「残業代稼ぎをしてる人」というトピックが立った。トピ主は今年から会社の方針で年俸制になったという。すると、これまで残業していた同僚が急に定時帰りをするようになったため、 「今までその同僚が忙しいからと代わりに仕事を受けたりしてきたのに、ただ残業稼ぎしてただけとわかってモヤモヤしてます」 と心情を吐露。「どこの会社にも残業稼ぎの人っていますか？」と問いかけた。 定時で帰ろうと思えばできるのに、”忙しいふりをして私を利用してきたのね”と怒っているわけだ。そりゃあモヤモヤもするだろう。（文：okei） 「タバコ吸ったりゲームしたり……本当に死ねばいいと思ってます」 この投稿に対し、スレッドでは「いるいる」という返信コメントがわんさか入っている。 「いるいる。既婚者で、至急の仕事なくても毎日残業しててマイホーム建てた。影で『残業代で家建てた』って言われてた」 「仕事が
「働き方改革」が2019年度から始まりましたがおかげさまで始まって半年は残業が激減。 月々の給料が4，5万円減ってしまいました。 今でこそ以前より若干少ないけど戻っていますが一時期投資分を除くと毎月赤字でかなり苦しかったのを覚えています。 今年に入ってからは少し忙しくて残業がナチュラルに発生していますが、残業はできればしたいと思っている身としてはものすごくありがたいです。 まあ、いわゆるブラック企業での話で聞く月100時間や200時間とかは流石に嫌ですが、20～30時間くらいが私にとって心地の良い残業時間でそれ以上となるとちょっと身体的につらいものがあります。 うちの会社は残業代はしっかり出るし、今の仕事で初めての技術を扱わせてもらっているので勉強時間も確保できるし楽しいので全然ＯＫっていうのも残業時間が多い方がありがたいかな。 今回はそんな残業に関して所謂「生活残業」についての記事があっ
Q： 当社では業務遂行に当たって必要な専門知識を身に付けるため、若手向けに有志の勉強会を開催しています。入社3年目まではなるべく毎回参加するように声掛けをしていますが、資格試験にも有利になる内容を取り扱っていますし、この時間は自己研鑽（さん）と捉えているため特に残業代は出していません。 新入社員から「3年目までは参加するように義務付けられているようなものなのに、残業代が出ないのはおかしい」と人事部に問い合わせがありました。このような場合でも、残業代は出さなくてはいけないのでしょうか。 自己研鑽の勉強会でも、残業代は出すべき？ また、その勉強会が業務時間外に開催されているのであれば、法定通りの算出方法による残業手当の支払いも必要になるでしょう。 しかしながら、会社が主張するように、「なるべく参加するように声掛けをしている」程度のものであり、あくまでも勉強会は自由参加であり、参加の強制はしてい
ベトナム人技能実習生11人に計約2700万円残業代未払い 西予市の縫製会社が自己破産へ（あいテレビ） - Yahoo!ニュース
愛媛県西予市の縫製会社で、ベトナム人の技能実習生11人に対し、計約2700万円の賃金の未払いがあることがわかりました。 この会社は自己破産申請に向け準備を進めています。 【写真を見る】実習生が残した勤務記録メモ １か月150時間超の違法な残業が常態化 西予市宇和町の縫製会社「小清水被服工業」で、受け入れているベトナム人の技能実習生11人に対し、2020年4月から今年9月末までの間、あわせておよそ2700万円の残業代が未払いであることがわかりました。 小清水被服工業の代理人弁護士によりますと、会社は自己破産の準備を始めていて、近く裁判所に手続きを申請する予定です。 負債総額はおよそ6000万円に上ると見られています。 これを受け、小清水被服工業で働くベトナム人技能実習生と実習生から相談を受けたNPO法人「日越ともいき支援会」が16日、会見し、実習生は「家族を助けるために日本に来たのに悲しい」
新型コロナウイルスの5類移行で、オフィス街に人が戻ってきました。出社するとどうしても問題になるのが残業です。昭和時代ならサービス残業が一般化していましたが、今はそういう時代ではなくなりました。 代わって企業の残業手当対策として浮上してきたのが定額残業です。サービス残業のような違法性は全くないものの、「なんだかおかしい」と感じているビジネスパーソンもいるのではないでしょうか。 定額残業代、合法だがおかしなその仕組み 定額残業とは「月給は○○円である。うち○○円は○○時間分の残業手当であり、実際の残業時間がこれより少ない場合でもこの金額を支払い、実際の残業時間がこれを超えた場合は差額を支払う」というように、一定時間分の残業手当を常に支払い、残業が、取り決めた時間をオーバーした場合は差額分を支払うという制度です。 企業側の思惑とは？ 関連記事 マスク着用率が高い都道府県 3位「愛知県」、2位「岐
「教員の労働条件は、子どもの教育条件」「調整額の増加は根本解決にならない」と教育学者ら。教員に残業代の支給求める
「教員の労働条件は、子どもの教育条件」「調整額の増加は根本解決にならない」と教育学者ら。教員に残業代の支給求める
次々に辞めていく公立学校の教師たち…本当に「残業代なし」が離職の原因なのか？【〈ノンフィクション新刊〉よろず帳】 | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け
何が、教師たちを壊しているのか公立学校の教師たちが苦境に喘いでいる。近年、新聞やウェブがしきりに報じる話題だ。帯の売り文句に、悲惨なフレーズを並べた朝日新聞取材班『何が教師を壊すのか』も教育の現場の潮流に掉さす一書を目指したのだろう。 〈「過去最低の倍率」を毎年更新する採用試験、極端な長時間労働を可能にした「給特法」の実態、歯止めがなくなった保護者の過度な要求、管理職から指示される妊娠時期〉【１】 過去最低の倍率が毎年更新されているのは原因ではなく結果なので、〈教師を壊す〉のはそれ以外の３つが理由ということになる。長時間労働の実態については力の入った取材がおこなわれているが、モンスターペアレンツやジェンダー関連は薄味だ。読ませるのは、第２章〈「定額働かせ放題」の制度と実態〉と、第３章〈変わらない部活指導〉である【２】。 給特法と業務委託契約 「定額働かせ放題」とは、教師の給与を規定する法律
テレワークで「過剰」業務 残業代が発生する条件 - 日本経済新聞
Case:108 新型コロナウイルスの感染拡大を機に、勤め先の会社でテレワークが導入されました。週2日程度、自宅で仕事をしていますが、たまに上司から到底1日では終わるはずのない量の仕事を命じられます。仕事をすべてこなそうとすると、その日は本来の勤務時間を大きく超えてしまいます。残業代を払ってもらいたいのですが、可能でしょうか。一般社団法人日本テレワーク協会によれば、テレワークとは「情報通信技術（
教員に残業代、文科省が検討…支給認めない法律の見直し議論へ
【読売新聞】 文部科学省は公立学校の教員に残業代を認めていない「教員給与特別措置法」（給特法）の見直しに向け、検討を始める。長時間勤務が常態化している現場と制度が、かけ離れているとの指摘が上がっている。同省は月内に有識者会議を設け、
連載：Q＆A 社労士に聞く、現場のギモン 働き方に対する現場の疑問を、社労士がQ＆A形式で回答します。回答を見るには、会員登録が必要です。「ITmediaビジネスオンライン 総務・人事通信」と合わせてお読みください。 Q： これまで毎月の給与処理で残業代の計算をする場合、残業時間を15分単位で集計しており、15分未満の時間は切り捨てて運用していたのですが、従業員からその集計方法は違法ではないかとの指摘がありました。法的に問題があるのでしょうか。 何分単位ならOKなのか？ A： 1日における労働時間の集計は1分単位が原則です。いわゆる15分単位の丸め処理は、賃金の未払いが発生している恐れがあります。例外として、1カ月における残業時間について30分未満を切り捨て、30分以上を切り上げとすることは行政通達上認められています。 1分単位がルール 切り捨ては違法 労働基準法は、原則として1日8時間、
政府が年末年始の休みを成人の日までの1月11日まで延長するよう企業に要請する可能性があるようです。 うちの会社は12/28, 29と出勤日になっているので17連休を実現するには有給を取得することになりますがせっかく働き方改革で年５日は必ず有給を取得しないといけないと決めたのにここで無理やり消化させるつもりなのかなと思ってしまいます。 有給じゃなかったとしても企業も無償で休みをくれるとは思えないのでどこかで振り替え休日で辻褄合わせをするんでしょう。 目的はコロナ対策のために少しでも分散するようにとのことですが果たして効果があるのやら・・・ 【ワイドショー通信簿】「年末年始17連休」案に時給生活者「生活できない」と悲鳴！ この国は非正規やアルバイトのことを考えているのか？（グッとラック!） - ライブドアニュース 政府が、年末年始の休みを延長するよう企業に要請する可能性が浮上した。成人の日まで
Q. 顧客システムの開発と保守・運用を行っています。顧客先でシステムトラブルがあり担当SEが現場に入っていました。私は有給休暇中でしたが、上司から支援を求める電話があり、その顧客先に行きました。到着時には既に原因と対応方法は判明していました。現場にいたのは3時間です。後でマネジャーから「あなたは有給休暇中なので、別の日に残業で3時間分を追加しておくように」と言われましたが、事実と異なるので、マネジャーの指示はおかしいと思います。 質問者が指摘している通りです。マネジャーの指示は間違っています。これは勤怠記録の改ざんになります。 有給休暇中の呼び出しは原則できない 有給休暇の取得日は社員の労働を免除している日なので、原則呼び出すことはできません。有給休暇中の呼び出しには本人の同意が必要です。 昔と違って、誰もがスマートフォンを持っている今、連絡は取りやすい状況です。それでも上司がむやみに有給
さいたま地裁は1日、埼玉県の公立小学校教員が県に未払い賃金を求めた訴訟を棄却した (朝日新聞デジタルの記事、 東京新聞の記事)。 原告は 2017 年 9 月 ～ 2018 年 7 月に月平均 60 時間の時間外労働をしており、これを労基法に基づき残業代を支払うよう求めた。しかし教育現場では 公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法 (給特法) により、時間外勤務手当を支給せず、基本給に一律 4 % を上乗せして支払うという規定がある。そのため、労基法に基づく残業代の請求権は認められないと判断されたという。 ただし裁判所は同時に「給特法はもはや教育現場の実情に適合していないのではないか」との見解も述べており、法改正の必要性を求める異例のコメントを出している。今回の判決自体は現行法に基づく以上仕方ない面はあるが、疲弊する教育現場に対応するため、早期の改善を求めたいところであ
セブン‐イレブン・ジャパンは１０日、傘下のコンビニエンスストア「セブン-イレブン・ジャパン」で働く従業員の給料について、残業手当の一部に未払いがあったと発表した。 金額は確認されているだけで、遅延損害金の約１・１億円を含めて約４・９億円。 未払いは昭和４８(1973)年の創業当初から続いていた可能性もあるという。 セブン‐イレブン・ジャパン本社、原典：Wikipedia セブンイレブン・ジャパンでは、加盟店が従業員を雇用し、その人件費を負担している。しかし、給与の計算や支払いは本部が行うことになっている。 残業手当の不足は、今年９月に労働基準監督署からの是正勧告を受け、発覚した。残業手当を産出するための計算式が間違っていた。割増率１・２５倍とするところを、０・２５倍で計算していた。 不足分が判明したのは、平成２４(2012)年３月から令和元(2019)年１１月までの７年９カ月分。平成２４(
教員残業代 半世紀越し増額 - 日本経済新聞
長時間労働や離職者の増加を背景に「ブラック職場」と呼ばれてきたのは中央省庁だけではない。公立学校の教育現場もそのひとつだ。賃上げや働き方改革の流れから半ば取り残されてきたこの場所に、ようやく改善の兆しが見え始めている。「悪法が変わる芽が出てきたんじゃないか」。首都圏の公立中学のある校長は話す。 中央教育審議会（文部科学相の諮問機関）は6月下旬、教員確保策を議論する特別部会の初会合を開いた。「教
どぐま✌︎('ω'✌︎ ) @go_ahead_doguma 固定残業代のメリットがほんとに分からない。誰か教えてほしい。これだけ採用している企業がある以上、一定のメリットがあると思うんだけど、思いつかない。 太田 伸二 @shin2_ota 本来、メリットは無いはずです。 超過しない労働者には多めに払うことになりますし、超過したら超過分を払うので人件費は増えます。 また労働時間の管理の義務は無くなりません。 結局、「うちは固定残業代だから」と言って残業代不払いを正当化するくらいしか、メリットは無いと考えています。 twitter.com/go_ahead_dogum…
新型コロナウイルスの影響による緊急事態宣言が全面解除された後も、テレワークの推奨は続いています。テレワークは通勤時間がなくて済む一方、一部には「テレワークだから残業代は払わない」という企業もあるようで、SNSなどでは不満の声も出ています。 テレワークの残業代について、グラディアトル法律事務所の井上圭章弁護士に聞きました。 テレワークと通常出勤、基本的に違いなしQ.テレワークの場合と通常通り出勤しての勤務の場合で法律上、扱いに違いがあるのでしょうか。 井上さん「テレワークを行う場合であっても、通常勤務と同様、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法などの労働基準関係法令が適用されます。 そのため、テレワークと通常出勤で、法令などの適用について基本的に扱いに違いはなく、例えば、会社が社員に残業をさせたような場合、通常出勤のときと同様、残業代を支払う必要があります」 Q.テレ
かんぽの宿で残業代未払い 労基署が是正勧告：朝日新聞デジタル
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【視聴】無料 【視聴方法】こちらより事前登録 【概要】元・東京大学松尾研究室、今井翔太氏が登壇。 生成AIは人類史上最大級の技術革命である。ただし現状、生成AI技術のあまりの発展の速さは、むしろ企業での活用を妨げている感すらある。AI研究者の視点から語る、生成AI×デジタル戦略の未来とは――。 Q： ある社員から人事部に対し「昼休憩時にデスクで食事をしていたところ、電話が来たので対応した。その分休憩時間が減ったので、残業代を付けてほしい」と申告がありました。 こうした申し出は初めてのことで、どう対応すべきか戸惑っています。正しい対応を教えてください。 残業代を支払うべきなのか？ 社労士の回答は
新田 龍 on Twitter: "ここ数年で最も破壊力ある求人広告。 「土日休みがいいとか意味がわかりません」 「有給消化なんて周りのこと考えたら使えないはず」 「残業代なんて出すわけがありません」 「舐めてる人は叩き直します。いや叩き潰します」 「新型コロナだ… https://t.co/Rk0CaxlQVR"
ここ数年で最も破壊力ある求人広告。 「土日休みがいいとか意味がわかりません」 「有給消化なんて周りのこと考えたら使えないはず」 「残業代なんて出すわけがありません」 「舐めてる人は叩き直します。いや叩き潰します」 「新型コロナだ… https://t.co/Rk0CaxlQVR
いくらでも働かせることができて、残業代も必要ない…恐怖の「名ばかり役員」にされないために知っておきたいこと（木村 政美） @moneygendai
いくらでも働かせることができて、残業代も必要ない…恐怖の「名ばかり役員」にされないために知っておきたいこと いちサラリーマンから役員へ就任…本来なら喜ばしい出来事だが、もしもその役職が「名ばかり」のもので、これまでどおりの業務をやり続けるのだとしたら？ 〈30歳サラリーマンが絶句、「役員」になっても仕事は変わらず〈業務量増加〉〈残業代や手当はつかず〉…じつは「名ばかり役員」に？〉では社長から取締役への打診を受けたシステムエンジニアA村さん（30歳）の事例を紹介した。「取締役として経営に参画してみないか？」という言葉に心を動かされ取締役に就任したものの、実際にはシステムエンジニアとしての業務が激増しただけで、経営の話など一切できない。おまけにどれだけ残業、休日出勤しても、もらえるのは定額の役員報酬だけ。A村さんは取締役を辞め退社することを決意したのだが……。 このようなケースは、役員と言って
ブラック企業 藤原書店の被害者の会 on Twitter: "石牟礼道子の書籍などを出版している㈱藤原書店の代表取締役の藤原良雄は、表では社会正義を語りながら、従業員を雑魚（ざこ）と呼び、全員が平社員である従業員の毎日の残業代を、一切、支払っていない。 藤原書店は、まさに文字通りのブラック企業である。"
石牟礼道子の書籍などを出版している㈱藤原書店の代表取締役の藤原良雄は、表では社会正義を語りながら、従業員を雑魚（ざこ）と呼び、全員が平社員である従業員の毎日の残業代を、一切、支払っていない。 藤原書店は、まさに文字通りのブラック企業である。
残業代を違法にならずに大幅削減できる！「完全歩合制」導入マニュアル
社長が知るべき！労働法の新常識 コロナ禍による勤務体制の激変、昨年の法改正などにより、今、労働法に関する常識は大きく覆っている。対策しているつもりでも、法律上は違反しており、社員から多額の賃金を請求されて倒産する会社が続出しているのだ。しかしながら、具体的に自社が置かれている状況を理解して対応している会社は少ない。労働法務専門の向井蘭弁護士への取材を基に、経営者が覚えておかなければならない労働法について解説していく。 バックナンバー一覧 会社を倒産危機に追い込む、驚異の未払い残業代請求。しかし、向井蘭弁護士の提唱する「完全歩合制」を導入すれば、窮地を乗り越えることができるという。特集『社長が知るべき！労働法の新常識』（全5回）の＃4では、『社長は労働法をこう使え！』（ダイヤモンド社）の著者である向井氏への取材を基に、完全歩合制の導入方法6ステップ、経営者・労働者双方のメリットについて解説す
安田菜津紀 Dialogue for People on Twitter: "凄まじい実態。残業代未払い、長時間労働、渡邉美樹氏の文章を抜粋し、肌身離さず持つよう言われた「理念集」、「社内報」「ビデオレター」への感想強要、その内容への厳しい統制。陸前高田市がワタミと大規模に進める予定の事業も気がかり。 https://t.co/xlnEih7c3u"
凄まじい実態。残業代未払い、長時間労働、渡邉美樹氏の文章を抜粋し、肌身離さず持つよう言われた「理念集」、「社内報」「ビデオレター」への感想強要、その内容への厳しい統制。陸前高田市がワタミと大規模に進める予定の事業も気がかり。 https://t.co/xlnEih7c3u
渡辺輝人『新版 残業代請求の理論と実務』(旬報社)をお送りいただきました。 https://www.junposha.com/book/b591784.html 前作を大幅改訂！ 残業代請求の第一人者による最強の実務書 ・最新の最高裁判決（2020年）と学説動向を分析 ・最先端の理論で、残業代請求実務がさらに確実に ・残業代計算ソフト「給与第一」「きょうとソフト」解説付き タイトルの通り、残業代に関する恐らく最高レベルの実務書であり、考えられる様々な論点が事細かに論じられています。後半の実務編では、渡辺さん自身が開発した残業代計算ソフトの詳しい使い方が解説されており、「残業代といえばこの一冊」であることは間違いありません。 新版はしがき 初版はしがき 凡例 用語法・言葉の定義 第１部 割増賃金制度の理論 第１章 法定の計算方法と法定外の支払方法の許容性 第１ 割増賃金制度の概略 １ 労基法
解雇、パワハラ、残業代…社長・人事・総務が絶対知るべき！労働法の新常識
社長が知るべき！労働法の新常識 コロナ禍による勤務体制の激変、昨年の法改正などにより、今、労働法に関する常識は大きく覆っている。対策しているつもりでも、法律上は違反しており、社員から多額の賃金を請求されて倒産する会社が続出しているのだ。しかしながら、具体的に自社が置かれている状況を理解して対応している会社は少ない。労働法務専門の向井蘭弁護士への取材を基に、経営者が覚えておかなければならない労働法について解説していく。 バックナンバー一覧 コロナ禍による勤務体制の激変、昨年の法改正などにより、今、労働法に関する常識は大きく覆っている。対策しているつもりでも、法律上は違反しており、社員から多額の賃金を請求されて倒産する会社が続出しているのだ。しかしながら、具体的に自社が置かれている状況を理解して対応している会社は少ない。そこで、特集『社長が知るべき！労働法の新常識』では、4月26日（月）から3
残業代など所定外給与 前年度比13％余減少 | NHKニュース
働く人1人当たりの残業代などの所定外給与は昨年度、新型コロナウイルスの影響で前の年度より13％余り減少し、減少幅は比較可能な2013年度以降で最も大きくなったことが厚生労働省の調査で分かりました。 厚生労働省は、従業員5人以上の全国3万余りの事業所を対象に「毎月勤労統計調査」を行っていて、昨年度の結果を28日公表しました。 それによりますと、残業代などの所定外給与は昨年度、働く人1人当たりの月の平均で1万7028円と前の年度より13.3％減りました。 これは比較が可能な2013年度以降で最も大きい減少幅となっています。 所定外給与の減少幅を産業別でみると ▽「宿泊・飲食サービス業」が38.1％ ▽旅行業や映画館などを含む「生活関連サービス・娯楽業」が36.9％ ▽製造業が18.8％などとなっています。 また基本給や残業代、ボーナスなどを合わせた昨年度の現金給与総額は働く人1人当たりの月の平
社長が知るべき！労働法の新常識 コロナ禍による勤務体制の激変、昨年の法改正などにより、今、労働法に関する常識は大きく覆っている。対策しているつもりでも、法律上は違反しており、社員から多額の賃金を請求されて倒産する会社が続出しているのだ。しかしながら、具体的に自社が置かれている状況を理解して対応している会社は少ない。労働法務専門の向井蘭弁護士への取材を基に、経営者が覚えておかなければならない労働法について解説していく。 バックナンバー一覧 昨年4月の民法改正により、「賃金請求権の消滅時効」が2年から5年（当面は3年）に延びた。これにより、今から2年後の2023年4月以降、労働者から過去3年分の残業代を一気に請求される可能性があり、中小企業であれば倒産の危機、大企業であっても大打撃となる。一体どんな会社が窮地に陥るのか。特集『社長が知るべき！労働法の新常識』（全5回）の＃2では、『社長は労働法
限界ポスドクのアライさんbot on Twitter: "【受刑者とポスドクの比較】 労働時間 受刑者:8時間厳守 ポスドク:15時間 残業 受刑者:ない ポスドク:ない日がない 残業代 受刑者:残業ないのでない ポスドク:残業あってもない 土日祝 受刑者:休み ポスドク:出勤… https://t.co/XvgYb9a49E"
【受刑者とポスドクの比較】 労働時間 受刑者:8時間厳守 ポスドク:15時間 残業 受刑者:ない ポスドク:ない日がない 残業代 受刑者:残業ないのでない ポスドク:残業あってもない 土日祝 受刑者:休み ポスドク:出勤… https://t.co/XvgYb9a49E
嶋﨑量（弁護士） on Twitter: "民間企業で残業代不払いの脱法手法として用いられている変形労働時間制。 これを公立学校への導入へと拡大させたのが安倍政権。 国会参考人として民間の実態も指摘したけど、与党は華麗にスルー。 https://t.co/xjHdG7YMdA"
民間企業で残業代不払いの脱法手法として用いられている変形労働時間制。 これを公立学校への導入へと拡大させたのが安倍政権。 国会参考人として民間の実態も指摘したけど、与党は華麗にスルー。 https://t.co/xjHdG7YMdA
NHKニュース on Twitter: "正社員、マイホーム、妻と子ども2人の一家4人での暮らし。 手に入れた理想の生活が崩れた原因は残業代の激減でした。 「基本給だけでは生活できない」 社会の“中流”だと考えられてきた正社員の暮らしが今、厳しい現実に直面しています。 https://t.co/2AykNBfkD3"
正社員、マイホーム、妻と子ども2人の一家4人での暮らし。 手に入れた理想の生活が崩れた原因は残業代の激減でした。 「基本給だけでは生活できない」 社会の“中流”だと考えられてきた正社員の暮らしが今、厳しい現実に直面しています。 https://t.co/2AykNBfkD3
【クリエイターコース 】 ・42万円/月（*年俸制504万円） ・家賃補助制度「2駅ルール」 3万円/月 ※勤続年数 満5年経過後は「どこでもルール」 5万円/月 勤務時間 10時～19時(職種によっては裁量労働制適用) ※所定労働時間：08時間00分 休憩60分（残業：有） ※残業手当：有 ※固定残業代制超過分別途支給 ※職種、能力などに応じて2年目以降裁量労働制を適用 ・裁量労働制の場合：固定残業代の相当時間：時間外46.0時間/月、深夜46.0時間/月 ・月給制職種の場合：固定残業代の相当時間：時間外80.0時間/月、深夜46.0時間/月 ※平均残業時間：31時間/月 引用元：www.cyberagent.co.jp（引用元へはこちらから） サイバーエージェントさんが初任給を42万円にしたことが話題だったので募集要項をみてみたところ、固定残業代「時間外80.0時間/月、深夜46.0時
２月の給与、１１カ月連続減 緊急事態再発令で残業代マイナス
厚生労働省が６日発表した２月の毎月勤労統計調査（速報、従業員５人以上の企業）によると、基本給や残業代を合わせた現金給与総額（名目賃金）は前年同月比０・２％減の２６万５９７２円だった。１１カ月連続の減少で、緊急事態宣言が再発令されたため、残業代に当たる所定外給与が９・３％減の１万７５７７円だったことが影響した。 所定外給与は、昨年の緊急事態宣言下で大幅に減りマイナスが続いている。今年１月から２月にかけて再び減少幅が拡大した。２月は、宣言の打撃を受けた宿泊業、飲食サービス業（５４・０％減）や、理美容など生活関連サービス業、娯楽業（３５・５％減）で落ち込みが顕著だった。
miso on Twitter: "若い頃、プライベートをかなり犠牲にして残業し、仕事を終わらせてきた。 その結果、残った物はわずかな残業代と、「あいつはまあまあ仕事する」というどうでも良い評価、彼女がいないいい年の男、そして時間を失ってきたことに対する猛烈な虚しさだった。 （続く）"
若い頃、プライベートをかなり犠牲にして残業し、仕事を終わらせてきた。 その結果、残った物はわずかな残業代と、「あいつはまあまあ仕事する」というどうでも良い評価、彼女がいないいい年の男、そして時間を失ってきたことに対する猛烈な虚しさだった。 （続く）
はーいどうも 働き方改革などで残業が減ってる人もいる人もいますし 減ってない人もいるとは思いますが 時代の流れから残業はどんどん減っていくので記事にしました ↑YouTubeのチャンネルとメルマガ登録お願いします 労働時間はどんどん短くなっているし残業時間も減っている 仕事に対する価値観の変化がしている 残業＝無能の証になってくる 残業以外でお金を稼ぐ手段が求められてくるが楽をしたいのが人間 関連記事 他のおすすめ記事 メルマガ https://mail.os7.biz/add/tHDF ↑YouTubeのチャンネルとメルマガ登録お願いします ブログの内容を動画で聞けたりブログ内容に補足が入ってますし ブログでは書いてない事も話したりもしてます。 メルマガではブログに関する事やお金に関する事を発信します< 労働時間はどんどん短くなっているし残業時間も減っている スポンサードリンク 年間総実
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”残業代など約2700万円不払い” 技能実習生が支払い求め会見 | NHK
残業代支給か、調整額アップか、手当増か… 自民が教員給与改善案（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
他人の残業代稼ぎに不満はあるか？労働に見合う対価を出すならなくなるかもだけど・・・ - クロの資産管理ログ
「実質義務なのに？」 勉強会は“自己研鑽だから”残業代ナシ──NGなのか？
深夜のタクシー代は22億円 官僚には労働基準法が適用されない?!官僚の3割「残業代が正しく支払われていない」（FNNプライムオンライン） - Yahoo!ニュース
実際よりも給料を“盛って”いる？ 定額残業代を導入する企業の思惑
“残業代切り捨て”が違法なら、未払い分を「さかのぼって支給」は義務なのか？
年末年始の17連休は非正規を潰しに来てる？私も残業代分苦しくなりそうだ - クロの資産管理ログ
システム障害で有給休暇中の呼び出し、勤務時間は「後日の残業代に」と上司
教員の残業代支払いを求めた訴訟、地裁は請求を棄却も「法律が実情に合っていない」と苦言 | スラド
埼玉公立小教員の残業代請求訴訟、請求棄却 裁判長「給特法はもはや教育現場の実情に適合していない」 - 弁護士ドットコムニュース
セブン‐イレブン、残業代未払い４・９億円、創業当初からか？ - 素人が新聞記事書いてみた
お得にも思える”固定残業代”ってどんなメリットがあるの？→想像していたより年収が安いケースに繋がるかも
「テレワークだから…」と残業代を払わない企業、法的問題は？ 通常出勤と違う？ | オトナンサー
昼休みに電話応対をした分「残業代を下さい」 会社は支払うべき？
ハイヤー会社の未払い残業代「1454万円」全額支払い命じる判決…「変形労働時間制」めぐり東京地裁 - 弁護士ドットコムニュース
渡辺輝人『新版 残業代請求の理論と実務』 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
残業代の未払い請求で「2年後に倒産」も!?経営者が絶対知っておくべき重要判例3選
【悲報】サイバーエージェント、初任給42万円と発表→固定残業代17万（80時間の残業想定） | まとめまとめ
今後は残業はどんどん減っていく！！残業代以外でお金を増やす方法をしなさい - A-BOUTの初心者資産運用方法