「日本の部長の年収はタイの部長より低い」という現実 日本の賃金水準がここまで悲惨になったワケ（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース
食品、電気、ガソリン…。 値上げラッシュが勢い付く中で、われわれの生活への不安を抑えるためには、賃上げが欠かせない。 【写真】韓国・文在寅、まさかの「白髪のひげ面ショット」を披露…！ ところが、経済協力開発機構(OECD)によると、日本の2021年の平均賃金はドル換算で4万ドル強に過ぎない。これは加盟36カ国のうちデータが集計できている34か国の中で24位という低い水準だ。主要7カ国(G7)では最下位。韓国の4.5万ドル弱にも遅れをとっている。 振り返ると、1991年。日本の実質賃金はフランスと英国を上回り、G7の中でまだ5位に付けていた。韓国の1.6倍近くを誇っていた。だが、1995年にフランスに、そして1999年に英国に抜かれた。以後、G7では「最下位」が日本の指定席だ。さらに2013年には韓国にも抜かれてしまった。 なぜ、日本は「世界から取り残され、賃金が伸びない国」になってしまった
金持ち父さんになるために… : 最近さっぱり外で遊ばなくなったな〜(￣~￣；) ウーン
2021年08月19日17:50 カテゴリお小遣い稼ぎ 最近さっぱり外で遊ばなくなったな〜(￣~￣；) ウーン 今日は游タイムまで350だったかの『あぶない刑事』を初打ち 180回転ほどで自力で当たり どうせ通常かな〜なんて思ってたら 確変です この台はラッシュ中に小当たりで出玉を増やしてくタイプです 今まで小当りRUSHで出玉を増やしていくタイプって打った事ないんだよね〜 なんか止め打ちのタイミングとかよく分かんなかった けどそこそこ続いた方なのかな〜 やっと大きく勝てましたが 他にも2台ほど游タイムまで300くらいのあったけど そっち打ってる人は二人ともぼろ負けしてたよ 『あぶない刑事』の台は無いのでDVDで〜す そして今日は天気も良くってメチャ暑い 去年まではどんなに暑くてもずっと朝から晩まで外だったのに 最近は外へ行くのもちょっとだけ 最近さっぱり外で遊ばなくなったな〜 そしてポイ
小中学生のお子さんがいらっしゃるご家庭のみなさま、学校からのPC配布(貸与)の状況はいかがでしょうか？ お恥ずかしながら私は、ICT教育に関しては、 パソコンを使った教育が、近い将来、我が子が通う小学校で始まる くらいにしか把握していませんでした。 ☝️ICT：「情報通信技術」Information and Communication Technology の略。 ネットで調べてみると、今年度中（2020年3月末）に、1人1台の端末(パソコン・タブレット）の配布が完了するように、進められているのだとか。(今頃知ったのか！笑) その背景と今後について、備忘録としてまとめましたので、ご参考まで。 GIGAスクール構想とは？ GIGAスクール構想の内容 コロナ禍で予定変更を余儀なくされる パソコン導入で、どんな授業になるの？ プログラミング思考？ まとめと感想 GIGAスクール構想とは？ この1
なぜ増税をするのか？ 今年の税収入はまれにみる増え方だったようです 消費税収は１４.8兆円から１５.9兆円 法人税収は７.2兆円から８.9兆円 所得税収は１６.8兆円から１８.1兆円 大きく伸びて「防衛費の増額はここで賄えば？」という内容です 増えた要因も、長らくコロナで停滞していたものが一気に動き始めたことによるものです 『景気が良くて税収が増えた』は極めて自然な流れであり、こんな時こそ減税してほしいもの！ が、流れは増税のようです 呆れるのは『通勤手当まで税金を掛ける』という流れ 一応、現在私の管轄では２名新幹線通勤していますから、この２名は大増税になります それより以前に『通勤費はサラリーマンの経費』で、１００もらって１００使うので１円も得をしていません ぎりぎりまで働け！ 最も驚いたのが、扶養控除の廃止・見直しでした 大学生の頃「これ以上働くと扶養を越えるから、バイトを減らせ！」と
『白雪姫』から『アナと雪の女王』まで、ディズニーの夢のような世界の裏側で忘れ去られた女性たちにスポットを当てる『アニメーションの女王たち――ディズニーの世界を変えた女性たちの知られざる物語』が、2021年2月26日に刊行される。ノンフィクションである同書では、ビアンカ・マジョーリーやメアリー・ブレアといったウォルト・ディズニー・スタジオで重要な仕事を残した女性たちだけでなく、アジア系のアーティストや黒人のキャラクターなどにもふれていく。 本書の関連企画として、専修大学で教授を務める英文学者の河野真太郎の書評を公開。フェミニズムや労働という観点から『アナと雪の女王』などのディズニー作品に言及した著書『戦う姫、働く少女』をもつ河野が、本書の中で語られるウォルト・ディズニー・スタジオ内での女性たちの戦いと、同スタジオが制作してきたアニメーション作品の物語について読み解いていく。また、「政治的正し
最も成功した社会主義国家 まだ中高生だった頃、ソ連のゴルバチョフが来日し「日本は最も成功した社会主義国家」と述べていました 「えっ、日本は資本主義でしょ？何言ってんだろ？」と浅い知識ながら疑問に思います 長らく社会で活動して、他の資本主義国家と比較してみると「日本は社会主義的」と感じることがあります 調べてみると、資本主義は「生産のための組織が、資本によって作られている経済体制」とあります 資本制企業が物財やサービスの生産、流通の主体になっている経済体制のことを「資本主義」と呼ぶようです 資本が生産活動の主体になっている経済体制で、産業革命によって確立された経済体制で、生産手段を資本として私有する資本家がいて、自己の労働力以外に売るものを持たない労働者から労働力という商品と時間を購入し、それを上回る価値を持つ商品を生産し、利益を得るという経済システムのことを指します １人でできることには限
知床観光船・社長、ベテラン船長（給料月30〜35万）を全員解雇にしていた 代わりにバイト集めれば15万〜20万くらいで安く済むため : 痛いニュース(ﾉ∀`)
知床観光船・社長、ベテラン船長（給料月30〜35万）を全員解雇にしていた 代わりにバイト集めれば15万〜20万くらいで安く済むため 1 名前：デデンネ ★：2022/04/26(火) 09:32:33.60 ID:TPsuykmx9 乗客乗員26人を乗せた観光船『KAZUI』が、知床の海で消息を絶ってから3日目を迎えました。これまでに11人の死亡が確認され、15人の行方が分かっていません。 関係者に話を聞くと、運航会社の安全管理に疑問を呈する声も聞こえてきました。 去年3月に運航会社を解雇された元従業員は23日、『KAZUI』が出航する直前に船長と話したといいます。 運航会社の元従業員：「（船長に）気をつけろよって。初めて出るからさ。船のところに行って、運転席のところに行って、波があるから気をつけろよって。（Q.かなり波も高かった？）いや、ない。その時は。出て行ってもいいけど、午後から悪く
転職は本当に「逃げ」や「甘え」なのか？【自分を責めないで】【別サイト】 - あれこれライフ
あなたは転職に対してどのようなイメージを持っていますか？ 転職することは逃げだ！ 転職することは甘えだ！ 転職することは悪いことだ！ 転職に対する一般的なイメージで良く言われることですよね。 特に終身雇用が当たり前で1回も転職を経験していない年配の方は転職は「逃げだ！甘えだ！」と思っている方も多いと思います。 私は5回転職を経験しています。 その経験も交えながら、転職は本当に「逃げ・甘え」なのかお話しします。 www.grateful-feelings.com
今日は久しぶりに考えさせられた 就職と景気の おはなしをしたいと思います 来年再チャレンジを決めた ひめちゃんですが パパもですがひめぐまも 今回は迷わず再チャレンジを おすすめしました 一昨年までは 就職全体が 超売り手市場になってきていた 景気の好機を 逃さない方がいいなと 感じていましたが コロナ禍ですべてが 吹っ飛んでしまったので 就職は１年でも遅い方が 景気が戻って来るかなという 判断からでした ひめぐまがこんなにも 景気を気にするのは 年がばれちゃいますが(^-^; ひめぐまが就職を決めた年に バブルが はじけたからでした ひめぐまの出た専門学校は ちょっと特殊で3年制の 学校だったので 短大の同級生は前年 バブルの恩恵にがっつりあずかり 内定１０社は当たり前の世界で バンバン一流企業へ 入社していきましたが 四年制大学の同級生は １年後 就職氷河期に突入 かなりいい大学でも
「税金が高い！」と思っている方も多いと思います。 節約するには固定費の削減が効果的。節税も固定費削減方法の1つといえます。 しかし、税金が取られる仕組みについてあまり理解していない方も少なくないでしょう。 特に、サラリーマン（給与所得者）の方は源泉徴収で税金を取られているので、完全にブラックボックス状態というケースも多いと思います。 税金の仕組みを理解せずにブッラクスボックス状態では節税はできません。 そこで今回は、以下の本を参考にサラリーマンでもできる節税方法について解説します。 税金が高い！と思っているサラリーマンの方は参考にしてください。 『本当の自由を手に入れるお金の大学』 リンク 税金が課税される仕組みを知る 所得税や住民税が課税される仕組み 社会保険料が計算される仕組み 【節税】サラリーマンが使える控除とは？ 使えるようで使えない控除とは？ サラリーマンが節税する究極の方法とは
2019年に話題となりました「老後2000万円問題」。これをきっかけに、退職までの貯蓄目標を2000万円に掲げたご家庭も多いのではないでしょうか？ サラリーマン世帯であれば退職金を受け取ることを前提に、貯蓄計画を立てていらっしゃるケースもあるはずです。 終身雇用の制度が崩れつつあるいま、企業の退職金事情も変化しています。企業型確定拠出年金などのように、退職金の運用方法を自分で指図する制度を採用する企業や、退職金制度そのものを設けていない企業も増えています。 そこで本日は証券会社で20年勤務後、現在はFPをしている私から民間企業の退職金事情のなかでも「勤続年数」との関連に着目してお話をしたいと思います。 【関連記事】50歳を超えてから「月30万円の不労所得」を作る4つの方法 「退職金」を左右する要素とは？ 日本経済団体連合会が公表する「退職金・年金に関する実態調査結果」（2018年9月度）よ
日本の大学は変わっているのですか？ 答え「すでに大きく変わりつつあります」 中尾政之 東京大学大学院工学系研究科教授 日本の大学は世界ランキングがいつまでたってもパッとしないが、「自分たちで変わる気があるのですか？」とよく聞かれる。実のところ、日本の大学は知らず知らずのうちに、大改革中なのである。特に、コロナ禍では、各研究者の活動の「温度差」がもろに成果の差になって顕在化した。学生が実験しに来ないような研究室で、新しい論文が生まれるはずがない。これがアフターコロナの人事に効いてくる。 人事、つまり教授選考は大学のあり方を決めるキーポイントである。これが21世紀に入って激変している。この激変は、日本の大学のパワーアップにつながると常々感じている。大学の中にいる者として、大学がどう変わってきているのかを報告したい。 教授が定年退職すると講座は「更地」になる 20世紀では、人事は講座（教授をトッ
京都大学法学部卒業。米国ダートマス大学タック経営大学院留学（ＭＢＡ）、東京銀行、岡本アソシエイツ、日本福祉サービス （現、セントケア）を経て独立し現職。名古屋大学客員教授（平成26年度後期）。企業規模、業種を超えた「経営の原理原則」を元に、幅広く経営コンサルティング活動を行う一方、年100回以上講演を行う。『ビジネスマンのための「発見力」養成講座』（ディスカヴァー21）など著書は150冊を超え、現在も経済紙等に連載を抱える。 小宮一慶の週末経営塾 経営課題を抱えて日々悩む経営者に向けて、数々の企業経営者に伴走してきた経営コンサルタントの小宮一慶氏が課題解決の「ヒント」を提供。どんな業種にも通じる経営の原理原則をおさえながら、経営者はどうあるべきか、実際の経営現場で何を実行すべきか、を語る。 バックナンバー一覧 50代以降へのリスキリングは “お荷物”対策で、本質的ではない 政府が音頭を取っ
マスク・ストレス & 手越祐也、ジャニーズ事務所辞めたってよ…。 - アルツハイマーとともに〜おママの貼り絵日記〜
（２０２０年１月９日 アルツハイマー型認知症の診断から約１２年１１ヶ月） ＊秒ではずす…。(^◇^;) これは５月８日金曜日の事です。 もう１ヶ月以上前の出来事だなんて、時が経つのは速いものですね…。 この日の午後、私はジジとおママと一緒に掛かり付け医に行きました。 ２人のお薬を処方して頂くためです。月に一回の恒例行事。(^O^) この時は緊急事態宣言中ですし、いつもの通院だって、私は気を張っておりました。 忘れてはいけないのはマスクの着用。 私は２人にマスクを付けてもらいましたが、おママは家を出る前からすぐに取ろうとしていました。 「マスクを外さないでね。今は外出時には誰もがもがマスクをしている決まりなの。」 「あらそうなの？」 しかし、家を出て、おママは道中、何度もマスクを取ってしまいます。 「今は悪い病気が流行っているから、皆んなつけてる決まりなの！」 「あらそうなの？ 私は知らなか
富士通の９割「ジョブ型雇用」転換がもたらす大格差社会。特技を持たない平凡な社員が低賃金に落ちていく＝鈴木傾城 | マネーボイス
大企業が「ジョブ型雇用」へと転換してきている。富士通が社員の9割をジョブ型にするという報道があったが、KDDIや日立製作所もジョブ型雇用を採り入れ始めている。高度な能力を身につけられるかどうかは、個人の資質に依存している問題でもある。誰もが高い技能を持った専門家になれるわけではない。ジョブ型の雇用が定着すると、格差はますます広がる。「稼げないのはお前が悪いから」という世界に入っていくのである。（『鈴木傾城の「ダークネス」メルマガ編』） ※有料メルマガ『鈴木傾城の「ダークネス」メルマガ編』好評配信中！ご興味をお持ちの方はぜひこの機会にバックナンバー含め今月分すべて無料のお試し購読をどうぞ。 プロフィール：鈴木傾城（すずき けいせい） 作家、アルファブロガー。政治・経済分野に精通し、様々な事件や事象を取りあげるブログ「ダークネス」、アジアの闇をテーマにしたブログ「ブラックアジア」、主にアメリカ
部下から「部長は副業でいくら稼いでいますか？」と質問されたのをきっかけに副業について考えてみた。 | さくマガ
ブレイクタイム 部下から「部長は副業でいくら稼いでいますか？」と質問されたのをきっかけに副業について考えてみた。 # フミコ・フミオ 2024年12月23日 ビジネスパーソンに役立つコラムを読んでスキルアップ＆隙間時間を有効活用 >>さくマガのメールマガジンに登録する 副業するのが当たり前の時代と 副業が事実上許されなかった僕らの時代。 僕は、中小企業の中間管理職である。先日、とある部下から「部長は副業でいくら稼いでいますか？」と質問された。かつて、別の部下から「副業は何をしたらいいでしょうか」という、返答に困る相談を受けてから、たった数年間のうちに状況は劇的に変化した。副業が当たり前になっている。 副業をする人が増えた。副業が市民権を得たというか、一般的になったというか、副業先を見つけやすくなったというか、決定的な理由はわからないが、まちがいなく副業をしやすい環境になった。僕が社会に出た
金持ち父さんになるために… : 服を買ったりマック食べたりヾ（＞▽＜）ゞ ウレシイ♪
2022年04月05日06:53 カテゴリお小遣い稼ぎ 服を買ったりマック食べたりヾ（＞▽＜）ゞ ウレシイ♪ 僕の持ち株では昨日は商社がなんか弱かったけど まぁ日経も上がってくれてるし 昨夜の米国に欧州も上がってるしまぁいいか 原油なんかもまた上がってるし 僕は戦争中は原油は上だと思ってるから まぁ商社は大丈夫だろ そして昨日は母の病院ついでに二世君の服を買いに行きました 二世君が選んだ服を1万円分ほど買わされ それからは『マクドナルド』で持ち帰り ポイントサイトの稼ぎでハッピーセット二つ 支払いは800dポイントでした ポイントサイトで遊んで小遣いを稼いでみたい そんな方はサイドバーにお勧めサイト載せてるので興味ある方は見てみてね ちなみに今回は特別に僕が稼いでる順番にポイントサイトを紹介しますね 1位はやっぱり『ポイントタウン』 2位には急浮上の『ちょびリッチ』が凄いんです 3位は有名
「退職金制度は廃止」「国債はネズミ講」...なぜ日本は“安い国”になったのかコロンビア大学・伊藤隆敏教授が語り尽くす（テレ東BIZ） - Yahoo!ニュース
コロンビア大学のビジネススクールで「なぜ日本はこれほど”安い国”になったのか」をテーマに講演を行った伊藤隆敏教授が、テレビ東京の単独インタビューに答えました。「40～50代は生産性以上の給与をもらっている」「退職金を廃止して今の労働者に前払いすべき」など、“逃げ切り世代”には耳の痛い話から、ミレニアル世代、Z世代への提言まで語ってくれました。 【動画】なぜ日本は“安い国”に？ コロンビア大学伊藤隆敏教授インタビュー なぜ日本は“安い国”になったのかーー講義のテーマにもありますが、なぜ日本はこれほど安い国になってしまったのでしょうか。 最近の状況では対ドルで円安が急速に進行したというのが説明にはなるが、物価も欧米に比べて上がっていない。アメリカはインフレ率8%を超え、日本は2%から3%だ。今、日本では物価高で大変だと騒がれているが、アメリカから見たら大したことない。それぐらい8%と2%の差は
老後資金について、どのような対策を行なっているでしょうか？ 日本で「お金」に関して一番影響を受けるのは、親からの教育かもしれません。 親を参考に老後対策を行っている方も多いでしょう。 しかし、親世代の老後対策を参考にすると老後破産する危険性があります。 ある調査結果をもとに60代以上の老後資金対策の問題点と、今後とるべき対策を解説します。 老後破産したくないという方は参考にしてください。 親の老後対策は参考にならない⁉︎日本人の老後対策ベスト3は？ 老後資金対策を何もしないと老後破綻の危険性大 老後対策の第一歩は現状を認識すること 複合的な老後資金対策を行うことがベター まとめ 親の老後対策は参考にならない⁉︎日本人の老後対策ベスト3は？ 下図は、60 歳以上の男女に対して「50歳代までに、老後の経済生活に備えて特に何かしていたか」の質問に対する回答結果を調査対象国別にまとめたものです。
孤独を感じて暴走する高齢者がSNSで拡散される 孤独を感じて暴走する高齢者がSNSで拡散される 孤独な高齢者は社会問題を引き起こす？ 社会問題ってどんな問題？ バリキャリ組が問題を引き起こす理由 自分は偉いし仕事が出来る Uターン組は速攻大きなトラブルを引き起こすことがある 郷に入っては郷に従え…ない 移住組も同様 【公式】ケアマネ介護福祉士的にはこれから暴走する孤独な人は高齢者に限らず増える トラブルが更なるトラブルを呼ぶ時代 ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 誰も話し相手になってくれなくて寂しいあまり、暴走する老人もいる。 情報通信系の企業で働く山川雅一さん（仮名、44歳）は、6年ほど前に定年退職した元部長について迷惑顔でこう語る。 「その元上司は定年退職時に部長だったんですが、デスクにふんぞり返ってエラそうに部下に命令するタイプで、仕事は全然できないんですね。その元上司が外注で仕事を回
アメリカを訪問している岸田総理大臣はニューヨーク証券取引所で演説し「新しい資本主義」を通じて持続的な経済成長を図るとして、日本への積極的な投資を呼びかけました。また、日本国内の貯蓄から投資への流れを後押しするため、個人投資家を対象にした優遇税制「NISA」を恒久化する意向を明らかにしました。 この中で岸田総理大臣はみずからが掲げる「新しい資本主義」について、民間の力を引き出しつつ気候変動などのリスクにも対応し、成長と持続可能性の両立を図っていく政策だと説明し「予算、税制、規制改革といったあらゆる政策を総動員する」と強調しました。 そして、具体的な優先課題として「人への投資」をあげ、労働市場の活性化に向けて、いまの終身雇用を前提とした年功型の給与システムを見直し、仕事の質や成果をより重視する「ジョブ型」に改革していく方針を表明したうえで、来年の春までを目指して、指針づくりに取り組む考えを示し
「資産運用はよくわからない」「面倒だから誰かに任せたい」という方も少なくないでしょう。 そのような需要がある中で、運用をプロに任せられるファンドラップの残高が増えています。 難しいイメージのある資産運用をプロに任せられるところがメリットで、資産残高を増やしているファンドラップですが、おすすめできる商品ではありません。 資産運用を金融機関に「お任せ」すると、大切な資産を減らしてしまう可能性すらあります。 今回は、ファンドラップをおすすめできない理由について解説します。 今後、銀行の窓口などでもすすめられることが増える可能性がある商品なので、今回の記事を参考にしてください。 ファンドラップとは？ 投資信託の「乗り換え営業」自粛後の手数料を稼ぐ手段 ファンドラップのデメリットとは？ 手数料が高い 高い収益や元本が保証されているわけではない 最低投資額が高い マネーリテラシーを上げるためにも自分で
もはや老後はない 現在、企業には定年後も６５歳までは雇用の機会を確保することが義務づけられており、本人が希望すれば基本的に６５歳までは働けるようになっています さらに７０歳までの就業確保が努力義務とされており、会社は本人の希望によって７０歳までは働くことができるような環境作りについて努力する義務を負うことになりました 背景には『少子高齢化＆寿命の延び』による ①労働力不足 ②税収入減 ③社会保障費増 などがありますから、年金は少しづつ先延ばしにして、労働期間は延長していかねばなりません これからは多くの企業において定年後も７０歳まで働き続けることが絶対ではないものの現実的なものになっています 「何歳まで働き続けるか」というアンケート調査では、だんだんと引退年齢が上がってきています たぶん「働けるうちはずっと」というひとは６割～７割になると思います 「仕事が好きだから」「仲間が欲しいから」「
超重税国家へのカウントダウン⑨【「雇用の流動化」を口実に退職金からも血税 "搾り取り" を画策】このままでは本当に自民党に殺される…これは比喩ではないよ？ - ioritorei’s blog
いい加減にしろよ岸田政権！ 「雇用の流動化」を口実に退職金からも血税 "搾り取り" を画策 「雇用の流動化」を口実に退職金からも血税 "搾り取り" を画策 ついには退職金からも血税を搾り取る 勤続年数が長い労働者から税金を搾り取る 岸田政権が声高に謳う "賃上げ" に惑わされるな！ 自己責任で運用 終身雇用を悪しき年功序列の温床と考えてはいるが… ついには退職金からも血税を搾り取る 2022年10月末、社会保障審議会(厚労相の諮問機関）の年金部会は、100万円の負担増につながる国民年金の納付期間を延長する議論をスタートさせた。 また、政府の税制調査会では複数の委員から「消費税率をアップすべきだ」との意見が相次いだ。 物価高騰が長期化し、将来不安が募る中、次々と「負担増」を耳にするとめいってしまうが、もうひとつ狙い撃ちされているのが退職金だ。 退職金は課税されているが、収入が減る老後の生活資
NHKスペシャル「“中流危機”を越えて 「第1回 企業依存を抜け出せるか」」を視聴しました。所得中間層の貧困化を「中流危機」と題して、その実態と解決策を探る2回シリーズです。昨日の1回目では、中流危機の主な要因が「企業依存システム」の限界であることをレポートしていました。 日本はかつて「一億総中流」と言われるほど所得中間層が分厚い国でした。この中間層は現在どうなっているでしょうか。番組で紹介されていた数字を確認します。1994年、所得中間層の年間所得中央値は505万円でした。2019年の同中央値は374万円です。この25年間で、中間層の所得は131万円も減少してしまいました。 なお、番組では中央値だけに言及していました。しかし表を見ると、年間所得200万円台の世帯が最多で15パーセントを超えていました。更に100万円台の世帯が15%弱、99万円以下の世帯も5%存在していました。かなり衝撃的
内閣府の予想によると、現在7,406万人いる人口も45年後には4,529万人にまで減ると言われています。 それって4割も減少するということです。 それに伴ってガンガン下がっていくことが確定しているのが、日本の労働力人口です。 ↑ https://www.motivation-cloud.com/hr2048/c225より引用させていただきました グングン右肩下がりのグラフを見ると恐ろしくなります。 少しでも早く対策を進めていかないと、AIに頼るか、外国人に頼るかしかなくなるということなのでしょうか…(^^;) コロナで非常勤の社員を切った会社は、人手が戻らず苦慮しているところも多いようです。 こうなると、その会社・企業にとっていいことは1つもありません。 サービスが悪くなる→評判が下がる→倒産する という道が見えてきますね… そして、もう1つの問題が地方ほど人手が足りなくなっているという現
いつの時代も「最近の若い奴らは」が口癖 私はⅩ世代で、Ⅹと名付けられたのは数学の不明部分に使われる「Ｘ」であり、宇宙からの物体Ｘの「Ｘ」で「理解に苦しむ世代」という意味です 東京オリンピックの後に生まれ、アポロが月から帰ってきたあたりから後の世代になります 「日本が豊かになってから生まれて来て苦労を知らない」 「仕事より自分のプライベートを重視する軟弱な若者」 「とにかく我々世代からは理解に苦しむ若者たち」 と言われていましたが、そのＸ世代が「Ｚ世代は扱いが難しい」「Ｚ世代は怠け者」など言っていたりします どの世代にも優秀な人間、イマイチな人間がいます どの時代も「最近の若い奴らは」という声が上がります ケンブリッジ大学のトーマス・ルーレ教授は 「どの世代も、自分たちよりも下の世代は仕事を怠けている！ソクラテスですらそうです」と言い、ギリシャの哲学者が若者のことを「うぬぼれの強い怠け者」と
3/5エントリに、そこで取り上げた白川論文が掲載されたIMF季刊誌の同じ号の表題のラジャン論文（原題は「For Central Banks, Less Is More」）をどう思うか、というコメントを頂いた。 同論文の主旨を乱暴にまとめると、今現在問題になっている高インフレレジームと、これまで問題になってきた（そして今後また舞い戻る可能性のある*1）低インフレレジームでは、中央銀行に求められるコミットメントが違うが、コミットメントにおける時間的整合性ないし時間軸効果*2の性格上、どちらかしか中央銀行しか選べないので、より弊害の少ない高インフレレジームのコミットメントを選ぶべし、ということになる。 これに読んで小生の思いついたことを箇条書きにまとめると以下のようになる。 ラジャンは、金融緩和策が高インフレ期において及ぼす弊害と低インフレ期においてもたらす利得を比較して、前者の害の方が大きいと
濱口桂一郎『ジョブ型雇用社会とは何か』（岩波新書） ９点 : 山下ゆの新書ランキング Blogスタイル第2期
10月19 濱口桂一郎『ジョブ型雇用社会とは何か』（岩波新書） ９点 カテゴリ:社会９点 著者が2009年に同じ岩波新書から出した『新しい労働社会』は、ここ20年程度の中でも非常に大きな影響力をもった1冊で、ここで提示されたメンバーシップ型とジョブ型という雇用のあり方を示す言葉は広く流通するようになりましたし、話題になった筒井淳也『仕事と家族』（中公新書）や小熊英二『日本社会のしくみ』（講談社現代新書）も『新しい労働社会』で示された日本的雇用の問題を下敷きにしています（ただし、『日本社会のしくみ』では著者の『日本の雇用と労働法』（日経文庫）や『若者と労働』（中公新書ラクレ）があげられている一方で、『新しい労働社会』は参考文献にあげられていない）。 しかし、一方で著者の考え、特に「ジョブ型」は誤解され続けており、一部（特に日経新聞）では成果型の変形としてこの言葉が使われています。 そんな状況
年金の現状とこれから 昭和の終身雇用＆年功序列が摺り込まれ、平成の低成長時代を生き続けたのがＸ世代です 昭和の時代は世界的に評価の高かった終身雇用＆年功序列の雇用システムも、令和になると「企業と人の成長を阻む悪しき仕組み」などという評価になり、新卒で入社して定年まで頑張った働いていると「１社のキャリアしかない人」「ぶら下がりおじさん」などと若い世代に見下されます Ｘ世代の上の世代が「最初入社した企業に定年まで滅私奉公するものだ」と教え込んでいるので、急な雇用変化に困惑しているＸ世代は多いです なかには「えっ、終身雇用は終わりつつあるの？」など昭和のままの頭の人もいます 「うちの会社は退職金が多くてね・・・」などと言ったらＺ世代に「最後までいる人はこのご時世いないと思いますよ」などと言われ、そこで世の中の変化を知る人もいます 日本の労働法は今のところ従業員の解雇は出来ませんが、水面下では『解
200種類ある白色の中から、お題と同じ白色を探すゲーム「White 200」が注目を集めている。競技プログラマーの百千万億 萬（＠TumoiYorozu）さんが5月11日、Webブラウザ向けゲームとして無料公開したもので、実際に遊んだユーザーからは「難しすぎる」や「白のはずなのに 赤青緑黄色が見えてきて脳がバグる」などの声が出ている。12日には「White 200」がTwitterトレンド入りした。 200個のタイルの中から、画面左上に出るカラーコードと同じ白色のタイルをクリックできるまでの時間を計測するルール。スコアも計測可能で、より少ないクリック数で目当ての色を見つけられれば評価が高くなる。 正しいタイルをクリックすると新たなお題と200個のタイルが現れ、再度ゲームに挑戦できる。 White 200を作った背景について、開発者の百千万億 萬さんは「白は200色あんねんって事を感じてほし
＜日本の産業界はこれまで人手不足の問題に対して、外国人労働者の受け入れという安易な方法で解決を図ってきた＞ 全国的に人手不足が深刻な状況となっている。このままでは「コロナ後」の消費拡大をうまく成長に結び付けられない可能性がある。 昨年後半以降、国内でも物価上昇が顕著となっていることから、パートやアルバイトの時給を引き上げる動きが活発化している。企業が時給引き上げに前向きなのは、物価高への対応や政府からの賃上げ要請といった背景もあるが、最も大きいのは、相応の賃金を提示しないとパートやアルバイトを確保できないからである。 全国にスーパーなどを展開するイオンは、3月以降パート従業員40万人の時給を平均7％上げる方針を表明した。賃金を上げれば利益は減るが、人員を確保しないと業務が回らないため、背に腹は代えられない状況だ。 パートやアルバイトの場合、終身雇用ではないため、時給についてある程度、弾力的
会社からの収入だけでは生活が厳しい。フリーランスとして働いているので、空いている時間を活用して副業を行いたい。 終身雇用の時代が終わり、企業側も副業を許可する会社も増えてきました。収入に対して自己管理が必要であるという自覚を持ち、給料以外...
アメリカのスタバ時給1900円から考える「安い日本」
先日、コーヒーチェーンを展開する米スターバックスが、米国で時間給社員の平均賃金を来夏に平均17ドル、現在の為替レートで約1900円まで引き上げると報じられた。労働市場のひっ迫を受けた人材の確保と引き留めが理由だという。 国内で「安い日本」が議論になっている状況と比べると雲泥の差だが、「安い日本」論争のきっかけは岸田新総理の政策だろう。 9月末に自民党の総裁選を制した岸田氏は、総理大臣へ就任した。新総理の掲げた政策が「成長より分配」だ。コロナ禍による経済的なダメージを考慮してか、賃上げ重視の政策を掲げたものの多数の批判を受けた。結局は「分配のためにはまず成長が必要」と早々と持論をひっこめた。 同じく岸田総理の掲げていた「令和版所得倍増計画」も、山際大志郎・経済再生担当相が「文字通り2倍を目指すわけではない」と報道各社のインタビューで答えている。萩生田光一経産相も非現実的と指摘するなど、身内か
摺り込まれた雇われ人生 働き方の変化について書き綴っていますが、今回もその続きになります かつてナウル共和国という国を紹介したことがあります 働かなくても大丈夫ですよ 税金は不要 日々の生活費までも支給 医療費・学費・水道光熱費までタダ 家事でさえ外国人労働者がやります 結婚したら新居は国が無料で建てます ハワイやグアムのような南国に、このような超高福祉国家がありました リン鉱石の採掘事業で莫大な利益をもたらし、掘って売るだけのリン鉱石採掘事業だけで国民を養うことができたのです 一人当たりのＧＤＰは日本の２倍！ この国民総ニートの国は、リン鉱石が尽きるとともに崩壊します tomohiro358.hatenablog.com ３０年以上働いていなかった国民は働けません 『福祉が充実するほど自殺率が上がる』と言われます 紛争地域や食うや食わずの日々の国は自殺者がいません 福祉の充実は人の生きよ
サラリーマンとして働いてるけどヤル気ない 会社のために働け！に違和感を感じている方 サラリーマン生活に言いようのない不安を感じてる方 この記事はこんな方向けです！ 最近、働き方改革・新型コロナウィルスによる勤務形態の変化によって今までのサラリーマンの働き方への意識が変わりつつあります。 IT企業を中心に大きく働き方が変わってきていますが、日本では未だに昭和の考え方で停止している会社や社員がうようよ生息しています。 時代が変わり、昭和時代の考え方が合わなくなってきています。 終身雇用の破綻・昇給がどんどん少なくなるなど、会社が社員の面倒を見なくなっています。 それなのに未だに「会社のために働くことが素晴らしい！」と化石のような考えの社員がいます。 そこでこの記事では、「会社のために働くことで人生が詰むから、自分のために働け！」ということを徹底的に解説していきます！ 「会社のために働くこと＝美
エンジニアの不足が叫ばれている一方で、育てたとしてもすぐに辞めてしまうエンジニアが多いのも事実です。では、エンジニアとしてキャリアを積むには、どのような手段があるのでしょうか。また、それに対して企業はどのように対応すべきなのでしょうか。 多様化するエンジニアの働き方について、『転職2.0』『稼ぎ方2.0』の著者である村上臣氏と、派遣エンジニアという働き方を提供しているラクスパートナーズ社取締役の森大介氏が、それぞれの立場からエンジニアの働き方と企業側の向き合い方について語ります。まずは最近の日本のエンジニアキャリアの動向について。 キャリアに対する日本のエンジニアの動向ーーまずは村上さんにお聞きします。村上さんは『転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール』などの本を出されているのでエンジニアの動きをよく見ていると思いますが、最近の日本のエンジニアの動きはどうですか？ 村上臣氏（以下、村上）
今回の「極言暴論」はまさにタイトルのまんまだ。DX（デジタルトランスフォーメーション）は形を変えたリストラである。少し考えれば分かると思うが、DXとはビジネス構造のトランスフォーメーション（変革）なのだから当たり前の話だ。ところが、日本企業の経営者が「我が社もDXだ！」と騒ぐ際には、そんな厳しさがみじんもない。こんなことじゃDXも、それに合わせた社員のリスキリング（学び直し）も、うまくいくわけがないだろう。 まず「リストラとは」を真っ先に書いておく。リストラと聞くと、クビ切りを連想するためか、脊髄反射的に嫌悪感を覚える人がいる。本来は「リストラ＝社員の解雇」ではない。リストラはリストラクチャリングの略称であり、リストラクチャリングとは「事業（ビジネス）構造の再構築」を指す。再構築の際、不採算部門を縮小するなどすれば当然、その部門で働く人が余剰人員化するから、リストラという言葉のイメージ通り
会社とは人から成り立っており、人が仕事をするので、その会社のプロダクトだから素晴らしいというのは錯覚だと思っている。もし、長年プロダクトの品質を保っているとすれば、それは素晴らしい組織を作り上げたから。つまりプロダクトの根本には人がいることはこれまでも、そしてこれからも変わらない。 システムの仕事をしているけれど、システムを作るのは人だ。コーディングをAIができるかもという話はあるものの、できたものを確認するのは人だ。確認しないでAIが作ったコードをそのまま使う人がいるとすれば愚か者である。誰も責任を取らないコードなど、利用価値はない。 システムは、作るものではない。利用して初めて価値があるものである。だからといって構築エンジニアの価値が下がるものではなく、むしろ運用フェーズに入って、そこでシステム目的がスムーズに達成されるか。それとも問題多発なのかで話が変わる。構築自体もビジネスでそこで
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 日本は給与が上がらない国と言われる。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが発表したレポートからは、「引く手あまた」と言われるIT職を見ても日本のIT人材が受け取る給与は中国やシンガポールよりも低いことが分かった。さらには、全体として昇給率も低いという。同社は、終身雇用から成果ベースにすることが一つの鍵になると見る。 日本のデジタル担当者の給与は中国の半分以下 ヘイズは、英国を拠点に33カ国で事業展開する人材コンサルティング会社Haysの日本法人。同社は毎年、日本、中国、シンガポール、香港（特別行政区）、マレーシアの5カ国で働くプロフェッショナル人材の約1万人を対象に給与や雇用の実態を調べ、「ヘイズアジア給与ガイド」としてま
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
コロナにおされた小中学生の1人1台パソコン【取り巻く背景を簡単に解説】 - 🍀tue-noie
いつまでも働く日本 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
ディズニーの隠された歴史──『アニメーションの女王たち』河野真太郎書評 | 河野真太郎
日本は資本主義であり社会主義？ - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
大学生の就職と景気 - おやこ2人３脚 塾なしで地域トップ高校に受かるまで 本をすきになる♬
【税金】サラリーマン(給与所得者)でも節税できる？【節約】 - 現役投資家ＦＰが語る
会社員の退職金はどれくらい？勤続年数別にチェック | LIMO | くらしとお金の経済メディア
日本の大学は変わっているのですか？ - 中尾政之｜論座アーカイブ
ChatGPTで士業ら知的産業は崖っぷち！若手こそ「リスキリング」が必要だ
【人生100年時代】親の老後資金対策は参考になる？ - 現役投資家ＦＰが語る
孤独を感じて暴走する高齢者がSNSで拡散される - ケアマネ介護福祉士のブログ
岸田首相 NY証券取引所で日本に投資呼びかけ NISA恒久化も表明 | NHK
【要注意】銀行や証券会社のファンドラップの評判は最悪!?｜仕組みやデメリットを解説 - 現役投資家ＦＰが語る
もはや定年ではなく契約期限 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
Nスぺ、中流危機を超えて① - 地球PF運用ブログ（FIRE生活中）
少子高齢化が原因の日本の人手不足は今後どうなっていくのでしょう - なるおばさんの旅日記
若者の就活とジョブ型社会の未来 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
中央銀行にとっては少々益益弁ず - himaginary’s diary
生き方の過渡期のＸ世代の雇用と年金 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
「脳がバグる」 200種類の“白”の中から目的の白色を探すゲームが話題 開発者は競技プログラマー
日本に迫る「極度の人手不足」問題...「低賃金」を放置する業界が直面するリスクとは
しごとスイッチ – フリーランスエンジニアのエージェント探しを支援する情報メディア
もうひとつのステップアップ - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
「会社のために働く」と人生詰むから「自分のために働け」 - ゆとりーマンの平日
中途募集増加により「転職前提」に変化したエンジニアのキャリア “人が居着く企業”になるために見直したい「やりがい」と「働きやすさ」 | ログミーBusiness
DXは形を変えたリストラだ、気付かぬふりをする経営者を「リストラ」すべし
システム運用、担当者がころころ変わる企業に未来はない - orangeitems’s diary
日本のIT人材の給与はアジア5カ国で低位--厳しい現実と打開策