n2pで未経験からデザイナーになって約半年が経ちました。 友人から、「Webデザイナーになるには何を勉強したらいいか？」という相談を受ける機会などもあったので、私が転職する際にやったこと、使った教材・サービスなどをまとめておいたらどこかで誰かの役に立つかも！と思ったので、本記事を書いてみることにしました。 これくらいやればまあ確実にどこかしらからは内定取れると思います。 （しばらく更新してなかったのですが、久々に見ると以前の記事のサムネイルのダサさ…今回のもいつか、ダッサ！！ってなるんだろうなあ…よく見ると曲線綺麗じゃないし…ベジェ曲線練習しよ…） 0.ひとまず自己紹介 ・せんざきあんな ・1994年生まれ（24歳） ・現在N2Pという会社でWebデザイナーをしています。（2018/08~） ・普通の4大卒（商学部）。デザインの勉強は全くしたことがなかった。 ・前職（新卒で入社）は人材系総
転職で妥協をする求職者の方は多いのですが、キャリアコンサルタントとして妥協は絶対にすべきでないと考えています。 なぜなら転職で妥協をすると、何ひとつ良いことがないからです。 もし、良いことがあるとするならば、早く内定をもらえるということぐらいです。 求職者には、転職活動期間の短さを求めている人もいますが、それは大きな間違いで、転職活動は期間ではなく内定の質を重視してください。 少しでも早く決めたいからと、転職で妥協をするのはもっと禁物です。 妥協をすると結局、新しい仕事先に不満を持ち、また転職活動をしてしまう人が実はかなり多いです。 今の時代、転職は一般的なものになり企業側の受け入れも柔軟になりましたが、それでも何度も転職をするのはキャリア面で不利になります。 今回は、転職活動で妥協をしてはいけない理由や、妥協をしないためにはどのような工夫や環境づくりが必要かなどをキャリアコンサルタントが
転職活動でついた「ウソ」 - ウミノマトリクス
最終更新日時： 2020年5月7日 この記事は次のような方にオススメの記事です。 転職活動でどの程度ウソってついていいものなのかな。 転職するのって勇気いるよね。 わんわん（それって美味しいの？） こんな人におすすめの記事です 転職活動でなかなか内定が取れない人。 転職をしようか悩んでいる人。 アラサー、都内在住ダイエットサラリーマンの海野浩康（ @uminoxhiro）が上記の読者様に向けて執筆しました。 アシスタントの空知瑞夏（ @sorachimizuka）よ！こんな人はこの記事読んだほうがいいかもね！ わんわん（飼われてる犬だよ、よかったらこの記事を読んでいってね ◆◆ この記事で得ることのできる情報 ●ダイエットに最適なサプリ「L-カルニチン」について学べます。 ●効率的にダイエットをするためにサプリが如何に重要か学べます。 あとでゆっくり読みたい人は、ブックマークが
About Blog Article 駆け出しエンジニアの皆様へ はじめに 概要 本記事では、駆け出しエンジニアの皆様に向けて、エンジニアという職種についての説明、初めて収入を得るまでの道筋の提案、エンジニアとしての価値の高め方、独学で技術力を向上するためのロードマップ案等について記述する。 定義 本記事における「エンジニア」というワードは「ソフトウェア開発を業務とする者」という意味で扱う。ソフトウェアエンジニア以外のエンジニアもあるだとか、IEAの認定が必要だとか、そういうことは一旦忘れて読み進めてほしい。多少 web の分野に偏った記事になるが、そこは文脈で判断してほしい。 前記事 1年ほど前に本ブログで web系エンジニアのキャリアチェンジについて という記事を書いた。この記事は、私のキャリアパスの紹介と、web系エンジニアを目指す方への道筋の提案を行ったもので、今も多くの駆け出しエ
転職活動をしている人の中には、転職フェアに参加しようか検討している方もいると思います。 転職のノウハウや企業情報などが聞けるので、転職フェアに参加したほうが良いという人もいるでしょう。 インターネットがまだ盛んではなかった時代は、転職フェアで転職活動をしていた求職者も多かったです。 ですが現在において、転職フェアに行く意味はあるのか。 今回は、転職フェアの裏事情と転職活動におすすめの方法をキャリアコンサルタントが説明します。 転職フェアは意味がない！キャリアコンサルタントが教える真実 まずキャリアコンサルタントとしてお教えしますが、転職フェアを利用するメリットは確かにありました。 過去形になっているのは、現在の転職サービスの質が昔とは変わってきたからです。 転職フェアについてですが、求職者の希望や転職活動の環境によっては全く意味がないです。 むしろ、転職フェアを利用せず、その時間があるなら
【書類作成】転職活動で用意しなければならない書類とは？求職者必携の「三種の神器」について解説 | 異業種転職なら異業種転生
いざ転職活動を始めようと思っても、何をどうしていけば良いか分からないといった方も多いはず。 「いつから転職活動は始めれば良いのか？」「何を用意すれば良いのか？」「誰に相談すれば良いのか？」と悩んでしまい、面倒になって途中で投げ出してしまうことも少なくありません。 そこで、今回は「転職活動で用意しなければならない書類」について解説します。 もし何を手配しなければならないか、正直分かっていないと悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。 転職活動で内定獲得するなら避けては通れない2種類の選考とは？ 転職で行われる選考は大きく分けて2つ。 書類選考 面接選考 順序としては、書類選考で過去の経歴・人相と価値観がマッチしていそうかどうかを他の求職者と比較して判断し、問題なければ現場や会社経営を担う立場の人間が面接で人柄を判断。 書類選考と面接選考の両方で人柄・能力・会社の文化や目指す価値観と相違が
採用業務は“社内ChatGPT”で効率化できるか？ SIerが実証実験 「年間400時間の工数削減となる試算」
SIerのトランスコスモス・デジタル・テクノロジー（東京都千代田区、以下TCDT）は2月7日、生成AIを使った採用業務に関する実証実験の結果を発表した。同社の中途採用にて、大規模言語モデル「GPT-3.5 Turbo」を利用した採用管理システムを構築。約1カ月半の間運用したところ、作業時間の削減を確認できたという。 TCDTでは複数の職種で中途採用を行っていたが、書類の記載形式が応募者ごとに異なる点や、募集職種ごとに確認したいスキルが異なる点などが影響し、書類選考に多くの時間を割いていたという。そこで生成AIを使い、作業時間を削減できるか検証するべく実証実験を行った。 従来の採用フローは「応募受付」「応募書類内容の確認・採否」「結果の通知」という順序で行っていた。今回の実験では「応募書類内容の確認・採否」を「AIを使った応募書類要約」と「人の手による応募書類の確認・採否」の2つのフローに分
転職サイト大手のビズリーチは6日、生成人工知能（AI）「Chat（チャット）GPT」で職務経歴書を自動作成する機能を開発したと発表した。最短30秒程度で350文字以上の経歴書をつくり、時間と手間を減らせる。試験導入時の検証では新機能で経歴書を更新した会員は企業からの面談の誘いが4割多くなった。6日からビズリーチのサイトに登録する人が新機能を使えるようになった。営業やマーケティングなどの職種や役
日本最大のビジネススクール「グロービス経営大学院」が、ビジネスパーソンに向けて、予測不能な時代に活躍するチャンスを掴むヒントを配信するVoicyチャンネル『ちょっと差がつくビジネスサプリ』。本記事では、転職する・しないに関わらず、職務経歴書は「毎年」書くことがおすすめな理由を解説します。 ■音声コンテンツはこちら 職務経歴書は「毎年書く」のがおすすめ 熊谷翔大氏：長い人生において、キャリアについて考えることは誰もが経験するはずです。もちろん転職といった節目のタイミングで、しっかりキャリアを考えることもあるかと思いますが、転職以外の場面でも日々「本当にこのままのキャリアでいいんだろうか？」と、悩むことは少なくないかと思います。 そこで気をつけたいのは、「なんとなくキャリアを考えるのはけっこう難しい」ということですね。しかし、キャリアを考えるための具体的なアクションがない中では、なんとなく考え
『朧村正』『十三機兵防衛圏』のヴァニラウェア、“プログラマーのみの募集になぜかデザイナーの応募が来る”とツイート。 神谷盛治氏「困ってます（泣）」
『朧村正』や『十三機兵防衛圏』のゲーム開発会社ヴァニラウェアは、公式サイトにて現在プログラマーを募集している。この募集は現在プログラマーのみが対象となっているのだが、実際にはデザイナーばかりが多数応募していることが明らかとなった。 これはヴァニラウェアの公式Twitterアカウントが明らかにしたもので、代表取締役である神谷盛治氏はデザイナーの応募が多数ありがたいとした上で、現在はプログラマーを切実に求めているとツイートした。 以前から弊社ではプログラマーだけを募集してもなぜかデザイナーの応募がきてしまうため、プログラマー不足で困ってます（泣）。 デザイナーさんの応募も大変ありがたいのですが、今は切実にプログラマーを募集しております。 来たれ！ヴァニラウェアの次世代を担うゲーム作り職人！（神谷） — ヴァニラ坊や (@vanillaware_boy) July 29, 2021 実際に電ファ
エンジニアの不足が叫ばれている一方で、育てたとしてもすぐに辞めてしまうエンジニアが多いのも事実です。では、エンジニアとしてキャリアを積むには、どのような手段があるのでしょうか。また、それに対して企業はどのように対応すべきなのでしょうか。 多様化するエンジニアの働き方について、『転職2.0』『稼ぎ方2.0』の著者である村上臣氏と、派遣エンジニアという働き方を提供しているラクスパートナーズ社取締役の森大介氏が、それぞれの立場からエンジニアの働き方と企業側の向き合い方について語ります。まずは最近の日本のエンジニアキャリアの動向について。 キャリアに対する日本のエンジニアの動向 ーーまずは村上さんにお聞きします。村上さんは『転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール』などの本を出されているのでエンジニアの動きをよく見ていると思いますが、最近の日本のエンジニアの動きはどうですか？ 村上臣氏（以下、村上
期間工の志望動機の書き方攻略！履歴書や職務経歴書はいらない？
期間工の履歴書の書き方 期間工といっても採用する側は東証1部上場企業ですので、履歴書の書き方で注意するポイントを解説します。 履歴書を無料でダウンロード 期間工の履歴書は指定がなければパソコンやスマホで作成しても問題ありません。履歴書の値段は100円～300円しますし、間違えたら何度も書き直す必要があるので、パソコンやスマホアプリでサクッと無料で履歴書を作りましょう。 ※手書き指定されている場合は手書きで書きましょう。 名前、住所、電話番号、学歴、職歴、資格・免許・志望動機を書くだけですので簡単です。 dodaであればPC、スマホ両方で履歴書を入力してダウンロードする事ができます。 会員登録は必要ですが無料で使えますし、印刷する事も可能です。 ＼ 会員登録無料／ スマホで履歴書の写真を撮る 一般的な履歴書の写真サイズは横3cm×縦4cmです。スナップ写真やプリクラはNGですが、スマホ写真で
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 以前、Amazon米国本社で働く日本人の方を取材したところ、日本とアメリカとでは「レジュメ（職務経歴書）」のあり方、書き方がまったく異なるとのこと。またその違いには、日本における転職活動にもそのまま活かせるヒントがあるようです。 果たして、日米のレジュメには具体的にどんな違いがあるのか。アメリカの一流企業で評価されるレジュメとはどのようなものか。米国式の優れたレジュメから私たち日本人が学ぶべき、他のビジネスパーソンに差をつける自己PRの鉄則について、深掘りします。 今回お話を伺うのは、アメリカのビジネススクールでMBAを取得後、日本マイクロソフトへ入社。2013年からMicrosoft米国本社に勤め、グローバルマーケティン
Notionをチームで使う！ 「10X」でのNotion活用法 | キャリアハック（CAREER HACK）
Notionナシでは生きられない！そんなNotionを愛する人々、チームのケースをお届け。チェーンストアECの垂直立ち上げプラットフォーム「Stailer」を提供する「10X」では、どうNotionを活用している？10XでPRとHRを担当する中澤理香さん（@r1ccha）に伺いました。 全2本立てでお送りいたします。 【前編】Notionをチームで使う！ 「10X」でのNotion活用法 【後編】Notionに「ドキュメントプラットフォーム」を移行。その背景、プロセスについて >>>［関連記事］「Notion」に関する記事一覧はこちら 全てのドキュメントは、Notionに。 10Xでは、社内のドキュメンテーションツールは全てNotionに統一しています。活用方法は大きく2種類あり、 ・チームでの活用 ・プロダクト／社外向けページでの活用 です。まず「チームでの活用」でいうと、社内wiki、
転職の「不安」を解消する、5つのヒント
転職活動、みんな不安ですよね。 人材業界大手エン・ジャパンの2021年の調査によれば、転職活動中のユーザー全体の87%が「転職に対して不安な点・気になる点がある」と回答しています。 自分だけじゃないんです。みんな不安と戦っているんです。 この記事では、転職経験4回、企業側での採用活動の経験もあり、転職関連本を何冊も出版している私が、転職活動中の「不安」に打ち勝って、転職を成功させるための5つのヒントを紹介します。 転職の不安解消のための、5つのヒント 転職活動において、不安を解消して、成功率を高めるためのヒントとして挙げられるのが、以下の5つです。 ひとつずつ、詳しく説明していきましょう。 転職の不安解消のヒント① あまり最初から「転職」を背負い過ぎない 多くの人が、転職活動を始める前から、あーだこーだと不安になって、悩んでしまいます。 でも、本来、色々な悩みは、転職活動中に出てくる課題に
実力があるのに書類選考で落とされる…職務経歴書に｢書かないほうがいい経歴｣とは 社長賞､MVP獲得でも不合格になるもったいないケース
実力があっても書類選考で落とされるのはなぜか 本来なら採用される実力を持っていながら「職務経歴書」でそれが伝わらず、書類選考で落ちてしまうケースは少なくありません。面接に進める確率を高めるためにも、職務経歴書作成の「NG」と、強みを伝えるコツを知っておきたいものです。 今回は、職務経歴書作成における失敗パターンを基に、注意点と書き方をご紹介します。 ダラダラ長い経歴書は読まれない 30代以上ともなると、異動・転職などを重ねた結果、職務経歴の記載が長くなる方も多いでしょう。しかし、職務経歴書は読み手に負担がかからないよう1～2枚にまとめるのが基本ルール。だらだらと長くならないよう、応募先企業との関連性が薄い経歴については簡潔な記述で済ますなどして、コンパクトにしましょう。 異動や転職などにより、経験した企業・部署・担当職務が多岐にわたる場合は、1社目から時系列で記すのではなく、「直近」から書
「出来ることは、やります。」 わたしは２０年間、主にＳＥＳ（システムエンジニアリングサービス）形態で働くＩＴエンジニアとして、複数のお客様企業のプロジェクトを支援してました。その過程で、成長するエンジニアも脱落するエンジニアも見てきました。わたしは経験の浅いエンジニアに、ＳＥＳで働く魅力を伝えられたらいいなと思っています。ただ、その為にどのような「言葉」を伝えるべきかは悩みです。 経験の少ないＩＴエンジニアは、自分の目指すべき方向が定まっていないことがほとんどです。そういうエンジニアは「出来ることは、やります。」ということが、多いのです。経験年数は長くても、方向性の定まらないエンジニアもたくさんいます。 しかし「出来ることは、やります。」というエンジニアに対して、ＳＥＳの営業は適切な案件を与えることが出来ません。 たとえば「運用監視」の案件があるとします。このとき、 エンジニアＡさん：運用
【面接対策】最終選考前に要求されるリファレンスチェックって何？実施目的と依頼方法について解説 | 異業種転職なら異業種転生
カジュアル面談で選考フローを聞いていると、たまにリファレンスチェックといったものを要求されることがあります。 ただあまり聞き慣れないものということもあり、具体的に何をすれば良いか分からないという方も多いはず。 そこで、今回は「リファレンスチェックの実施目的と依頼方法」について解説します。 もしリファレンスチェックを受けることになったけど、何をするのかよく分かっていないという方は、ぜひ参考にしてみてください。 最終選考前に要求されるリファレンスチェックって何？ 職歴調査のことです。 具体的には、中途採用で応募してきた求職者が過去職場でどのように働いてきたのか。また履歴書や職務経歴書に記載されている経歴に偽りはないかなど。 書類だけでは判別しづらい情報を調べる際に行われます。 リファレンスチェックの目的と流れについて ではなぜ、リファレンスチェックをやるのでしょうか。 1.リファレンスチェック
報告 この数ヶ月の出来事 - つくりびとな日々を
こんにちは。 すてでぃです。 … え?誰?って感じですかね。 昨年の600記事達成から見事にブログに対する気力が燃え尽き、なんとか年始の挨拶の記事は書きましたが、そこからまたピタッと更新が止まっていたあいつです。 いや〜一旦離れると、なかなか戻れなくなるもんですね（笑） でも、せっかく5年近く続けてきたブログを辞めるのも、なんだかもったいないなぁと。 なので、これからちょいちょい記事を更新していくと見せかけて、全然更新しないかもしれないですが、更新できたらいいなぁという考えがちょっとだけ芽生えたような気がしたようなしないような、もしかしたら全くの気のせいかもしれません。 ところでですね、私がこの5ヶ月程ブログなどのSNSから離れていた理由なんですが、気力が燃え尽きていたのと実はもう1つ理由があるんです。 … …… ……… 転職しました。 そして、まずここでお詫びをさせてください。 昨年は私
私は現在、某コールセンターに所属し、在宅勤務で受電オペレーターをしています。 ここで仕事を始めてから半年以上が経過し、仕事には慣れてきましたが、このコールセンターで長く働くつもりはありません。 なぜなら今所属しているコールセンターは、業務委託の形でしか働くことができないからです。 業務委託ですと国が定める最低賃金が適用されませんし、週20時間以上働いても社保に加入できません。加えて有休ももらえません。 ですからある程度職歴を作ったら、他へ移るつもりです。 コールセンターの在宅化はコロナを機に急速に進んではいますが、「研修期間は出社」という通販会社やコールセンターが、まだまだ多いのが現状です。 その点アマゾンなら面接も研修も全てオンラインで完結するため、以前からアマゾンのコールセンター業務には興味を持っており、情報収集をしていました。 アマゾンのコールセンターでの仕事は「きつい、離職率が高い
ChatGPTは今や、テック界のあらゆるところで議論されています。人工知能ツールに興味がある人もない人も、ChatGPTの能力や有用性に関する記事や投稿を間違いなく目にしたことがあるはずです。 自分で試してみたいものの、何から始めたらいいのかわからない人のために、簡単にできて今すぐ試すべきこと10選をご紹介しましょう。 ChatGPTを使用する前にまず、ChatGPTを使用するためにアカウントを作成する必要があります。 最初は無料プランでも十分ですが、GPTのAPIの世界を深く探求したいなら、サービス利用量に応じて請求金額が決まる安いプランにアップグレードすると、迅速により良い結果を得ることができます。 また、クエリを正しく表現するコツを学ぶことが重要です。Googleで使える検索ワードも、ChatGPTでは正しく機能しないことがあります。 できるだけ具体的な質問をすること、そして、AIが
どうも、たつとら(@tatsutora6) です。 普段、会社勤めやお店等で雇われて働いている人は、誰しも職場の雰囲気が合う合わないってあると思います。 ボクは今まで８回ほど転職し、会社を転々として（ジョブホッパーとも言われているそう）いますが、やはり合う職場、合わない職場はありました。 今までいろいろな職場で働いた経験上、職場の雰囲気に合うか合わないかはボクは大体３日程で解ると思います。 皆さんの中にも職場環境で悩んでいる方もいるかと思いますが、合わないと思ったら潔く転職することをお勧めします。 合わないのに無理に馴染もうとするのは時間が勿体ないし、身体にも負担がかかり良いことはありません。 ▼転職活動サポートも万全、転職ならDODAエージェントサービス 職場の雰囲気が合わないのは3日で解る 先ほど挙げた職場の雰囲気が合うか合わないかは、３日で解るというのは厳密に言うと大体３日ほどで合わ
こんにちばんは、文生伊（あおい）です。 このブログでは私の転職・キャリアアップのノウハウをシェアしているのですが、前回の記事では私が過去に犯した大失敗転職活動についてシェアしました。 あおい そもそも自分がダメダメ状態だったから、転職活動も上手くいかなかったって話でした つまり、不満やストレスでボロボロすぎて思考停止状態だと何事も上手くいかないって事です。 この経験から学んだお陰で２年後に転職成功できたので、この記事では、私が自分の失敗から考察した原因とそれらの対策についてシェアしますね。 あおい 大きく「３つのダメ」に分類しました これから転職活動を始めようという方、活動中だけど上手くいっていない方の参考になれば幸いです(*˘︶˘*).。.:*♡ https://www.ji-freedom-nature.com/careerup/diary/job-diary-past-failure
30代の転職活動で疲れた時に本当に役立った対処法！モチベーションを上げて成功へ導くために必要なこと | AndMore
転職活動をしていると、急に疲れたと感じてしまうことは良くあります。 頑張って行動していても、なかなか結果が出ないときに「疲れた、転職をやめようかな」という気持ちになります。 私も30代の頃に転職活動をしていて、本当に疲れたと感じたことがあり転職をやめようかと一度は諦めたことがありました。 転職経験者なら理解できると思いますが、長期間の転職活動をしていると、疲れたと感じることが多々あります。 思い通りに進まない不安や焦りが、転職の疲れを増大させるのです。 ただ疲れた精神状態で転職活動をしても、ネガティブな考えばかりしてしまい、悪い結果になってしまう可能性が高いです。 この疲れたという気持ちを取り除かなければ、転職のやる気も下がってしまいます。 転職は精神力も成功率を上げる重要な要素になるので、気持ちをしっかり持つことが重要です。 特に30代は仕事も忙しく、転職活動だけに力を注ぐことはできなく
育児や介護、海外在住で、働きたくても、なかなか仕事がみつからず、いまの私じゃ無理なんだ・・とあきらめていませんか？ でも、パソコンとネット環境さえあれば、どこに住んでいても、在宅で一日数時間や週に2日、フルタイムなど、自分にあったペースで働くことができる、新しい人材サービス「ふじ子さん」が日本ではじまりました。 事務職から専門職まで、幅広い求人があるので、これなら自分も気軽に試せそう！と思い、エントリー登録してみたのでシェアしたいとおもいます。 この秋から、ヤフーも完全テレワークを導入すると発表がありましたし、これから、生活も仕事もバランスよく充実した、新しいライフスタイルがはじまっていくのかなあと期待がふくらみます！ オンラインアシスタント【ふじ子さん】について 【ふじ子さん】で働くには 【ふじ子さん】の登録方法 まとめ オンラインアシスタント【ふじ子さん】について 引用元：ふじ子さん公
ルーシッド職務経歴書サービス✓ - フォーマットから無料作成
職務経歴書の基本サービスは無料です。ご用途に合わせてプレミアムサービス（280円版、1,280円版）もお選び頂けます。
転職エージェントと転職サイトの違い 特徴1.書類の添削を無料で受けられる！ 履歴書・職務経歴書に関する簡単な添削を受けることができます。 具体的には「自己PR」や「実績」の書き方など。第三者に書類を見直してもらうことで、自分だけでは気づけないポイントや魅せ方を提案してくれます。 「書類の書き方に自信が持てない…」「書類選考で落ちてしまう状況を打破したい…」という方にはおすすめです。 特徴2.面接の予行練習ができる 転職エージェントでは、実際の面接を想定した予行練習もできます。 例えば「自己紹介」「志望動機」「転職理由」をはじめ「今後自分がどうなっていきたいのか？」「どういうキャリアを歩んでいきたいのか？」など。面接でたびたび出題される定番の質問を中心に対策できます。 これにより、出題される質問に対しての回答の仕方を覚えられ、本番でテンパって回答がしどろもどろになってしまうという事故を最小限
社内SEはスキルがあってもIT業界未経験では転職できない！キャリアコンサルタントが教える採用の条件 | AndMore
IT業界で働きたいエンジニアに人気の職種に社内SEがあります。 未経験者からエンジニアを目指す新卒のアンケートでも、社内SEになりたい割合はかなり高いです。 IT業界が激務なのは、SES（派遣）で忙しい現場に配属されることが一つの理由になっているのは間違いありません。 派遣の心配がなければ、自社で悠々自適にシステム開発ができると思っている方も多いのではないでしょうか。 実際のところ社内SEは勤務時間が安定していることも多く、激務のイメージのIT業界の中でも安定して働いている人が多いです。 ですが未経験で社内SEになれるかについては、条件をクリアする必要があるので注意してください。 今回は、未経験で社内SEになる転職方法と社内SEの仕事内容について現役社内SEのエンジニアとキャリアコンサルタントが説明するので参考にして下さい。 社内SEは未経験でも転職できるのか 社内SEはIT業界でも人気職
【採用試験】応募書類作成のポイントと面接対策のコツ
40代半ばで正社員になれたマロニーです。 転職活動のポイントを、これから転職活動する方向けにお話しします。 提出書類作り何社も応募しましたが、大体の会社から 履歴書職務経歴書の提出を求められました。 今はインターネットで無料ダウンロードができます。 履歴書にはいくつか種類がありますので、ご自身の経歴に合った内容を選ぶと良いでしょう。 履歴書テンプレートの選び方とダウンロード（Word形式・PDF形式） ｜ リクルートエージェント 履歴書どこの会社も必ず提出が必要となる履歴書。 サンプルもネット上にたくさん出ているので今は便利ですね。 【経験別に選べる】履歴書テンプレート（エクセル、ワード、PDFで無料ダウンロード）│#タウンワークマガジン タイプの選び方アピールしたい部分の枠が大きいものを選びましょう。 こだわりがなければ標準タイプのJIS規格を利用するといいでしょう。 私の場合、転職回数
上司という立場にある以上、部下のとんでもない言動に頭を抱えたこともあるはず。 食品会社の管理職を務めるブロガーのフミコフミオさんが、使えない部下とストレスフリーにつきあうために実践していることとは？ 仕事が進まないのは「部屋が寒い」から！？ 新型コロナ感染拡大に伴って、僕が部長職を任されている営業開発部門は原則在宅勤務になった。メンバー同士が顔を合わせる機会は減ったけれど、チームはうまく機能していた…はずだった。 部下の一人、仮にＡとしよう、そのAの仕事が遅れ始めたのだ。何か問題があるのか気になった僕は、Aに遅れの理由を確認することにした。 「案件の進捗が遅れているようだけど、状況はどうなっている？もし問題があったら報告してほしい。対応できるものは僕のほうで考えるからさ」と僕の問いかけに、Ａの回答は驚くべきものであった。 「大きな問題はありません。ただ…」 「ただ…何があるの？」 「自室が
![部下ガチャに外れたら？使えない部下とストレスなく付き合う方法[転職Hacks]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/25ccee0ad22cc836ef73a9c1469e1394988843fb/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fs3-ap-northeast-1.amazonaws.com%2Fs3-ten-navi.com-wpimg%2Fhacks%2Fwordpress%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F03%2FMaking_excuses_eyecatch.jpg)
2022年度中に求人原稿に特化した生成型執筆モデルによる成果を作り、制作現場への実装を目指す。 ELYZA Pencilは、キーワードから約6秒で日本語の文章を生成できるAIで、3月からデモサイトを公開している。デモサイトではニュース記事やビジネス用メール文、職務経歴書の3種類を作成できる。ELYZA DIGESTは、文章を入れると3行の要約を数十秒のうちに生成できるAIであり、21年8月からデモサイトを公開している。 関連記事 キーワードからAIが文章生成 ニュース、メール、職務経歴書に対応 東大松尾研発ベンチャーがデモサイト公開 東京大学・松尾豊研究室発のAIベンチャーELYZAは、キーワードから約6秒で日本語の文章を生成できるAI「ELYZA Pencil」を試せるデモサイトを公開した。キーワードを数個入力すると約6秒で日本語のタイトルや文章をAIが自動で生成する。 “3行要約AI”
はじめに コーポレートエンジニア（情シス）は、昨今の SaaS ・パブリッククラウドの普及にともなうコーポレートITの最適化や、コロナ渦におけるリモートワークを含む多様な働き方に対応した情報セキュリティ・ネットワーク構築などに対応するため、非常にニーズの強い職種となっています。 スタートアップ企業・ベンチャー企業から、エンタープライズ企業に至るまで、業界を問わず多くの企業が情シス人材を募集しています。求人が増えれば競争は激しくなり、年収を含めた待遇面も上昇傾向にあり、いわゆる「売り手市場」となっています。 【情シス求人推移】 第一金曜日ですので、今月の推移です。 600万～1000万というゾーンが、先月から20％ぐらい増えてます。 （2月60件ぐらいしかなかったのが、いま180件！）#金曜の情シス情報 pic.twitter.com/50juzoTo57 — Tatsuya Mukai@W
転職で求人を探すときに、何を基準に選んでいるでしょうか。 転職サイトやハローワークなど、求人の探し方は一昔前に比べると様々になりました。 転職サイトやハローワークに登録されている求人票は、求職者にとって、その企業に応募するかどうかを決める判断基準になります。 転職サイトに登録すれば、簡単に希望に合った求人を探すことができます。 ですが今の時代、それが逆に転職に悪影響を及ぼすこともあるのです。 求人の探し方を間違えると、いわゆるブラック企業に入社するリスクがあります。 実際に求人の探し方がわからず、何となく良さそうという理由で転職に失敗する人も多いです。 今回は、キャリアコンサルタントが求人の探し方と、企業側の思惑について説明します。 求人の探し方で注意すること！求人票に記載されていることは全てではない 求人の探し方で難しいことに、法的な知識も必要不可欠なことがあります。 求人は企業からする
フツ族とツチ族の対立をきっかけに、わずか100日間で人口の1割近い80万人もの人々が虐殺された東アフリカの内陸国「ルワンダ」。同国において、2019年にプログラミングスクールを開校した日本人がいる。プロのエンジニアを育成するプログラミングスクール「DIVE INTO CODE」を運営する野呂浩良氏だ。 現地で第1期生を募集したところ、予想を超える100名以上の応募が集まり、その中からオンライン面接に合格した21名が受講。2019年7月に開校し、2019年12月31日には21名のうち19名が卒業した。 なぜ、日本から遠く離れたルワンダでプログラミングスクールを開校したのか。1994年の内戦から26年が経った今、“アフリカの奇跡”と呼ばれるまでの経済成長を遂げ、IT立国を目指しているルワンダの実態や今後の展開も含めて、野呂氏に話を聞いた。 人の「人生の価値」を上げる仕事をしたい 野呂氏が201
Googleサイトを利用して無料のWebポートフォリオを作ろう！ デザイン関連の就職には履歴書、職歴があれば職務経歴書が必要です。ポートフォリオは自分を売り込むために活用する就職活動ツールです。 ポートフォリオは紙で準備することは比較的行いやすいですが、WEBを活用したポートフォリオを準備する場合にはWEBに関係する知識が必要だと感じ諦める人もいます。 この記事ではGoogle社が無料で提供しているサービスの１つ「Googleサイト」を使ってポートフォリオの作り方を説明します。 自分のデザインした作品を無料のGoogleサイトで紹介！Webポートフォリオの作り方とは！？ Googleサイトはどこにあるのか！？ Googleサイトは、Googleアカウントを作成することでGoogle社が提供するサービスを使えるようになります。その中の１つがGoogleサイトです。 まずはインターネットで「g
嫁のプライドが高すぎて嫌になっている
嫁は結婚する前に激務の業務で潰されて鬱病になった（新卒で入った会社で働き続けて2回休職している） 体壊す前は幼少の頃から勉強漬けで努力して地元で良い高校を出てと、自分の努力や頭の良さに自負があるようだ 今までこんなに勉強した、こんなに頑張ったというのが嫁の言い分だ 昔はそうだったのかもしれない 体壊してからの嫁は統合職や企画職としての負荷に耐えられなくなっており、会社の温情みたいな感じで営業事務の担当に付いていた そういう状況で結婚した ただそこでも事務所の移転があり、チームを組んで移転するはずだったのだがリーダーが土壇場で代わりスタッフも異動で抜け、最初から残っている嫁にだけ業務が集中した リーダーが決済承認すべき内容も、新リーダーがめんどくさがって他人に押し付ける性格だったため、承認権限がないのに営業事務の嫁が代わりに一人で確認し承認するという集中具合だったようだ ひどい現場だったので
転職・求人情報サイトのtype エンジニアtype 働き方 【新潮流】管理職にならずに築く「スタッフエンジニア」のキャリアとは？ 増井雄一郎が説く“生涯技術屋”で生きる新しい選択肢 2023.05.09 働き方 増井雄一郎 「給料は上げたいけれど、マネジメントはできるだけやりたくない」という“生涯技術屋”志向のソフトウエアエンジニアに朗報だ。 CTOなどのマネジメント職とは異なり、技術力で付加価値を発揮する「スタッフエンジニア」という上級職の重要性が欧米の先進企業を中心に認識されるようになり、その存在が目立つようになってきた。 マネジメントを主体にせずとも、テクニカルリーダーシップを発揮して昇給していく「スタッフエンジニア」のようなキャリアパスは今後、欧米のみならず日本でも開かれる可能性があるのだろうか。 日米で4度の起業経験を持ち、書籍『スタッフエンジニア マネジメントを超えるリーダーシ
1. 概要 近年、自然言語処理分野において、汎用的な大規模言語モデルの開発が世界中で活発に行われています。「汎用的な大規模言語モデル」とは、大規模なテキストデータを事前に学習し、わずか数例のタスクを与えただけでさまざまな言語処理タスク(文章生成、穴埋め問題、機械翻訳、質問応答など)を解くことができる言語モデルのことです。 (文章生成の汎用的な大規模言語モデルとしては、「GPT-3」が有名ですが、そちらの紹介は以下のコラムで行っておりますので、よろしければご参照ください。) コラム：自然言語処理モデル「GPT-3」の紹介：https://www.intellilink.co.jp/column/ai/2021/031700.aspx こうした中、2022年3月28日に、東京大学松尾研究所発のAI(人工知能)スタートアップである株式会社ELYZA(イライザ)は、キーワードから日本語の文章を生成
エンジニアリングマネージャーの常松です。 最近のRettyは定期的に新しいメンバーが入ってくる状況にあります。 新メンバーに能力を少しでも早く発揮してもらえるよう、オンボーディングの改善に取り組んでいます。 上記は6/13に開催されたEngineer Onboarding Meetup #1で、VPoEの小迫が登壇した際の資料です。 オンボーディングとは 企業が新たに採用した人材を職場に配置し、組織の一員として定着させ、戦力化させるまでの一連の受け入れプロセス を意味します。 誰に聞いたら良いのかという「人の課題」、前提とするべき知識が揃っていない「情報の課題」、会社・部門からの期待値とずれがある「カルチャーの課題」に対し、全社・部門・個人で行っている具体的な施策を勉強会では紹介しました。 本記事では2019年6月に入社した自分が実際に体験したオンボーディングプロセスの紹介と、その後に始め
ご覧いただきありがとうございます。 今ちょっとした人生の転換期を迎えているマロニーです。 今日はタイトル通り『どんな経験も無駄なことはない』ということをやっと実感してきたお話です。 今日お話するのは私の職に関しての経験談です。 今悩んでらっしゃる方のヒントになれば幸いです。 今までの経緯 過去記事で何度も書いていますが、この春から正社員として新しい職場で再スタートを切ることになりました。 ざっくりご説明すると、これまで非正規雇用として長年働いてきて、理不尽な思いもたくさん経験して、3年前に正社員への挑戦をしましたが転職先でパワハラに遇い精神を病んで、また非正規に戻った経緯があります。 詳細はこちらに書いています↓ www.marondiary.com www.marondiary.com www.marondiary.com www.marondiary.com 辛い時の言葉 パワハラに遇
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