「WILL」を育むための3つの要素 中塚敏明氏（以下、中塚）：それでは、まずはSKILLの土台となるWILL面に焦点を当てて、具体的なポイントについて見ていきたいと思います。WILLを確実にするための具体的なポイントについてお話をしたいと思います。 WILLを育むには、自社の存在意義、キャリアの方向性、そして制度の理解と、大きく3つの要素の理解と浸透が不可欠です。その中でまず1つ目が自社の存在意義です。これは、会社のミッション・ビジョン・バリューを主に指します。全社員がWILLを高めるために最初に理解すべきは「MVV」じゃないかなと思います。 特に新人教育、オンボーディングの段階でこれらを明確に伝え、社員に浸透させることで、彼らは会社の大きな流れや方向性を理解し、自分の役割や貢献の意義を早期に把握することができます。では、もしこの方向性が不明確な場合、どのような影響があるでしょうか。ぜひ想
あへん法 あらゆる形態の人種差別の撤廃に関する国際条約 いじめ防止対策推進法 じん肺法 エネルギーの使用の合理化等に関する法律 ストーカー行為等の規制等に関する法律 テロリストによる爆弾使用の防止に関する国際条約 デジタル社会形成基本法 プラスチックに係る資源循環の促進等に関する法律 マンションの建替え等の円滑化に関する法律 マンションの管理の適正化の推進に関する法律 一般社団法人及び一般財団法人に関する法律 一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する法律 一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律 一般職の職員の給与に関する法律 上場株式の議決権の代理行使の勧誘に関する内閣府令 下水道法 下級裁判所事務処理規則 下請代金支払遅延等防止法 不公正な取引方法 不利益処分についての審査請求 不動産登記令 不動産登記法 不動産登記規則 不当景品類及び不当表示防止法 不正アクセス行為の禁止等に
AI TRiSM AI TRiSM（AIの信頼性／リスク／セキュリティマネジメント）は、コンプライアンスを容易に達成するためのテクノロジーを指す。より多くの場面でAIを活用するためにもAI TRiSMの必要性がより緊急かつ明白になっているとしており、ガートナーは、AI TRiSMを適用した企業は2026年までに、誤った情報や不正な情報を最大80％排除し、意思決定の精度を高めるようになるとみている。 CITEM（Continuous Threat Exposure Management：継続的な脅威エクスポージャ管理） CTEMは「企業のデジタルおよび物理資産のアクセシビリティ、脅威エクスポージャ、悪用可能性を継続的かつ一貫して評価できるようにするための、実践的かつ包括的なアプローチ」だ。 CTEMの評価と修復の範囲を、ITインフラの技術コンポーネントではなく攻撃シナリオやビジネス、プロジェ
スピリチュアルな世界には眼に見えない存在からチカラを借りたがる人ってのが大勢いらっしゃいます。 本当かどうかはともかくとして、神だ天使だ宇宙人だってモノにね… ただ、借りモノのチカラはどこまでいっても借り物に過ぎないんですよね。 しかも、取り込まれたら最後『自分』って存在が溶けて無くなる… 強いチカラほど取り込まれる可能性は高くなります。 あっ、これは何も眼に見えないチカラとは限りません。 権力とか金の力とか、『現実的なチカラ』であってもそれは同じことです。 チカラが強ければ強いほどそれに取り憑かれ、取り込まれるってことはよくあることです。 下っ端の時は卑屈なほどぺこぺこして人の顔色を窺ってたのに、役職が付いた途端に横柄に威張りだす人 「慎ましく生きたい」とかいつも言ってたのに、大金が手に入った途端に人が変わったように散財しだす人 自分を見失い、その場にある『チカラ』に取り込まれるのです。
管理職の社外メンターサービス「Good Team」を運営する株式会社Hitoiroが主催したイベントに『「働かないおじさん問題」のトリセツ』著者の難波猛氏が登壇しました。年上部下とのコミュニケーションや仕事の任せ方に悩む管理職に向けて、「成果が出る期待のかけ方」のポイントを解説。本記事では、年上部下との“ズレ”を埋めるための打ち手をご紹介します。 各企業でも課題にあがる「年上部下」への接し方問題 山田聖子氏（以下、山田）：管理職のための社外メンターサービス「Good Team」を運営しています。株式会社Hitoiro 代表取締役の山田聖子と申します。 本日は、近年多くの管理職の方々からご相談いただいている「年上部下問題」について現場での事例を取り上げながら、難波さんと共に、管理職の方がへのヒントを見つけていくための対談セミナーとして1時間皆さんとご一緒させていただきます。 難波さん、今日は
こんにちは、暖淡堂です。 2023年9月の試験でFP3級の技能士試験に合格しました。 現在はFP2級の技能士試験の準備中です。 合格証書が届きました。 今回は、合格証書から読み取れることを書いておきたいと思います。 3級フィナンシャル・プランニング技能士合格証書 FP3級資格の正式名称は「三級フィナンシャル・プランニング技能士」 通称FP3資格の正式名称は「三級フィナンシャル・プランニング技能士」です。 「技能士」とは、技能検定に合格した人に与えられる国家資格。 職業能力開発促進法第50条に規定されている名称独占資格です。 技能検定に合格しないと名乗ることはできず、合格せず名乗った場合は法律で罰せられます。 機械加工、建築大工やファイナンシャル・プランニングなど全部で131職種。 合格すると合格証書が交付され、「技能士」と名乗ることができます。 今回、FP3級の試験に合格しましたので、僕も
『佐倉葉ウェブ文化研究室』トップページ ■ウェブ文化史： ｜阪神・淡路大震災とインターネット ｜登録型ウェブ日記リンク集の動乱 ｜個人ニュースサイト史 ｜テキストサイトの歴史 ｜Flash動画史 ｜ウェブ文化から見たラグナロクオンラインの歴史 ｜アイマスＭＡＤ動画の黎明期｜ ■表： ｜個人サイトが多めなインターネットの歴史年表 ｜「東日本大震災発生に伴うインターネット上の出来事と話題」日表｜ ■企画もの： ｜自己顕示欲充足システムに飲み込まれる登山者と事故の危険性 ～インターネットの普及による山行への影響について『ヤマレコ』を事例にして～ ｜私のウェブ文化史の書き方 ～「個人ニュースサイト史」を例にとって～ ｜倉庫｜ ▼目次 ■１．序文 ■２．阪神・淡路大震災とインターネット ◆被害情報の共有、◆情報ボランティアの勃興、◆インターＶネットの稼働 ■３．評価 ■４．評論 ■参考文献 ★この記
展覧会概要 本展は、建築の骨組みを創造してきた「構造デザイン」に焦点を当てた展覧会です。 日本には世界に誇る建築家が数多く存在しますが、建築家の仕事を支える構造家の存在はあまり知られていません。重力や風力といった力の流れや素材と真摯に向き合い、その時代や社会とともに創造してきたのが建築の構造デザインです。専門性の高い構造デザインの世界ですが、建築の「骨組み」の模型を見たり、模型に触れたりしてその仕組みを分かりやすく紹介いたします。 このたびの後期展では、近年サステナブルな建材として注目が高まる木材を用いた建築にフォーカスします。日本の伝統的な木造建築から最先端のものまでを取り上げ、木造の特質を歴史的に俯瞰し、未来の木造建築の可能性を考察します。また、構造デザインを応用したファッションや宇宙開発など、他領域との横断的な取り組みを通じて、構造デザインの広がりを提示します。前期展から大幅に作品を
最近、作ったプラモデルをついに秋葉原に展示していただきました、デジタルトランスフォーメーション事業本部共通開発部開発基盤グループのリーダーの西田和史です。 秋葉原のラジオ会館8Fボークスさんに12月まで飾ってあるので、近くに用がある方は良ければ見てください プルリクエストのマージをする人の話 今日のモダンな開発はほぼプルリクエストまたはマージリクエストを使って行われていると思います。 このプルリクエスト、あなたのチームでは誰がマージをすることになっているでしょうか？ よく聞くのが、チームリーダーやチームの中でそのプロダクトに最も詳しい人、そして大体の場合レビュアーの人物がマージするパターンです。 それに対して、僕の所属する開発基盤グループでは僕が加入した4年前から一貫してプルリクエストの作成者がマージするようにしています。 この2つで何が違うか。僕は、その違いはマージされたコードの最終責任
社会の中の性別と法的性別 | 有斐閣Online
本稿では、2023年10月25日に下された性同一性障害者特例法に対する最高裁大法廷の違憲決定を素材として、社会的な性別と法的性別の関係について考察する。本決定には、単純な称賛や非難の姿勢で臨むのではなく、一方で、最高裁が特例法の改正に動かぬ国会に対して果敢に違憲判断を下したこと、他方で、残る争点が原審に差し戻されたことで、立法府や有権者が問題を考える時間を得たことの両面を見据えることが重要である。 あへん法 あらゆる形態の人種差別の撤廃に関する国際条約 いじめ防止対策推進法 じん肺法 エネルギーの使用の合理化等に関する法律 ストーカー行為等の規制等に関する法律 テロリストによる爆弾使用の防止に関する国際条約 デジタル社会形成基本法 プラスチックに係る資源循環の促進等に関する法律 マンションの建替え等の円滑化に関する法律 マンションの管理の適正化の推進に関する法律 一般社団法人及び一般財団法
ある女性政治家の「引退」 やり残したこと、彼女しかできないこと
先月、ある前職の参院議員が次の参院選には立候補せず、引退することを表明した。比例区で、電機や情報関係の企業の労働組合でつくる「電機連合」の組織内候補だった矢田稚子（やたわかこ）氏だ。 私が彼女を初めて見かけたのは5年ほど前だったか。民間労組の組織内候補で初の女性ということで、時代の変化は感じたものの、みこしに乗せられた存在なのだろうと思っていた。参院比例区で組織から推されたため選挙の苦労もなく、組織の政策に縛られ、独自の活動などしないのだろうと。 では実際、彼女はどんな政治家だったか。まずは来し方をたどっていこう。 バイト漬けの高校生活 大阪市出身。政治の世界に来るまではずっと大阪で、今でも関西弁だ。1984年に高校を卒業して松下電器産業（当時）に就職する。 「本当は大学に行って弁護士になりたかったんですけどね、両親ともに病気になってしまい、今でいうヤングケアラー。私は5人きょうだいの2番
薬袋善郎(@Ger81opi46) - Twilog
前のページ @Ger81opi46 次のページ 2023年11月30日(木)263 tweetssource 11月30日 薬袋善郎@Ger81opi46 私のように終始informal educationの世界で生きてきた者には、望んでもなかなか得ることのできないお言葉でした。皆さんのツイートは編集して宝物にします。幸い身体はまだ元気なので、皆さんの応援をもらって、あと何冊か本を書きます。皆さんもお元気でご活躍ください。 posted at 23:59:06 11月30日 薬袋善郎@Ger81opi46 とうとう11月も終わりになります。この3年間、本当に楽しかったです。教壇を降りた後で、再び多くの方と交流をもてる機会があるなんて夢にも思っていませんでした。最後に私のような者に温かい言葉をかけてくださって、ありがとうございました。 posted at 23:59:05 11月30日 薬袋
金融リテラシー・マップ 「最低限身に付けるべき金融 （ お 金 の リテラシー 知 識 ・ 判 断 力 ） 」の項目別・年齢層別スタンダード （２０２３年６月改訂版） 金 融 経 済 教 育 推 進 会 議 （事務局：金融広報中央委員会） 金融経済教育推進会議は、関係省庁（金融庁、消費者庁、文部科学省） 、有識者、金融関係団体 （全国銀行協会、日本証券業協会、投資信託協会、生命保険文化センター、日本損害保険協会、 日本 FP 協会、日本取引所グループ、運営管理機関連絡協議会） 、金融広報中央委員会をメンバー として、2013 年 6 月に金融広報中央委員会（事務局：日本銀行情報サービス局内）の中に設置 されました。2015 年 12 月、金融関係団体メンバーに信託協会が加わりました。 ・ １ １．マップとは？ 「最低限身に付けるべき金融リテラシ－」を、年齢層別に、体系的かつ具体的に記し
日本人選手初のホームラン王獲得、WBC優勝、MVP受賞など先入観を覆し、不可能を可能にする大谷翔平選手の活躍はいつも我々に勇気を希望を与えてくれます。 私たちは、大谷選手が突然凄い才能を獲得したような錯覚を持ちます。しかし、事実はそうではありません。大谷選手はプロセスを徹底的に追求することの大切さを誰よりも理解しています。 「大きな夢は小さな目標の総量である」、つまり「結果」ではなく「プロセス」に意識を置いているのです。「小さな目標の実現」に果敢に取り組む。その小さな習慣こそが偉大な成果を上げる必須の要素ということだと思います。 昨日より今日、今日より明日。自分史上最高の自分にめぐり逢うための「ポジティブ思考」の神髄に迫る話題の書籍『「できない」を「できる」に変える大谷翔平の思考法』。この記事では、本書より一部を抜粋・編集し、自分を成長させる大谷選手の思考法を解説していきます。 【大谷翔平
日本における最初の白書は、昭和22年7月4日に国会に提出された「経済実相報告書（現在の経済財政白書）」だとされている。経済財政白書は、昭和31年度の“もはや「戦後」ではない”など、常にその時代を現す写鏡（うつしかがみ）として注目を集めてきた。8月29日に公表された本年度の経済財政白書は、「動き始めた物価と賃金」を副題として、マクロ経済の動向と課題、家計の所得向上と少子化傾向の反転に向けた課題、企業の収益性向上に向けた課題（生産性・マークアップ率の向上に向けた課題）を取り上げている。本BBLでは、今回の白書を執筆された内閣府大臣官房審議官の上野有子氏をお迎えし、日本経済財政の現状と課題、さらに今後進むべき方向について解説していただいた。 令和5年度の経済財政白書は、1章がマクロ経済の動向と課題、2章が家計の所得向上と少子化傾向の反転に向けた課題、3章が企業の収益性向上に向けた課題という構成に
ベンジャミン・フランクリンの「時は金なり（タイムイズマネー）」を引くまでもなく、人生は時間の使い方で決まる。 ベンジャミン・フランクリンの「時は金なり（タイムイズマネー）」を引くまでもなく、人生は時間の使い方で決まる。現代では「タイパ（タイムパフォーマンス）」の価値観から効率的な時間活用が求められ、隙間10分で書籍の要約がインターネットで読める「flier（フライヤー）」の利用が広がっている。累計会員107万人、導入するカフェや図書館などの施設は累計945カ所に及び、新幹線のぞみ車両でも閲読できる。 コロナ禍で成長 研修代替「自律的な学びに」 新刊ビジネス書を中心に哲学、歴史など「今読むべき本」3200冊超の要約を提供するフライヤー。 月間ランキング1位「頭のいい人が話す前に考えていること」（ダイヤモンド社）の要約を見た。《あなたの頭のよさを決めるのは他者だ。「頭のいい人」と認められれば、
OAジャーナル出版のためのツールキット 京都大学東南アジア地域研究研究所・設樂成実（したらなるみ） 2023年6月、オープンアクセス学術出版協会（OASPA）およびDirectory of Open Access Journals（DOAJ）により“The Open Access Journals Toolkit”（以下「キット」）が公開された。キットは、オープンアクセス（OA）ジャーナル出版に必要な情報をまとめた無料のオンラインリソースである。出版社、編集者、技術提供者、図書館員、研究者等さまざまな利用者を想定している。6つのトピックから構成され、通読することでOAジャーナル出版にかかる業務の全般を理解し、世界の潮流や留意事項を学ぶことができる。以下、各トピックについて簡単に紹介する。 ジャーナルの創刊 目的と対象領域（Aims and Scope）やタイトルの決定、資金の確保等について
オーストラリア・ニュージーランド銀行（ＡＮＺ）は同行の従業員に対し、出社率が50％に達しない場合、年間のボーナスを減額する可能性があると警告した。23日付地元各紙が伝えた。 ＡＮＺの経営陣は、オーストラリアとニュージーランド、インド、フィリピンのサービスセンターの従業員に充てた電子メールの中で、毎月の勤務時間の最低50％をオフィス勤務とするよう要求。基準を満たさない場合は2023／24年度（23年10月～24年９月）の業績評価や報酬に影響する可能性があるとしている。 国内企業は新型コロナウイルス流行で浸透した在宅勤務から従業員をオフィスに呼び戻すのに苦慮している。ＡＮＺは昨年11月、勤務時間の50％以上をオフィス勤務とするという目標を導入したが、エリオット最高経営責任者（ＣＥＯ）は先月、オフィスに戻った従業員は約40％に過ぎないと述べていた。 ＡＮＺが従業員に充てたメールでは「在宅勤務に利
【解説】SHIFTの独自試験「CAT検定」について～素養や頭の使い方に着目～｜SHIFT Group 技術ブログ
こんにちは。SHIFTで教育部門の責任者をしています、佐相 真也（さそう しんや）と申します。 今回はSHIFTの入社試験「CAT検定」を、受講される方の目線で解説します。 これからCAT検定を受講される方は、必見です！！ １．優秀な人材を発掘するSHIFTの「CAT検定」の秘密まず、CAT検定とはどんな試験なんだろう？ というところからお話しします。 CAT検定は、SHIFTが独自開発したテストエンジニアの「素養」を評価するための検定試験で、採用基準の一つとして使っている試験です。 既にかなりの人数が受験していて、2022年4月現在、7万人以上が受講しています。 このCAT検定の面白いところは、IT未経験の方でも「テストエンジニアの素養」があれば合格できる試験となっている点です。 通常の入社試験は、知識・スキル・経験が問えるような問題になっていると思いますが、なんとCAT検定は知識・スキ
スペースXは日本時間2023年12月29日、同社の「ファルコン・ヘビー」ロケットによる打ち上げミッション「USSF-52」でアメリカ軍の無人軌道試験機「X-37B」を打ち上げることに成功しました。X-37Bがファルコン・ヘビーで打ち上げられたのは今回が初めてです。 【▲X-37Bを搭載して打ち上げられたファルコン・ヘビー（Credit:U.S. Space Force ）】X-37Bを搭載したファルコン・ヘビーは、日本時間2023年12月29日10時7分（米国東部標準時2023年12月28日20時7分）に米国フロリダ州のケネディ宇宙センター39A射点から打ち上げられました。発射約3分後にファルコン・ヘビーのブースター2機が分離し、その後コア機体の1段目も分離に成功。ブースターは発射約8分後にケープカナベラル宇宙軍基地に着陸しました。一方、1段目は大西洋に着水し、機体の再利用は行われませんで
スキルを高めて出世のチャンスを広げる5つの方法
強みを身に付けるには、経験を積み重ね、能力を磨いていく必要がある。では、スキルを磨くために最適な方法は何だろうか。この記事では、5人のビジネスリーダーに話を聞いた。 1．リスクを取って新しいことに挑戦する Heinekenの戦略・インサイトに関するグローバル責任者を務めるLao Luna氏は、スキルを磨く最良の方法は、新しいことに挑戦することだと述べている。「私たちはいつも、新しいことをしたり、新しい役割を担ったりすることは、能力を伸ばし、経験を積むために、トレーニングコースを受講するよりも役に立つと言っている」とLuna氏は言う。 Heinekenはグローバルな大企業であり、従業員の能力開発を支援するためのさまざまな制度が用意されている。 Luna氏は、「もちろん当社は、さまざまな形のトレーニングを用意しており、従業員は、多彩なリソースを使って学び続けられるようになっている」と述べた。「
youtube登録者74,9万人「ゆっくり不動産」の取材をお断りしたお話し｜福岡の元中卒サラリーマン大家「続」不動産投資記録
世間の不動産投資家の皆さんは、自分の物件が著名なネット媒体に 紹介されたり、掲載されることはステータスだと思います。 Yoububeや、Instagramなどで、人の目に触れることも多く、 入居促進においては、意味のあることだと感じられるかもしれません。 しかし、弊社ならびに、僕個人的には、多くのネット媒体に 自社物件紹介をいただくことは極めて相応しくありません。 今日は、題名の通り、権威、影響のある著名Youtubeチャンネル ゆっくり不動産からの取材の連絡を頂き、お断りをした背景と なぜそのような考えであるのかを、価値観、実態を含めて 記してみようとおもます。 不動産業界では最も著名なYoutubeチャンネルであろう、ゆっくり不動産からのファーストコンタクト正直興味なく、初めて知りましたm(_ _)mファーストコンタクトは、携帯電話に直電でした。 どこで調べて掛けたなどの話もなく、いき
日本文学研究者のロバート・キャンベル氏が２６日放送のＴＯＫＹＯ ＭＸ「バラいろダンディ」（月～金・後９時）に生出演。ドジャース・大谷翔平投手（２９）が日本時間２６日、本拠地でのエンゼルスとのオープン戦を前に、水原一平元通訳の解雇騒動を受けて会見を行い、声明を発表。１１分の中で「僕自身も信頼していた方の過ちを悲しく、ショックですし、今はそう感じています」などと思いを明かし、賭博や送金への関与を完全否定したことについて、私見を述べた。 この件について、「僕は（大谷の会見の）通訳の英訳をすべて読みましたが、一つ言いたいことは英訳がすごく適切で的確で、すごくスムーズでした。水原氏の通訳を何度か見たことがあるんですが、倍くらい丁寧ですね」と、まず会見で通訳したドジャース編成部選手育成・能力開発主任のウィル・アイアトン氏の英語力を評価したキャンベル氏。 「短い文章で切って、ほとんど目の前の原稿を読み上
ベンジャミン・フランクリンの「時は金なり（タイムイズマネー）」を引くまでもなく、人生は時間の使い方で決まる。現代では「タイパ（タイムパフォーマンス）」の価値観から効率的な時間活用が求められ、隙間１０分で書籍の要約がインターネットで読める「ｆｌｉｅｒ（フライヤー）」の利用が広がっている。累計会員１０７万人、導入するカフェや図書館などの施設は累計９４５カ所に及び、新幹線のぞみ車両でも閲読できる。 コロナ禍で成長 研修代替「自律的な学びに」新刊ビジネス書を中心に哲学、歴史など「今読むべき本」３２００冊超の要約を提供するフライヤー。 月間ランキング１位「頭のいい人が話す前に考えていること」（ダイヤモンド社）の要約を見た。《あなたの頭のよさを決めるのは他者だ。「頭のいい人」と認められれば、話を聞いてもらいやすくなる》《コミュニケーションがうまい人は、自分の承認欲求を抑制し、他者の承認欲求を満たすこと
静岡鉄道 キャリア追求できる職場に【しずおか企業探訪～経営とＤ＆Ｉ～⑩】 「女性に優しい職場」と聞いて、どんな職場を思い浮かべますか？ 女性にはきつい仕事を任せない職場や、育児をしやすい職場でしょうか。こうした職場には性別役割意識が根底にあり、女性の適切な能力開発が行われていないことが少なくありません。成長の機会が与えられなければ仕事へのモチベーションを抱けず、キャリアアップも視野に入りません。「女性だけが育児をしやすい職場」ではなく「性別にかかわらず、育児をしながらでもキャリアを追求できる職場」こそが、真のダイバーシティが実現された職場なのです。 静岡鉄道の近年の施策には、真のダイバーシティを目指す意気込みが見えます。同社は２０２３年度から女性登用を本格化し、２４年４月時点の女性管理職比率は１７％。目標を前倒しで達成しました。さらに２３年度は、２人の育児中の女性が登用されました。２児を育
「意識変容現象」の特色 “意識の変容”とは、霊的修行によって通常（日常）ではあり得ない“高次の意識状態”になることです。酒を飲んだり、睡眠不足になったり、疲れ過ぎたり、低体温状態になると通常の意識を失って異常な意識状態になります。また、催眠術によって入神状態（トランス）に入ったり、麻薬などの薬物作用によって通常とは異なる特殊な意識状態に陥り、別人のようになることもあります。 こうした非日常的な意識を“変性意識”と言いますが、宗教（密教）やヨーガでの霊的修行を通して意識の変容化がさらに推し進められ、高次の意識状態になることがあります。霊的修行を続けるうちに、ある日突然、自分の意識が急激に拡大して宇宙と一つになったような感覚を味わったり、宇宙の中に溶け込んで自我を失ったような状態になります。それと同時に、これまで体験したことがないような“霊的エクスタシー（恍惚・忘我）”に包まれ、自分がまるで神
会社員の副業や転職も大事なのは｢起業家精神｣だ
成田 修造（なりた・しゅうぞう）／起業家・エンジェル投資家。1989年生まれ。慶応大学在学中にアトコレを設立。2012年クラウドワークスに参画し大学4年生で執行役員に。創業3年目に株式上場を果たした後、取締役副社長兼COO（最高執行責任者）として全事業を統括。22年12月同社を退社。（撮影：尾形文繁） 14歳のときに父親が失踪、17歳で母親が倒れ破産。厳しい状況の中で奨学金を得て入学した慶応大学在学中は、学生でありながら会社員として働き、起業を経験し、クラウドワークス執行役員となる。上場後は取締役副社長に就いた。参画から10年の2022年に同社を離れ、現在34歳。「リスクをうまくとることで、人生は好転する」と、起業を軸にしたキャリア論を語る。 ──なぜ「起業」なのですか。 今は、個人の能力開発や自発的なキャリア形成が重視されると同時に、大きな変化の時代だ。新卒入社した会社で定年まで安泰とは
生成AI時代の人材｢理系､文系｣より大事なこと
激変する社会のなかで企業が存続し、個人が生き残っていくためには、データやデジタル技術を活用してビジネスモデルやサービスを変革するDX・生成AI関連スキルが不可欠です。AIが民主化され、誰にでも使用できる現代においては、身につけなければならないマインド・スキルも、必然的にこれまでのものとは大きく異なってきます。『企業実務』の記事を再構成し、生成AIに関する人材育成・能力開発に詳しい関西学院大学副学長の巳波弘佳さんが解説します。 生成AIのビジネスシーンにおける現在地と未来 一般に生成AIとは、人間の指示に応答してテキストや画像、その他のメディアを対話的に生成するAIのことです。 既存の文章やコンテンツを大量に機械学習し、確率的にもっともらしい文章やコンテンツを作成するという、ある意味シンプルな考え方でつくられているものですが、膨大なビッグデータと計算資源を用いることで、十分「使える」水準に達
【セキュリティ ニュース】個人情報含むメールを第三者へ誤送信 - 都立中央・城北職業能力開発センター（1ページ目 / 全1ページ）：Security NEXT
東京都は、東京都立中央・城北職業能力開発センターにおいて、企業の従業員に関する個人情報含むメールを、誤って第三者へ送信したことを明らかにした。 都によれば、5月17日16時半ごろ、再就職促進等委託訓練事業の企画提案を受け付けている同センターにおいて、1社から提出された企画提案書の内容に誤りがあったため、同社に企画提案書をメールで送付しようとした際、メールアドレスを誤ったため、関係ない第三者へ送信したもの。 誤送信したメールには、同社の従業員などの氏名、電話番号、年齢、メールアドレスが含まれていた。 5月20日に同社から都に連絡があり、メールが届いていないことやメールアドレスが誤っていたことが判明。都では、誤送信先に連絡し、メールの削除や都への連絡を依頼したが、5月21日の時点で返信はないという。 （Security NEXT - 2024/06/03 ） ツイート
サーバントリーダーシップ - Wikipedia
この記事は検証可能な参考文献や出典が全く示されていないか、不十分です。出典を追加して記事の信頼性向上にご協力ください。（このテンプレートの使い方） 出典検索?: "サーバントリーダーシップ" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · dlib.jp · ジャパンサーチ · TWL（2023年1月） サーバントリーダーシップとは「リーダーの目標は奉仕することである」というリーダーシップ哲学である。リーダーの主な焦点が会社や組織の繁栄にある従来のリーダーシップとは異なり、サーバントリーダーは、力を分け合い、従業員のニーズを第一に考え、従業員の能力開発とパフォーマンスを最大限に高める効果がある。 リーダーに仕えるために働く人々の代わりに、リーダーは人々に仕えるために存在する。 その提言者であるロバート・K・グリーンリーフが述べたように、サーバントリ
【シャーマニズム】台湾のシャーマン（童乩・タンキー）と私：第一章 - 霊能者 火水ハヌルの全方向スピリチュアル
小籠包と足つぼと占いのワンダーランド、台湾 ※旧高雄神社跡（現忠烈祠） 「台湾」という言葉から、 皆さんはどんなイメージが湧くだろうか。 小籠包？マンゴーかき氷？ 痛そうな足つぼマッサージ？ いやいや、四柱推命や紫微斗数などの東洋占いの本場？ どれも正解で、どれも間違ってはいない。 ※日本人に人気の西子灣の芒果雪花冰。很好吃！ 台湾旅行がブームになっている昨今、 上記のようなものを楽しみにして、 台湾を訪れる日本人は大勢いることだろうし、 実際、台湾の小籠包も日本で食べるより ずっと手軽に食べられる上に美味しい。 正確に言えば、それは小籠包ではなく、 まま小籠湯包であったりするのだが、 日本人の私達にはそこは大きな問題ではない。 美味しい国、台湾。 足つぼマッサージだって、石を投げたら当たるほど、 台北市内には乱立しているし、 占いだって行天宮や龍山寺に行けば 日本語が通じる台湾の占い師さ
陰湿な報復が従業員の自己肯定感を下げる リーダーは自分の影響力を理解せよ | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
サマリー：上司による報復というと、部下が異議を申し立ててクビになった、というようなあからさまなものをイメージするかもしれない。しかし、日常的に行われているのは、部下が上司に職場で軽視されたり、無視されたりすると... もっと見るいう巧妙で陰湿な報復だ。こうした報復は、部下のキャリアを台無しにし、自己肯定感を下げ、さらにチームワークにもダメージを与える。しかし、そうした陰湿な報復の影響力を理解していないリーダーが少なくない。 閉じる 陰湿な報復が職場に与える多大な影響 多くの人は、教科書や人事規定に記されている「報復」の定義をよく理解している。上司や会社の方針に懸念を表明したり、正式な手続きを利用して異議を申し立てたらクビになった、というような、あからさまな報復はたしかに存在する。だが、仕事の現場では、より巧妙な形で行われている報復を目にすることも多い。それは、職場で軽視されたり、無視された
自分に投資せよ、自己投資みたいな話をすると、だんだん投資という言葉のほうが目立ってきて株や仮想通貨みたいな話に寄っていく。 違う、それは投資だけど、他者投資の世界。自分じゃない他人にお金を渡して成長したら分け前をもらうという話だ。 他者投資することが上手な人もいる。成長を見極めてお金を預けることが上手な人はいるが、それはそれで別の才能。才能がなければ失敗し、お金が増えるどころか減ったり無くなったりするだけである。 そこで、自己投資だ。 自分に対してお金を使うこと。それは教育なのかもしれない。本を読んだり、旅行に行ったり。自分が心地いいために家具を買ったり家電を買ったり、食事に気をつけたり。 自分のためにお金を使うのだけど、使うだけではなくそれによって、自分の稼ぐ能力が上がるということが「投資」という言葉を使う意義となる。 株投資は、会社の稼ぐ能力が上がれば株価が上がったり配当があったりして
60歳で退職して、あとはのんびり余生を過ごす人はもはや少数派。内閣府「令和5年版高齢社会白書」によると、男性は60〜64歳で83.9％、65歳〜69歳で61.0％が就業しているとのこと。女性も60〜64歳で62.7％、65歳〜69歳で41.3％が就業しています。企業にも「70歳までの就業機会の確保」が努力義務とされており、より長く働く人は今後も増えそうです。 ただ、60代は体力的な変化を自覚する年齢です。65歳になれば誰もが公的年金が受給できるようにもなります。そのためか、現実的には65歳頃までを一つの区切りとして、一旦は今の勤め先を離れ、次のステージへと考える方が多いのも事実です。 そんな中で「64歳11カ月で退職するのがおトク」と聞いたことがある方もいるのではないでしょうか。はたして、本当におトクなのでしょうか。 今回は、特にご質問をいただくことの多い65歳前後の有利な退職時期を見極め
NY、すべての公立学校で毎日2分以上の「マインドフルネス呼吸法」を義務化 | 世界のソーシャルグッドなアイデアマガジン | IDEAS FOR GOOD
コロナ禍を経て、不安やうつといった悩み、自殺の増加など子どもや若者のメンタルヘルスは危機的だ。一方、そうした子どもたちを支える学校の教員も、精神疾患が離職理由の過去最多を占めるなど、そのメンタルヘルスの状況は深刻である（※1）。 「教師の働き方改革」が叫ばれているが、学校は果たして持続可能なのか──心配に思っている人々もいるのではないだろうか。 そんななか、米国、ニューヨーク市は思い切った教育政策を打ち出した。幼稚園から高校まで、すべての公立学校で、心の健康を維持するために毎日2〜5分間の「マインドフルネス呼吸法」を実践することを義務づけたのだ。 特筆すべきは、各学校に一人以上の教員がマインドフルネス呼吸法の能力開発をできるよう、ニューヨーク市が教員向け訓練プログラムを展開している点だ。外部団体がマインドフルネスを教えるのではなく、教師がマインドフルネスを身につけ指導すれば、単なるイベント
日本銀行政策委員会審議委員 中村 豊明 2023年8月31日 全文 [PDF 1,331KB] 図表 [PDF 894KB] 1．はじめに 日本銀行の中村でございます。本日は、岐阜県の行政および金融・経済界を代表する皆様と懇談させて頂く貴重な機会を賜り、誠にありがとうございます。皆様には、日頃から名古屋支店の円滑な業務運営に当たり、多大なご支援を賜り厚く御礼申し上げます。また、先般の台風7号による大雨の被害を受けられた方々に、心よりお見舞いを申し上げます。 本日は、内外の金融経済情勢や持続的な2％の「物価安定の目標」達成に向けた日本銀行の金融政策、さらに日本の経済成長についての私の思い等をお話させて頂き、岐阜県経済の現状と期待される取り組みに触れさせて頂いた後、皆様から率直なお話を承りたく存じます。皆様との懇談を通じて、地域経済の現状や課題に対する理解を深め、頂いたご意見を日本銀行の業務や
はじめに 近年、転居を伴う配置転換、いわゆる「転勤制度」のあり方をめぐる議論が活発化している。新型コロナ禍にテレワークが普及し、働き方の多様化が進んだのを契機に、転勤負担軽減策を打ち出す企業も増加している。 共働き世帯が片働き世帯を大きく上回る中で、転勤に関わる個人・企業の負担は増している。転勤命令時の企業側対応が SNS上で話題となり株価に影響が出た例や、個人の転勤への拒否感が増していることも指摘されてきている。春の人事異動に先立つ内示に悩む人もいる時期ではないだろうか。 転勤は、本人やその配偶者の退職・転職を検討するきっかけにもなり、企業にとっても人材確保の面で喫緊の課題だ。 転勤とは何か ところで、そもそも転勤とは何だろうか？江戸時代の参勤交代の名残りだと言う人もいるようだが、現在のような転勤制度が成り立ったのは戦後以降である。 転勤を含む企業内における配置転換は、戦後期に大卒事務系
Amazon Web Services ブログ 空間コンピューティングの探求: 没入型テクノロジーの次なるフロンティア 本記事は Exploring the Spatial Computing Spectrum: The Next Frontier of Immersive Technologies を翻訳したものです。 新しい技術進歩の時代に入るにつれ、次なるイノベーションのフロンティアは空間コンピューティングによって動かされることが明らかになってきました。ゲーム、映画とメディア、シミュレーション、あるいはメタバースなどの分野において、さまざまな業界の企業が空間コンピューティングの能力開発を競っています。特に、3D コンテンツ作成、ゲーム、シミュレーション、地理空間の4つの空間コンピューティングセグメントがイノベーションを推進する立場にあります。これらの各領域のためのより良いツールとクラ
【スキルアップ】職業訓練に行こう！ ITとWEBデザインの2コースを受講した体験談をまじえてご紹介します 給付金やコース一覧、体験談など 失業中の方は必見です - ノマドスタイル
こんにちは！ 現代の社会では、スキルアップがますます重要になってきています。 しかし、大人になってから新しいスキルを学ぶためには時間とお金をかける必要があります。そこで注目されるのが職業訓練制度です。 私はITエンジニア系の訓練とWebデザイン系のコースをそれぞれ半年ずつ受講しています。就きたい職種があるけど経験がない、とか自分がなにをやっていきたいのか分からない…という人に、こういった制度の存在を知って欲しいと思い、記事を書いています。 本記事では、職業訓練の参加条件やコースの紹介、給付金について詳しく解説していきます。また、実際に職業訓練を受けた私の体験も交えながら、受講のメリットやデメリットについてもご紹介します。職業訓練を利用して就職やスキルアップを考えている方にとって、有益な情報が得られると思います！ 厚労省のハロートレーニング公式ページ👇 www.mhlw.go.jp 1.
ハマス・ヒズボラ「抵抗の枢軸」とは何か――中東における親イラン勢力の成り立ちと動向 溝渕正季 中東地域研究・国際安全保障論 国際 #安全保障をみるプリズム 21世紀において、イラン・イスラム共和国ほど、その戦略的目的のために国外の非国家武装勢力を活用することに成功した国家は他に例を見ない。レバノン、シリア、イラク、イエメン、そしてパレスチナ占領地で展開される紛争において、イランの支援を受けた勢力は、同国が国境を越えて政治的影響力を行使し、地域の敵対者たちに対して優位性を確保する上で大きな役割を果たしている。 1979年の革命以降、イランにとって最大の脅威は米国および地域におけるその同盟勢力（主にイスラエルとペルシャ湾岸諸国）であった。イランのアリー・ハメネイ最高指導者は2014年6月、支持者たちを前に「われわれは世界的な傲慢勢力による挑戦に直面している。率直に言おう。問題は米国が引き起こし
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仕事の不満を招く一番の原因は「会社の方針の不明確さ」 社員のやる気にもつながる「能力開発」の土台作りのポイント
〔座談会〕社会的制裁の許容性と適正手続（1） | 有斐閣Online
人とマシンの関係は新たな段階へ 戦略的テクノロジーのトップトレンドは何が変わったか
人は不相応なチカラを得ると身を滅ぼしかねない - 『クリアー整体ヒーリング』です
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