新人が3年と経たずやめていくので「もう新人はとらない！」と決めた病院、新人教育をしたくない中堅が集まり離職率も下がったという…
こおもてちゃん @sazae_tabetai 数年前から新人をとらない中規模病院があるんだけど、新人が3年と経たずやめて行くのにキレた部長が「もう新人はとらない！」と言い出したらしく、そんなの体制がヤバいだけだろと思っていたら新人教育をしたくない中堅が集まり最終的に人員が潤い離職率も下がったという話を聞き複雑な気分。 2024-08-02 22:41:32 こおもてちゃん @sazae_tabetai 新人が入ってこない職場は衰退していくという意見も見るんですけど、看護師って世間が思うよりも打算的なので、新人教育に携わりたくない人がコンスタントに入ってくると思うんですよね。ただ、同じスタンスの病院が地域にいくつもあると瓦解するシステムかなと思います。いろいろ考えさせられました。 x.com/sazae_tabetai/… 2024-08-03 13:16:41
【まんが】離職率90%の会社を辞めました | オモコロ
ChatGPTによると離職率133%らしいです。
刑務所、拘置所に勤める刑務官は、ほぼ未教育でイキナリ現場に配属される結果、離職率が高く、刑務所ではホームラン級の不祥事が起こることがある
餅さん ( もちもち堂 技研 ) @tech_mochimochi そういや商売柄、刑務官とは接する機会が割とあるんだどね🤔 実は警察屋さん同様に法執行を担う厳格な職業に見えるが、その教育形態は皆の想像を超え、かなり予想の斜め上を行くので餅も実は驚いた事があるんだよね🫡 それは信じらん事に採用後にほぼ未教育でイキナリ現場に出るコトなんだよね😱 続く twitter.com/airi_fact_555/… 2024-02-10 15:00:39
日本で「週休3日制」を定着させ、生産性を高めるモデルが出始めた。アクセンチュアは2022年に約100人の社員が利用し、制度当初の10倍に増える。人事評価は相対ではなく、時間あたりの達成度にし、チーム指揮者への抜てきもある。かつて「激務で不夜城」との声もあったが、15年から働き方改革で社風を変え、離職率は半減した。世界に先んじて人口が減る日本こそ、多様な人材が活躍する職場づくりの巧拙が問われる。水曜は子供送迎
こんにちは！CTO の芹澤です。 前回投稿した「エンジニア採用が再びピンチ！ 窮地を脱すべく改善施策の企画会議をしました」という記事ですが、おかげさまで多くの反響をいただけました。 みなさまから寄せられた意見は一部 saiyo-tasukete プロジェクトにも反映させておりますので、引き続きこちらも楽しみにお待ちいただければと思います。 さて、この投稿はそんな saiyo-tasukete プロジェクトに起票された「CTO からの大切なお知らせ」というチケットを元に書いています。 荘厳なチケットタイトルではありますが、お伝えすることは採用目標の具体的な内訳とその根拠についてです。 「採用がピンチです！」とだけお伝えしても、「どれくらい採用するつもりなのか？」とか「退職が相次いでいるのか？」といった点をクリアにしないと、安心してご応募いただくことは難しいかと思います。 なので、今回はその辺
はなび🎇 @hanabi_support 「若手がドンドン辞めてる！これはまずい！飲み会だ！BBQやろう！」って息巻いてた部長が異動した途端、離職率が激減したって話を聞いた時の衝撃が今も残ってる。 2024-12-01 12:05:00
無職さん＠令和3年に退職した元銀行員 @100dayretire 中国では、 １、全社員に猫を貸与 ２、退職時に猫を返却 という制度で離職率を著しく低下させている企業があるらしい。この制度を考えた人、人間のことをよく理解してるが人間の心を持ってないだろ。 2024-04-05 12:07:00 脅されているましゅまろ @akiedogawa 調べたらまじだった。しかも重慶だったり杭州だったり深圳だったりいくつかの企業で同じシステムが取り入れられてる(((((((*゜Д゜))))))) ｶﾞﾀｶﾞﾀｶﾞﾀ 【为留住员工每人发一只猫 网友大呼：这就是套路 赶紧辞职让我去！】mo.mbd.baidu.com/r/1h84F49a0Ny?… x.com/100dayretire/s… 2024-04-05 22:14:37
Helen H. Richardson/MediaNews Group/The Denver Post via Getty Images 米アマゾンは時間給労働者をすぐに使い切ってしまう。ニューヨーク・タイムズが報じた。 従業員の入れ替わりがあまりに激しいため、アマゾンの一部幹部たちは、採用可能な人材がいなくなるのではないかと心配しているという。 新型コロナウイルスのパンデミックで増加するオンラインショッピングに対応するため、アマゾンは積極的な採用活動を行ってきた。 アマゾンは｢フルフィルメントセンター｣と呼ばれる倉庫で働く人々を数十万人雇っているが、こうした従業員たちはクビになるのと同じくらいの早さで仕事を辞めているという。ニューヨーク・タイムズが6月15日に報じた。 2020年7月から10月の間に採用した35万人を超える従業員の多くが、｢数日から数週間しか｣続かなかったという。 ニュー
数土直志 on Twitter: "昨年で終了した若手アニメーター等人材育成事業(あにめたまご・アニメミライ)報告書をいただのだが、驚いたのは過去の参加者の追跡調査。参加者234名の内、224名が現在も業界で働いている。離職率の高いアニメ業界では、かなりすごいのでは。"
昨年で終了した若手アニメーター等人材育成事業(あにめたまご・アニメミライ)報告書をいただのだが、驚いたのは過去の参加者の追跡調査。参加者234名の内、224名が現在も業界で働いている。離職率の高いアニメ業界では、かなりすごいのでは。
ryo_療育保育士 @ryo_ryoiku 私の職場 離職率すごく低いんですけど こないだ、みんなぐちぐち言いながらも辞めないよねって話を突き詰めたら 「攻撃的な人がいない」というのでみんな納得した 「攻撃的な人がいない」というのは大きい 裏を返せばどんないい職場でも 「攻撃的な人」がいると耐えられなくなる人が出てくるのかな 2023-02-07 07:54:21 チャッピー @hisap_youmoa @ryo_ryoiku 当然に、すみません 羨ましいですね うちはNo.2が攻撃的と言うか…圧がすごいので毎年離職者が… なんで育てようとか大切にしようとか無いのかなって… 我が子がそんな職場で扱われるっどうなんらろうってほんの少しでも考えてよって…無理だけど…そん人はそんなこと考えてないよね… 2023-02-08 06:39:25
「全社員に◯を与える。退職時には会社に返す」給料を上げず離職率を下げるアイデアが天才すぎる「悪魔かw」 - Togetter
せんだい歴史学カフェ @SendaiHisCafe 猫投石が存在したかはさておき、アケメネス朝ペルシアのカンビュセス２世がエジプトを攻めたペルシウムの戦いで「エジプト人が神聖とする猫を盾にして」などとポリュアイノスが『戦術書』で書いたせいで、Paul-Marie Lenoirが19世紀にこんな絵を描いております。 pic.twitter.com/7FHokecY1p 2018-05-21 21:34:08
現世やめて早くTOEICの世界に生きたい･･･「TOEICの世界に、離職率の高いブラック企業は存在しない」「福利厚生で年に3週間休暇、さらに有休が取れます」
みやびん @miyabine 今日TOEICらしいのでリスニングの極意を伝授します。 同僚は昇進する 海外から新しい人が来る コピー機は壊れている 人事の発表は新福利厚生 道は工事で通れない 天気悪い 飛行機は飛ばない ホテルはダブルブッキングしてる 旅行日程は遅れる 明日の祭りを伝える地元ラジオDJ 歯医者の伝言は予約変更 2022-12-18 07:14:56
経営者「すべての会議は要らんかった」 社内の打ち合わせを「電話とチャットだけ」にしたら売上増、労働時間削減、離職率も下がった会社の話
ヘタレ社長 @hetare808ceo コロナ禍になってから、朝礼も終礼もやめて、ミーティングも定例会もすべてやめて、打ち合わせはWEB会議ですら使用せずに社内チャットか電話だけにして、売上はどうなったかというと、売上増で労働時間も削減できて離職率も下がっているという社内データを見て笑ってる。すべての会議は要らんかった。
従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実践する「健康経営」の重要性が叫ばれている。中でも近年問題視されているのが、ビジネスパーソンの睡眠時間の短さだ。日本人の睡眠時間は、他国と比べても低い。2021年の経済協力開発機構（OECD）の調査によれば、日本人の平均睡眠時間は7時間22分で、調査対象となった33カ国中、最下位だった。背景にあるのが日本人の労働時間の長さだ。これには、高度経済成
厚生労働省は25日、2021年に大学を卒業して就職した人のうち、3年以内に仕事を辞めた人の割合が前の年から2.6ポイント高い34.9%だったと発表した。05年卒以来、16年ぶりの高水準だった。新型コロナウイルス禍を経て、転職をする人の割合が増えたことが影響した。厚労省の担当者は「コロナ禍による行動制限で20年は転職の求人数が少なく、21年から反動で求人が増えたことが響いたのではないか」とみてい
ゆるふわ怪電波☆埼玉 @yuruhuwa_kdenpa 中小企業「給与水準を上げたら応募は4倍 離職率も下がった」 豆腐の移動販売より基本給が少ない企業たくさんありそう なぜ人手不足になるのか考えた方が良い pic.twitter.com/qIq2NJDbid 2024-07-04 07:32:26
中野 仁 (AnityA) @Jin_AnityA 離職率が低い大きな会社でも、なぜかIT関連部門・DX推進的な部署は、断トツで離職率が高いという話が出た ・エンジニア・コンサル等の専門職なので市場価値が着きやすく、転職に慣れている ・思ったより駄目だこりゃ判断をして損切りされる 2022-12-23 18:47:37 中野 仁 (AnityA) @Jin_AnityA 採用する側は採用強者だった訳で、採用できないわ辞めるわの状況がまだちゃんと理解できないらしい(特にプロパー人事が) 大企業の採用強みは、コンサル・技術領域では、メリットどころかデメリットになったりする 2022-12-23 18:47:37
コロナで安定。介護の離職率が全国平均離職率を下回る コロナで安定。介護の離職率が全国平均離職率を下回る 離職率が全産業平均より低い１４．９％ 全産業での離職率15.6% コロナの影響？ほかの産業が不安定で離職が減った？ 介護業界の人員不足が改善する…？ 新型コロナウイルスで他産業への就職が難しくなる？ 新型コロナウイルスにより医療、介護業界は敬遠される？ 感染リスクが大きい医療、介護従事者がクローズアップされた メディアのネガティブキャンペーン ケアマネ介護福祉士的に介護業界の離職率より、全産業の離職率の方が心配な気がしてきた 混沌とする日本… ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 介護労働安定センターが23日に公表した最新の「介護労働実態調査」の結果 − 。 介護職員の離職率が過去最低を記録したと報告されている。 2019年10月から昨年9月までの1年間の離職率は14.9%。 過去最低だった前
米スタンフォード大学や香港中文大学などは、出社とテレワークを組み合わせるハイブリッド勤務を採用した職場では、仕事の生産性を維持したまま離職率を3分の2に減らせることを大規模な実証研究で明らかにした。在宅勤務で生産性が低下するという定説とは異なる結果だった。研究成果は英科学誌「ネイチャー」に掲載された。新型コロナウイルスの流行でテレワークを採用する企業が増えた。それに伴い、離職率や仕事の生産性と
新卒、中途の採用といえば、適性検査と面接評価が普通だ。しかしこれらの評価が優秀でも、必ずしもハイパフォーマーになるとは限らないし、数年で離職してしまう人もいる。どうしたら自社に適切な人材をうまく選べるのか？ 「採用面接の自信を聞くと、7割近くが平均以上だと思っているが、実は面接評価の予測は63％が外れている」。そう話すのは、AIを使って採用の見極めを支援するサービスを提供する、アッテル（東京都渋谷区）の塚本鋭社長だ。 アッテルは2018年創業。大学院で機械学習を専攻し、野村総合研究所を経てクラウドワークスに入社した塚本氏だが、「自分がいいと思って採用した人が、すぐ辞めてしまう経験をした。現在の採用は感覚に依存している」（塚本氏）ことから、データを用いて採用を支援するアッテルを立ち上げた。 アッテルでは、従来の適性検査や面接などと比較して、「選考時の評価」と「入社後の評価」の一致率が高く、面
なかなか人が定着しないすぐに人が辞めていく常に人が足りないこのようにすぐに人が辞めていく、離職率が高い会社があります。 どうして人が定着しないのでしょうか？ 今回は「社員が次々辞めていく・・・離職率が高い会社によくある特徴」についてご紹介します。 ご紹介することに当てはまる会社の経営陣はすぐに改善することをお勧めします。 就職、転職を考えている人は、このような会社には入社しないために参考にして下さい。
【2023年最新版】おすすめの転職エージェントを元転職エージェントが厳選紹介！特徴やそれぞれの違い&利用した時のメリットについてご紹介
離職率と人の育て方の関係
4月も中盤になり、新社会人の研修もだいぶ進んできたことだろう。中にはそろそろ配属という企業もあるかもしれない。以前、筆者が新社会人として就職したのは東北新社の系列会社であると書いたが、今から約40年前のテレビ業界の話は、今の世の中ではなかなか面白いのではないかという気がしている。 そこは同社の映像編集と音声収録、撮影などを担当する技術者集団だった。当時の会社としては珍しく、かなりきっちり新人研修するところであった。4月の正式入社から1カ月ぐらいは、映像と音声技術について毎日座学だ。筆者ら新人は、それぞれ技術系の専門学校や理系の大学で技術を学んだものばかりではあるが、どうしても学校で学べる技術は現場よりも古い。そうした古い知識を洗い流して新しい知識に入れ替えた後、5月の連休明けから現場へアシスタントとして配属されたものだった。 40年前のテレビ業界の人材育成 筆者が配属されたのは映像編集部門
たろ丸 @tenche1204 今年はコロナの影響でブラック企業各社が毎年入社直後に行う洗脳合宿が延期になったせいで離職率が例年より大変低いらしく、人件費がきついという話を聞いて震えています。 2020-07-17 11:50:39
社長「うちの社員は不幸が多くて」「うちの会社のガン発生率は異常」… #うちの離職率は高いけど全員やむえない理由で退職したのでしょうがない
Fujimori＠元経営者のマッチョマーケター @fujimori_hrc 「うちは離職率は高いけど全員やむを得ない理由で退職したのでしょうがない」と本気で思っている経営者は結構多いと思いますが「辞める社員は今更波風立てなくないしスムーズに退職したいから本当の理由を言うわけがない」という逆の立場で考えたらわかることを改めて知っておいた方が良いと思います。
では、なぜ多くの営業マンが３年以内に挫折して営業の世界を去って行くのか？ その根本的な理由を解説していきます。
Amazonの機密文書を独自に入手したというEngadgetによると、Amazonは業界平均をはるかに上回る驚異的なスピードで従業員を解雇しており、この人員削減により推定80億ドル(1兆2000億円)もの損失が発生しているそうです。 Exclusive: Amazon’s attrition costs $8 billion annually according to leaked documents. And it gets worse. | Engadget https://www.engadget.com/amazon-attrition-leadership-ctsmd-201800110.html Engadgetが独自に入手したAmazonの機密文書は、いくつかの内部研究論文、プレゼンテーション用のスライド、スプレッドシートなどを含んでおり、「Amazonが従業員を維持する能力
THE WHY HOW DO COMPANY（旧アクロディア）から約3億円を借金中の小室哲哉さん、シティーハンターのおかげで1億円を繰上返済
「2005年に離職率が28％になりました。ここまで従業員が辞めると、会社を維持することが大変になります」――こう当時を振り返るのは、サイボウズの青野慶久社長だ。サイボウズといえば働きやすい会社というイメージが強いが、最初から順風満帆だったわけではない。 離職率の上昇を前にした青野さんは、従業員に本気で向き合って生の声を聞き、さまざまな改革を実行した。その結果、Great Place To Work Institute Japanが毎年発表する「働きがいのある会社」に2014年から8年連続で選出されるまでになった。 サイボウズはどのようにして働きやすい会社に進化したのか。ITmedia主催の無料オンラインイベント「デジタル戦略EXPO」（7月9～28日）の基調講演に登壇した青野さんが、従業員体験の向上につながった工夫や考え方を披露した。その一部をお届けする。 離職率が28％に 「毎週のように
夢を抱き、大変な就職活動を乗り越えて企業に就職した新卒社員の、早期離職が後を絶ちません。中には、入社初日に退職を決断する人もいるようです。 人材への多大な投資が無駄になるのに加え、人員配置など事業運営にも多大な影響を及ぼします。 新卒は「3年以内」が早期離職 入社後3年以内に離職することを「早期離職」と定義するのが一般的です。厚生労働省では「新規学卒就職者の離職状況」の中で、新卒社員が就職後3年以内に離職する率(離職率)を毎年公表しています。 厚生労働省発表の新卒離職率の推移 2019年10月に厚生労働省公表の、2016(平成28)年3月の新規大卒就職者の離職状況を確見ると、1年ごとに1割強の人が離職し、最終的な離職率は32％となっています。リーマンショックの影響から脱した2010年以降は、32％前後の離職率で推移しています。 このように、新卒採用は離職の可能性が非常に高く、入社後の適切な
こんにちは。よろしくお願いいたします💀 離職率が非常に高い我が社。 職場の環境も給与面などもそれほど悪くはないのですが、新しい人が入っちゃ辞め入っちゃ辞めしております。 私「あれ？昨日入社した○○さんは、どうしたんですか？」 相手「○○さんなら辞めました・・。」 私「えーそうなんだ。残念ですね。真面目そうな方だったのに・・・」 給与面が原因で辞めてしまうなら、面接時に説明されていると思いますので原因はそこではと思います。 新人のつもりで会社内と観察してみると・・・。 ・社内の整理整頓が出来ておらず、事務所に入ると見抜ける人はだらしないと感じる。 ・上司の机も同様で、提出する書類それで管理出来ますか？というほど乱雑。 ・お客様に対して「様」をつけない人があまりにも多い。 ・現場責任者の雰囲気が暗い、陰険、余裕がなく感じる。 ・現場責任者のお気に入りがムードメーカー的役割なのですが、ムードメ
転職する若者が増えている。新型コロナウイルス禍で雇用環境が厳しい中、成長性が高い分野をめざす動きが活発だ。入社後に短期で転職すれば十分経験を積めない懸念があり、会社も育て始めた人材の流出は損失が大きい。それでも社会全体で生産性を高めるには成長分野への人材シフトが欠かせない。若い世代の動きが他の先進国に比べて低い日本の流動性を高める可能性がある。都内在住で社会人4年目の男性（26）は5月、IT（
【2023年最新版】おすすめの転職エージェントを元転職エージェントが厳選紹介！特徴やそれぞれの違い&利用した時のメリットについてご紹介
ホテルやブライダル、レストランなどの企画運営をするPlan・Do・See（プラン・ドゥ・シー、東京・港）に2024年4月、新社長が就任した。同社は青山グランドホテル（東京・港）や結婚式場の赤坂プリンス クラシックハウス（東京・千代田）など、国内外に46拠点を持つ。1993年の創業から初めてのトップ交代で、今後3年間は創業者と共同代表を務める。 新社長に就任する浅葉翔平氏は人事畑が長い、生え抜き社員だ。人事部での経験に加え、2022年に社内で外国人人材を紹介する企業を立ち上げるなど、同社の人事施策や人材サービス事業に注力してきた。 急激な観光需要の回復もあり、サービス業界は人手不足が深刻だ。現在の業種とは異なる業種に転職する「異業種転職」が多いことも人手不足に拍車をかけている。転職サービス「doda（デューダ）」によると、23年に外食や旅行・宿泊・レジャー、冠婚葬祭のサービス業に勤める人で、
丸紅がやばいって本当？激務と言われる理由や離職率と評判や年収＆採用大学などの採用事情について解説 | Foglots（フォグロッツ）
【2023年最新版】おすすめの転職エージェントを元転職エージェントが厳選紹介！特徴やそれぞれの違い&利用した時のメリットについてご紹介
人気シリーズ『図解 人材マネジメント入門』や『図解 組織開発入門』の著者であり、企業の人材マネジメントを支援する株式会社壺中天の坪谷邦生氏が、MBO（目標管理）をテーマとした新刊の発行にあたり、各界のエキスパートと対談を行います。第8回の本記事では、サイボウズ株式会社 組織戦略室長の山田理氏と共に、50年以上も前のドラッカーと現代のサイボウズのマネジメントの共通点について語りました。 人事のための「原理原則の定義」 山田理氏（以下、山田）：こんにちは、ご無沙汰してます。お声がけいただいてありがとうございます。 坪谷邦生氏（以下、坪谷）：ご無沙汰しております。今回はありがとうございます。 山田：（今度書かれる『図解 目標管理入門』は）すごいですね。おもしろい本ですね。 坪谷：前作の『図解 組織開発入門』を書いた時に、ちょっと足りないところがあるなと感じて、今回はMBO、目標管理に踏み込んだ感
今回は塾の先生の離職率の話です。 塾の先生の離職率は高いと言われています。 なぜ高いのかを考えてみました。 ちなみに私の働く塾では、過去3年以内に入社した新入社員全員が辞めています。 過去のブログもご覧ください。 kumakumax.hatenablog.com ～目次～ まさかの離職率１００％ なぜ続かないのか 勤務時間が変則的 長時間労働 有給は最低限 求められる仕事量が多い まとめ まさかの離職率１００％ 冒頭でも書きましたが、塾の先生の離職率はかなり高いと言われています。 （他業種に比べて1.5～2倍くらい） 私が働いている塾では、過去3年以内に入社した新入社員が今はもういません・・・。 大手の塾ではないので毎年新卒で入社するのは5名程度ですが、全員が辞めています。 早くて半年。長くても2年。 入社しても辞めずに続けているのは、前職も塾だった途中入社の先生たちです。 なぜ続かないの
2020年4月、公的介護保険制度がスタートして20年目を迎えました。 介護サービスや雇用保険の介護休業給付金など、介護に関する公的制度は、ひと昔前と比べると格段に整備されつつあります。 とはいえ、急速な高齢化にともない、家族の介護と仕事の両立に悩む人は依然として多いのが現状でしょう。 そこで今回は、「介護と仕事」にまつわる、厚生労働省などの統計調査をみていきます。 まず、要介護（要支援）認定を受けている人の数からです。 介護が必要な人はどれくらいいるのか
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
アクセンチュア、週休3日で成果 離職率半減 時間あたり達成度で人事評価 - 日本経済新聞
2021年エンジニア採用目標とその内幕。あるいは、離職率の話。 - SmartHR Tech Blog
『若手がドンドン辞めてる！これはまずい！飲み会だ！BBQやろう！』と息巻いてた部長が異動した途端、離職率が激減した
中国では「全社員に猫を貸与」「退職時に猫を返却」で離職率を激低下させた企業がある話
米アマゾン、倉庫の離職率が高すぎて採用可能な人材いなくなると不安の声
みんなでグチグチ言いながらも「離職率がすごく低い職場」なんだかんだ辞めない理由を突き詰めたらシンプルな答えにたどり着いた
銚子丸、インターバル制で離職率低下 寝不足は経営責任 - 日本経済新聞
21年新卒の離職率34.9%、16年ぶり高さ 転職増加が影響 - 日本経済新聞
中小企業「給与水準を上げたら応募は4倍 離職率も下がった」→ほんまこれ、働く理由はお金やもんな
DX推進・IT企画の離職率の高さから考える問題構造～技術とみせかけた組織の問題～
コロナで安定。介護の離職率が全国平均離職率を下回る - ケアマネ介護福祉士のブログ
週3出社でも生産性維持、離職率も3分の2に 米大研究 - 日本経済新聞
なぜ面接評価はアテにならない？ 離職率をはじき出すAIがすごい
社員がすぐに辞めていく・・・離職率が高い会社によくある特徴│転職ミチシルベ
人材派遣の営業が楽しいわけがない！きつくて離職率が高い業界の裏側とやばい実態 | Foglots（フォグロッツ）
今年はブラック企業が人件費でピンチらしい→コロナの影響で、「入社直後の洗脳合宿」の延期による離職率の低下が原因らしい
営業離職率は５０％以上！？多くの営業マンが挫折する一番の理由とは？｜現役営業マンお悩み解決ブログ
Amazonの離職率は通常の2倍以上で一部職種は昇進を意図的に制限されるという過酷すぎる労働環境が機密文書から明らかに
なんと新卒3年後離職率は2年連続0％！ Cygamesは若手エンジニアをどうやって育成しているのか？ 若手のハードスキル・ソフトスキルを伸ばす育成専門チームの取り組み
東京電力、新卒3年以内の離職率が謎の急上昇 : 市況かぶ全力２階建
離職率28％からの逆転劇 サイボウズが歩んだ“働きやすい会社”への道
新卒採用の離職率について - Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~
これが我が社のリアル！離職率急上昇💀 #離職率 - 猫の爪切りdiary
雇用流動化、若者がけん引 3年内離職率が10年で最高 チャートは語る - 日本経済新聞
ダスキンはやばい会社？「仕事辞めたい」人が多い理由や離職率＆裏事情などの働く環境について解説 | Foglots（フォグロッツ）
Plan・Do・See、業界でも低い離職率6％ サービス業の当たり前にメス
目標や数字を個人に落としていく必要はない サイボウズが、離職率28％の悪循環から抜け出せた「成功循環モデル」
「ブラック企業」の見分け方 ポイントは3年後離職率、給料の金額と内訳、やりがいアピール - 弁護士ドットコムニュース
【塾の話】塾の先生の離職率が驚くほど高い理由 - Kuma Blog
「仕事と介護」両立している人ってどれくらい？ ～年齢・働き方による離職率の違いなど～ | LIMO | くらしとお金の経済メディア