ただ・ともひろ／1971年東京都生まれ。灘中学校・灘高等学校を経て、1996年東京大学医学部卒業、2005年東京大学大学院医学系研究科外科学専攻修了。虎の門病院、三楽病院、東京大学医学部附属病院、東葛辻仲病院などを経て、2006年埼玉県さいたま市の武蔵浦和メディカルセンター内に「ただともひろ胃腸科肛門科」を開業。2017年AIメディカルサービスを設立。2022年シリコンバレーとシンガポールに現地法人を設立。 ニュースな本 ビジネス・経済から、エンタメに教育、政治まで…。世の中には山のように書籍が存在する。その中から「読んでためになる」「成長できる」「思わずうなる」ような書籍を厳選し、その一部をお届けする連載。話題の新刊から埋もれた名著まで、きっと素敵な発見があるはずだ。気になる書籍があれば、ぜひ元の書籍を読んでほしい。 バックナンバー一覧 医療スタートアップである「AIメディカルサービス」
市役所の採用試験に面接落ちした結果SPI(webテスト)が「最高指標or満点」であることが判明した→「すげぇ」「どうやって勉強したの」
継続戦争 @keizokusenso ｹﾞﾁﾋﾟ🤡ポワイ、某市役所のSPI型採用試験に面接落ちした結果、使い回しているSPIが「最高指標or満点」であることが判明した…… pic.twitter.com/1Vb7ENTQ0E 2024-05-16 13:33:29
「採用される人」が面接会場の扉をノックする前に必ずやっていること
我究館元館長。千葉大学教育学部卒業後、(株)毎日コムネット入社。営業に配属され、2年目に優秀社員賞、3年目に社長賞を受賞。2012年「世界の教育問題に対峙したい」との思いから、青年海外協力隊としてケニア共和国で活動。3年間、JICAや現地の省庁と連携し、児童福祉施設における情操教育やカウンセリングに携わり、「人は志や気づきによって大きな成長を遂げられる」ことを実感する。2016年より(株)ジャパンビジネスラボに参画。我究館学生校の主担当コーチとして大学生をサポート。2017年10月より副館長を務め、2021年5月より現職。外資系投資銀行、コンサルティングファーム、総合商社、広告代理店など、難関企業に多数の内定実績がある。著書に「絶対内定」シリーズがある。 【キャリアデザインスクール・我究館】http://www.gakyukan.net/ 心から納得のいくキャリアの描き方と実現をサポートす
こんにちは、えばと申します。 この記事をお読みいただきありがとうございます。 突然ですが、あなたは「サイレントお祈り」ってご存じですか？ サイレントお祈りとは文字通り、「サイレント」に「お祈り」されることです。 「お祈り」は就活においては「不採用」を表すので、サイレントお祈りとはつまり 「何の合否連絡も来てないけど不採用にされた」 という状態を指す言葉になります。 今回の記事では、 合否の連絡が来ない時はどうしたらいいのか サイレントお祈りについての意見 の2点をお話していきます。 ぜひ最後までお読みいただき、この記事の感想やご意見、サイレントお祈りに関するご意見などを頂けましたら幸いです。 合否の連絡が来ないのはサイレントお祈りされてるからかも？ 合否の連絡が来ない時はどうする？ サイレントお祈りに対する意見 まとめ 合否の連絡が来ないのはサイレントお祈りされてるからかも？ 合否の連絡が
面接で頻出「一番苦労した経験」のベストアンサーは？ 実は多くの人が間違っている「エピソード選び」（All About） - Yahoo!ニュース
新卒や転職の就活が盛り上がる春。面接シーズンを迎え、頻出の質問「一番苦労した経験」の答え方に迷う人も多いのではないだろうか。「一番苦労した経験」という質問の意図と、答え方を解説する。 新卒の就活が解禁日を迎え、面接シーズンが到来している。社会人の場合も年度の切り替わりによる異動や退職を目前に控えて求人案件が増加しており、その求人情報を敏感につかんだ求職者が多くの面接に臨んでいる時期であろう。 【TOP10】転職の面接でされた質問ランキング 面接の現場では、多様な質問が投げかけられるが、ポテンシャル採用である新卒採用や、業務実績が少ない若手の転職面接では、あまり具体的な業務経験が問われることはない。 ただ、頻出する人気の質問に「あなたの一番苦労した経験は何か」というものがある。皮肉なことに、この質問にどう答えるか自体、結構苦労するのではないだろうか。今回は、「一番苦労した経験」の答え方につい
ハロワからは｢20代で年齢がお若いので〜｣と若者扱いされて、面接の場では｢もう20後半だからさぁ、、｣と若者じゃない扱いをされる話→モヤモヤする
ボン @RbZ4kMy7JH98978 ハロワの職員からは｢20代で年齢がお若いので〜｣と若者扱いされて、面接の場では｢もう20後半だからさぁ、、｣と若者じゃない扱いをされて、都合のいい時と悪い時の差はまじで何なん？って思う。 いざ職場に行って年齢を聞かれると若い扱いされるし統一してほしい。 2024-03-06 18:25:59
今日やったグループディスカッション、面接官役の社員の1人がずっとイライラした様子で貧乏ゆすりしたり舌打ちしたりしてて最悪だったな おとなしそうな子が発言したときにわざとらしく耳に手を当ててニヤニヤしたりさ プレゼンで誰かがちょっと言葉に詰まったときにも、聞こえるぐらいデカいため息ついててマジで嫌な感じだった 終わったあとの講評のときはそいつ一言も喋ってなかったけど わざとヘイト買ってるのか？ そんなもん何も意味ないと思うんだけどな 会社の印象ちょっと悪くなったもん でもなんか本当にヤバそうな様子だったから、メンタル的にちょっとアレな人なのかもしれない 同じグループの子と帰り道一緒に飯食ったんだけど、アイツ嫌な奴だったなwwって話で持ちきりだった
むぎさん、こんばんは。 私は今の会社に入社して1年と少し経ちました。 入社してからずっと馴染めず、違和感を覚えてました。 1年経ってからその違和感の理由がやっと分かりました。採用のミスマッチでした。 入社時のオンボーディングも殆ど無かったり、採用面接時に私の需要は沢山ある！と言われたのに、案件があまりなくノーアサインが1ヶ月単位で2回ほどありました。 「これしかできません」ときっぱり言ったのに「それでもいいです」とも採用面接で言われています。 しかも、採用のカジュアル面談でハッキリ「うちはSIerです」とアピールされたのに、SIやってなくて蓋を開けたらSESでした。 最初からSESと言わなかった事に対しての不信感、管理職の人に突っ込んだ質問をすると誰しもが無言になります。 もう転職したくなりました。こんなことで転職するのは社会人としてなしでしょうか。 ずっとモヤモヤしたまま続けていくことが
ChatGPTは「面接対策」に有効、成功の可能性を高める活用方法 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
求人倍率が非常に高くなっている現在、就職活動は少しでも有利に進めたいものだ。そこではChatGPTが役に立つ。次のチャンスをつかむためにできることの中でも、ChatGPTは特に面接対策に有効だ。 利用可能なツールや技術を使用することは重要なスキルであり、臨機応変さの証だ。企業のリサーチから、質問を予測し、最適な回答を準備することに至るまで、ChatGPTはあなたを目立たせ、成功の可能性を高める手段となる。 ChatGPTの活用、多くの情報源の1つとして利用 ChatGPTをいろいろなやり方で活用することを検討してみよう。たとえば、面接の準備に最適なプロセスといった大きな質問から、検討中の職種に最も重要なソフトスキルは何かといった具体的な質問まで、ChatGPTに情報を尋ねてみよう。 ChatGPTを使用する際は、機密性の高い情報を共有しないこと、またChatGPTをあくまでもコーチングやア
コンサルティングファーム研究会では、マッキンゼーやBCGなどの外資コンサル内定者や現役のコンサルタントが集い、経営コンサルティングの業界動向や個別ファームの取り組みを調査・研究している。その中で、フェルミ推定・ケース面接対策チームでは個別ファームの選考内容を調査し、特にフェルミ推定やケース面接における傾向と対策について分析している。研究会では、2020年より外資就活ドットコム/Liiga（運営：株式会社ハウテレビジョン）にて、短期集中型のコンサルタント育成プログラム「Consultant Bootcamp」を運営。毎年300名を超える学生や社会人が受講し、マッキンゼーやBCGなどの外資コンサルへの就職/転職を実現している。目の前の問題に対して、本質的な課題を見つけ、実現可能でインパクトの大きな解決策を自ら考えて提案・実行できるような、「課題発見・問題解決のプロフェッショナル」を育成・輩出す
就職活動に限りませんが、企業が学生に求める能力として長年１位になっているのがコミュニケーション能力の高さです。日常会話で問題なくても、ビジネスの現場で求められるコミュニケーション力があるとは限りません。このビジネスの現場で求められるコミュニケーション力ができてコミュニケーション力が高いとなるのですが、このことを知らない学生は多いです。ビジネスの現場で求められるコミュニケーション力には学生がイメージしやすい「会話力」にプラスして「対話力」があります。この対話力があるかを選考活動の場である面接を通して見極めてきますので注意しましょう。 ■対話とは何か対話とは、お互いの立場や考えの違いを理解し、そのずれをすりあわせることを目的に行うものです。対話に似たものとして会話がありますが、会話も対話も、２人もしくは少数で話し合うことは共通しますが、会話には明確な目的やゴールがありません。それに対して、対話
今年は夏が長いですね。 ６月から暑かったのにお盆過ぎた今でもまだ暑いとは。 そんなわけで基本的には家の中でずっと２ヵ月近くノンストップでつけっぱなしの冷房の効いた部屋で過ごしてるわけなんですが、今月必ずやらなきゃならないミッションがありまして、それが何かと言いますとバイトの面接に行く事なんです！ 働いたら負けなんだけど、ひとり親の事情で求職活動しなければならない理由があるのです。 児童扶養手当一部支給停止を阻止せよ 求職中である証明として面接に行かなければならない 求人広告を閲覧して探す 無職のシングルファザー、久しぶりに面接に行く 働きたくないけど働いてもいいかもと思う めでたく不採用通知 また一年後に面接行きます 児童扶養手当一部支給停止を阻止せよ ひとり親手当というやつを貰ってるんですが、それが５年経過すると「ええ加減自立せーよ」という事で手当てが半額に減額されるというルールがあるん
【愕然】転職サイト「面接で人事が気分を害した質問、1位がこれ」 : 凹凸ちゃんねる 発達障害・生きにくい人のまとめ
転職サイト見てたら「面接で人事が気分を害した質問」っていうのがあった。1位「福利厚生や給料について」。なんでだよ。提供する労働力に対して支払える対価について話し合いさえ拒否するのか。それって「貴方の持ってる大根売ってくれない？値段は言いたくないです」って言ってるようなものだろ — 眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 (@nemuri11290) September 4, 2023 本当、面接で給料福利厚生残業時間について聞くのを「失礼」だという認識を広めた人間、よくやってくれたよ。これだけ広まってしまうと企業も条件ばかり気にする人は警戒せざるを得ないよね。「こんなに条件について聞いてくるなんて、常識がない人かもしない」って — 眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 (@nemuri11290) September 4, 2023 反応＆感想
「貴殿の今後のご活躍をお祈り申し上げます」――。6月1日から2025年春卒業予定の大学生らの選考活動が解禁され、企業が就職活動生に不採用を知らせる「お祈りメール」が学生を落ち込ませる機会も増えそうだ。メールボックスのゴミ箱行きになりがちなこのメールを利用し、別の企業の内定につなげるサービスが就活生の間でじわじわと広がっている。 【図解でわかる】こんなに…人気企業の賃金格差 ABABA（東京都渋谷区）は、最終面接に落ちた「お祈りメール」を申告、登録することで、他の企業から採用選考のスカウトがLINE（ライン）に届くサービスを提供している。約1300の企業がABABAのプラットフォームに登録しており、他社の最終選考歴などを踏まえて学生に面接などを申し込み、学生が応じれば選考に移る。 学生は不採用通知をもとに別の企業との接点が生まれ、企業にとっては、最終面接までたどりついた人材をウェブ上で一覧で
｢スキルも実績もカンペキなのに…｣人事担当者が内定を確実視していた30代が最終面接で落とされた意外な理由（プレジデントオンライン）｜ｄメニューニュース
PRESIDENT Online 掲載 豊富な経験や高度なスキルを持つ人は、採用面接に自信を持って臨むだろう。ところが、転職エージェントの森本千賀子さんは「自分のキャリアを全面的にアピールすることが、逆効果になることがある。人事担当者が『内定確実』と思った応募者でも、最終面接などで落とされることがある」という――。 ■「経験・スキルは申し分なし」でも不採用に 書類選考では「経験・スキルは申し分なし」と高く評価され、スムーズに通過。ところが最終面接まで進んで採用を見送られてしまうケースがあります。 しかも、不採用の理由は「面接の場でうまくアピールできなかったから」ではありません。事前にしっかりと面接対策をして、経験や実績をしっかりと伝えたものの、そのアピールが裏目に出て不採用になることがあるのです。 3つのパターンをご紹介します。 ■①「完成されていて、伸びしろが期待できない」 管理部門スペ
さまざまなバックグラウンドを持つ人が共存するアメリカでは、採用面接で聞いてはいけないことが多いという。人種や年齢、性別、見た目で採用・不採用を決めるのは「差別」にあたるため、NGワードが多数あるのだ。ニューヨーク在住ジャーナリスト・編集者で、自身もアメリカで採用面接を受けた経験のある安部かすみ氏が、日本人が知らないアメリカの面接事情を伝える。 かつて採用面接で受けた驚きの質問 筆者が大学生だった90年代、日本の政令指定都市にある某企業で受けた採用面接で終盤、年配の男性面接官から唐突にこのような質問を受けた記憶がある。 「父親の勤め先は？」 当時、採用面接自体に慣れていなかった筆者は素直に答えたが、そんな私でも「なぜそんな質問をするのだろう？」と不思議に思った。そもそも父親の仕事は縁故採用でもない限り関係がないはずだ。現代ではこの質問は「面接NGワード」の一つであろう。 気心知れた友人・知人
原井宏明（原井クリニック，（株）原井コンサルティング＆トレーニング） シンリンラボ 第５号（2023年８月号） Clinical Psychology Laboratory, No.５ (2023, Aug.) １．私と強迫症もし，精神疾患の診断基準の一つとして，「症状が１年以上を通じて変化しにくいこと」というのがあるとしたら，それを満たすものの代表選手は強迫症だろう。大きな環境変化がなければ，強迫症の患者は，365日の間，手洗いや確認などの同じ強迫行為をし続ける。いつも右手でドアを締め，ロックされているかどうかを３回引いて確認し，「OK」と心の中で３回つぶやき，右ポケットに鍵を入れて，右足から立ち去る人が，ある日だけ，左を使うとか，ロックの確認が２回とか，「OK」が「よし」になるとかはありえない。面接でも同じ話の繰り返しになるだろう。 私が強迫症の患者を最初に見たのは24歳，神戸大学精神
ダイヤモンド・オンラインで読者の反響が大きかった記事の中から、「今こそ読みたい1記事」をお届けする。有名経営者の知られざるエピソードや、意外なあの人の気になる発言、明日から使えるお役立ち情報が満載だ。今回は、2021年2月18日に配信された記事『大手コンサル会社が「絶対に採用したい」人材とは？面接官だった筆者が痛感』を紹介する。 「絶対に採用したい！」 優秀な人材の特徴とは 今回は、連載『さらば！コンサル』から、2021年2月18日配信の『大手コンサル会社が「絶対に採用したい」人材とは？面接官だった筆者が痛感』を紹介する。 就活人気が高いことでも知られるコンサルティング業界。コンサル会社の面接官が、「絶対に採用したい」と思う優秀な人材とはどんな人なのか。
有能な人材とは面接官が責任を負わなくて済みそうな人材である
有能な人材とは面接官が責任を負わなくて済みそうな人材である
【中学校生活の思い出】高校受験の面接で合格する例文10選！
高校受験の面接では、「中学校生活の思い出」が聞かれますね。「中学校生活の思い出が聞かれたら、どう答えれば良いのだろう？」このように悩んでいる受験生も多いと思います。実は、「中学校生活の思い出」という質問には、A評価が取れる模範回答があります。今回は、高校入試の「中学校生活の思い出」という質問でA評価が取れる例文を10個紹介したいと思います。受験で一緒に合格をしたい友達以外には、絶対に秘密ですよ！この記事から分かること・「中学校生活の思い出」という質問でA評価を取る方法・修学旅..
面接官「わが社の平均年齢より高いですね」 50代転職者「私もそう思います」←“採用される人”の回答【キャリアコンサルタントが解説】（THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）） - Yahoo!ニュース
転職回数が多い、非正規だった…。面接で“弱点”を突かれたとき、どのように答えるとよいのでしょうか。1万人の転職を支援してきた中園久美子氏の著書『それでも採用される! 転職面接の受け方・答え方』（日本実業出版社）より一部を抜粋し、「転職に不利」を「アピールポイント」に転換するコツを紹介します。今回は「年齢」に言及された場合のNG回答・OK回答を見ていきましょう。 「もう50代だから…」という弱点をアピールポイントに変換会社の倒産、リストラ、早期退職制度などにより、人生の後半になって、退職を余儀なくされた方もいらっしゃることでしょう。現在の年齢から、新しい会社、新しい文化、新しい仕事、新しい人間関係を築くのはなかなか容易なことではありません。 このように人生の後半で転職せざるを得ないとき、面接においてどのようにアピールすればよいのでしょうか。 面接の場では、面接官が自分より年下というケースがほ
生活保護にバイト面接20社… いしだ壱成が石川県移住で味わった、苦悩と再生の10年間 #人生100年 ＃令和のカネ（Yahoo!ニュース オリジナル 特集）
『未成年』『聖者の行進』など1990年代に数々の高視聴率ドラマに出演してきたいしだ壱成（49）。プライベートでは3度の結婚、離婚で世間を騒がせてきた。約10年半に及ぶ石川県での生活を終え、2022年に再び東京に戻ってきた彼は今、何を思うのか。地方移住の理想と現実、そして手に入れたものとは――。父親の石田純一との関係についても赤裸々に激白した。（文：岡野誠／撮影：栗原洋平／Yahoo!ニュース オリジナル 特集編集部） 「小さい頃から山梨県の八ケ岳や鹿児島県の屋久島などを転々として、自給自足の生活をしていた時期が長かった。だから、物質的な東京での生活にずっと違和感を持っていました。ちょっと都会を離れたくなったんです」 36歳の2011年秋、いしだ壱成は石川県と東京の2拠点生活を始めた。住み始めたのは金沢市からクルマで40分ほど離れた、白山市鶴来という小さな街だった。 「月4万円で2DKのアパ
転職対策！PwCコンサルティング中途面接の傾向と通過率：落ちた？志望動機・書類選考・webテスト・1次面接・2次面接(ケース面接)・最終面接を受けた面接回数別の体験談
ホームコンサルティング業界の転職・副業・独立総合・会計コンサルティングファームの転職・副業・独立外資系コンサルティングファームの転職・副業・独立転職対策！PwCコンサルティング中途面接の傾向と通過率：落ちた？志望動機・書類選考・webテスト・1次面接・2次面接(ケース面接)・最終面接を受けた面接回数別の体験談 転職対策！PwCコンサルティング中途面接の傾向と通過率：落ちた？志望動機・書類選考・webテスト・1次面接・2次面接(ケース面接)・最終面接を受けた面接回数別の体験談 2024 3/20 こんにちは。転職note編集部です。 PwCコンサルティングは、世界4大会計事務所（Big4）のひとつ、プライスウォーターハウスクーパースの日本法人であるPwC Japanグループに属するコンサルティングファームです。 母体となるPwCグループは「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」とい
面接の少女 - げひらの草子
こんばんは、・・・えっ？！勝ったの？？ まあ、負けちゃいけない相手なんだけどね。 今、「なんでわざわざこのタイミングでっ？」って言いたいことがいくつも重なっていて、なかなか我が家はてんてこてこてこ舞いなんですおむこんです。明日はまた俺は日帰り名古屋出張で、それぞれ予定があり。きっとバタバタしたまま数日過ぎるんだろうけど、とりあえず自分の足元と手元はちゃんと見ておくようにしないとね。 フー・イズ・ヒー? ホセ・ジェイムズソウル¥255provided courtesy of iTunes 本日のうたしりとり:ふーいずひー 明日は『ひ』で始まって『は』で終わる３文字の曲です。安易にブラマヨに逃げずに済みました(笑)。明後日はまだ決めていないので、リクエストお待ちしています。では、おやすみなさい。
【中学校生活で頑張ったこと】受験の面接で合格する例文10選！
高校受験の面接試験では、「中学校生活で頑張ったこと」が聞かれます。実は、「中学校生活で頑張ったこと」という質問には、A評価が取れる模範回答があります。私が面接官をしていたときも、この後紹介する回答をしていた受験生にはA評価をつけていました。今回は、高校入試の「中学校生活で頑張ったこと」という質問でA評価が取れる例文を10個紹介したいと思います。受験で一緒に合格をしたい友達以外には、絶対に秘密ですよ！この記事から分かること・「中学校生活で頑張ったこと」という質問でA評価を取る方..
中途採用面接官初心者のぼやき
今年から中途採用の面接官を担うようになった。1次面接担当。 まだそこまで人数こなしてないけど、自分が通した人がその後の面接も通って採用に至った人が初めて出てきた時は嬉しかったし、次の面接で落ちた人が出てきた時は申し訳なく思った。 「ウチは1次面接で7割落とす」と言われていて、意外と落ちるんだなあと思って臨み始めたが、いざやってみたら本当にそうだった。驚くほどNGポイントを志望者が丁寧に突いてくる。 というわけで、増田が見てきた「落とした例」を列挙するよ 0.面接の重視ポイント列挙の前に書いておく。会社から「人柄重視で、スキルは足切りするか否かを見る程度で」と言われているのでそれに従っている。スキルは次の面接で深く見ることになっている。 例1.強すぎる他責志向今の会社を辞めようとしてる（もしくはもう辞めた）のだから、転職動機とかである程度他責の話が出てくるのはあまり問題なかったりする。 ただ
だから書類選考で落とされる…就活･転職で面接試験にたどり着けない人の残念な共通点 文章を書くテクニックより､大事なことがある
文章を書く前に「読む」ことが重要なワケ 本書で扱う文章は、小論文やエントリーシート、履歴書、各種申請書などの、「実用文」を対象とします。これらの文章を書くときに最も気をつけなければいけないことは何でしょうか。 こう聞くと、「主語を明確にすることだ」「結論をはっきりさせることだ」といった答えが返ってきます。それも必要なことですが、もっと大事なことがあります。まず、次の文例を見てください。 【問】 業務におけるコミュニケーションの重要性について述べてください。 【解答】 私は日々の業務において、積極的にコミュニケーションをとるように心がけている。 例えば、仕事で発生したトラブルについてはすぐに上司に伝えるとともに、現場のメンバーとも情報を共有している。 また、日ごろから職場のスタッフに対して、何かあったらいつでも相談するように伝えているし、相談がなくとも気になるスタッフがいたらこちらから声をか
未経験ITの求人見て面接受けたんだけど
1: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/31(火) 16:29:53.287 ID:cKSzKQkH0HLWN.net
転職を考えている人から質問されるのが、中途採用の選考を勝ち抜くコツです。中でも、職務経歴書など応募書類の書き方について相談されることがよくあります。 中には、採用側の目に留まるため、職務経歴書の内容をやや誇張して書こうとする人もいます。ただし職務経歴書の内容は、面接で確認されます。本当のことを書いていれば、面接で質問を受けても説得力のある回答ができるでしょう。一方で誇張していた場合、応募者が思っている以上に面接官にはそれが伝わるものです。 採用側にとって面接とは、書類に書いてあることを本人に会って説明してもらうための場です。その人の経験やノウハウ、スキルを評価する以前に、「書かれていることが本当かどうか」を確認するのが大きな目的です。 ですから面接では、職務経歴書に記入済みの内容を改めて尋ねられることが珍しくありません。応募者にとってみれば「書いたことをなぜまた質問されるのか」と感じるかも
【高校生活で頑張りたいこと】受験の面接で合格する例文10選！
大学卒業後に中学校理科教師となり、思春期の子ども達と関わってきました。 退職後は、不登校の生徒、問題行動を起こす生徒、学校の授業についていけない生徒などを対象とした塾を開いています！ これらの経験をもとに、思春期の子どもの様子や不登校や発達障害、高校入試、オススメの塾などについて発信します！
【伝わる話を構成する4要素】事実だけで人は説得できない／面接・会議・プレゼンで使える、伝わる話のつくり方／伝わらない話の共通点／PIVOT LEARNING
高評価&チャンネル登録をお願いします。 https://youtube.com/c/PIVOT公式チャンネル 前編：https://youtu.be/9uJ3bqP3H6Q 後編（1/19 7:00公開）：https://youtu.be/TYdxrLD9Pzk ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 00:55 話し方・伝え方は努力で変えられる 04:08 kaeka千葉氏のキャリア 06:00 「話し方×構成」が話の構成要素 07:31 話し方を構成する4つ 12:26 ファクトの詰め込みすぎNG 14:29 目的設定が重要／つくり方 17:38 次回予告 ＜ゲスト＞ 千葉佳織｜kaeka代表 慶應義塾大学卒業後DeNAに入社。2019年に起業し、経営者や政治家、社会人の話す力を数値化し改善する『kaeka」を提供。 2021年、ダボス会議グローバルシェイパーズに選出。 千葉佳織
面接で落ちる人は｢採用側の本音｣がわかってない
その企業で本当に働きたいと思っているなら、そこで働く自分をイメージした際に、聞いてみたいことがいろいろ出てくるのではないでしょうか。面接官は「うちで働く具体的なイメージができているのなら、質問が何もないわけはない。いくつか聞きたいことが当然あるものだろう」と考えています。長くキャリアを積んでいくために聞いておきたいことを、仕事への熱意を込めて質問するようにしましょう。 気をつけるべきポイントは、企業ホームページや就活サイトに載っているような内容は聞かないことです。単に「調べていない」と受け取られてしまいます。また、「転勤はあるか」「教育制度は整っているか」など、働き方や制度についてストレートに聞くと「転勤はしたくないのだろうか」「誰かが教えてくれなければやらない、受け身の姿勢の人なのだろうか」と、ネガティブに受け取られてしまうことがあります。尋ねる場合は表現に気をつけましょう。 不安はポジ
FIDIA（フィディア）株式会社代表取締役CEO Financial Times「アジア太平洋地域急成長企業ランキング 未上場日本一」、「ベストベンチャー100」受賞、経済産業省選定「地域未来牽引企業」。創業以来18年連続増収増益。 1977年、大阪生まれ。高校卒業後、NSC（吉本総合芸能学院）入学。4年間お笑い芸人として活動し、吉本若手の大会決勝で野性爆弾と戦うも30対0の大敗北で引退。ショックを受け、そのまま4年間ニートとなる。高校時代の仲間、芸人時代の仲間の激励で一念発起。家電量販店の販売員を経て、2005年、幼稚園から小中高と幼なじみで25年来の友達とわくわくエッサ有限会社を設立。貯金0円、高卒、4年間ニート生活、28歳まで実家暮らしなど、いわゆる「社会的弱者」から起業し、現在11事業で年商146億円まで伸ばしている。採用基準に「友達になれそうな人」を掲げ、新卒社員を1年で500名
Editors' Picks ダイヤモンド編集部が厳選した人気・注目記事について、そのエッセンスを抽出して紹介します。 バックナンバー一覧 ダイヤモンド・オンラインで読者の反響が大きかった記事の中から、「今こそ読みたい1記事」をお届けする。有名経営者の知られざるエピソードや、意外なあの人の気になる発言、明日から使えるお役立ち情報が満載だ。今回は、2018年11月3日に配信された記事『中途採用面接で採ってはいけない人を見極める「3つの質問」』を紹介する。 中途採用で採用してはいけない人を 見極めるには？ 今回は、連載『小宮一慶の週末経営塾』から、2018年11月3日配信の『中途採用面接で採ってはいけない人を見極める「3つの質問」』を紹介する。 人手不足が続く中、多くの経営者が、中途採用で即戦力になる人材を獲得したいと考えている。しかし、「いい人材」を見抜くのは簡単なことではない。
東京都の採用面接動画が議論に 「兄弟」「愛読書」聞いたらアウト？どこから“就職差別“？ たかまつなな「“蓋を開けたら東京の人ばかり“みたいに、逆に多様性がなくなる可能性は」（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース
6月は、東京都が定める「就職差別解消促進月間」。そこで都が発表した、就職面接に関する動画が賛否両論を呼んでいる。面接官が「ご兄弟はいるの？尊敬する人とか」と問うと、助手が「その質問、就職差別としてとらえられる可能性があります」と静止。面接官は「私も昔、大先輩から同じ質問を受けた」と反論するが、「応募者の資質、能力、適性と関係のない事柄や本人の責任ではない事項の質問は就職差別に該当します」と指摘される――。 【映像】都が公開した“就職面接”動画 東京都は、面接などの採用時に就職差別になる可能性がある質問として、本籍や出生地、家族の職業や地位、学歴など「本人に責任のない事項」、宗教や支持政党、尊敬する人物など「思想信条など、本来自由であるべき事項」などを挙げている。この動画にSNSでは肯定的意見がある一方、「なんでも差別にするとコミュニケーションがとれない」など疑問の声が圧倒的に多かった。 採
こんにちは！ 弊社は9割がゲーム好きという特徴がある”好きなことを好き”と公言できる会社です！ 本日はエイプリルナイツの選考過程で応募者からよく聞かれる質問とその回答をカテゴリー別にご紹介いたします！ 自社でゲーム開発をする予定ありますか？ 自社でゲーム開発を行うことは考えておりません。 我々はゲームが好きな人にとって居心地の良い会社を創ることが目標です。 働き方について 常駐先には何名でいくことが多いですか？ 現在は単独で常駐しているメンバーが多いですが、中には2名以上同じクライアントに入ってるところもあります。 今後は2名以上の体制で参画できるクライアントを増やしたいと考えております。 リモートの割合を教えてください 93.2%の社員が週1日以上のリモート稼働をしています。※クライアントワークメンバーに関しては参画するクライアント先によります。 クライアント常駐している社員に対しての評
レバレジーズは2023年9月4日、「『ChatGPT』などのAI（人工知能）チャットサービスを使った就職活動に関する実態調査」の結果を発表した。この調査は、レバレジーズが運営する新卒者向け就職エージェント「career ticket 」に登録している大学生を対象に実施したもので、352人から有効回答を得た。 最も多い利用方法は「エントリーシートの作成」 調査結果によると、就職活動にAIチャットサービスを「使用した」と回答した人の割合は18.8％。使用した主な理由は、「自分の考えを言語化するときに便利」「文章の表現に誤りがないかどうかを確認するため」「エントリーシートの校閲・添削が素早く終わる」など。 関連記事 生成AIは人間が思うほど賢くはないが、人間も同じだ 生成AIのチャットエンジンから一見知的な返答があったと書くと、専門家から「単なる余興」「予測アルゴリズムの産物にすぎない」などとた
「今までの仕事にどんな不満を持っていましたか？」と聞かれたとき、どうしても愚痴っぽい答え方になってしまうと悩んでいる方も多いはず。 そこで、今回は「今までの仕事にどんな不満を持っていましたか？」に対する正しい答え方について解説します。 もし答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「今までの仕事にどんな不満を持っていましたか？」と尋ねる理由 「課題解決能力」と「仕事との向き合い方」について確認するために聞かれます。 というのも、基本的に今までより成果を伸ばすなら、自分の現在のレベルより高い課題と向き合っていかなければならないからです。 その中で不満に感じる場面や難易度の高い要求が降りかかった際に、求職者はどのように折り合いをつけるのか。向き合い方を知るために質問されるというわけです。 「今までの仕事にどんな不満を持っていましたか？」に対する正しい答え方 ここで気をつけるべ
ニッシー @kamenridernissy これの続き 女さん、自分が実家暮らし男性をフルボッコにしたのが原因だと言うことを言わずに、男性から批判された事だけを言い残し帰宅。 何が原因でケンカになったのか分かってないのかな？ お互いの価値観をすり合わせが出来ない人なのかな？ #ザノンフィクション #ザ・ノンフィクション pic.twitter.com/H1Ai4e1aL0 2024-02-04 15:05:54 ニッシー @kamenridernissy これの続き 女さん、自分が実家暮らし男性をフルボッコにしたのが原因だと言うことを言わずに、男性から批判された事だけを言い残し帰宅。 何が原因でケンカになったのか分かってないのかな？ お互いの価値観をすり合わせが出来ない人なのかな？ #ザノンフィクション #ザ・ノンフィクション pic.twitter.com/H1Ai4e1aL0 2024
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【面接】合否の連絡が来ない！？それサイレントお祈りされてるかも…？ - Eba's Blog
今日やったグループディスカッション、面接官役の社員の1人がずっとイライ..
むぎさん、こんばんは。 私は今の会社に入社して1年と少し経ちました。 入社してからずっと馴染めず、違和感を覚えてました。 1年経ってからその違和感の理由がやっと分かりました。採用のミスマッチでした。 入社時のオンボーディングも殆ど無かったり、採用面接時に私の需要は沢山ある！と言われたのに、案件があまりなくノーアサインが1ヶ月単位で2回ほどありました。 「これしかできません」ときっぱり言ったのに「それでもいいです」とも採用面接で言われています。 しかも、採用のカジュアル面談でハッキリ「うちはSIerです」と
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