キラキラ・ダイバーシティの終焉：オープンレター「炎上」異聞
IT・メディアRelaxing fire from turquoise aroma candle in water in darkness 昨年末の12月29日に連載を完結させて以来、私からは言及してこなかったオープンレター「女性差別的な文化を脱するために」（2021年4月4日付）が、今年に入って大炎上を起こしている。レターの内容と運用のどこに問題があるのかは、すでに同連載の中で端的にまとめておいたが、以下の新たな問題がその後、立て続けに発生／判明したからだ。 中心人物である北村紗衣氏（武蔵大学准教授）が、レターで名指しされる呉座勇一氏がレター批判者（與那覇を含む）と学術イベントで共演するのに際して、自由な発言を制約する弁護士書簡を送っていたこと（北村氏自身の主張はこちら）。 上記の経緯等について説明した呉座氏のはてなブログが、一部は北村氏の弁護士によるものと考えられる要請によって、凍結や
おきさやか（Sayaka OKI） on Twitter: "ところで最近、2000−2010年代に大学改革の犠牲になった（ようにみえる）人文系論客がダークサイドに落ちてオルタナ右翼っぽい論調でダイバーシティを叩いて客集めをしているようで、なんともディストピア。是非本来の敵に立ち向かってほしいのだが、はけ口がそっちに行っちゃうんだな…"
ところで最近、2000−2010年代に大学改革の犠牲になった（ようにみえる）人文系論客がダークサイドに落ちてオルタナ右翼っぽい論調でダイバーシティを叩いて客集めをしているようで、なんともディストピア。是非本来の敵に立ち向かってほしいのだが、はけ口がそっちに行っちゃうんだな…
リズ・トラス政権の見かけ上の「多様性（ダイバーシティ）」と、「グローバル・ブリテン」について - Hoarding Examples (英語例文等集積所)
今回は、パレスチナについて前々回および前回の続きを準備していたのだけど、英国の新内閣について言うまでもない当たり前のことをTwitterでちょろっと書いたら数千の単位でRetweet/Likeされるということになってしまったので、それについて少し詳しく扱っておこうと思う。よい機会だ。パレスチナについては明日。 リズ・トラス政権が発足し、「多様性」が注目されているようだ。だが私はその「多様性」は見かけだけだと見ている。ちなみに私は「政局」にはほぼ関心を向けずに、英国政治の細部を10年も20年もずっとウォッチしているオタクである。ただのオタクなので、権力者についてものを書き、その権力者に直接会ったといってきゃあきゃあ騒いだりしない立場にある。 順番に話をしていこう。英語を読むという技術的なことについても、いつも通り、ちょいちょい挟んでいく。いつもは当ブログは上限4000字を目安に書いているのだ
隠岐さや香氏「最近、2000−2010年代に大学改革の犠牲になった（ようにみえる）人文系論客がダークサイドに落ちてオルタナ右翼っぽい論調でダイバーシティを叩いて客集めをしているようで」東浩紀氏「ぼくは在野の言論人を馬鹿にするひとには全力で本気で反論します」 2022年2月4日～
東浩紀 Hiroki Azuma @hazuma こんなことは書きたくないが、ぼくはかつて、隠岐さんが偉そうにいっている「HPに掲載するに値する人文系の賞」、つまり隠岐さん自身が研究者業績に挙げている賞を最年少でもらったことがある。でもいま大学組織のなかにいないとだめなんですかね。 ちょっと人を馬鹿にしすぎなんじゃないですか。 twitter.com/okisayaka/stat… 2022-02-04 18:23:56 東浩紀 Hiroki Azuma @hazuma 最近はさすがにいなくなったけど、ぼくに対して、東は大学に残れないので在野でくだらないことやっていると陰口を言うひとはかつていた。まあ言っとけと思って放置していたけど、本当にそう思われているとしたらとんてもないことだ。 2022-02-04 18:40:42 東浩紀 Hiroki Azuma @hazuma そもそもぼくは東
表題を読んでわかってもらえたかもしれないが、今日は多様性、ダイバーシティについての話をする。この記事の重点は、一般にダイバーシティが良いものである理由ではなく（実際そうだが、それは今日の話題ではない）、ゲームがダイバーシティを持つことがゲームデザインのために良い理由を説明することにある。そのため、2016年のゲーム・デベロッパー・カンファレンスで最高評価を得た「20の年、20の教訓」に立ち返ろう。（記事その１、その２、その３、動画(英語)、ポッドキャスト(英語)とさまざまな形式で見ることができる。） なぜダイバーシティが必要なのかの話をする前に、まずここで言うダイバーシティとは何かを定義しておこう。ダイバーシティとは、この世界に存在する、（人種、民族、性別、性自認、性的指向、社会経済的地位、年齢、肉体的能力、障害/健常性、神経多様性、宗教的/霊的信仰、政治信条など）さまざまな個人を意識して
（この記事について）有史以来、人類と共に歩んできた音楽。世界中に音楽はあり、人々は音楽を愛しています。それ故に、世界の音楽は多種多様です。作曲家の安野太郎さんに多様性を知るための音楽を紹介していただきました。 こんにちは！ 安野太郎です。 これはインターネットの記事なので、見ているひとはそれぞれの時間でアクセスしているから、おはよう！かもしれないし、こんばんは！かもしれません。 時空の異なる読者に対するあいさつを文章で行うための適切な挨拶文を人類はまだ発明してないかもしれないですね。オッス！みたいなのがいいんですかね。「ごきげんよう」とか？ 今回は「はじめまして」が無難かもしれません。 というわけで、はじめまして安野太郎です。僕自身がダイバーシティという言葉を聞いて意識にのぼるようになったのはここ７〜８年のあいだだと思います。僕がはじめて「ダイバーシティ」という文字列をみたときには、一体そ
京都精華大学のウスビ・サコ学長は式辞で、生まれ育った西アフリカ、マリ共和国の文化や言葉を織り込む。それも、必ず、である。小雨模様だった今年3月の卒業式は、「マリは乾燥地帯で、雨の日が一番おめでたい。だから本日は、マリ的には非常に天気がいいのです」というあいさつから始まった。4月の入学式では、母語のバンバラ語で「みなさん、故郷の家を出て、新しい家へようこそ」と語り掛けた。世界の広さを感じ、想像してほしいからだという。2018年4月の就任から1年余り。「日本で初のアフリカ出身学長」と話題になったサコ氏は「グローバル」と「ダイバーシティ」を掲げて奔走している。（文・松本創、写真・浜田智則／Yahoo!ニュース 特集編集部）
東京工業大学が総合型・学校推薦型選抜で143人の「女子枠」を導入 ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を目指して2024年度入試から順次実施
東京工業大学は、2024（令和6）年4月入学の学士課程入試から、総合型選抜および学校推薦型選抜において女性を対象とした「女子枠」を導入します。 2024年4月入学者の入試では4学院（物質理工学院、情報理工学院、生命理工学院、環境・社会理工学院）で新選抜を開始し58人の女子枠を導入、2025年4月入学者の入試では、残りの2学院（理学院、工学院）で新選抜を開始し85人の女子枠を導入します。 最終的に、全学院の女子枠の募集人員は計143人になり、これは学士課程1学年の募集人員1,028人の約14%に相当します。 女子枠の導入は、本学が強力に推し進めているダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の取り組みの一環です。現状、本学の学士課程の女子学生比率は約13%※1と低く、今回の入試改革は、女子学生比率の向上を飛躍的に加速させるための大きな挑戦です。この取り組みと一般選抜などでの合格者を合わせ、全
ダンサー・森田かずよがスーパー銭湯で言われた「返金するので出て欲しい」という言葉 | True Colors Festival - 超ダイバーシティ芸術祭
ダンサーの森田かずよさんは、スーパー銭湯で入浴中に「返金するので出て欲しい」とスタッフに言われたことがある。 「浴室内を這うのは衛生上良くない」という理由だ。 生まれつき二分脊椎と側湾症があり義足で暮らしている森田さんだが、障害を理由にダンスを諦めたり、普通の生活を諦めたりしたことは一度もない。そんな彼女でもそのスタッフのあまりの言葉にショックを受け、抗議もできずにその場を立ち去った。 「それまで何度か公衆浴場や温泉などを利用したことはありましたが、こんな事を言われたのは初めてでした」そう話す森田さんの脊椎には湾曲があり、その障害は見た目にも分かりやすい。立ったり歩いたりするには義足が必要だ。 これは数年前のことだが、障害のあるダンサーとして長年支援活動に取り組んできたにもかかわらず、差別を受けたという事実はいまでも心に深く刺さっている。 「人権差別を受けた時に声を上げることの難しさを実感
nofrills/文法を大切にして翻訳した共訳書『アメリカ侵略全史』作品社など on Twitter: "外見上の「ダイバーシティ」よりもむしろ、これらの人々が全員特別な教育を受けたリッチなエリート層で、出身地・地盤はイングランドである（ウェールズもスコットランドも北アイルランドもゼロ）ということのほうがずっと重要という指摘が、私の見… https://t.co/V6upmbS92E"
外見上の「ダイバーシティ」よりもむしろ、これらの人々が全員特別な教育を受けたリッチなエリート層で、出身地・地盤はイングランドである（ウェールズもスコットランドも北アイルランドもゼロ）ということのほうがずっと重要という指摘が、私の見… https://t.co/V6upmbS92E
銀行のダイバーシティ対応には障害者向けサービスは含まれないのか？ - 銀行員のための教科書
金融庁から「障がい者団体と金融機関関係団体との意見交換会」の議事概要が公表されました。 この議事概要には、金融包摂（インクルージョン）やダイバーシティ等、非常に重要な観点が入っています。 そして、筆者にとっても改めて銀行の公共性やサービス・システムのあり方について考えさせられる内容でした。 今回は「障がい者団体と金融機関関係団体との意見交換会」の内容について確認しましょう。 団体からの要望 以下は様々な団体からなされた銀行に対する要望を抜粋したものです。 内容自体は、非常に納得感のあるものが多く、銀行があまり対応を考えてこなかったことが良く分かります。 そもそも、近年使われるようになったダイバーシティは、人種や国籍に限らず、性別、年齢、性格、障害の有無などの異なる人々を受け入れるということです。障害者に対するサービスという観点については、銀行業界であまり注目されてこなかったのではないでしょ
時事メディカル 連載・コラム ダイバーシティ（多様性） 障害を持っても華やかに 障害のある子どもを産んだ母親は神様に選ばれたの？強くないといけないの？ ダイバーシティ（多様性） 障害を持っても華やかに 障害のある子どもを産んだ母親は神様に選ばれたの？強くないといけないの？ （ソニー出身、デフサポ代表取締役 牧野友香子）【第６回】 ◇障害児の親は明るい？強い？ 皆さん、「障害児の親（特に母親）は、障害児がいるのに明るい、おおらか、パワフル」というイメージがありませんか？ 実際は障害のある母親が強いわけではありません。 場合によっては、強くならざるを得ないケースもありますし、だんだん、わが子がいるのが当たり前の日常の生活になってきて、それが当たり前になってくることで、徐々に受け入れることができるようになったりもします。 特に、私も含めオープンに発信するタイプや、行動をしていくタイプの親御さんが
元原発事故担当相としての責任「処理水は海洋放出すべきだ」 | 細野豪志の「ダイバーシティジャパン」 | 細野豪志 | 毎日新聞「政治プレミア」
民主党政権で原発事故担当相や環境相として東京電力福島第1原発事故の対応にあたった。事故直後から水を巡っては本当にいろいろなことが問題になった。 当初は放射性物質に高濃度で汚染された水の流出が止められず、国際的に批判を受けた。時間がたつと炉心を冷やすために大量の汚染水が出て、これをどう処理するかという問題にも直面した。多核種除去設備「ALPS（アルプス）」もその対応策の一つだ。 最後までどうしても処理できなかったのがトリチウムで、そのためにタンクに貯蔵するという選択をした。 しかし、事故から8年半以上が経過した今、どこかで決断をしなければならない。当時、事故対応にあたったものとして非常に重たい課題を積み残してしまったという思いがある。その責任をとる意味も含めて、きちんと処理したうえで海洋放出すべきだと考えている。 決断までの時間はあまりない 一つはスペースの問題だ。原発の敷地は福島県大熊町と
『おきさやか（Sayaka OKI） on Twitter: "ところで最近、2000−2010年代に大学改革の犠牲になった（ようにみえる）人文系論客がダークサイドに落ちてオルタナ右翼っぽい論調でダイバーシティを叩いて客集めをしているようで、なんともディストピア。是非本来の敵に立ち向かってほしいのだが、はけ口がそっちに行っちゃうんだな…"』へのコメント
学び おきさやか（Sayaka OKI） on Twitter: "ところで最近、2000−2010年代に大学改革の犠牲になった（ようにみえる）人文系論客がダークサイドに落ちてオルタナ右翼っぽい論調でダイバーシティを叩いて客集めをしているようで、なんともディストピア。是非本来の敵に立ち向かってほしいのだが、はけ口がそっちに行っちゃうんだな…"
2004年からテレビ朝日系列で放送されているアニメシリーズ「プリキュア」。「おジャ魔女どれみ」や「明日のナージャ」が放映されてきた、毎週日曜日朝8時30分枠のアニメとして15年以上の歴史を誇る同シリーズは、「美少女戦士セーラームーン」や「カードキャプターさくら」といった、いわゆる「変身ヒロインもの」の文脈に位置づけられる。ただ、プリキュアシリーズは15年を超える歴史のなかで、「女の子向けだから」という決め付けに対して挑戦的であり続けてきた。 2019年にスタートした「スター☆トゥインクルプリキュア（以下、スタプリ）」では、「宇宙（そら）に描こう！ ワタシだけのイマジネーション！」をキャッチコピーに2人の宇宙人をふくむ5人のキャラクターが登場する。これまで同作が描いてきたという「多様性」というテーマを拡張するために、宇宙というテーマを選んだという同作のプロデューサー柳川あかりに、その制作の背
LGBTって少し変わった人たちなのかな、と思っていた——ダイバーシティ推進、重い腰を上げ始めた企業の現場から - Yahoo!ニュース
LGBTって少し変わった人たちなのかな、と思っていた——ダイバーシティ推進、重い腰を上げ始めた企業の現場から 厚生労働省が今年5月に初めて発表した、LGBTの社員とその職場環境の実態などを調査した「職場におけるダイバーシティ推進事業報告書」。アンケートでは約7割の企業（従業員数1,000人以上の企業は9割以上）がダイバーシティ推進に賛同しているにもかかわらず、具体的に行動を起こした例は、アンケートに協力した企業全体の約1割にとどまることが明らかになっている。ダイバーシティ推進には何が必要なのか、実際に取り組む企業を取材した。（取材・文：編集者・吉田けい／Yahoo!ニュース 特集編集部）
時事メディカル 連載・コラム ダイバーシティ（多様性） 障害を持っても華やかに 難病児が産まれると母親は退職前提？ ～医師の一言で人生が180度変わる～ ダイバーシティ（多様性） 障害を持っても華やかに 難病児が産まれると母親は退職前提？ ～医師の一言で人生が180度変わる～ （ソニー出身、デフサポ代表取締役 牧野友香子）【第５回】 ◇医師の一言で、難病児の親は辞めることが当然だと知った 私は重度の聴覚障害者、そして聞こえる夫と結婚し、難病のある長女、そして「きょうだい児」（兄弟姉妹に障害者がいる人）になる次女を育てているワーキングマザーです。 長女を抱っこして、夫と２人並んで医師に難病のことを宣告され、いろいろな問題があること、頸部（けいぶ）脊柱管狭窄（きょうさく）首になっているので、首の骨を削らないといけないこと、身体発達遅延が想定されること、骨が、目が、耳が、皮膚が・・・といった全身
本当は怖くない「ダイバーシティ」｜ar_tama
先日、学生さんから、「エンジニアでも、男性を立てられる女性だけが昇進できるって聞いたんですけど、そんなこと本当にあるんですか？」といった内容の質問をいただきまして、「もしかしたら私が知らないだけでそういう環境もあるかもしれないけど、あなたがその環境を不安に感じたなら、そこを敢えて選ぶ理由は全くもってありません」といった回答をしました。 #技育祭 質疑応答で触れた件。「女性だから◯◯しなければならない」などの価値観が多数派の環境があることは事実かもしれませんが、私は差別のある環境を苦痛に感じますし、あえて我慢する必要もないと思います（LayerXを始め、これまで所属してきた会社はそういう社風ではありませんでした） 「あなたにはこういう適性があるから、◯◯してほしい」というメッセージを、「女性だから」と結び付けずに真摯に伝えてくれるような人々との出会いが、皆さんにあることを願っています…！ h
西井 開 on Twitter: "「ハラスメントを見かけたらどうふるまうか」ということをずっと悩んできたけれど、『真のダイバーシティをめざして―特権に無自覚なマジョリティのための社会的公正教育』にある「偏見に基づく差別発言に対処する」の項が素晴らしかったので、以下… https://t.co/KsRDk628Is"
「ハラスメントを見かけたらどうふるまうか」ということをずっと悩んできたけれど、『真のダイバーシティをめざして―特権に無自覚なマジョリティのための社会的公正教育』にある「偏見に基づく差別発言に対処する」の項が素晴らしかったので、以下… https://t.co/KsRDk628Is
テック業界でのダイバーシティを考える題材になる書籍、12選
Oct 31, 2019 ダイバーシティとインクルージョンに関する話題を目にすることが増えて来ました。もちろん日本全体の課題ですが、特にIT業界において女性の割合をどのように増やしていくか、主にイベントなどで発生するハラスメントをどのように減らしていくかという形で関心を持つ人が増えてきたように思います。 学生時代にジェンダーの講義は履修していましたが、この分野の書籍などをあまり読んだ記憶が無かったのでここ数ヶ月色々と読んでみた中で特に良かった書籍を紹介します。 目次 お姫様とジェンダー―アニメで学ぶ男と女のジェンダー学入門 (ちくま新書) はじめてのジェンダー論 (有斐閣ストゥディア) LEAN IN(リーン・イン) 女性、仕事、リーダーへの意欲 (日経ビジネス人文庫) WORK DESIGN(ワークデザイン):行動経済学でジェンダー格差を克服する ポジティヴ・アクション――「法による平等
左利きとダイバーシティ - りとブログ
何を隠そうぼくは左利きです。 ところが先日、小3の娘に「パパ左利きだったの！？」と言われました。 彼女はこれまでの人生でぼくが左利きだと気づかなかったそうです。 え？親子の交流が足りないからだって？ いえ、これには訳があるのです。 ぼくがまだ、あどけない幼児だったころ、左利きで生きていく息子のことを憂いた親に、鉛筆と箸だけは右手で持つよう厳しく躾けられたんです。 「鉛筆と箸は右で持たないと将来苦労する！」と言われながら、うっかり左手を使っていたらパシンと左手を叩かれていたことは、ぼくの幼い頃の鮮明な記憶の１つです。 おかげでぼくは、手先の器用さを求められる作業のみ右手を使う人間になりました。 例えば、りんごの皮を剥くときは右手でナイフを持つのですが、皮を剥いたリンゴを切り分ける時は左手にナイフを持ち替えます。 DIYするときは、カッターナイフやハサミは右手ですが、ノコギリは左手です。 絵を
ひとことで「ダイバーシティ」と言っても、さまざまな要素があります。 よく言われているのは、年齢、性別、人種、国籍、外見など。 より目には見えにくいところでは、身体的能力、コミュニケーションの取り方、性的指向、性自認、好き嫌いなど。 出身地、教育、家族構成、宗教、趣味、習慣などもあります。他人とどのくらいの距離感なら心地よいのかというパーソナルスペースの感覚も、人によって違うでしょう。 ビジネスやキャリアに関しては、出身業界、職位、在職年数などがあります。 深層的なところでは、性格、考え方、発想、意思決定の仕方、柔軟なのか規律を重視するタイプなのかといったところも違うでしょう。 ダイバーシティをあえて定義すると、こうなります。 「そこに存在する多様な違い。なおかつ、それが見えている状態」 つまり、ダイバーシティは「現実」なんです。さまざまな人たちがすでにそこにいる、ということです。 2）成果
米Googleは2月22日（現地時間）、マルチモーダルな生成AIツール「Gemini」で人物の画像を生成する機能を一時的に停止し、「一部の歴史的描写における不正確さ」を修正すると公式Xアカウントで発表した。その数時間後には、「Geminiの画像生成に関する問題への対処に既に取り組んでいる。その間、人物の画像生成を一時停止し、改善版をすぐに再リリースする予定」とポストした。 本稿執筆現在、絵を描くよう指示すると、それが人物以外であっても「残念ながら、画像を直接生成することはできません」と言われてしまう。 ネット上では、Geminiによる不適切な歴史的表現の例が指摘されている。たとえば、1800年代の米上院議員を描画するよう指示した際に、1922年まで選出されなかった女性上院議員や、ドイツのナチス軍兵士の画像としてアジア系の女性が表示されるなどの事例がX上に投稿された。 Googleはこれに対
【PR TIMES】GW初日より東京・竹芝にて開催！案内役は高齢者。歳を重ねることを考え、“生き方”について対話する体験型エンターテイメント「ダイアログ・ウィズ・タイム」
ダイバーシティという言葉が会社の研修などで頻繁に出てくるようになってだいぶたつけど、多様性の受容というのは口で言うほど簡単ではない。だって自分が生きて来て自分という人生を必死で乗り切ってきた過程では、「世界中の誰がなんと言おうと自分が好きなのはこれだ。正しいと思うのはこれだ。」という一つ一つの信念とか情熱を積み上げてきた歴史があり、それは裏返せば「でもいろんな価値観もあっていいよねぇ、なんてあっさり言えね～や」という本音があるからだ。価値に付随する信念というものはそういうものだ。 一方、恵まれた環境でのほほんと生きて来れた人々は、「自分はこれがいいと思うけど、押し付けないよ。あなたはそれがいいと思うなら尊重します」と言えるかもしれない。だって、別に死に物狂いで「自分はこれがいいんだ」なんて構えなくても、人生を豊かにのんびり生きて来れたし、これからも生きて行けるからだ。価値の構築に情熱や信念
TIMELINE - タイムライン on Twitter: "#デンマーク の旅行会社が行なった驚きのDNA実験。最後にはまさかの展開が待っていました。 #momondo #ダイバーシティ #HumanAd #Timeline #News https://t.co/VnnHq44ubB"
#デンマーク の旅行会社が行なった驚きのDNA実験。最後にはまさかの展開が待っていました。 #momondo #ダイバーシティ #HumanAd #Timeline #News https://t.co/VnnHq44ubB
ニューロ・ダイバーシティ - Wikipedia
ニューロ・ダイバーシティ（英語: Neurodiversity）は、Neuro（脳・神経）とDiversity（多様性）の2つを組み合わせた造語で、「脳や神経、それに由来する個人レベルでの様々な特性の違いを多様性と捉えて相互に尊重し、それらの違いを社会の中で活かしていこう」という考え方[1]。特に、発達障害において生じる現象を、能力の欠如や優劣ではなく「人間のゲノムの自然で正常な変異」として捉えるという概念[1]。「神経多様性」あるいは「脳の多様性」とも呼ばれる。 用語[編集] 2011年の Pier Jaarsma によれば、ニューロ・ダイバーシティは「論争の的となる考え方」であり、それは「非定型神経発達を普通の人間の差異と見做す」というものである[2]。 Nick Walker（2012）は、ニューロ・ダイバーシティの概念はどんな神経学的状態にある人々も包含するものであるから、「神経学
デザインシンカーの池田純一が、テクノロジーからファッションまでさまざまな分野を行き来しながらダイバーシティの本質を説く連載の最新回は、能力主義と訳されることも多い「メリトクラシー」について。マイノリティにとって社会的はしごを上るための突破口ともなるメリトクラシーだが、果たしてそれは、ダイバーシティのあるインクルーシブな社会の実現にどう作用するのか。メリトクラシーのあるべき未来について考える。 ロンドン東部にあるミルフィールズ・コミュニティスクールでは、ギフテッドの子どもたちを対象にした特別な教育が行われている。同校で学ぶ600人の生徒の実に74%が英語を母国語とせず、また貧困家庭の出身である。しかし、こうした特別なプログラムが奏功し、他校に比べて高い学力を誇っていることから、教育水準の底上げと教育におけるインクルージョンを実現する学校として、世界的にも注目されている。Photo by Gi
上司がコーヒーを頼んだら自分もコーヒーを頼むべきか？ダイバーシティのきっかけ - 【ビジクウ】ビジネスマンの悩みを解決！仕事は楽しみましょう
多様性（ダイバーシティ）がSDGsのキーワードで注目されて、意識する人も増えたのではないでしょうか。多様性の波に乗り、若い社員は個性を前面に出すべきであり、自分を売り込むことが今の時代に適していると思います。 今と昔では若手社員の考え方が違います。例えば、上司と一緒に入った喫茶店。上司がコーヒーを注文した時「同じもので」と自分もコーヒーを頼むべきなのか。これも小さいダイバーシティだと思うのです。 多様性（ダイバーシティ）とは？ 多様性とは、人種や宗教、性別や趣味趣向の違う属性を持った人たちの集まりのことを意味しています。人権問題や差別問題がスタートでしたが、ビジネスにおける多様性は「違った個性の集団を作り、より強い組織を作ること」を表していると思います。 多様性を英訳するとDiversity：ダイバーシティとなります。「ダイバーシティ社会」は誰もが耳にしたことがあるのではないでしょうか。
THE BUFFET LaLa Dream（ザブッフェララドリーム）＠お台場(ダイバーシティ東京) - 思い立ったら吉日Blog
お台場にある「THE BUFFET LaLa Dream（ザブッフェララドリーム）」さんに行って来ました。 お店の名前がものすごく女の子女の子してて、私のような者が行っていいのかどうかビクビクしちゃいますね(笑) ホットペッパーを見ると、10月7日から12月20日期間限定と書かれています！ 一体何年の10月7日から12月20日なのかまったく分かりませんが、 「限定」という言葉に弱い女子の私、いざ出陣です! 店内の様子 いや～女の子が好きそうな店内ですね～(笑) お花もらえます ちなみに、席に着く前に1人1本、入口でお花を選んで、帰りにお持ち返りもできます。 犯罪者ではありません(笑) さて気になる料金のお話です。 料金表 今回私はgo to EATを使いたかったので、ホットペッパーさんから予約しました。 その時は、「60分食べ放題」と見た気がするのですが、席に着くと「2時間制となっておりま
『The VOCALOID Collection -2020 winter-』特集（Vol.3） 2020.12.16 14:00 12月11日から13日までの3日間に渡って開催された、ボーカロイド文化の祭典『The VOCALOID Collection -2020 winter-』（ボカコレ）。“ボカロ”というカルチャーが大きく花開いたニコニコ動画をはじめ、ネット会場／リアル会場を問わず、すべてのクリエイターとユーザー＆リスナーを巻き込んで大きな盛り上がりを見せるなかで、人気クリエイターから名曲たちのstemデータが提供されたことも話題になった。そして、「メルト 」「ブラック★ロックシューター」「ワールドイズマイン」と、ボカロカルチャーの黎明期から今に至るまで愛され続けて続けている3曲を提供したのが、後進の多くのクリエイターに影響を与えたレジェンド・ryo（supercell）だ。 今
ゴールドマン・サックス・グループは、黒人大学生を対象とした「可能性サミット」を白人学生にも開放した。 バンク・オブ・アメリカ（ＢｏｆＡ）は、女性やマイノリティー向けだった自行内のプログラムの対象を全ての人に広げた。 バンク・オブ・ニューヨーク（ＢＮＹ）メロンでは、経営幹部が労働力の多様性に関する厳しい指標を再考するよう求められている。「指標をなくせ」というのが弁護士のアドバイスだ。 これが今のウォール街におけるダイバーシティー・エクイティー・インクルージョン（ＤＥＩ＝多様性・平等・包摂）の急変化するトレンドだ。
エレホン国はどこにある？ このところ、昔の本をいくつか読みました。300年前に書かれたモンテスキューの『ペルシア人の手紙』。100年前に書かれたバージニア・ウルフの『ダロウェイ夫人』。そしてこのたび読んだのが、150年前に書かれたサミュエル・バトラーの『エレホン』です。共通点は、いずれも初訳ではなく新訳だということ。現代の読者のために、われわれに伝わりやすい言葉でよみがえった作品、と言えるかと思います。 この3冊のうち、とりわけバトラーの『エレホン』は、SFのはしりとも言われるらしいのですが、奇妙な力で現代人の心に波を立て、脳みそに負荷をかける、特異な作品だと思いました。そこでこの作品の不思議さについて、私なりに少し書いてみたいと思います。 そもそも「エレホン」というタイトルですが、綴りは Erewhon 。英語のnowhere を、（ほぼ）逆から綴った言葉です。そう、それは「どこでもない
金メダルを獲ったからといって、すべて偉いわけではない 浜田敬子氏（以下、浜田）：では、最後のテーマに移りたいと思うんですが、先ほども「個人はみんな違う」とお話がありました。みなさんが何を組織に求めてるか、大事にしたい価値観もバラバラの中で、それでもチームの最大化するための今のリーダーは、どういう人がふさわしいのか。そういうことを、最後にお話していただきたいと思います。 みなさんからもキーワードとして出ているんですが、これまでの「リーダー」の形容詞についていたキーワード、例えば「強いリーダーシップ」「決断力」「積極性」が最近はちょっと変わってきています。 「弱いリーダーのほうがいい」とか「共感方リーダーシップ」とか、もっと言えば「自信のないリーダーのほうがうまくいく」とか、今の時代のリーダーシップにつくキーワードが変わってきてるなと思います。 私が井上さんのインタビューで拝見したのは、「どう
民間には、女性を“上手に活用”している例なら、いくらでもあります。数年前、出版界で女性編集長ブームが起きました。これまで男性しか編集長にならなかった一般誌や文芸誌で、女性編集長が増えたのです。 なぜでしょうか。答えは簡単です。出版業界が衰退産業になったからです。 ──どういうことでしょう。 上野氏：成長期にある産業は、指揮官の手腕に関係なく成長します。一方、衰退産業では、指揮官のマネジメント能力が業績を大きく左右します。 この時に誰がマネジメントしてもうまくいかないほど衰退している場合には、女に責任を押し付けて、幕を引かせる。これが女性活用です。小才のある男は早めに泥船から逃げますからね。 ──「女性は労働力として扱いにくい」と考えている日本の経営者も少なくありません。経営的な観点から見ると、女性の登用はコスト的に見合わないのでしようか。 上野氏：いいえ。差別型企業は競争力が低下します。男
ダイバーシティ研修は狙い通りの効果を上げているか 人種や性別に対するバイアスを乗り越える | ダイバーシティ&インクルージョン｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
企業内で人種・性別の構成が多様化するなか、ダイバーシティやインクルージョンの推進は喫緊の課題となっている。大企業の多くがダイバーシティ研修を行っているものの、その効果を計測しているところはほとんどない。そうした研修は本当に効果を上げられているのか。価値ある研修を実践するためには、何をすべきなのだろうか。 ほぼすべてのフォーチュン500企業が、従業員にダイバーシティ（多様性）研修を行っている。しかし、その効果を計測したことのある企業は驚くほど少ない。 残念なことである。というのも、ダイバーシティ研修は時に逆効果となり、本来なら恩恵を最も受けるはずの人々を保身的にさせるおそれがある、という証拠があるからだ。さらに、研修によい効果がある場合でも、プログラム終了後は持続しない可能性がある。
コミュニケーションは「約束の積み重ね式」塚田 私は小さい頃から漫画が大好きで、2021〜2022年に開催した展覧会「END展」でも死を考える…
【特別対談】オードリー・タン台湾IT相×EY Japan貴田守亮COO「ダイバーシティと2030年の世界」 | マイノリティが活躍できるインクルーシブな社会を目指して
マイノリティが活躍できるインクルーシブな社会を目指して 【特別対談】オードリー・タン台湾IT相×EY Japan貴田守亮COO「ダイバーシティと2030年の世界」 2020年、世界は新型コロナウイルスのパンデミックに襲われ、私たちの働き方や社会の価値観は大きく変わろうとしている。これからの日本、世界の未来はどこへ向かっていくのか、あるいはどこへ向かうべきなのか──。 この問いの答えを探るべく、クーリエ・ジャポンは特別対談を企画。ITを駆使したコロナ対策で世界の注目を浴びたオードリー・タン台湾デジタル担当大臣と、世界四大会計事務所の一つであるEY（アーンスト・アンド・ヤング）のメンバーファーム、EY Japanの貴田守亮COO（最高執行責任者）にじっくり語り合ってもらった。 タン氏はトランスジェンダー（MTF）、貴田氏はゲイであることをカミングアウトしており、話題はLGBTQやその他の社会的
日本工学アカデミーは、工学・科学技術全般の発展に寄与する目的で設立された産学官の指導的技術者の団体です 近年、女性の社会進出やダイバーシティの推進が叫ばれています。本委員会や国際女性会議WAW!等においても、問題解決に向けた議論の場が設けられています。しかしながら、世界経済フォーラムが発表した2020年のジャンダー・ギャップ指数において、日本の総合順位は153国中121位でした(資料1)。筆者も修士号取得後の就労経験を通して、現実と理想のギャップを肌で感じました。今後はこれまでの議論をもとに、働きやすい社会の実現に向けた行動が必要だと思っています。 今回はその差を埋めるために私たちができること、ギャップを感じたときの乗り越え方について、ソフトウェアエンジニアリングの第一線でご活躍されている、岩尾エマはるかさんにお話を伺いました。岩尾さんはシアトルにお住まいで、クラウドベンダーでご活躍されて
注目芸人が「ダイバーシティへ配慮欠く発言」と事務所謝罪 ツイッターではライブでの大坂なおみ選手への言及に批判も - ライブドアニュース
2019年9月24日 18時4分 by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと ワタナベエンターテイメントが24日、Aマッソの発言について謝罪した ライブ中に「ダイバーシティについて配慮を欠く発言」をしたとのこと Twitter上では、大坂なおみに対して差別的な発言をしたとの指摘があった ワタナベエンターテイメントは2019年9月24日、同社所属のお笑いコンビ「Aマッソ」がライブ中に、「特定の方のお名前を挙げて、ダイバーシティについて配慮を欠く発言を行った」として、ウェブサイト上で謝罪した。 同社は、「ダイバーシティの尊重が重視される昨今において、Aマッソがライブ中にこれについて著しく配慮を欠く発言を行ったことについて、所属芸能プロダクションとしての監督責任を大変重く受け止めております」としている。Aマッソは、M-1グランプリでセミファイナリストにもなったことがある注目芸人。 「両名のダ
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