ギズモード・ジャパンより転載：中国の上海で開催されたMicrosoft（マイクロソフト）のイベントで新型Surface Proが発表されました。 Surface Proシリーズ第5弾はSurface Pro 5という名称ではなく、「Surface Pro」となります。見た目は現行のSurface Pro 4と似ていますが、中身は大幅にアップデート。800種類以上の新しいカスタムパーツに、新しくなったSurfaceペン、そしてオプションでLTEを備えます。 768〜784gの本体重量はシリーズ最軽量！ LTE内蔵モデル（2017年後半以降の出荷分からオプション追加可能）は、Windows Centralによればnano SIMとeSIMをサポート。Intel Core i5とm3バージョンは完全にファンレスで、Core i7モデルは、Intel Iris Plus Graphics 640を

行財政専門情報サービス 全国の新聞社４３社と共同通信社が提供する行財政ニュースサービスです。中央省庁や多くの自治体でご利用いただいています。 明治は25日、登場から半世紀近くがたつスナック菓子「カール」の販売を、中部地方以東で8月生産分を最後に終了すると発表した。9月に店頭から消える見通し。ほのぼのとした「カールおじさん」のキャラクターで親しまれたが、近年はポテトチップスなどの人気に押され低迷していた。関西以西では「チーズあじ」「うすあじ」の2品に絞って販売を続ける。 カールの生産拠点は全国5カ所。うち大阪工場（大阪府高槻市）など4カ所では8月に順次製造を打ち切り、9月以降はグループ会社、四国明治の松山工場（松山市）だけにする。

ストIIとは何だったのか。初代「ストリートファイター」からNintendo Switch「ウルトラストリートファイターII」まで，ストIIシリーズの歴史を辿る ライター：石井ぜんじ 2017年5月26日，カプコンからNintendo Switch用ソフト「ウルトラストリートファイターII ザ・ファイナルチャレンジャーズ」が発売される。この作品は「ストリートファイターII」シリーズの最新作であり，“ストII”ならではの本格的な対戦格闘が最新ハードで楽しめるというわけだ。 「ストリートファイターII」と言えば，ゲームセンターで空前の大ヒットを記録し，一時代を築いた名作である。せっかくの機会なので，本稿では「ストリートファイターII」シリーズが日本のゲーム史に与えた影響，そして発売当時の盛り上がりの様子について，じっくりと説明したいと思う。 さらに，発売に先がけて「ウルトラストリートファイターI

アリさんマーク引越社関東の正社員で、労働組合に加入したら営業職から「シュレッダー係」に配置転換されてしまった30代男性Aさんが5月24日、元の営業職に戻ることで会社と和解した。Aさんは配置転換の無効などを求め、東京地裁に訴えていたが、裁判所が和解を提案し、双方が応じた。 どんな事件だったのか？Aさんは2011年1月、引越社関東に正社員として入社。セールスドライバーとして勤務したあと、営業職になった。成績は良好だったが、2015年1月に車両事故を起こしてしまった。この損害賠償として会社から48万円を支払うよう求められたことをきっかけに、労働組合に加盟した。 すると、2015年3月、営業職から「アポイント部」へ配置転換され、給与が4割減となってしまった。さらに2015年6月、2回の遅刻を理由に、朝から晩まで立ちっぱなしで書類をシュレッダーにかけ、ゴミを捨てるだけの「シュレッダー係」に配置転換さ

46歳の永井秀樹は 人生の半分以上となる25年間をプロサッカー選手として過ごしてきた。 1992年、国士舘大学を中退してヴェルディ川崎に入ると、 1993年、1994年はリーグ優勝 1995年、福岡ブルックスでJリーグ昇格を決め、 1996年、清水エスパルスでヤマザキナビスコカップ優勝 1998年、横浜フリューゲルスで天皇杯優勝 2000年、横浜F・マリノスでステージ優勝 2001年、ヤマザキナビスコカップ優勝 2005年、FC琉球でJFL昇格 2007年、東京ヴェルディ1969でJ1昇格 2013年、FC琉球でJ3参加承認 そして2016年、東京ヴェルディで引退する。 1991年、バルセロナ五輪アジア最終予選で敗れた後は 残念ながら日本代表のシャツを着ることはなかった。 それでもこれだけのキャリアを誇る選手、 うれしかったことも、怒ったこともたくさんあったことだろう。 そう思って聞き始め

今の東京の町並みをみてみろよ。 外苑前の並木道、虎ノ門ヒルズの庭園、渋谷ヒカリエ。どいつもこいつも雑誌で呼んだようなファッションしてお高くとまりやがって。 渋谷のスクランブル交差点も外国人の撮影スポットになり、秋葉原もなんちゃってメイドや制服女子高生がチャラチャラしてやがる。 梅雨のようにジメジメしてケーブルが這い回る混沌とした九龍城のような生活が露わながらにも凝縮された世界は浄化されていっている。 どんなデブでもブスでもファッションのように義体を着て、美女イケメンとなり、脳内薬物を増幅し、狂気の仮想現実へと没入していけるあの世界はいまや、東京には見いだせない。

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斎藤哲也さんの連載「補助線としての哲学」。3回連続で番外編「いま読むべき3冊の思想書」をお届けしてきました。最後となる第3回は千葉雅也さんの新著『勉強の哲学 来たるべきバカのために』を取り上げます。斎藤さんはこの3冊について「愚かさを増しつつあるこの世界に抵抗するための“希望の書”」といいます。その理由とは――。 深く勉強するというのは、ノリが悪くなること 人文書の世界でこの春、「祭り」のような盛り上がりを巻き起こした注目の3冊を紹介する番外編。最後の1冊である千葉雅也『勉強の哲学――来たるべきバカのために』は、ざざっと頁をめくると、人文書とは思えないほど改行が多く、ビジネス書や自己啓発書のように重要な語句やフレーズは太字になっている。うっかり書店のビジネス書の棚に「誤配」されていても、何の違和感もない。 が、その軽薄そうな装いとは裏腹に、中身は濃密な哲学的勉強論が展開されている。たいてい

■サラリーマンでも簡単に起業できる「破産しかけた銀行員」――それが、かつての私です。「早く借金地獄から抜け出したい」ともがいても、サラリーマンである限り、いきなりは収入が増えません。その時はじめて、サラリーマンがお金持ちになることを阻む「4つの壁」があることを痛感したものです。 節税したくてもできない「税制の壁」、努力が即座には昇給に反映されない「給与体系の壁」、副業を禁止する「就業規則の壁」、そして転職すればするほど給与が下がりかねない「転職市場の壁」です。 とはいえ、確実に一定額をもらえる給与は、命をつなぐ綱でもあります。そこで、これを補助輪としながら、妻を社長とするプライベートカンパニーを起業し走らせることにしました。 サラリーマンが副業を考えるとき、最も気になるのは就業規則の壁でしょう。「」によって「副業がバレるのでは？」と危惧する声は、ますます高まっています。しかし、妻を社長にし

モデルの泉里香さんが5月24日、テレビドラマ「美少女戦士セーラームーン」（2003年）で共演した女優・北川景子さんとの2ショット写真をInstagramで公開しました。あのときの美少女は美女となったのだ。 元セーラー戦士の泉さん＆北川さん（画像は泉さんのInstagramから） 「麗しの景ちゃんと」とコメントを添えて、神々しさ漂う美女2ショットを公開した泉さん。この日は写真集（関連記事）のスタッフを含めて北川さんと食事に行ったそうで、「普段の現場では感じられない なんともいえない穏やかな雰囲気で、最高に楽しかった」とセーラー戦士時代から続く友情は今も健在のようでした。毎年誕生日会やってますもんね（関連記事）。 ファンからは、「マーズ＆マーキュリーの珍しいツーショット」「この組み合わせ見たかったから嬉しい」「美人で可愛くて顔小っちゃい」「戦士写真また待ってます！」など2人が演じた役名に絡めた

『騎士団長殺し』を２月に出した村上春樹さんの、川上未映子さんによるインタビューを収めた『みみずくは黄昏（たそがれ）に飛びたつ』（新潮社）が刊行された。作家が作家に創作について聞くとき、そこには何が起こるのか。川上さんに聞いた。 インタビューは計４回。最初は村上さんの『職業としての小説家』が刊行された２０１５年のもので、残りは今年に入ってから。やりとりは計１０時間以上に及んだという。 川上さんはたとえば、『騎士団長殺し』に登場する井戸のような穴について聞いた。『世界の終（おわ）りとハードボイルド・ワンダーランド』や『ねじまき鳥クロニクル』、村上作品では地下の暗い空間が、繰り返し重要な役割を担ってきた。今回もそれを繰り返した意味は？　村上作品の愛読者なら、誰だって気になる。 川上「今回も、『穴』が出てきましたよね」 村上「そういえばそうだ。また穴の話ですね。（中略）昔書いたことってほとんど忘れ

国会議員時代、側近がいなかった小池百合子東京都知事。彼女の特別秘書・野田数（かずさ）氏（43）は、「都民ファーストの会」の代表を務め、今や知事の参謀役だが、彼を公金横領で告発する意外な人物が現れた。アントニオ猪木参院議員（74）、その人である。5月18日の会見に先駆けて行われた猪木議員独占インタビューである。 *** 「私は長い間、興行の世界で生きてきたからね。お金を持ち逃げされたとか、いろんな問題を山ほど経験してきました。それも全て自己責任ですよ。最後は私が悪いと結論付けてきた。しかし、今回の一件は、政治の問題なんでね。それだけじゃ済まされない。きちんとしないといけないと思ってるんです」 〈猪木議員は、こう淡々と語り始めた。一時の勢いは多少衰えたものの、都民から絶大な支持を得ている小池百合子知事。彼女の“懐刀”として、今や政界で名を轟かせているのが、野田数・特別秘書だ。彼は、約1年

世界有数のリゾート、ハワイのワイキキビーチ。今ここのホテル業界は、現地時間25日(木)から予想される「ある現象」に大きな危機感を募らせています。 その現象とは、史上最大規模とも危惧される海水面の上昇です。これに伴って海岸エリアで洪水や侵食の恐れが高まっており、砂浜とホテルの建物との境に砂袋が積まれたり、海辺の売店に板がうち付けられたりするなど、様々な対策がとられています。 異常な海水面上昇の原因は？では、この海水面の上昇は何によってもたらされるのでしょうか。 要因の一つは、南半球に渦巻く低気圧由来の大きなうねりが到達すること。そしてもう一つは「キングタイド(king tide)」と呼ばれる現象です。 キングタイドとは「極端に大きな大潮」のことで、太陽と地球と月とが一直線に並び、さらに地球に働く引力が一年のうちで特に大きくなった時に発生します。新月や満月のとき大潮になりますが、キングタイドは

物件ファンは、もちろん不動産屋さんファンです。今回は、京町家のリノベーション販売で知られる八清（はちせ）の西村孝平さんにお話を伺いました。情緒あふれる京都の不動産屋さんのお話をどうぞ。 コワーキング∞ラボ 京創舎にて 西村孝平（にしむら こうへい） 1950年京都市上京区生まれ。 株式会社八清 代表取締役。 趣味は月100キロ走るジョギングだそう。 元々は繊維問屋だった元々、繊維の卸をやってたんです。戦後当時はものがない時代ですから、いろんなものをやっていて。うちの親父が一番得意で、子供の頃よく見てたのは、「B反」って言う傷もん。 着物であれば、ちょっと傷がいってる物とか、正規のルートでは流せないけど、せっかく作っていただいたから……と。 今でも着物のB反はありますけど、当時はそういうのがなんぼって、さばける市があって。昔ですから、そういうルートがあったんですよ。 「東洞院クラブ」って名前

リクルートキャリアは、AIを活用した「HRテック」による働き方改革の支援ソリューション開発を、日本マイクロソフトと共同で進めることを2016年9月に発表した。2017年2月に開催された「CNET Japan LIVE 2017～ビジネスに必須となるA.Iの可能性」でのパネルディスカッション「AIを活用した働き方改革を支援するソリューション開発プロジェクトについて」でその一端が紹介され、先にレポートしたとおりだ。 ここでは、さらに具体的に、このソリューションで活用する「Evidence-Based HRM（エビデンス・ベースト・ヒューマン・リソース・マネージメント）」とはどんなもので、どんな完成形になるのか。また、今後何を目指していくのかなどについて、担当者であるリクルートキャリア 事業開発部ソリューション開発グループ・ソリューションプロデューサーの高森純氏と、同じグループに所属し、博士の学

機械に仕事を奪われるのは、未来の話ではなく、もう何年も前から起きてきたことだ。この大きな変化に対してわれわれは何ができるのか。気鋭の作家による大胆提言。 「テクノロジーが発展すると多くの人が仕事を失う」。そんな話をすると、きまって反対する人たちがいる。彼らは、「歴史上そんなことは一度もなかった」と反論するのだ。 歴史を振り返ると、こうした議論は200年以上も前から繰り返されてきたことがわかる。もう少し最近のケースでは、1964年にアメリカの有識者たちがリンドン・ジョンソン大統領（当時）に「アメリカの社会・経済はディスラプション（断絶）の転換点にある。政府が何らかの対策を講じなければ、数百万人規模の失業者が出る」と警告するレポートを提出した。 ところがご存じのとおり、そんな事態は起きなかった。似たような警告はたびたび発せられてきたが、いずれも杞憂に終わった。主な理由は、工場の機械化などにより

バウムの社名の由来は「場生む」です。 食べる、働く、学ぶ、遊ぶ、住む……僕らは日々さまざまな体験をしています。生きるということは多様な体験をし続けることであり、その体験を通して他の人とコミュニケートしていくことです。企業が行政が社会をアップデートしていく中で、どんな体験をつくって、人とどう関係をつくっていきたいかを探り、そのために必要な場をつくるのが僕らの仕事です。 その場は物理的なスペースであることもあれば、ウェブや広告の場合もあります。いずれにしても人と人、モノと人、街と人、企業と人といったコミュニケーションの場を生むことで、いい未来への変化をつくりたいと考えています。 行動範囲を広げ冒険を促した、まちづくりプロジェクト 場の可能性の広がりに気づいたきっかけは、小学生時代に参加した地域のまちづくりプロジェクトにあります。 僕は東京・杉並で生まれ育ったんですが、杉並区は体験を通して地域を

女性社員の「キャリア断絶」阻止へ――。休業した社員の復帰のあと押しに企業が力を入れている。これまで女性は男性に比べて、働くことに関するグランドデザインを描きにくかった。ソニーは休業中だからと放置せず、あえてわずかでも「仕事」を続ける逆転の発想を取り入れる。語学研修の資金も提供する。危機的な人手不足も相まって、働き手を埋もれさせない戦略に活路を見いだす。国内の女性の就業者数は約2700万人に上る

およそ会社員のいろんな職域の中で営業ほど素晴らしい仕事はありません。 なぜならカイシャは売上がなければ成り立たないし、その売上を稼ぐのは営業だからです。だから組織の中で営業は隠然たる幅を利かせます。 営業ができるようになるためには、技術や市場など、その会社のビジネスが成り立つうえでの全ての背景を理解しなければいけません。 だから一度も営業を経験したことの無い会社員は、残念ながら花道を歩いたことの無い人材なので、出世の際、「遠回り」を強いられることになります。 営業と聞くと（じんましんが出る！）という人も多いでしょう。そういう僕も学生の頃は（営業職だけは、嫌だな）と思いました。でもこれは社会人としての経験に乏しい事から来る、よくありがちな脊髄反射に過ぎず、自分のキャリア形成についてじっくり考えを巡らせれば（一度は経験しておいた方が得だな）という結論に、当然、落ち着くはずです。 営業というと、

資産形成と資産運用は、まったく別のものです。 資産運用の能力に長けていなくても、資産形成することは出来ます。 でも資産運用に関するリテラシーがなければ、せっかく築いた資産を散財する結末に終わるでしょう。 たとえばジョニー・デップは過去13年間に723億円を稼いだと言われますが、これは「資産形成」です。 富を築く主な経路は収入です。デップの場合、ギャラ（出演料）や興行収入への参加（＝つまりチケット販売代金のパーセンテージが、自分の取り分になること）が、莫大な収入に結び付きました。 ここで重要なのは、企業にたとえれば「売上高」に相当するおカネであり、そもそもそれが少ないなら、資産形成の道は遠いです。 サラリーマンの場合、それは給与ということになりますが、日本では給与は極めて硬直的なスケールによって予め決められているので、なかなか増やすことはできないと思います。 それでも少しでも給与水準が高い、

組織行動論においては、組織やチームの人々を動かすために必要な能力として「リーダーシップ」が思い浮かぶことでしょう。しかしそれは一面的な見方に過ぎないかもしれません。現実的には、組織を動かすのに最も重要なのは「権力」だという考え方もあるでしょう。権力とは、対人関係のような関係性における重要な資源のコントロールの度合いを意味します。重要な資源をコントロールできる側が権力を持ち、コントロールできない側は、重要な資源を得るために権力を持つ側に依存することになります。つまり、権力を持つということは、他者に対して影響力を行使することができる、すなわち他者を自分の意志に従わせることができるわけです。したがって、組織を動かしていくためには権力を手中に収めることが最も効果的な手段だということもいえるわけであり、実際、組織内において権力を手に入れるために「社内政治」のような状況が生まれるわけです。 では、特定

1967年の夏、サンフランシスコの街で「サマー・オブ・ラブ」という現象が起こりました。それはヒッピー・ムーブメントと呼ばれ、アップルの創業者、スティーブ・ジョブズをはじめとするシリコンバレーの先達たちの人生観、仕事観に大きな影響を与えました。 あれから50年。 いまやアップル、アルファベット、アマゾン、フェイスブックなどからなる一握りのテック企業はS&P500指数の36%を占めるまでになっています。 サンフランシスコ・ベイエリアは世界のテクノロジーやビジネスに君臨しています。 しかし、その陰で、サンフランシスコは、「フラワー・チルドレン」達の価値観とは対極的な、利己的で冷たい、醜悪極まりない街に成り下がっています。 そこで今日は50年前の夏に一体、何がおきたのかを振り返ってみたいと思います。 1967年1月14日にサンフランシスコのゴールデンゲート・パークで「ギャザリング・オブ・トライブス

新しい⾃分の可能性を信じ、次なる⽬標へ進んだ⼈がいる 元サッカー日本代表　槙野智章が語る、セカンドキャリアへの挑戦

Googleがジョブサーチ機能｢Google for Jobs｣をスタート（アメリカのみ）2017.05.18 12:158,075 そうこ これ以上ないシンプルな名前。 人材不足はビジネス界の常。仕事があっても適任者がいない、どの仕事が自分にふさわしいのかわからない。人と仕事がうまくマッチされなければ、仕事も人もいるのに人手不足の仕事不足という残念な結果になってしまいます。ならば、テクノロジーでなんとかしましょう。検索の巨人、Google（グーグル）の出番です。 Google Developersが公開した、Google I/Oの中継。 開催中のGoogle I/Oで発表されたのは、Googleのジョブサーチ機能｢Google for Jobs｣。上の中継の2:30:58から、その機能を紹介しています。 検索ボックスに探したい仕事を入力すると、それにマッチした求人情報を検索結果にハイライ

ツイッターでこういうツブヤキを目撃したので反応するぞ。 記事にも書いたけど、投資・資産運用の最大のリスクは「相場に振り回されて人生を消耗させてしまうこと」だと思う今日このごろ。 会社のトイレで相場をチェックするようになったら……ちょっと危険。本業がおろそかになって、かえって収入が下がります。 — イケダハヤト (@IHayato) May 17, 2017 まず断っておくと（素敵だな）と思うんですね、イケダハヤトみたいな生き方。 掘っ立て小屋を建てたりして、楽しそうだな　www 野外オフィスが誕生。メール返して小屋づくりしますかね。 pic.twitter.com/lK7lgWey3E — イケダハヤト (@IHayato) May 17, 2017 ついでに言うと、こういうオフ会とかも楽しそうだな。 こんな記事もあります。 毎月ブロガー会しています。興味ある方はぜひ！ イケダハヤトさんを

トランプ大統領がコミー前FBI長官に対し「フリン前大統領補佐官（国家安全保障担当）とロシアの関係を巡る捜査を打ち切れ！」とプレッシャーをかけていたことが明るみに出て、「トランプ大統領を弾劾せよ！」という声が高まりつつあります。 アメリカ合衆国憲法第2条第4項に「背信、贈収賄、その他の深刻な犯罪ないしは不品行があった場合」弾劾の動議が起こせることが規定されています。 ここでの「その他の深刻な犯罪ないしは不品行」とは真実を語ると宣誓をした後の陳述で嘘をついたとき、権力を濫用したとき、贈収賄、脅迫したとき、国家財産の不適切な使用、監督不行き届き、職務怠慢、不作法などを指します。 弾劾（impeachment）の動議は下院が発します。上院はそれを裁判にかけます。最高裁はそのような弾劾裁判の進行に関し、口を挟めないという判例が、「ニクソンvs.アメリカ合衆国」の裁判で出ています。 なおアメリカ大統領

何かのプランを考える・深めるという場合に重要な力のひとつに「他にはないか？」を考えられることが挙げられると思います。具体的には、 「何かの答えを自分なりに考えた」→「よし、これでよいだろう」 ではなくて 「何かの答えを自分なりに考えた」→「他には何か解決の方法がないだろうか？」→「あっ、これすっぽり抜けてるかも」→「ちょっと修正しよう」 みたいに考えられるかが大切になります。 学生の指導をしていると「他にはないか？」を考えずに、するっと答えがでてきてしまうことがよくあります。そういうときはグループに入って「他にない？」と聞くようにしていて、そうするとけっこうアイデアがでてきたりします。 ▼ 「他にはないか？」と考える習慣をつける一つの方法は「そもそもぱっと考えたくらいではたいてい抜け漏れがあるのものだ」と思うのが大切かもしれません。いきなり抜け漏れなく考えるということはたいてい無理です。抜

「働き方改革」。その言葉を目に、耳にしない日はないくらいに今最も人々の関心が高いトピック。多くの人が"働き方"と"改革"ということに今意識を向けていること、はとてもいいことだとうれしく感じている。 私は、ここ数年【意識する方向を意識する】ことをたくさんの方に勧めている。禅問答みたいなことを言っているが、今この文章を見てはっとした方も多いのではないかと思う。自分がいつもどんなことを意識しているのかを意識してみると実にたくさんの新たな気づきがある。これは、少し離れたところから自分を見る、つまりメタ認知をしていることと同義である。メタ認知できる、できないはスキルであるため、意識することでその能力を高めていくことができる。メタ認知能力を上げること、が日本人の働き方を変えるために最も必要なことだと私は考えており、社員がその力をつけることを人事は強力にサポートできる、そしてすべきだと思う。 ドラマの主

「社員の力を借り続けている人事は強い」＃人事9人が本気で語り合う『強い採用チーム』論 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

座席を決めることを、社内では「ランダムチェックイン」と呼ぶ。 毎日２時間の省時間効果 調達第一部 企画グループ長の埋金洋介氏は、オフィスを変えたことで、マネジメントのあり方が変わったと語る。 「フリーアドレスにしたことによって、他のグループと交流しやすくなるメリットもあります。ただ、管理職にしてみれば自分の部下がどこで何をしているか分からなくなるため、マネジメント方法を変える必要が生じました。そこで、9～11時は資料作成、11～12時はミーティングという風に、課内のメンバーが個々の作業予定から帰宅時刻まで申告し、共有できるようにしました」 ミーティングスペース。仕切りはホワイトボードだ。 これがグループ内で業務の進捗や担務の「見える化」に役立った。 「仕事を振り分けた上司が率先して定時退社しているのに、部下がサービス残業しているようでは、勤務管理とはいえません。原則として一日8時間勤務、1

千代田区／中央区 渋谷区／港区 目黒区／品川区／大田区 世田谷区 中野区／杉並区 新宿区／豊島区 文京区／台東区 江東区／墨田区 その他２３区 武蔵野市／三鷹市 その他東京都下 川崎市／横浜市 東京以外

SNOW Contemporaryでは2017年６月2日(金)から７月１日(土)まで、中島晴矢による新作個展「麻布逍遥」 を開催いたします。 2017年6月2日(金) 〜7月1日(土) 11:00 – 19:00　＊日・月・祝日休廊 オープニングレセプション：6月2日(金) 18:00 – 20:00 会場：SNOW Contemporary / 東京都港区西麻布2-13-12 早野ビル404 関連イベント 「現代美術寄席」 6月4日(日)15:00〜 木戸銭：500円 定　員：25名 出演者：松蔭浩之、中島晴矢 お申し込み：https://goo.gl/forms/dQaNJlV5oAI1GFCE2 「麻布が映した東京」 6月18日(日)15:00〜 入場料：1,000円 定　員：25名 登壇者：宮台真司（社会学者）、中島晴矢 お申し込み：https://goo.gl/forms/WQl

Increments株式会社　プロダクトマネージャ 及川卓也氏 早稲田大学理工学部を卒業後、日本DECに就職。営業サポート、ソフトウエア開発、研究開発に従事し、1997年からはマイクロソフトでWindows製品の開発に携わる。2006年以降は、GoogleにてWeb検索のプロダクトマネジメントやChromeのエンジニアリングマネジメントなどを行う。2015年11月、技術情報共有サービス『Qiita』などを運営するIncrementsに転職して現職に 及川　まずですが、FiNCではPMとディレクターが明確に分かれているんですよね？この2つはどう分かれているんでしょう？ 友成　ディレクターとPMの業務範囲や職責の違いは、幅の違いかなと思っています。 及川　「幅が違う」？ 友成　はい。例えば、ハンドルやタイヤ、エンジンなどが組み合わさった後の車全体の品質に責任を持つのがPMで、組み合わせる前のハ

収入、あるいは新たなノウハウ習得のため、副業の必要があると感じている会社員は多いだろう。実際、約23％の企業は社員の兼業、副業を容認、推進している。例えば、ロート製薬株式会社（大阪府）は2016年2月から、土日・終業後などの勤務時間外での社員の副業を認めるシステムを導入した。またサイボウズ株式会社（東京都）は「複（副）業者を募集」として、同社を副業先にする人材を積極的に採用している。副業を推進する企業は今後ますます増えていく可能性がある。 「リクルートキャリア」が出資する、独立・開業サポートサービス「アントレ」の調査によれば、 社員の兼業・副業について、容認・推進している企業の合計は22.9％。

5月20日に公開された、経産省の「次官・若手プロジェクト」なるチームがまとめた「不安な個人、立ちすくむ国家　～モデル無き時代をどう前向きに生き抜くか～」という資料が話題だ。最初にウェブで見かけた反応は好意的なものだったが、次第に反論・批判・不満が噴出するようになっている。そのうち、「言い古されたことばかり」「パワーポイントがインチキ臭い」といった具体的でない批判を除くと、その中でも興味深かったのは以下の議論だろうか。 経産省「次官・若手ペーパー」に対する元同僚からの応答 – HIROKIM BLOG / 望月優大の日記 「時代遅れのエリートが作ったゴミ」発言者に訊く！若手経産官僚のペーパーに感じた違和感とは。 | 一般社団法人ユースデモクラシー推進機構 経産省「次官・若手ペーパー」に対するある一つの「擬似的な批判」をめぐって – HIROKIM BLOG / 望月優大の日記 一連の流れのよ

数十年前から、従業員のリモートワーク（在宅勤務）を認めてきたIBMが、社員にオフィスでの勤務を命じる通達を出した。ウォール・ストリート・ジャーナルによると、会社の方針転換に応じられない場合、社員は離職を求められるという。 マーケティング部門に務める2600人に加え、人員数が明らかにされていないIT部門、調達部門、そして自己学習プログラムWatson関連部門に所属するIBM社員は今年2月、アトランタ、オースティン、ボストン、ニューヨーク、ローリー（ノースカロライナ州）、そしてサンフランシスコのアメリカ6都市で勤務しなければならないとの通知を受けた。 1995年から2009年にかけて、同社はオフィスの面積を7800万平方フイート（約725万平方メートル）縮小し、1億ドル（約111億円）以上のコストを削減したという。だが、同社は直近の20四半期連続で減収となっている。職場をネットワーク上から現実

先のエントリで触れたとおり、社会科学には「産業構造の変化によって人々の生活前提が変わる」という議論がある。ただ、既に言い尽くされた議論のように見えるこの主張も、それが実際に生じていることを元にした話なのか、これからそういうことが起きるという予測をしているのかが明らかでなかったり、事実としてそういうことが起きるというレベルの話と、それが起こる社会で何をすべきかという理念の話がごっちゃになっていたりする。保守的な社会科学者は「産業構造の変化が私達の生活を根本から一変させたとは言えない」と説明するのに対し、特に情報化に関して「これからは全てが変わってしまう、個人の生き方を変える備えが必要だ」と煽る物書きが定期的に登場する。僕たちは、どちらの言うことを、どこまで真に受けるべきなのだろうか？ この論争には終わりがないし、そもそも論点が共有されてすらいない。一方は現在の話をして、他方は未来の話をしてい

海好きの私はタヒチやニューカレドニア、パラオなどのリゾート地によくでかけます。 なかでも何度も訪れているのがモルジブ（or モルディブ）。 場所は・・・インドの南西ですね。 この国、人口は 40万人ほどとめちゃ少ない。しかも国土の大半は環礁、そして 1200個とも言われる小さな島から構成されています。 常夏で海がきれいなためビーチリゾートして観光業が成功しており、もともとは最貧国でしたが今は「すごい貧しい」という感じはありません。 1200島のうち、人が住んでいるのは 200島程度。大半は無人島で、そのうち 100近い島が「観光島」として世界各国のホテルにリースされています。 島は「用途別」に分かれているので、観光島には現地の人は住んでいません。 観光島以外も「ごみの島」「囚人の島」など機能別に分かれていたりします。 しかも観光島は基本、「ひとつの島がひとつのホテルに丸ごとリース」されてい

※終了しました。 ※定員に達しましたので、締め切らせていただきました。お申込みをいただきました皆様、ありがとうございました！（2017.05.29） »続きを読む この度、神戸R不動産の小泉さんがスタート予定のマイクロビジネスの学校で試験的に僕のスクールをさせてもらおうと思っています。 僕はもともと東京R不動産を開始するときに編集者として参画し、 ウェブサイトの記事監修や、R不動産関連の書籍の編集などを受け持ってきました。 縁あって3年前に神戸に家族で移り住んできて、ここからいろいろな媒体の編集の仕事をしています。 というわけでメディアの学校・集中講座を行ってみます。 今の時代、編集とかライティングといった技能は、そのプロでなくても必要となる場面、多いですよね。 同じ事柄でも「どう言うか」によって全然効果も違う。 自分のしている事業や活動も、伝え方によっては精彩を欠いたものに見えてしまいま

千代田区／中央区 渋谷区／港区 目黒区／品川区／大田区 世田谷区 中野区／杉並区 新宿区／豊島区 文京区／台東区 江東区／墨田区 その他２３区 武蔵野市／三鷹市 その他東京都下 川崎市／横浜市 東京以外

スペランカー、カイの冒険…道を切り開く鍛錬をファミコンが教えてくれた | メディア・アクティビスト 津田大介さん 1983年7月に発売されて国内の累計販売台数は約1935万台、テレビゲーム機として革新的成功をおさめた「ファミリーコンピュータ」ことファミコンは、さまざまな社会現象を巻き起こし、テレビゲーム機の娯楽の枠を超えたカルチャーを生み出し、当時の子どもたちの生活の一部であった。 幼少期のファミコンでの遊びをとおして、友だちと一緒に笑い合い、駆け引きをしたり、あるいはケンカもした読者諸氏も多いことだろう。そんなファミコンとともにあった原体験は、実は今を生きる私たちの人生観や仕事観に大いに影響を与えてるのではないか？　本連載では、そんな確信をもって、さまざまなシーンで活躍されているビジネスパーソンや著名人にお話をうかがっていく。 第3回にご登場いただくのは、ジャーナリスト／メディア・アクテ

今年の上半期は、特に「人材育成」をテーマにした良書に多く出会えたと感じています（まだ上半期終わってないですが）。 企業活動において、『採用』が最も大切な活動の一つであることは語り尽くされています。一方、これだけのものが社会で必要とされている現実に目を向けることで、研修や育成というテーマについても、インプット＆アウトプットすることで学び、実践していくことが求められてきているのでしょう。 そんなわけで、5+1冊をご紹介したいと思います。 1.HIGH OUTPUT MANAGEMENT(ハイアウトプット マネジメント) 人を育て、成果を最大にするマネジメント初版1983年の、30年以上も前の本です。 1on1の効用、などについても触れられていますが、とにかく「やりきる」と言うところが随所に書かれています。やっぱりやりきることこそ、と言うところを改めて学ばせてくれる一冊です。

人事が知っておきたい「ニューロダイバーシティ」 ４つの指標で職場のメンタル不調に気付く　日本IBM産業医が指南 2024.04.26

最近は、 経験豊富な熟練したファシリテーターと、経験の浅い初心者ファシリテーターのふるまいの違い について調査・考察しています。熟練したファシリテーターは、多くの人が思い浮かべる通り、 参加者とのインタラクション を重視します。一方的に情報を伝達するのではなく、ときに参加者に問いかけたり、話題を振りながら、意見を拾い上げながらプログラムを進行します。 では、参加者に話しかけて、意見を求めれば、すなわち”インタラクティブなファシリテーション”なのかといえば、そうではないような気がします。実際に、初心者が見よう見まねで「皆さんはどう思いますか？Aさん、いかがですか？なるほど、ありがとうございます。」と “インタラクション”をとっても、どこか予定調和的な、一方通行的なベクトル が抜けない場合が多いです。 熟練したファシリテーターのインタラクションは、直接的なやりとりにあるのではなく、 「場の観察

特集 企業ブランドと人材戦略のカギを握るCHRO(最高人事責任者)【第１回】 すべてのベースにあるのは「対話」であって「交渉」ではない 「今なぜCHROが必要なのか」を３つの視点からひも解く 企業の経営層として、最高責任者であるCEOは当然のことながら、キーマンとしてはCFOやCMO、COOなどが取り上げられることが多く、人事担当であるCHOは若干これらのポジションよりも下として見られてきた。日本語で表現すると「人事部長」という扱いで、人事に関する最高責任者でありながら、「経営」や「ブランディング」という視点から語られることはほとんどなかったといえる。 海外ではほぼ定着しつつあるCHRO-最高人事責任者-というポジション。日本経営拡大にとって他の責任者と同格かそれ以上に重要であるという概念がクローズアップされ、実際に業績という形で成果を上げる企業も出てきている。 この特集では、企業のブラン

「年齢ではないなにか」での信頼関係 小安美和氏（以下、小安）：他に質問ありますでしょうか？ 質問者2：すごく新鮮なお話、ありがとうございます。うかがいたいのは、新閃力の尾崎さんのところで、女性が中心な話が多い中で、団塊世代の人のリタイア人材のこともあり、すごく興味があるんです。例えば、知人が勤めている会社なんかを見るんですけど、再雇用がない部門をリタイアでも再雇用がなくて非常勤になっちゃうんです。 そうすると、会社からしても再雇用というか、定年延長で5年あるのですが、給料が12万ぐらいになっちゃって。急に昔部下だった人たちの目線とか雰囲気が変わってしまって、耐えられないで2ヶ月で辞めてしまうみたいなケースもあったりするんですけども。 自己肯定を感じさせてもらうのは、お互いにとっていいんじゃないかなと思っていて。尾崎さんのところはそれができそうな雰囲気がある。なかなかそういう話が具体的に聞け

テンプホールディングスは2017年5月24日、人事関連の業務にITを活用する「HR（Human Resource）テック」の動向に関する説明会を開催した。同社傘下のベンチャーキャピタルであるTemp Innovation Fundの加藤丈幸氏（代表パートナー）が、国内外のさまざまなHRテック関連ツールやサービスを紹介（写真）。これらを積極的に活用することで、「生産性の向上や多様な働き方が可能になり、働き方改革につながる」と加藤氏は主張した。 説明会で加藤氏は、HRテックの対象となる人事関連業務の課題は大きく四つに分けられるとした。具体的には（1）生産性向上、（2）多様な働き方の実現、（3）ミスマッチの解消、（4）従業員エンゲージメント（会社への愛着、満足感）の強化である。 四つの課題のうち、加藤氏が説明に最も時間を割いたのは、（3）のミスマッチの解消である。従業員の適性と、担当する業務内容

「日本は、ものづくり大国だ」という言い方を、よく耳にする。モノづくり大国とはどういう意味なのか、わたしは正確な定義を知らない。GDPの中で製造業の占める割合が、すでに1割台に落ちている国に、ほんとに適切な形容なのかとも思う。だが、あまり正確に定義できる概念ではないのかもしれない。モノづくりが盛んで秀でているなら、「日本は技術大国だ」という言い方だって、同じくらいしても良さそうだ。しかし、なぜかそちらはあまり聞かない。そういう実感があまりないのだろうか？ むろん日本の技術者のレベルは高い。そのことは、いろいろな国で仕事をしてきたエンジニアリング会社の人間として、証言できる。それでも「技術大国」という気がしないのは、なぜだろうか。技術大国という言葉でふさわしいのは、現在、どこの国だろうか。技術大国という以上は、少なくとも、技術者の待遇がよく社会的にも尊敬されていることが、必要条件だろうが。 1

日本のエンターテイメント業界の最前線で戦い続ける人物に話を聞く連載『ギョーカイ列伝』。第9弾に登場するのは、大ヒット映画『君の名は。』の宣伝を手掛けた東宝の弭間（はずま）友子。 美しい映像美を伝える予告編やポスターの作成、監督の名前の積極的な打ち出し、独自の企画を盛り込んだ上映会の開催など、多方面で展開された宣伝プランの中心には、企画段階から作品に関わっていた彼女の存在があった。その功績が認められ、『日経WOMAN』が選ぶ「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2017」で大賞も受賞している。 約15年間にわたって映画の宣伝に携わり続け、『ハリー・ポッター』から『けいおん！』に至る、様々なヒット作に関わってきた弭間は、宣伝の主役が新聞や雑誌だった時代から、インターネット / SNSへと移り変わっていく流れをリアルに体験してきた世代と言える。『君の名は。』のBlu-ray＆DVDの発売が発表されたタイミ

やまざき・はじめ／1958年、北海道生まれ。東京大学経済学部卒業。現在、楽天証券経済研究所客員研究員。株式会社マイベンチマーク代表取締役。東京大学を卒業後、三菱商事に入社。野村投信、住友生命、住友信託、メリルリンチ証券、パリバ証券、山一証券、明治生命、UFJ総研など、計12回の転職を経験。コンサルタントとして資産運用分野を専門に手掛けるほか、経済解説や資産運用を中心に、メディア出演、執筆、講演会、各種委員会委員等を務めた。2024年1月1日、永眠。 山崎元のマルチスコープ 旬のニュースをマクロからミクロまで、マルチな視点で山崎元氏が解説。経済・金融は言うに及ばず、世相・社会問題・事件まで、話題のネタを取り上げます。 バックナンバー一覧 保険会社が儲からない ドアノック商品 筆者としては大変珍しいことだが、読者に生命保険を一つお勧めする。明治安田生命の「じぶんの積立」という商品だ。これは大変

読売新聞東京本社で政治記者を経て専門委員を務め、「よみうり大手町ホール」の企画プロデューサーとしても活躍する鈴木美潮さんは、“大の特撮ファン”として知られる存在です。記事を執筆し、コメンテーターとしてテレビ番組にも出演する一方で、自ら特撮ヒーロー番組に出演した俳優やアニソン歌手をゲストに招くトークイベントを企画・開催。精力的に仕事と趣味の両方に取り組み続ける鈴木さんに、その経緯や情熱についてお話を伺いました。 「どこまで食らいついてくるのか」試された 鈴木さんの今のお仕事について教えてください。 社長直属教育ネットワーク事務局の専門委員として、「読売教育ネットワーク」が開催する「出前授業」で講師をしています。いろいろな学校に出向いて、新聞の読み方、メディアリテラシー、18歳選挙権や主権者教育の話をします。ホール企画部の企画プロデューサーも兼務していて、東京・大手町の読売新聞ビルの中にある「

ネット上で大きな話題となった経産省の若手官僚たちによる文書｢不安な個人、立ちすくむ国家〜モデル無き時代をどう前向きに生き抜くか〜｣は、賛否含めてなぜここまで反響を呼んだのか。｢具体的な対策がない｣との声も多かった文書には、実は削除された最後の数ページがあったという。なぜ、若手官僚たちは結論部分を削ったのか。実際に文書の作成に当たった中心メンバーに本音を聞いた。 ｢いつものように、ネットに埋もれて読まれないんだろうなと思っていたのが、翌朝に見てバズっていたので驚きました｣ 経産省の次官・若手プロジェクトのコアメンバーのひとり、産業資金課の須賀千鶴・総括補佐（36）は、産業構造審議会総会でのペーパー公開後の金曜日をそう振り返る。 霞が関ではパワーポイントを駆使し、あらゆる統計や情報を詰め込んだクオリティ高い資料が日々、量産される。その大半はインターネット上で公開されていても、ほとんど話題になる

新築マンションを買うときに一番悩ましいのが価格だ。販売価格が割高なのか、適正なのか、一般人にはよくわからない。新築マンション同士を比較しても、そもそもどれも割高であれば意味がなく、中古になった途端に含み損を抱えかねない。そうした悩みに答えを出すのが、筆者が提唱する「沖式新築時価」だ。 筆者が代表を務めるスタイルアクトでは、新築マンションの適正価格をネット上で無料開示している。この価格が当たっていれば、高値づかみを避けることができ、割安なものを見つけることができる。筆者自身もこれを利用し、自宅投資で4500万円の含み益を出した。今回のコラムでは、筆者のこれまでの「見立て」がどの程度当たっているかを検証してみよう。 ●　リーマンショック前の水準まで マンション価格は高騰してきた アベノミクス以降、マンション価格は高騰してきた。私は2013年12月13日に、ダイヤモンド社から発刊した拙著『

政府が進める「働き方改革」の柱の一つに、会社員の副業や兼業を促す方針が示された。だが実際のところ、副業や兼業はどこまで許されるのだろうか。企業によって線引きの範囲は異なり、ルールの運用は揺れている。オフィスの自席で副業インテリア雑貨のオンライン販売などを手掛けるエンファクトリー（東京・渋谷）。顧客サービス担当の山崎俊彦さんはオフィスの自席でパソコンに向かい、妻と一緒に立ち上げた会社の業務にも

ペパボ研究所の松本です。Twitter上ではまつもとりー(@matsumotory)と呼ばれています。2017年5月23日付けで、京都大学博士（情報学）の学位を取得しました。長かったようで短かった僕のチャレンジが一段落しましたので、簡単にその話をご紹介します。 博士論文のタイトルは「Webサーバの高集積マルチテナントアーキテクチャに関する研究」です。博士論文も学位授与直後から公開可能として申請しておりますので、本エントリでも執筆した博士論文を公開します。公聴会で使ったスライドも合わせて公開します。 博士学位論文：Webサーバの高集積マルチテナントアーキテクチャに関する研究 公聴会スライド 博士論文に関する研究は、本エントリで述べるよりも、上記の論文や公聴会のスライドを読んだ方が分かりやすいと思いますので、本エントリでは学位取得に向けた動機や目的意識の変化について少しだけ振り返ってみたいと思