一般社団法人のデータサイエンティスト協会が7月16日、団体発足の記者発表会を行った。データサイエンティスト人材に必要とされるスキルや知識を定義し、人材育成カリキュラムの作成や検定／認定制度の構築、企業や社会への啓蒙活動を行う。
データサイエンティスト協会が始動、検定／認定制度構築も
一般社団法人のデータサイエンティスト協会が7月16日、団体発足の記者発表会を行った。データサイエンティスト人材に必要とされるスキルや知識を定義し、人材育成カリキュラムの作成や検定／認定制度の構築、企業や社会への啓蒙活動を行う。
第1回 IT技術者に迫る2大変化---「量から質」と「グローバル化」
情報処理推進機構（IPA）は5月20日に、IT人材に関する調査結果をまとめた「IT人材白書2011～未来指向の波を作れ 今、求められる人材イノベーション～」を発行した。本特集では、「IT人材白書2011」の調査結果を抜粋して、5回に分けて解説していく。 第1回目の今回は、IT企業およびユーザー企業における、IT人材の「量」と「質」に対する過不足感の変化と、グローバル化がIT技術者に与える影響について見ていこう。 8割以上の企業が、IT人材の「質」に不足感 まずは、IT企業における、IT人材の「量」と「質」に対する過不足感を見てみよう。 図1と図2は、IT企業に対して「御社では、事業戦略上必要なIT人材を、現在、十分に確保できていますか。『量』と『質』の両面における御社の人材の過不足感として、当てはまる番号に○をつけてください」と尋ねた結果である。選択肢は、「大幅に不足している」「やや不足し
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