みなし残業の件 - Diary
みなし残業の件 みなし残業は n 時間までは残業していることにみなす、という制度なので当然それ未満の残業時間でもその額を貰えるので定時で力強く帰っていけば丸儲けということになる。 じゃあだからといって帰れるかというのは 本人の性格 会社の雰囲気 というのが関わってくる。このとき、どんなタイプの雰囲気の場所でも平然と帰れるトレバー・フィリップスみたいなタイプの人間が帰ればいいじゃんみたいなこと言いがちなんだけど、帰れる人間の方が少ないんだよ。それが分からんからお前らはトレバー・フィリップスみたいなタイプの人間しかまわりにいないんだよ。 というのがある。大抵の IT エンジニアは世間知らずで気弱なので帰れないし、さらには残業代不払いのような明確な犯罪行為にもまともに対抗できない。 実際問題いざとなったら帰れる奴のほうが基本給とかも高い地位にいることが多いし、自分の意思を貫き通す訓練みたいなこと
残業しない人に残業代を払う会社：日経ビジネスオンライン
働く時間を激減させながら、増収増益を続ける。掲げるのは、従業員の健康を企業価値創出の基盤と位置づける「健康経営」。斜に構えた人からは「キレイ事」「夢物語」などと言われそうな話だが、実際にそれが十分できることを証明している企業がある。しかも、構造的な長時間残業やメンタルヘルスの問題が指摘されるIT（情報技術）産業にだ。 残業時間を激減させると同時に増収増益を続けている、SCSK。数年前までは他のIT企業同様に労働環境の問題に悩んでいた同社に、何が起きたのか。仕掛け人の中井戸信英会長・健康経営推進最高責任者が、その要諦を語った。 日経ビジネスは6月15日号の特集で活力ある働き方を実現する「戦略投資」として、健康経営を推進することが、エクセレントカンパニーの新条件であることを示した。普通の企業よりも「厳しい条件」から出発したSCSKの取り組みは、多くの「働く人」や企業経営者にとって参考になるはず
残業しなければ残業代がもらえる！？とある企業の取り組みが素晴らしいと話題に！！ : オレ的ゲーム速報＠刃
■ツイッターより この会社素晴らしい pic.twitter.com/3u5SvMCXr6 — きりゅ (@kiryu410) 2016年8月24日 ※「SCSK」というIT系企業だと思われる CSR情報： 労働慣行 ｜ SCSK株式会社 http://www.scsk.jp/corp/csr/iso/labor.html#s05 残業しない人に残業代を払う会社：日経ビジネスオンライン http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150615/284257/ ＜この記事への反応＞ オイコノミアの残業特集ですね！凄くいい仕組みだなぁと思って観てました 効率ってこういうことだ！！ ほらね〜結果に出てる！ 働きすぎて良いことなんてない！ ここに就職したい ウチの会社も見習ってほしい。 へー（感嘆）、このシステムはいいなー これなら残業代目当ての
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