特別対談「思いやりと安心感で限界を超えさせる～最高のリーダーの条件」 『セキュアベース･リーダーシップ』出版記念セミナー
曽山哲人（（株）サイバーエージェント取締役） 曽山 哲人：私はサイバーエージェントで人事責任者をしています2018年10月、フェイスブックで「『セキュアベース・リーダーシップ』がすごくおもしろかった」と発信したことがきっかけで、この場におります。 まず、私がどんなことをしてきたのか、簡単にご紹介します。高校時代はストリートダンスに夢中になり、「ダンス甲子園」で全国３位になりました。大学ではラクロス部に入り、チームスポーツの難しさを学びました。卒論は、マーチン・ルーサー・キング・ジュニア牧師の有名なスピーチ「I have a dream」を取り上げて分析しました。これは今でも仕事に活かされています。 キング牧師のスピーチのすごいところは「ビジュアライズ」です。あるスピーチでは「白人の男の子とネイティブアメリカンの男の子が、手を繋いで遊んでいる。そんな景色を作りたい」と語りかけました。そう言わ
「びっくり退職」が激減！サイバーエージェントが実践する月イチ面談のメリットとは？ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
「びっくり退職」が激減！サイバーエージェントが実践する月イチ面談のメリットとは？ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
サイバーエージェントは「人材覚醒会議」で優秀な若手を埋もれさせない【SP-OD4 #7】
▶平日 毎朝7時に公式LINE@で新着記事を配信しています。友達申請はこちらから！ ▶ICCの動画コンテンツも充実! Youtubeチャネルの登録はこちらから！ ICCカンファレンス KYOTO 2016 から、「新しい事業の柱を創る人材やチーム作り」を9回に再編集してお届けします。9回シリーズ(その7)は、サイバーエージェント曽山さんに、「人材覚醒会議」等を活用したサイバーエージェントでの人材抜擢プロセスについてお話いただきました。ぜひ御覧ください。 ICCカンファレンスは新産業のトップリーダー160名以上が登壇する日本最大級のイノベーション・カンファレンスです。次回 ICCカンファレンス KYOTO 2017は2017年9月5〜7日 京都市での開催を予定しております。 ▼ 【登壇者情報】 2016年9月6日・7日開催 ICCカンファレンス KYOTO 2016「ICC SUMMIT」
「CHROー最高人事責任者が求められる時代」 サイバーエージェント 取締役 人事管轄 曽山 哲人氏 × リンクアンドモチベーション 取締役 麻野 耕司
様々な企業の中で閉じられていた組織人事のナレッジをシェアし、日本のべンチャー企業の発展に貢献していくことを狙いとしている「Strategic HR Summit」。 第3回のテーマは「経営者は CHRO(最高人事責任者)をどう生み出すべきか」。 「CHRO と言えば誰か?」の問いには必ず名前が挙がる、株式会社サイバーエージェント取締役の曽山哲人氏をゲストに迎え、株式会社リンクアンドモチベーション取締役 麻野耕司とのセッションが行われました。 当日は、経営者・人事責任者約 80 名の参加者に加え「FRESH!by CyberAgent」によるライブ配信で2,000 名近くの方々に視聴いただくなど、熱気あふれる時間となりました。 【イベント実施日】 2017 年 1 月 30 日 【登壇者】 株式会社サイバーエージェント 取締役 人事管轄 曽山 哲人 氏 株式会社リンクアンドモチベーション 取
カオナビ Management Camp 2016 ①:「いかに良質な決断経験を本人に積ませるか」サイバーエージェント曽山氏が語る「抜擢人事」を促進させる5つの仕掛け | カオナビHRテクノロジー総研
カオナビ Management Camp 2016 ①:「いかに良質な決断経験を本人に積ませるか」サイバーエージェント曽山氏が語る「抜擢人事」を促進させる5つの仕掛け 12月8日、株式会社カオナビが主催した「カオナビ Management Camp 2016」にて行われたトークセッション「抜擢人事の仕掛けとは」。セッション中のスピーチでサイバーエージェント（以下、CA）の曽山氏は「決断経験」を提供する環境を作ることが抜擢人材を育成する秘訣だと語りました。曽山氏が語る「決断経験」とは、そしてCA流抜擢人事の仕掛けとはどのようなものなのでしょうか？ 曽山氏のスピーチをお届けします！ 「決断の「量」と「質」によって人材の価値は決まる」 まず、「抜擢人事」というテーマについて人材育成と紐付けて簡単に紹介させていただきたいと思います。 CAが人材育成において最も大切にしているキーワードがあります。そ
サイバーエージェント、女性社員の「妊活」支援：日経ビジネスオンライン
サイバーエージェントは5月から、女性社員の「妊活（妊娠活動）」を支援する新制度を導入する。既存の有給休暇に加えて月1日の「妊活休暇」を認めるほか、専門医などの個別カウンセリングを受けられる「妊活コンシェル」制度などを新設する。 お笑いトリオ「森三中」の大島美幸さんが5月から妊活休業するなど、社会では妊活への理解が徐々に進んでいる。企業では既存の休暇制度の枠組みで不妊治療に専念する休業や休暇を認めるところもあるが、まだ少ない。制度があっても利用しづらい“名ばかり”制度となっているところも多いという。サイバーエージェントのように妊活支援を前面に打ち出した試みは大手では初めてで、話題を呼びそうだ。 「macalon（マカロン）」制度で産休・育休制度を補完 今回の新制度は、既存の産休・育休制度とは別に、妊活や復職後のケアなど、出産の前後を包括的に支援するもの。「macalon（マカロン＝ママがCA
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大前研一氏が語る 新卒で子会社の社長を務めることの利点 - ライブドアニュース