大前研一氏が語る 新卒で子会社の社長を務めることの利点 - ライブドアニュースby ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 「サイバーエージェント」の「新卒社長」制度について大前研一氏が分析した 新卒社員の中から将来有望だと判断した人材を、子会社の社長に抜擢する制度 30歳以前に本当の社長になれるだけの知識やリーダーシップが身につくとした 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子
みずほ34歳支店長が象徴する銀行らしからぬリーダー育成術
1952年4月15日生まれ。76年東京大学経済学部卒業後、旧日本興業銀行に入行。旧みずほコーポレート銀行頭取、みずほ銀行頭取などを歴任。2011年より現職 今月の主筆 みずほフィナンシャルグループ社長・グループＣＥＯ 佐藤康博 日本興業銀行、富士銀行、第一勧業銀行の3行が経営統合して2000年に誕生したみずほ。メガバンクの一角として 存在感を発揮する一方、2度のシステム障害など度々問題を起こしてきた。こうした問題を改めるべく、大胆なガバナンス改革や旧行意識の撤廃に取り組むなど、保守的な銀行業界にあって革新的な改革を手がけてきた佐藤社長の経営哲学とは。 バックナンバー一覧 伝統的な人事体系を固持する銀行業界にあって、みずほは人事改革でも注目を集めている。34歳支店長も誕生するなど、動きの早い時代にマッチした改革の内容とは？ みずほは年功序列を止めた リーダーを若い頃から育てる 今年4月、玉川
ヒラリー候補は本当に傲慢でリーダー不適格？
2016年7月26日、米民主党が全国党大会でヒラリー・クリントン氏を11月の大統領選の党候補に正式指名したことは、オバマ大統領が語ったように「ガラスの天井を突き破る」かもしれない歴史的な一歩です。 しかし、米大統領選では、ヒラリー・クリントン氏が傲慢に見えることや感情的でリーダーには不適切だと批判する声や、もし大統領になったとしても、国民の支持がない弱い大統領になるだろうという記事が、連日新聞やネットを賑わせています。 本当に、ヒラリー・クリントン氏は傲慢で感情的でリーダーにふさわしくない人物なのでしょうか？ 男性的にふるまう女性リーダーに対して反発が起きやすい 私は2008年にGE（General Electric）インターナショナルの戦略・事業開発本部長に就任した際、GEのCEOであるジェフ・イメルトさんのエグゼクティブ・コーチからいくつかの論文や新聞記事を渡されました。その中にあった
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