じわじわ目減り「日本版401k」 : 読売ウイークリー : 特集 : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
「日本版401k」を覚えているだろうか。2001年に鳴り物入りで導入された確定拠出型の企業年金をいう。導入企業は着実に増え、加入者は250万人を超えた。しかし、その運用実態は、超低金利と株安によって大きなダメージを受けているという。 「ひどい話だと思いませんか」 神奈川県在住の会社員、幸一さん（仮名・56）はこう憤る。増えるはずの401kが、増えていないどころか、逆に減っていたのだ。 401kは会社が導入し、月々の掛け金を払う企業年金の一種。導入企業は年々拡大、その中にはキヤノン、ヤマト運輸などの大企業もある。従来の確定給付年金とは違い、年金支給額が運用次第で変わる確定拠出年金で、社員は安全性商品から投資性商品まで、会社が用意したラインアップの中から自ら選んで運用する。 幸一さんが401kに加入したのは2002年。会社で半日にわたる説明を受けたが、当時は日経平均株価が1万円台を割り込むなど
401kを利用して従業員も会社もメリット。選択制確定拠出で新しい賃金･年金スタイルをご提案します〜プライベートサーブ株式会社
401kを利用して従業員にも会社にもメリット。選択制確定拠出で新しい賃金・年金スタイルをご提案します。 プライベートサーブ株式会社は総合型の401k（選択制確定拠出企業型年金規約）の代表事業主として 厚生労働省の承認を受けております。（厚生労働省 確定拠出年金企業型年金承認規約代表企業一覧） この年金規約は複数の企業が共同で実施できるため短期間で確定拠出の導入が可能です。 また中小企業にとって敷居が高いとされてきた導入･運営コストも選択制の方法によりコストを抑えるだけでなく従業員の確定拠出利用額が増えれば増えるほどメリットが生まれる新しい賃金と年金スタイルです。 選択制確定拠出企業型年金規約のご案内 既存の給与体系に401kの選択制を導入することで運営が可能になる選択制確定拠出。しかしながら、個々の従業員が確定拠出の掛金をいくら行えば拠出メリットが得られるかどうかを計算するのは大変
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20080524: 401(k) considerations
