「統計的差別」とは？ - 『日本の人事部』
[イベントレポート] 見えない組織文化を変える～ポイントは「組織に根付いた当たり前の革新」～ | 日本の人事部 HRカンファレンス
株式会社ジェックは企業研修、コンサルティング事業を中核とし経営変革支援業を行っている会社で「お役立ちに満ちた経済社会を創るために、お役立ち道を世界に広める」ことを目指しています。1964年創業、これまでに上場企業450社、研修では245万人の皆様にご受講いただいた実績があり、おかげさまで来年で50周年を迎えることとなりました。これまでも研修やコンサルティングの現場経験を元に、研修メニューの開発や研修内容を反映させた診断を開発しておりましたが、集団に着目した診断として、慶應大学大学院との共同研究により「組織文化診断」を開発しました。 株式会社ジェックは「需要創造型経営への変革支援」を使命に、企業へのコンサルティング、研修・トレーニング事業を展開。同社の企業理念は「行動理論（≒固定観念）の改革と集団性格（≒組織文化）の革新で企業の発展を図る」。これまでに企業約2万社（うち一部上場400社）を支
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