日本の人事システムについて - 内田樹の研究室

ツイッターで茂木さんが就職活動について書いている。 多くの点で、私も同意見である。 けれども、完全には同意できないところもある。 意見が違うというのではなく、話を「切り出す順番」が違うということなのかも知れない。 それについて考えてみたい。 茂木さんはこう書いている。 「大卒２割、就職も進学もせずという今朝のニュース（http://bit.ly/9IP2QS ）に思うところあり、日本の就職について連続ツイートします。 大学３年の夏から、実質上就職活動が始まる日本の慣習は、明らかに異常である。学問が面白くなって、これからいよいよ本格的にやろうという時に、なぜ邪魔をするのか。 そもそも、新卒一括採用という慣習は、経営的に合理性を欠く愚行だとしか言いようがない。組織を強くしようと思ったら、多様な人材をそろえるのが合理的である。なぜ、一斉に田植えでもするように、同じ行動をとるのか？ 日本の企業が

[tomoyukit]

こえっちがよりしっくりくる。「ふつうの人たちが等身大の自尊感情を持って暮らせる社会を確保することの方が先決ではないかと思う」[Society]

[wordblow]

「ふつうの人たち」を考える内田先生は輝きを取り戻した。「査定され、排除される」不安は外力が与え、生来の才能「枯死」は服従しなかったゆえの刑死。トンデモ市場主義の堕落した構造に無自覚な追随者が社会悪!!

[FukayaAruto]

「リスクを恐れず、もっと自由に伸び伸びとした発想で発言してください。ただし、気に入らなければクビにする。何故ならお前の代わりはいくらでもいるから」って、すごいダブルスタンダードだよね。

[noharra]

少年少女のときに「オーラ」を帯びていた多くの人たちが、しばらくして会ってみたら、：どうでもいいことでも必ずしもないが、関西では神戸女学院中学入学って灘中以上の〈オーラ〉なんですよ！

[pollyanna]

「ギャップ・イヤー」に経験することの内容も問うちゃいけない。ビジネス修行っぽいことだけでなく、出産や育児、そして失敗や無為に費やした時間も認めていくなら、人材はほんとに多様になると思う。

[SeiSaguru]

涙が出るほど嬉しいエントリーだ。ほんと、世の中は捨てる神だけじゃなく、ちゃんと見てる神もいるんだな。私ももうちょっと希望を捨てず、不安に負けないで歩いてみる。

[Serious]

危機感をあおる方法を取った茂木氏は企業の人事部と同じ方法なので、違う方法を探そうよと言う話

[moerrari]

「文句があるなら、いつでも辞めろ。おまえの代えなんか、いくらでもいるんだ」という恫喝 / "ふつうの人たちが等身大の自尊感情を持って暮らせる社会を"

[librevie]

二年前の記事とは思えない。

[plutonium]

とりあえず不採用理由は積極的に開示して欲しい

[furugenyo]

みんなでつぶせば怖くない（若い才能を）。というような。余裕がないとそういう判断が重なって社会的な現象になってくる。世知辛い。

[HHR]

ふと、大学2年ぐらいに休学して自分探しの旅に出ればいんじゃね？と思ったが、そうするとかなりの確率で奨学金がもらえなくなるんだよねｗ

[tmsoji]

日本の新卒採用重視が、大多数の才能発揮の芽をつんでいる

[nikonikopunnpunn]

あと必要なのは勇気

[vatrus556]

ただ、この凍りつかされた若者だった人が、社会人という軍団に入った瞬間、若者を凍りつかせる側の人間になってしまってる構図を私は何回も見た。ミイラ取りがミイラになってる.

[e-boo]

非常に面白い。採用も問題だが、人材育成、人材マネジメントの問題はもっと深刻。

[diveintounlimit]

なんという読みづらい文章。

[kodaif]

"それ以上に深刻なのは、わずか２０歳で「自分は査定される側にあり、この査定を通過しなければ、社会人として認知されない」という「不安」が彼女たちの感情の通奏低音になってしまっていることである。"

[wakabaroom]

“「きわだって優秀な人間がそれにふさわしい格付けを得られない」ことよりも、「ふつうの子どもたちが絶えず査定にさらされることによって組織的に壊されている」ことの危険の方を重く見る”

[KYOSYO]

このまま改善されることがなければ、「働いたら負けかなと思ってる」が別の意味で真と成り得そうで怖い。

[jiangmin-alt]

"いまの雇用システムでは、「きわだって優秀な人間がそれにふさわしい格付けを得られない」ことよりも、「ふつうの子どもたちが絶えず査定にさらされることによって組織的に壊されている」ことの危険の方を重く見る"

[orzie]

いっそ新卒採用禁止で、ってそれはそれで問題も大きいか。

[Miya]

育てるという視点

[SHOUICHIRO]

今日も「潰されないでくれよ」と祈りながらリクルートスーツの群れを眺める日々。

[lackofxx]

同感。ただ何らかの査定を受けることはある部分で必要だし不可避な部分でもある。そことは異なる部分で肯定される多面性のあるコミュニティが必要だと思う。

[tetzl]

こういうトコ本当にいい先生だよなこの人｜さんざん否定された新卒の人をジゴロの口説きみたいにかっさらうブラックもあるからなあ

[Sabarya]

「問題は「きわだって優秀なわけではないが、育てようによっては、かなりいいところまで行きそうな潜在能力をもった人たち」（若者たちのボリュームゾーンを形成する部分）を日本社会が構造的に「潰している」」

[dmmdmm]

肯定するの大事ねー

[hiro465jp]

【問題は「育てようによっては、かなりいいところまで行きそうな潜在能力をもった人たち」を日本社会が構造的に「潰している」という事実】～「人事システム」って大仰なもんではなく、いわゆる「採用戦略」のﾊﾅｼ

[nanako17girls]

会社は公共の器、ということですね。わかります

[norikki]

「履歴書に穴がある」という部分は、転職においても言える。本当にしたい仕事って、普通の人は20代そこそこでもなかなか見つけられない。いろいろ会社も含めて経験した方がいいと思う。

[kujoo]

非常に同意できるし、こういった現実に憤りを感じることもあるけど、じゃあどうなるとどうすると良いのかな。不安と不満だけが募る

[Elie]

日本の「就職」「転職」の状況には絶望感しか見えてこないな。失業したら終わるんじゃないかという不安が常にある。

[lucky_pool]

この話については全く同感。もう一括採用なんてやめればいいのにと思ってる。しかし、就職の背後には退職が絶対あるはず。問題は、企業側が簡単には解雇できない社会システムにある？

[nakarx]

就活とかクソゲーもいいとこだしなぁ。教員側はこれを変えるためにどうすればいいんだろうかと思案するる

[n_y_a_n_t_a]

「ふつうの人たちが等身大の自尊感情を持って暮らせる社会を確保することの方が先決ではないかと思うのである。」この結論のための無意味な引用。普通の人がたくさんいたって日本はダメだっつのが元の話なんだが