エンジニアが応募したくなる求人票の作り方 - 表参道フォークウヱル別館

なぜ世のITエンジニア向けの求人は、こんなにもイケてないのか私は今でもエンジニアなのか非常に微妙な立ち位置なのですが、つい最近までまちがいなくエンジニアだった人間の感覚として、世のITエンジニア向けの求人のほとんどが非常にイケてないなあと感じており、その状況を憂慮するものであります。なぜこんなにイケてないエンジニア向けの求人が世の中に氾濫しているのかというと、それは今の日本で一般的な求人票の作り方のスタイルに問題があるというか、時代に合わなくなってきているせいではないでしょうか。一般的な求人票の作成プロセスは、人事担当の人が業者に依頼すると、そこのスタッフがカメラマンを連れてきていい感じの写真を撮ってくれ、さらにインタビューに答えるとライターが美辞麗句を散りばめられた雑誌の記事感覚の文章を書いてくれ、見栄えのいいページが一丁上がりといった流れになっています。 企業によっては「ウチの○○君を

[Naruhodius]

誰もが思っていたことを言語化してくれた感ある

[VoQn]

転職活動とかに前向きに考えられないのって、やっぱり「〇〇の経験X年以上〜」みたいなそういうのばかりだからだなーって、読んでて思った

[yumu19]

おおおおこれ参考になる(「Rubyエンジニア」みたいに求人タイトルで言語絞っちゃうのは筋が良くないと思うけど。業務の説明でRubyって書けばいいと思う)。

[mizchi]

Haskellで募集してPHP書かせる会社のこと思い出した

[tkm_shohei]

エンジニアだけじゃなく、多くの専門職に言えることだと思う。食品系だって工学系だって。ブラックじゃないと自信を持てる会社はこういう情報を積極的に発信するべき。情報以上の価値になると思う。

[hiroponz]

求職者が求める情報をきちんと伝えることが、求める人材を採用するための近道。

[you21979]

「今の一般的なエンジニアの採用は企業と応募者双方にとって効率も悪く、マッチングもうまくいっていない」

[Kmusiclife]

これはなかなかいいまとめ。うちも募集しなくちゃなぁ。

[webmanmain3834]

宛：採用後担当者様：「エンジニアが応募したくなる求人票の作り方」

[Chisei]

求人ってやることいっぱいあるんだ。

[materia-x64]

そう言えばエンジニアが知りたい事って書かれてないよなぁ。

[katzchang]

どんな人を求めてるだけではなく、自分達がどう仕事をしてるかも伝えるということらしい。

[Rayline]

裏を返せば特定派遣とかいうバカな制度で、テキトーなプロジェクトに人をアサインできればそれでいい！って会社が多いからだと思う。→求職者はこの視点が大切

[masa-wo]

イイね

[kyotaweb]

なるほど。これは勉強になった

[invent]

エンジニアが応募したくなる求人票の作り方 - 表参道フォークウヱル別館

[u1tnk]

アットホームな会社で初心者も歓迎なエンジニア募集はもう沢山だという話。

[kazuph1986]

「応募者に求めるスキルより、現場で使っている技術を書く」

[nyop]

これはわかる。てか、まともな求人内容も書けない人事しかいない会社には行きたくない。うちの人事も書けないだろうけど。

[t_motooka]

イケてない求人が多く見える理由は、その多くが派遣系の会社のものだからじゃないでしょうか。そういうのを見抜き避けるためにも、この記事で推奨されているような形式の求人に応募したいところですね。

[msykxxx]

エンジニア視点でよりピンポイントで攻めんとな。

[yagitoshiro]

しかしもうこの段階で、ほとんどの求人票は落第点です。 なぜなら、開発の現場でどんな言語が使われているのか書かれている求人のほうがめずらしいから

[AltNight]

おっ、と思ったらForkwellの中の人のForkwell紹介だった。たしかにいいなとは思う。ただForkwellってFacebookベースなんだよね……

[gin0606]

"エンジニアが応募したくなる求人票の作り方 - 表参道フォークウヱル別館"

[yasuhito]

エンジニアが応募したくなる求人票の作り方 - 表参道フォークウヱル別館

[muddydixon]

おお、すばらしい

[teppeis]

素晴らしい．

[YarmUI]

募集要項にはすける って書いておけばいい

[delico69]

参考にする。

[coppieee]

いいね

[luccafort]

結局のところまだまだ求人を出す側の視点が強すぎるんだろうなぁ。応募要項とは別に求めている人材の情報をきちんと書いてるところは確かに少ない。

[hush_puppy]

机でどんな感じにプログラマが働いてるかの写真が大量に欲しいと１年前転職したときに思った。あ、受付や会議室の写真はどうでもいいです。