小企業に勤務時間は必要ない派の意見 : やむにやまれず

2009年08月07日22:07 by 山崎泰宏 小企業に勤務時間は必要ない派の意見 カテゴリネタワークスタイル Tweet sparklegate Comment(0)Trackback(0) 最近、社内で色々と語られている問題として「小企業に勤務時間を決める必要はあるか？」という話があります。 いやー、そうか〜、今その議論をしなければならない人数になったと言うことなのか。ちなみに僕は「ルールなんて少ない方が良い」と思っている派で、以下にその理由を３つ書いてみようと思います。 成果中心のワークスタイルに合わない ペナルティの多い会社が魅力的とは思えない 守ったところでそれを評価する意味がない 成果中心のワークスタイルに合わない なぜならば、メンバーに成果を期待する企業が、メンバーに対してルールをもって律しようとするのはある種の矛盾がある。ルールは成果に対してあまりに大きな足かせであると思

[tohokuaiki]

勤務時間を縛らなくてもいいけど、記録しておく必要はあるよ。

[thesecret3]

小企業こそ何が起こるかわからんのだから、ある程度ヒマになるようにしとかんと。店の店員とかと違って「いる」こと自体が仕事でなかったら確かに評価しなくていい。

[Gelsy]

成果でのみ評価するということは、成果がゼロであった場合、給与もゼロになるということ。フレックスタイム制を主張するならわからないでもないが、時代には逆行してるな。

[pongeponge]

タイトルで小企業は全部オートメーション化しろって話かと思った。

[izoc]

勤務時間は従業員じゃなくて経営者を牽制するためのもの。小企業の経営者が全て善人なら必要ないけど・・・

[frkw2004]

この話には前提として「成果を適性に評価出来る」ことがあるけどできているの？　

[lizy]

取引先のない企業限定？パッケージ開発とかWebサービス運営ぐらいか

[tarchan]

成果を評価できるなら勤務時間の縛りは不要だと思う。

[rajendra]

勤務時間の管理は、従業員の健康確保のためにも必要なこと。過労死して遺族から訴訟起こされたら、どうするつもりなのかしら。

[daruyanagi]

結構同意するYO

[REV]

「嫌なら辞めればいいじゃん」←「法律が嫌なら、ソマリアでもいけばいいじゃん」←「おまえが北朝鮮に行け」

[YAK]

s/小企業/大企業/ して、言ってる事全てを反対にすると矛盾点が見えてくる。…いや、そんなことしなくても「小企業に」と言い切る題名からもうアレだけど。

[dekaino]

ならば有限責任事業組合(LLP)とか合同会社(LLC)みたいな形態をとればよい。事業体とメンバの関係が雇用関係ではなくなるので勤務時間なんて概念は不要。

[dagama]

求めている「成果」つまり目標が適切に設定されているかどうかを評価する手段が無いので、「上からやれと言われたらやるしかない」企業になる。

[NOV1975]

下限はなくてよいかもしれんが上限はいるだろ。求めている成果が過剰であるかどうか客観的にわかるならいいけど。／年俸制だろうがなんだろうが労務時間の管理はしろよ。

[minony]

成果中心のワークスタイルってどんなふうに成果を評価するんだろ

[Nachbar]

勤務時間を設定しない企業で日常労働時間が短くなることはない気がする。スタートアップ時はともかくこれが常態化するとブラックというかダメなベンチャー企業がひとつ出来上がる。

[anomy]

自己決定と自己責任の原則を唱えてるのだろうが、まともな労働環境を整備できないブラック企業の言い訳に聞こえる。小企業なのだからがんじがらめのルールは(コスト増だから)よろしくないってのは同意だが