世の中の仕組みと人生のデザイン l 橘 玲 | DPM(ダイヤモンド・プレミアム・メールマガジン)

経済的独立すなわち自由は、世の中の仕組みを正しく理解し、最適な人生の戦略をデザインすることで、もっとも確実に達成できる。 世の中（世界）はどんな仕組みで動いているのだろう。そのなかで私たちは、どのように自分や家族の人生を設計（デザイン）していけばいいのだろうか。経済、社会から国際問題、自己啓発まで、さまざまな視点から「いまをいかに生きるか」を考えていきます。質問も随時受け付けます。 橘 玲の最新刊『幸福の「資本」論 あたなの未来を決める「３つの資本」と「８つの人生パターン」』好評発売中！ 「幸福な人生」を送るために幸福を定義すると基盤となるのは3つの資本。その組み合わせで8つの人生パターンが考えられる。あなたが目指すべきはどの人生パターンか？ ダイヤモンド社から発売中！（1,650円 税込） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【DIAMOND PREMIU

[kechack]

確かに「働かないで高い給料を貰っている年配社員への不満」というのは社内にある。会社は上手に社内世論を利用し、労組はそういう不満があるから下手に擁護できない。

[yohichidate]

これを社員のニーズと言い切るセンスが絶望的にダメすぎだわ。アメとムチのムチに過ぎんのに。アホすぎる。

[yoshi1ym]

雇用したい人材は、他でも雇用したい。解雇したい人材は、誰も雇用したくない。 労働市場の流動化は、結果格差を生むだろうけど、追い出し部屋のようなシステムより、オープンな制度の方がスッキリする。

[PopStar]

社員のニーズである限り解決策はない。