日本電産永守社長発言をめぐって - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

話がややこしくなってきました。 はじめはこの朝日の記事です。 http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html >「休みたいならやめればいい」急成長の日本電産社長 > 「休みたいならやめればいい」――。日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と持論を展開。１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。 これが批判を浴びました。 ４月２６日のMayDayじゃないメーデーで、連合の高木会長は、 http://www.jtuc-rengo.or.jp/news/rengonews/2008/20080426_1209016677.html >3日前の4

[BUNTEN]

「両者はトレードオフ」景気の振幅を少なくする金融政策との合わせ技、という話にならないのはhamachan先生の限界。

[sarutoru]

安定的な雇用の維持とそのトレードオフ→日本電産の離職率要チェック

[arrack]

「残業削って解雇を防いだ」就業時間を６時間に短縮すればいいんじゃないの？残業がデフォとか馬鹿じゃないの？

[clayfish]

「日本でなぜ時間外労働の法的な上限規制がされてこなかったか」→「いざ不況の時に残業削って雇用を維持するというのが困難になり、ひいては解雇をせざるを得なくなるから」by労働基準法研究会報告

[tyosaka]

興味深い視点

[webmarksjp]

労働

[kusugaoka]

ワーク・ライフ・バランスという言葉が流行だが、全ての労働者に生活と両立できる仕事を保障することは、その反面として、非正社員をバッファとした正社員の過度の雇用保護を緩和するという決断をも同時に意味する

[yyamaguchi]

「日本でなぜ時間外労働の法的な上限規制がされてこなかったかというと、そんなことをするといざ不況の時に残業削って雇用を維持するというのが困難になり、ひいては解雇をせざるを得なくなるから」

[udy]

"その裏腹にあるのは、人間らしい働き方をする代わりに、不況の時にはやむを得ずクビになるかも知れないね、というのをどこまで認めるかという話"大変わかりやすい整理。

[synonymous]

その通りです、としか言いようがない。

[ryokusai]

「人間らしい働き方をする代わりに、不況の時にはやむを得ずクビになるかも知れないね、というのをどこまで認めるかという話」

[ya--mada]

景気ってなんなんでしょうね。労働力自体は変化無いと思うんですよ。だとすると消費のほうで何か変化があるんでしょうね。その変化を促すのは一体なんなのでしょうか?もっと勉強しないとなぁ。

[blackdragon]

トレードオフの関係に無いこともないが、他のトレードオフの関係にあるものとの比較検証が必要なんじゃないかと。役員報酬とか（取締役平均で約3000万が高いか安いかとか）。あと、臨時雇用もしているようだが。

[s00516]

>ワークとライフのバランスもとらないで、ただひたすら雇用の安定のみを追及するんですか、という話/トレードオフでどっち取るか…

[shozzy]

マクロな視点で見るとこうなってんだよ、という話。