ジョブ型正社員に関するメモ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

某所における議論のためのたたき台として書いてみたメモ @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ 雇用における公正・公平 「雇用」は雇用関係のすべての側面を意味しうるが、ここで取り上げるのは賃金等の「処遇」にも「能力開発」にも属さない雇用関係の性質という側面における正社員と非正規労働者の格差である。法律論としては、派遣労働者を含む有期契約労働者が契約期間の満了という形で、解雇権濫用法理が直接適用されない形で雇用終了されることが主たる問題となるが、実態論としては、正社員についてできるだけ雇用を維持することが社会規範となっているのに対し、非正規労働者についてはそのような社会規範が希薄で、法律論的にはより厳しく制約されるはずの期間途中の解雇も含めて、雇用終了が手軽に行えるものと考えられていることが重要である。 (1) メンバーシップ型正社員とジョブ型非正規労働者 そのような考え方の背景に

[morutan]

ジョブ型にすれば雇用の流動性が高まり非正規雇用・中途採用・新卒偏重問題などに対応できるが、そのぶん基本給が不安になる。その辺の不安をなくすために基本給（メンバーシップ制）とジョブ型の相互乗り入れが必要

[kodaif]

"非正規労働者についてはそのような社会規範が希薄で、法律論的にはより厳しく制約されるはずの期間途中の解雇も含めて、雇用終了が手軽に行えるものと考えられていることが重要である。"

[Dursan]

なんでこういう時、”インセンティブ”による自主的な職業間移動の促進について語る経済学者がいないの？いても取り上げないの？どう考えても被雇用者の方が多いわけだしさ。

[sarabanda]

「企業にとっては仕事がなくなった場合の解雇回避努力義務が課せられることが、労働者にとっては職務・時間・空間に限定のない労働義務が課せられることが不利益となる可能性があるからである」

[bash0C7]

"く社内で教育訓練を受けることが多く、これが職業能力の維持向上に役立っている"本当か？助成金もらうがための形だけ研修とかよく耳にしたが、一般的にはちゃんとスキルアップとなることが行われていたのか

[zakinco]

『法律論としては、派遣労働者を含む有期契約労働者が契約期間の満了という形で、解雇権濫用法理が直接適用されない形で雇用終了されることが主たる問題』