就職活動ではなく入社活動だから - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

労働問題について内田樹氏を批判するなどという無粋なことを何回繰り返すのか？と顔をしかめる向きもあるかと思いますが、やはりここは一言。 http://blog.tatsuru.com/2010/08/06_1028.php >私はいまの雇用システムでは、「きわだって優秀な人間がそれにふさわしい格付けを得られない」ことよりも、「ふつうの子どもたちが絶えず査定にさらされることによって組織的に壊されている」ことの危険の方を重く見る。 いうまでもなく、普通の子どもたちだって、ちゃんと能力を査定され、その査定結果に基づいて選抜される権利があります。それ以外の、自分では何ともならない要因によってそもそも選抜されない不条理に比べれば。内田氏の目には見えないかも知れませんが、そういう現実もまた社会には存在します。しかし、それは今は括弧に入れましょう。 問題は、その査定基準です。 就「職」活動が、言葉通り、あ

[nminoru]

時代と共に業務内容は変わって行くが、正社員は首できない。そうなると将来の社内コンバートを前提とした汎用人材を採るということになる。 id:entry:23861946

[yyamaguchi]

「正社員になることは就「職」ではなく、入「社」（会社のメンバーになること）であり、その際における「査定」とは、会社の中に存在するあらゆる職務を、命じられれば的確にこなせる「能力」を査定されること」

[kiku-chan]

エントリとブコメのコールアンドレスポンスも含めて勉強になる

[rajendra]

確立した専門的職能を持たない多くの学生にとっても、実は「隠微な共生関係」が好ましかったりするのかね。

[tzitou]

公務員採用は点数で決まる大学入試ぽいから人気なのかな。実態はしりませんが…

[zakinco]

『職務能力に基づく採用・就職活動を嫌っているという点で、大学と企業はまったく同じ立場でしょう。ケンカですらない。本質を外した責任のなすりあいをしているだけ。』

[anomy]

専門技能持ってても「この技能のある人を我社は雇用します」という約束(つまり求人)がないなら大学を”就職予備校”にする意味は高くないというところで池田信夫のhttp://jbpress.ismedia.jp/articles/-/4183をうまくやっつけた。

[sharou]

「自分では何ともならない要因によってそもそも選抜されない不条理」論旨そのものではないけど、こういう視点があるかどうかで、議論もかわってくる。

[omit3]

教育・就職に関するいろいろな声が出てきているけれど、本当に根幹から変わる時はくるのかな。入社活動という言葉はなるほどなぁとも思う

[kurokawada]

「職務能力に基づく採用・就職活動を嫌っているという点で、大学と企業はまったく同じ立場でしょう」

[wideangle]

なんか大学vs企業のケンカやられても俺ら困るだけなんですけど。

[okoppe8]

誰得の喧嘩

[Dursan]

言いたいことはわかるんだけど、濱ちゃん先生なら、もちょっとソフトな言い回しもできたりするんじゃないかと思ふ

[hyaknihyak]

「就職できないんだけど」「お前が人間的に劣ってるからだよ言わせんな恥ずかしい」

[fujikumo]

<日本の正社員の雇用契約とは、「職」を定めない「空白の石版」…能力を示すべき対象の職務も無限定です。従って、正社員になることは就「職」ではなく、入「社」（会社のメンバーになること）>

[yose]

就活学生をはさんだ「企業vs大学」のバトルがかなりぶっちゃけた体で繰り広げられている感あり。こういう議論を経団連会長vs文部科学大臣とかでやるべきではないでしょうか。