労働「政策」は長期雇用を「強制」していない - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

野川忍さんとジョイントブログを立ち上げた安藤至大さんが、ご自分のブログで書かれていることに若干気になる表現がありました。 http://munetomoando.blogspot.com/2011/01/blog-post_28.html（澤井さんへの返信（その２） ） といっても、ここでやりとりされている労働ルールの変更自体ではなく（それにもコメントはありますが）、その最後のところで付け加えられている認識についてです。 >さて，そもそもこれまでのわが国の労働政策は，極端な言い方をすれば，高度成長期に大企業でたまたま発生して上手くいったように見えた労働慣行を，中小企業にまで強制しようとして失敗した歴史とは考えられないでしょうか。おそらく中小企業においては，実現不可能な労働ルールを守るように言われて，実際には無理だと労使が判断して無視していたというのがこれまでの実態でしょう。つまり現在まで，

[sarabanda]

「こういった日本型雇用慣行を前提としないたぐいの労働政策が、日本型雇用慣行にどっぷりつかって育った人々によって、ムダだから潰せと攻撃され続けてきたことは、この歴史的展開の皮肉さをよく示しています。」

[rajendra]

"判例法理をつくってきたのは司法府であり、それをつくらせてきたのはそのような慣行を造り上げてきた日本の労使自身なのであって、立法や行政が関与してきたわけではない"

[gruza03]

大企業正社員型の雇用慣行からはずれた人々に焦点を当てた/中小零細企業労働者向けの公的サービスをムダだと非難することにも熱心(日本型雇用慣行にどっぷりつかって育った人々によって、ムダだから潰せと攻撃)

[zakinco]

『こういった日本型雇用慣行を前提としないたぐいの労働政策が、日本型雇用慣行にどっぷりつかって育った人々によって、ムダだから潰せと攻撃され続けてきたことは、この歴史的展開の皮肉さをよく示しています』