ジョブ型正社員と非常勤講師雇止め - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

本日の朝日の「働く」が、「大学、５年でクビ？ 非常勤講師、雇い止めの動き 無期契約避ける狙い」という記事を載せています。 http://www.asahi.com/shimen/articles/TKY201306130525.html 有力大学の間で、１年契約などを更新しながら働いてきた非常勤講師を、原則５年で雇い止めにする動きがあることがわかった。４月に労働契約法（労契法）が改正され、５年を超えて雇うと無期契約にする必要が出てきたからだ。 この記事で大変興味深いのは、非常勤講師たちの組合の言っていることが、まさにジョブ型正社員論であり、大学側の言っていることがそれへの懐疑論であるという点です。 首都圏大学非常勤講師組合の松村委員長が 「解雇しにくいという理由で大学は無期転換をいやがる。だが、非常勤講師は特定の授業をするために雇われ、その授業がなくなれば解雇される。無期転換を拒む理由はな

[paravola]

この記事で大変興味深いのは、非常勤講師たちの組合の言っていることが、まさにジョブ型正社員論であり、大学側の言っていることがそれへの懐疑論であるという点です

[hiro465jp]

"ジョブ型正社員と非常勤講師雇止め:hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)"

[kotaroen]

「この記事で大変興味深いのは、非常勤講師たちの組合の言っていることが、まさにジョブ型正社員論であり、大学側の言っていることがそれへの懐疑論であるという点です。」

[myogab]

同一労働同一賃金と言うか「無期限＝薄給、有限＝高給」くらいでないと、不安定労働の社会問題は解消せんだろ。現状が「安定高給、不安定薄給」な階級社会となっていて、消耗品となった労働者には人権が無いも同然。

[bn2islander]

ジョブ型正社員なるものは今の労働法の枠内で成立するものなのかどうか

[hahnela03]

この記事で大変興味深いのは、非常勤講師たちの組合の言っていることが、まさにジョブ型正社員論であり、大学側の言っていることがそれへの懐疑論であるという点です。

[urashimasan]

　赤旗が批判しているのは規制改革会議が提案中の一般企業の限定正社員の話であるのに対し、非常勤雇い止め問題は既に施行されている労働契約法の解釈の話であり、別の問題じゃないですか。

[ryokusai]

理屈から言へば雇止めする必要はないと主張する非常勤組合、権利を濫用して法律を盾に居座られたら困る大学、労働者の権利だからもろとけもろとけな共産党。まうグダグダ。