だから、リストラ（整理解雇）とローパー解雇は違うって何回言ったら・・・ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

今朝の朝日が一面トップででかでかと書いていますが、 http://www.asahi.com/articles/ASJ2M566MJ2MULFA015.html（リストラ誘発しかねない再就職助成金 支給要件厳格化へ） 事業縮小や再編で離職を余儀なくされた人の再就職を支援する国の助成金について、厚生労働省は４月から支給要件を厳格化する方針を固めた。人材会社が、企業にリストラ方法をアドバイスし、助成金が使われる退職者の再就職支援で利益を得るなどしているためだ。労働者を守るためのお金が、リストラを誘発しかねない仕組みになっている。 http://www.asahi.com/articles/ASJ1Y5RC5J1YULFA03Y.html（「ローパー」社員に退職勧奨 人材会社がノウハウ） 働き方改革の一貫として従来にはない雇用調整の手段として希望退職および退職勧奨を積極的に実施――。王子ＨＤの内

[IkaMaru]

もうかれこれ20年ほど「間違ったリストラ」を続けてきた国では、「正しいリストラ」を今さらリストラとは呼べない。言葉自体を変えるしかないと思う

[spacefrontier]

解雇しにくい仕組みが、いざ解雇された労働者に致命傷(無能という烙印)を与えてしまう、か。やはり雇用の流動化は急務。雇用・解雇権は現場のマネージャーに。雇用条件は業界団体で作る労組で。

[htnmiki]

まあ「リストラ＝首切り」として浸透してしまった今となっては仕方ないというか。

[kodebuya1968]

「リストラ」の定義をきちんとしなかったのが問題なのではないかと。

[amazon2287]

長くてよく分かんない。

[hatehenseifu]

「ローパー」がニッポン的には「中高年」になっている事実もあるし。

[confusion8]

どうでもいいけど「ローパー」って用語、字面や響きからあからさまなダメ感が伝わってきて、物凄くしっくりくる。おそらく我々が「ルーピー」を経ているからだと思うのだが

[myogab]

だからこそ日本では、優秀な者が抜けて独立し新規事業を起こし、残った者は平等に減給で痛みを分かち合い団結力を高め戦う～式の雇用流動化を促進すべきだったろいに、企業の政治力と組織延命優先で人材も飼い殺しと

[bn2islander]

朝日新聞の記事の内容と濱口先生の今回のエントリーの内容が矛盾しているとは思わないのだけど（有識者のコメントはピントが外れていたかも）

[altar]

ＷＥＢ労政時報引用の文章、いい分析だなあ。あまりに素晴らしい分析なので、ブクマユーザの何割が読み飛ばしてるんだろうと考えてしまう。

[SavingThrow]

”『リストラ』とは労働者個人の能力等とは関わりのない会社側の理由によるものだが、メンバーシップに基づいている日本では、社員である資格がない宣告になってしまい、一番情緒刺激的な言葉になってしまう。”

[rajendra]

"雇用契約がジョブではなく会社の社員であるというメンバーシップに基づいている日本では『リストラ』が労働者に社員である資格がないという宣告になってしまいそれゆえに一番情緒刺激的な言葉になってしまう"

[CIA1942]

本来は「会社都合で業務整理をするための雇い止め」でしかないけど日本だと「業務整理の名の下に不都合な人間を追い出すための仕組み」と化してる、と。

[haruhiwai18]

"再就職助成金""会社側が…メンバーシップ型にどっぷり浸かったままで制度を活用しようとすると…本人がローパフォーマーだからお前の責任だと言わんばかりの文脈で、使われ"　→最悪の組み合わせやｗ

[Cujo]

そもそも日本の「リストラ」はもともとの「リストラ」とは違ってきてるので。。。。。。ねぇ。。。。。

[ranobe]

カステラとかす巻きぐらい違うわけですよ

[hidex7777]

朝日の記事よりぐっさんのブログのデザインが変わったことに驚いたわ。

[bt-shouichi]

「本来会社の都合でやるものであるがゆえに労働者の責任ではないはずの『リストラ』が、ローパフォーマーを追い出すためのものと(労使双方から全く当たり前のように)思い込まれ」

[TakamoriTarou]

真実の辞書的な言葉ではこうだ、と言ったところで実際の所はどうにもならんし、この議論が理想だとしてまずやるべきは職能別労組の組織などであって、言葉狩りをする事ではないのでは。

[mmddkk]

「雇用契約がジョブではなく会社の社員であるというメンバーシップに基づいている日本では、『リストラ』が労働者に社員である資格がないという宣告になってしまい、それゆえに一番情緒刺激的な言葉になってしまう」

[tokage3]

社会全体の最適化と労働者の保護を同時に進めるべき所を、中途半端に後者を重視した結果前者がおざなりになり、結局後者も危うくなりつつあるような。

[mohno]

ただ、職務明細が曖昧な日本だからこそ“助かっている”ローパー社員もいるとは思う。「当該ジョブができないという理由による個人的解雇」ができず、使い物になるよう育てるのは会社の責任、みたいな印象。

[cad-san]

本来、リストラは能力に関係なく、当該職務が会社都合で無くなる故に発生するものが、メンバシップ雇用の場合は可能な限り職務転換させようとする。結果的に、経営危機にまで至らないとリストラする事が出来ない。

[Cald]

ローパー解雇ね。

[areant]

大企業の希望退職の場合だと、会社都合退職の上に割増退職金が出る。若手の給料控えめの分多くもらってる中高年が、最後にいっぱいもらって行く。一方転職が厳しいような人ほどしがみつくので残った会社は悪化の一途

[lcwin]

何がおかしいかという説明

[call_me_nots]

"日本の労働社会は、ＥＵ諸国の労働社会とはその構成原理が異なります。日本の労働社会の主流は、雇用関係が「職(job)」ではなく、「社員であること（membership）」に立脚している"

[azumaon]

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[kilminwq]

だから、リストラ（整理解雇）とローパー解雇は違うって何回言ったら・・・: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳): 今朝の朝日が一面トップででかでかと書いていますが、…

[kaos2009]

“リストラ、つまり整理解雇というのは、労働者本人の責任ではなく、会社の経営状況に基づく解雇なのであるから、ローパフォーマンス云々という話とは全然別次元の話である、というような、労働法の基本概念”