経団連の「今後の採用と大学教育に関する提案」: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

経団連が「今後の採用と大学教育に関する提案」をアップするだけではなく、その最後のところで、大学側に対して「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」の設置を呼び掛けています。これがなかなか面白い。 http://www.keidanren.or.jp/policy/2018/113_honbun.html 経団連はまず自分たち企業側の新卒採用のありようについて、率直にこのように述べます。 文系の総合職採用（オープン採用）では、入社後に複数の職務を経験するジョブローテーションを前提としたジェネラリストとしての採用が一般的である。個々人の将来性を総合評価する「ポテンシャル採用」であるため、採用時の学修成果に応じた入社後の職務内容やキャリアパスを具体的に示すことは難しいとする企業がほとんどである。学生に対しては、先輩社員の入社後のキャリアパスなどの事例（ロールモデル）を紹介することを通じて、大まか

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何度も言うけど大学は職能学校じゃない。そんなにそういう人材育成をしてほしいなら大学にこだわらずにそういう人材を採ればいい。