上司が部下を個室に呼びつけて……もしパワハラを目撃したらどうするべきか | 文春オンライン

では、実際にパワハラが疑われる案件が出てきたら、どうするか。 その前にまず、いざ問題が発覚した場合、どういう体制や手順で解決を図るかを決めておく必要があります。どのように事実認定を行うのか。もし事実だと判明した場合、どのようにその対応を話し合うのか、といったことです。この際、パワハラ相談窓口とは別に、責任者も含めた「パワハラ対策委員会」を設置し、問題の解決を図るのが一般的です。事実確認や懲戒処分、解決策の作成などに関して、公平性と一貫性を確保するためです。 一連の流れの例を図式したので、参考にしてください。 ©PHPビジネス新書 パワハラに限らず、各種ハラスメント全般についてこうした対応をすべきでしょう。 相談窓口が「パワハラ隠し」に加担しないように 対応時のポイントはいくつかあります。まずは先ほどアンケートのところで述べたように「放置しない」ことが大事。 そして、実際に相談者と対面して話