あなたの席はありません…年収1,000万円・61歳元大手企業の管理職、定年後の待遇に不満爆発→退職するも「再就職の採用ゼロ」の大誤算。へし折られたプライド・減り続ける貯金残高の「悲しい現実」【CFPの助言】 | THE GOLD 60

60歳定年の場合でも、公的年金の受給開始年齢である65歳までは就労によって生活したいと考える人は多いでしょう。しかし、ホワイトカラーの定年後の再就職事情は厳しく、希望の職に就けない人は少なくありません。今回は定年後の再就職がうまくいかない大手企業の元管理職の事例から、現実的なセカンドキャリアに向けてできることについて、CFPの松田聡子氏が解説します。 再雇用の条件に憤慨、退職を選択した61歳エリートサラリーマン 木暮忠広さん（仮名・61歳）は、大手機械メーカーで事業部長まで昇進したエリートサラリーマンでした。部下100名を束ねる立場で年収1,000万円を得ていた木暮さんですが、現在は無職。減り続ける預金通帳の残高を見るたびに、焦りが募るばかりです。 木暮さんの転落は60歳の定年を迎えたときから始まりました。会社は再雇用を勧めてきましたが、その条件は契約社員として年収400万円、しかも管理職