【対処法】介護職員が燃え尽き症候群（バーンアウト）になりやすい理由と背景

燃え尽き症候群（バーンアウト）とは、仕事を頑張り過ぎたり努力が報われなかったりした場合に虚脱感を覚え意欲を無くして燃え尽きてしまうことです。 燃え尽き症候群は、一種の心因性うつ病や精神障害であると言われてきましたが、世界保健機関（WHO）が策定する「疾病及び関連保健問題の国際統計分類(ICD)」の第11回改訂版（最新版）において、「燃え尽き症候群は病気や障害ではなく健康状態に悪影響を与える要因」「職場上の現象」という位置づけとなました。 また、燃え尽き症候群は「適切に管理されていない慢性的な職場ストレスから生じるもの」と定義されました（第11回改訂版の適用は2022年1月1日）。 ※ソース：「WHO公式ホームページ」 つまり、結論から言ってしまうと「劣悪な職場環境や人間関係であったり人員不足が常態化した介護現場で働く介護職員はストレスを抱え込みやすいために燃え尽き症候群になりやすい」と言え