｢最近どう?｣でも｢職場の改善点は?｣でもない…若手が思わず本音を話してしまう"たった一つの問い"

日頃からよく聞かれる「問い」 若手が「辞めない理由」を意識するようになってきている一方で、転職を経験する者が必ず何度も聞かれる質問がある。それは、退職の理由――「なぜ辞めたのか」――である。 退職者が相次いでいることに危機感をもった会社が最重要情報としてヒアリングを徹底していることもあり、「なぜ辞めたのか」「なぜ辞めるのか」は、転職時の面接だけでなく、辞める会社の退職時面談でも必ず問われる。リクルートワークス研究所が「若手社会人の在職理由定量調査」で尋ねたところ、退職経験者の75.6％が辞めた会社の人事担当者や上司などに「退職した理由」を伝えている（「すべて伝えた」と「一部伝えた」の合計）と回答した。 退職理由は、わかりやすい。待遇、上司との相性、異動ガチャ、長時間労働……。語られやすい事柄は、退職されてしまった企業の対策メニューにも直結する。そして、私たちはしばしば退職理由への対応に多く