カルビー会長兼CEO「ぬるま湯」風土からの脱却

経営者と社員の要望を合致させる 人を動かすということは、「何のために」するのかという問いかけから始まります。「何を求めているか」をはっきり示さないと、社員は動きようがありません。一方、企業の経営者が求めることは非常に明瞭で、それは成果です。 スポーツチームならその団体は勝つことが目的だし、企業ならその組織は成果を出すことが目的です。私も株主から結果を出すことを求められているし、私もそれを社員に要求しているわけです。 この目的が明確でないと人を動かしても意味がありません。一方、社員が求めていることを理解することも大事です。要するに経営者の要望と社員の要望のマッチングがあって、初めて人は動くわけです。これは部長や課長と部下との間でも、相手にする人数は違うけれども、原理原則は変わらないと思います。

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「会社は学校と違うのでやらせてみなければ人材の真価がわかりません。（略）仕事と学歴とは関連性が薄い。」