セブン＆アイ「脱・鈴木」で井阪社長が挑む構造改革

「脱・鈴木」で井阪体制を固める セブン＆アイ・ホールディングス（HD）は3月1日付で、グループ事業会社のトップ人事を刷新する。井阪隆一社長にとっては昨年5月の就任後に打ち出した本格的な人事であり、「創業家の反乱」でカリスマ経営者、鈴木敏文氏が去った後、人事面で「脱・鈴木色」を鮮明にし、いまだ道半ばにある構造改革を加速するのが狙いだ。 典型は祖業である総合スーパー、イトーヨーカ堂のトップ人事で、昨年1月、鈴木氏に請われ顧問から再登板した亀井淳社長が退任する。また、ファミリーレストラン「デニーズ」を運営するセブン＆アイ・フードシステムズの大久保恒夫社長も退く。亀井氏は2014年までヨーカ堂の社長を務め、大久保氏はヨーカ堂在籍時に鈴木氏の直属の部下を務め、ともに鈴木体制を支えてきた。それだけに、両氏の退任はグループからの鈴木カラーを一掃し、井阪体制を固める意味合いが濃い。 両社の後任社長には、ヨ

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セブン＆アイHDは3月1日付けでグループ人事を刷新する。「脱・鈴木」で井阪社長は構造改革は加速できるのか。