新卒不足で「1人100万円」でも採れない 非上場や中小ほど採用費は増える

企業は1人採用するのにいくら投じているのか？ 「売り手市場」と言われる新卒採用活動で、企業同士の競争が激化している。 経団連の指針では選考活動の解禁日は「大学4年生時の6月1日」となっているが、これは形骸化している。実際には「大学3年生時の8月」に始まるインターンシップが、就職活動のスタートになる。本来のインターンシップは「採用とは関係のない就業体験」だったはずだが、いまでは「採用直結型インターンシップ」が増えている。 たとえば大手食品会社の採用担当者はこう指摘する。 「大学3年生時の6月1日に、就職情報会社のインターンシップサイトがオープンします。当社だけではなく同業他社も、その時点からエントリーを受け付け、その後は面接でインターンの合否を決めます。終了後は参加者のフォロー活動として工場見学や職場見学会の開催や大学訪問による学内セミナーの開催もある。翌年3月には企業説明会が始まりますが、

[tamrin007]

自分にいくらかかってるか考えると身が震える

[udonkokko]

不景気だーって一斉に採用絞り、好景気だーって一斉に採用拡大して。中小が大手と同じようにやってちゃ、そりゃ高くつくわりに良い人材採れないわーってなりそうやね。買い手市場の時に力入れるべきなんでないの。

[lacucaracha]

新卒じゃなくてもええやん…

[kharuk]

“新卒不足で「1人100万円」でも採れない”