トヨタがわざと「抵抗勢力」を入れる理由 "扱いづらい人"ほど信念がある証拠

既存の組織体制では対応できない課題解決には「プロジェクト」が効果的です。しかし、業務フローや指示ラインが定まっていないので、成功は簡単ではありません。そんなときトヨタ自動車では、「わざと『抵抗勢力』をメンバーに選ぶ」といいます。なぜなのか。トヨタ子会社のOJTソリューションズは、その組織改善の手法を『トヨタの現場力 生産性を上げる組織マネジメント』（KADOKAWA）にまとめました。本書からプロジェクトチーム作りの3つのコツをご紹介します――。 （1）メンバーには「抵抗勢力」を入れる プロジェクトメンバーに求められる要素のうち最も重要なのは「変化への前向きさ」です。多くのプロジェクトは、現状を否定しつつ、まだ目に見ぬよりよい未来に向けてアクションを続けていく取り組みです。現状にこだわると、「でも」という言葉が多くなり、できない理由ばかりを並べてしまいます。変化が困難に思える状況でも、「どう

[gui1]

『（1）メンバーには「抵抗勢力」を入れる』　←　「免許持ってません」という新人を入社させるのはそのせいだったのか(´・ω・｀)

[doroyamada]

「ただし豊田家に抵抗してはならない」みたいな？