「メガバン退職者」は次の職場で輝けるか 銀行の人事制度はもはや"オワコン"

メガバンクが次々とリストラを発表し、若手行員には転職希望者が相次いでいる。かつて憧れのエリートコースだった「銀行員」は、受難の時代を迎えている。人事コンサルタントの新井健一氏は「今の銀行に『これからの時代に通用する人材』は育てられない。だが安定志向で銀行を選んだ人が、『次の安定』を求めて転職するのなら、それも厳しい」と語る。元銀行マンはどこへ向かうのか――。 「海の王子」も銀行退職組 最近、メガバンクが次々とリストラ策を発表している。2017年11月、みずほフィナンシャルグループは26年度末までに1万9000人の従業員を削減すると発表した。また三菱UFJフィナンシャルグループは9500人分、三井住友フィナンシャルグループは4000人分の業務量を将来的に削減予定という。業務の削減量は3行合計で3万2500人分となる。 人材サービス大手のリクルートキャリアによれば、2017年上半期に転職希望者

[lovevoiceryu]

システム部門の経験者はFinTech分野で引く手あまたになると思う。他は分からない。

[hiroomi]

"人事評価において加点主義を採用するか、それとも減点主義を採用するか"高い階層からすると、どっちかに寄せるのも、寄ってるなかでの仕事も仕事なんだろうな。少しでも触れたら大きすぎ。サイロ化ぽい。

[Ez-style]

ひたすら銀行をけなすだけのゴミ記事やんけ／どこどこに転職して成功した人はこんなスキルを持っていた、こんな人は失敗した、みたいな話すらひとつも無いとか。

[otogimichi]

やっと浄化が始まるなんて素敵な未来じゃないか。面接担当者になれたら元銀行員は減点方式で厳しく採点させていただきますですー。

[tolkine9999h]

また、えらい暗い話やなぁ。